公司職員工作總結(jié)（2篇）

第2頁共2頁公司職員工作總結(jié)尊敬的領(lǐng)導您好！前段時間由于我的工作疏忽導致部分生產(chǎn)的產(chǎn)品存在著質(zhì)量不合格的問題，這種不嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度以及浪費生產(chǎn)原材料的做法無疑是需要批評的，重要的是我在車間工作中沒能達成領(lǐng)導的期待從而讓您失望了，不得不說工作疏忽的問題的確很容易給車間的發(fā)展造成大量的損失，再加上平時您也教導過我們應(yīng)當嚴謹?shù)刈龊米陨淼墓ぷ鲝亩屛疑羁虣z討自身的問題。造成工作疏忽的原因在于我思想方面的認識還不夠深刻，至少我從未考慮過存在工作疏忽的可能性從而導致自身的態(tài)度不夠嚴謹，正因為這種驕縱的心理導致我認為自己不可能會在工作中出現(xiàn)差錯，殊不知心懷僥幸的做法只會導致自己在工作中遭受挫折，正如這次疏忽造成的損失便是我對待工作不夠嚴謹?shù)慕Y(jié)果，捫心自問這種不應(yīng)該出現(xiàn)的損失難道不是自身的疏忽造成的嗎？明明入職之初對待工作十分積極又怎會墮落到這種地步，毋庸置疑是長期工作中的順利以及不思進取的想法導致我沒能產(chǎn)生憂患意識。沒能端正好自身的態(tài)度也是這次工作出現(xiàn)疏忽的主要原因，雖然工作穩(wěn)定對我來說是自身在職場發(fā)展的重要基礎(chǔ)，但是長期安于現(xiàn)狀的做法也會導致我缺少長遠的發(fā)展眼光，面對這次的疏忽應(yīng)當意識到自己在工作中的些許做法過于短視，明明嚴格遵守車間規(guī)定并重視工作量的完成便可以避免這類狀況的發(fā)生，然而我卻沒能意識到提高自律性以及嚴謹?shù)刈龊密囬g工作的重要性，這種驕縱的狀況即便是有著領(lǐng)導的囑咐也難以認清現(xiàn)狀。面對自身問題造成的損失無疑是令人慚愧不已的，更何況自己對待工作稍微嚴謹些都能夠避免疏忽狀況的出現(xiàn)，回顧以往在車間工作中的努力難道就不會因為此刻的疏忽感到慚愧嗎？事實上在我檢討的過程中已經(jīng)深刻地意識到了自身在工作中存在的不足，即思想觀念的不正確以及平時在車間工作中的態(tài)度不夠端正，因為個人的過失導致集體的利益受損也是讓我感到懊悔的事情，所以我得通過這次教訓認識到自身在工作態(tài)度方面存在的不足。牢記教訓并在以后的工作中更加嚴謹些才是我應(yīng)當做的事情，所以我會認真做好車間工作并在以后牢記領(lǐng)導對自身的教誨，畢竟車間工作中的常見問題都能夠通過領(lǐng)導的教誨得知，因此要提升自身的工作能力并端正工作態(tài)度才能夠較好地完成車間的各項任務(wù)。此致敬禮！檢討人：________年____月____日公司職員工作總結(jié)（二）尊敬的領(lǐng)導：您好！由于近期工作中常常不在狀態(tài)的緣故導致出現(xiàn)了不少疏忽之處，若非領(lǐng)導的批評及時點醒自己的話也許都難以明白出現(xiàn)了哪些問題，通過反思不難明白怠惰的工作態(tài)度以及思想上的不重視才是導致出現(xiàn)疏忽的原因，所以我提升了自身的工作要求并在領(lǐng)導的安排下認真履行職責，只不過聯(lián)想到工作疏忽造成的損失著實應(yīng)該進行檢討才行。通過檢討不難明白自己對待工作的確沒有太多的積極性，或者說是僅僅滿足于基本任務(wù)的完成導致我在工作中變得有些不思進取，當其他同事都在為了工作成就的獲得而努力時我卻在得過且過，主要還是對待工作不夠認真導致出現(xiàn)疏忽的時候沒能夠及時反應(yīng)過來，若非領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)的話也許還會因為自身造成的損失給車間的發(fā)展帶來影響，畢竟生產(chǎn)線出現(xiàn)質(zhì)量不合格的產(chǎn)品只會導致車間的聲譽受到影響，而作為始作俑者的我也會因為愧疚的內(nèi)心導致難以勝任在車間的職務(wù)。盡管這次疏忽被及時發(fā)現(xiàn)卻也在車間工作中造成了不好的影響，主要是這種不良風氣很容易影響到車間工作效率從而造成損失，而且其他同事得知這類狀況以后又會在工作中如何看待自己呢？無論是對此感到唾棄還是可能出現(xiàn)被效仿的情況都是我不想見到的，所以我在感到懊悔的同時也希望能夠彌補工作疏忽造成的損失，至少要消除這種惡劣影響從而維護車間的工作氛圍才行，這既是作為車間員工的職責所在也是具備職業(yè)道德的體現(xiàn)，再加上領(lǐng)導在以往的車間工作中給予自己不少幫助又怎能讓對方感到失望。面對造成的損失還是要承擔責任并通過車間工作的努力進行彌補才行，歸根結(jié)底還是自己在工作中的疏忽造成了這類狀況自然得努力工作才行，即便在領(lǐng)導的批評下及時進行了更改卻也不能忽視造成工作疏忽的現(xiàn)實，對待工作如此不認真也會讓車間領(lǐng)導對員工的表現(xiàn)感到失望吧，其實我也算是入職時間較長的車間員工又怎能做出讓領(lǐng)導失望的行為，當自己的工作能力因此下降以后便會在職場競爭中面臨被淘汰。能夠擁有改錯的機會也對虧了領(lǐng)導在工作中給予的信任與寬容，所以我得珍惜改錯的機遇并認真做好車