2022年勞動合同范本大全新整理版

第1頁共30頁2022年勞動合同范本大全新整理版(住所)法定代表人(主要負責人)身份證住址：身份證號碼：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。一、勞動合同期限、乙雙方商定，采取下列第____種形式確定勞動合同期：試用期的約定，采取下列第_____種形式：范本要求注明工作內容和工作地點)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：方的工作任務或職責是：第2頁共30頁表現(xiàn)，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不(三)休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法四、勞動合同范本要求注明勞動報酬2、其他形式：實物及有價證券替代貨幣支付。第3頁共30頁(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成的損失，按工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(新勞動合同范本)第4頁共30頁(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀律(二)乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂經濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;第5頁共30頁、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經工作的;第6頁共30頁(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;失或者部分喪失勞動能力的;下列情形之一的，勞動合同終止：遇的;甲方被依法宣告破產的;第7頁共30頁甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外;甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡吆贤跐M前30日內將《續(xù)訂勞動合通知書》送達乙方，經雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新十、違約責任(新勞動合同范本要求)(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造第8頁共30頁成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經濟補償十一、爭議處理(新勞動合同范本要求)雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在十二、其他約定(新勞動合同范本要求)雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù))。第9頁共30頁(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。法定代表人：企業(yè)檔案編號：。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;三種。實行不定時、綜合計算工時工作經勞動保障部門批準。第10頁共30頁為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共第一條勞動合同期限。雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：第二條工作內容提供必要的生產(工作)2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。第11頁共30頁3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。第四條勞動紀律第五條工作時間和休息、休假(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在小時。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等第六條勞動報酬資制度支付乙方工資報酬。第12頁共30頁3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班第七條保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：同的終止具有下列情形之一，本合同應即終止：公司經辦人：第13頁共30頁員工簽收：日期：通知書您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實7.勞動者被依法追究刑事責任的;0.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;第14頁共30頁通知)日公司解除勞動合同條件關于公司可以解除勞動合同的情形，如下所示：公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經用人單位提出，拒不改正的;有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一排的工作的;第15頁共30頁新勞動合同范本第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_____)。滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無章際到崗之日為合同起始時間，建立第四條錄用條件為：第三章工作內容與工作地點第16頁共30頁第五條甲方聘用乙方從事____工作，詳見“職責描述”；第六條乙方的工作地點為_______.第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲第八條甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；商確定；第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_____)。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)報酬，以保證乙方合法權益。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第17頁共30頁第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀第六章勞動報酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(____)。a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：____，崗位工資第十九條甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配待遇。第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休第七章社會保險和福利待遇第18頁共30頁第二十一條甲方根據(jù)國家和上海市有關規(guī)定為乙方參加購買下述社會保險(____)，乙方a.城鎮(zhèn)社會保險b.小城鎮(zhèn)社會保險c.外來從業(yè)人員綜合保險d.其他________.第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海第二十三條第二十四條a._________.b_________.甲方為乙方提供以下福利待遇：c._________.第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同的變更、解除和終止更相關內容。第二十九條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。第19頁共30頁第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：a.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。f.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經g位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失500i第20頁共30頁j.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：c.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：a第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：第21頁共30頁第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：ef。第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章經濟補償與賠償作交接后支付乙方的當月工資。第22頁共30頁第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，第十一章培訓服務期與競業(yè)限制第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自____甲方培訓費用____元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓、賠償標準并執(zhí)行。第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：b.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。第23頁共30頁.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金_____元人民幣。如果違約金不足第十二章勞動爭議處理方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或第十三章其他規(guī)定第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之第五十條甲、乙雙方另行約定條款：a_________.c_________.第24頁共30頁第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)新勞動合同范本新整理版_法規(guī)、條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：。第25頁共30頁(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過康的條件下延長。工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班第9條乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的第11條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。3條乙方試用期的工資標準為元/月。第14條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資按以下標準發(fā)放：第26頁共30頁險金)______元，年終固定獎金______元，年終浮動獎金0至______元;協(xié)定事項：。。條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日之前，不得克扣或無定。動第18條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本社會保全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第27頁共30頁第21條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。第22條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：……管理條款)違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;懲管理條款)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;同下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人