廣東勞動和社會保障廳制勞動合同范本

第頁共頁廣東勞動和社會保障廳制勞動合同范本廣東勞動和社會保障廳制勞動合同范本。廣東勞動和社會保障廳制勞動合同范本廣東省勞動和社會保障廳編制勞動保障____：12333甲方〔用人單位〕：乙方〔勞動者〕：名稱：四川廣安智豐建立工程姓名：法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕：身份證號碼：段治斌通訊地址：廣安市金安大道二段通訊地址：208號市招辦三樓經(jīng)濟類型：有限責(zé)任公司聯(lián)絡(luò)絡(luò)：甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)本錢合同，供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：〔一〕合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止〔不得將法定解除條件約定為終止條件〕。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。〔二〕試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限〔試用期包括在合同期內(nèi)〕：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止?！苍囉闷谧铋L不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日?！车诙l、工作內(nèi)容和工作地點〔一〕乙方的工作部門為，崗位〔管理技術(shù)崗位或消費操作崗位〕為，職務(wù)〔或工種〕為。〔二〕乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是相關(guān)閱讀勞動和社會保障局制全日制勞動合同勞動和社會保障局制全日制勞動合同編號：全日制勞動合同甲方〔用人單位〕名稱單位勞動保障代碼□□□□□□法定代表人負(fù)責(zé)人甲方注冊登記地址□□□□□□乙方〔勞動者〕姓名個人勞動保障代碼□□□□□□□□居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地戶口性質(zhì)現(xiàn)居住地址□□□□□□聯(lián)絡(luò)方式無錫市勞動和社會保障局制二OO八年一月根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按以下B種方式確定勞動合同期限：A、無固定期限自年月日起。B、有固定期限自年月日起至年月日止。C、以完成一定工作任務(wù)為期限自年月日起至該項工作任務(wù)完成止。實行試用期制度的，其中試用期為個月，從年月日起至年月日止?！沧?以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期〕二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點。三、工作內(nèi)容(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在營銷崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原那么，可依法變動乙方的工作崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。(三)四、工作時間和休息休假(一〕甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行以下種工時工作制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制。詳細(xì)工作時間為每周工作五天，每天不超過八小時B、綜合計算工時工作制。C、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準(zhǔn)。(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。五、勞動報酬〔一〕經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行以下B條款。A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配方法確定。B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中，試用期月工資元。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。D、其他形式?！捕臣追接诿吭氯罩耙载泿判问街Ц兑曳焦べY。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障?！踩臣追揭婪ò才乓曳郊影嗟模瑧?yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標(biāo)準(zhǔn)為參照勞動報酬B選項元。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)，不斷進(jìn)步乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同履行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn)。九、勞動合同解除和終止(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有以下情況之一的，甲方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的;2、嚴(yán)重違背甲方依法制定的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。(三)乙方符合以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)事先將理由通知本單位工會，并提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(四)甲方有以下情形之一，需要裁減人員，可以按照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動合同：1、甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;2、甲方消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得按本條(三)、〔四〕項約定解除勞動合同：1、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(六)甲方在試用期內(nèi)解除合同的應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提早三日通知甲方。(八)乙方提早三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。(九)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付乙方工資的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方違背《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(十)有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔十一〕勞動合同期滿，有本條第〔五〕項約定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，有本條第〔五〕項第2點喪失或者局部喪失勞動才能的，乙方勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(十二)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規(guī)定執(zhí)行。十、雙方約定的其它事項甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂效勞期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。十一、法律責(zé)任〔一〕勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。〔二〕甲方違背《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金?！踩臣追竭`背《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。〔四〕乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或者違背本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承當(dāng)賠償責(zé)任。十二、其它事項(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。(二)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方。(三)本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)本合同附件包括：。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽名〕：法定代表人或委托代理人〔簽名〕：年月日年月日陜西省勞動和社會保障廳印制勞動合同書陜西省勞動和社會保障廳印制勞動合同書合同編號：勞動合同書甲方：乙方：陜西省勞動和社會保障廳印制用人單位名稱：〔以下稱甲方〕通訊地址：郵政編碼：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：勞動者姓名：〔以下稱乙方〕身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶籍所在地：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)方式：〔固定〕〔挪動〕緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，確定勞動關(guān)系。一、合同的類型與期限〔一〕甲、乙雙方選擇合同類型為：〔〕。Ａ.固定期限：自年月日起至年月日止，共年〔個月〕。Ｂ.無固定期限。自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。Ｃ.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。(二)試用期甲乙雙方約定試用期自年月日起至年月日止，共個月，試用期工資為：。二、工作內(nèi)容與工作地點〔一〕甲方聘用乙方從事工作，詳細(xì)任務(wù)或職責(zé)是：**********************?！捕骋曳降墓ぷ鞯攸c為。〔三〕乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假〔一〕乙方所在崗位執(zhí)行工時制度〔〕。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制?！捕臣追酱_因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。四、勞動報酬〔一〕乙方在正常出勤勞動和社會保障局印勞動合同勞動和社會保障局印勞動合同合同編號：勞動合同書勞動和社會保障局印制用人單位〔甲方〕住所法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕勞動者〔乙方〕性別：國籍〔地區(qū)〕戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼〔其他有效身份證件號碼〕根據(jù)《中華人民共和國勞動法》〔以下簡稱《勞動法》〕、《中華人民共和國勞動合同法》〔以下簡稱《勞動合同法》〕、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1.固定期限。合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.無固定期限。自年月日開場。3.以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自年月日起至工作〔工程〕完成止。雙方可約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。第二條工作內(nèi)容、工作地點1.甲方根據(jù)消費〔工作〕需要，安排乙方在崗位〔工種〕工作。2.工作地點。3.甲方應(yīng)在根據(jù)本單位的消費技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動定額、編制定員的根底上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和消費〔工作〕任務(wù)。4．乙方應(yīng)努力進(jìn)步職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成消費〔工作〕任務(wù)。消費〔工作〕任務(wù)為。5.合同履行期間甲方根據(jù)消費〔工作〕需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動平安設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。2.甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動防護(hù)用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展勞動條件分級，定期進(jìn)展安康檢查。并在招用時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知乙方。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方回絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同。乙方對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假1.乙方執(zhí)行工作制?！?〕執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！?〕經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間?！?〕經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制的，其工作時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2．乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動報酬1．甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原那么，實行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的消費經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資程度和分配方式〔訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定〕，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2．乙方按甲方規(guī)定完成消費〔工作〕任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為元，試用期滿月工資為元，每月支付工資的時間為日。3．甲方向乙方支付的工資報酬，不得違犯自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益進(jìn)步的根底上逐步進(jìn)步乙方的工資程度。4．甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，其工資報酬應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．非乙方原因造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資報酬或生活費。第六條社會保險和福利1．甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費。2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補貼。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定效勞期。在履行勞動合同過程中，乙方如違背約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，對效勞期尚未履行局部，違約金要分?jǐn)傆嬎恪５诎藯l合同的履行、變更、續(xù)訂、解除和終止1．甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；〔4〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；〔5〕因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。6.有以下情形之一的，甲方應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：〔1〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.有以下情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔2〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔4〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方按照本條第一項規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第八條第6款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：〔1〕乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；〔2〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；〔3〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔4〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔5〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。甲方違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。10.乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提早三日通知甲方，可以解除勞動合同。11.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：〔1〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；〔2〕未及時足額支付勞動報酬的；〔3〕未依法為乙方繳納社會保險費的；〔4〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；〔5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先通知甲方。12.有以下情形之一的，勞動合同終止：〔1〕勞動合同期滿的；〔2〕乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔3〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔4〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔5〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第八條第8款第〔2〕項規(guī)定喪失或者局部喪失勞動才能的乙方的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。14.雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條甲、乙雙方約定的事項第十條經(jīng)濟補償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任〔1〕甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危杭追礁鶕?jù)本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方根據(jù)本合同第八條第11款約定解除本合同；按照本合同第八條第12款第〔4〕項、第〔5〕項終止勞動合同的以及除甲方維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；按照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?〕乙方違背本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任?！?〕甲方違背《勞動合同法》規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。第十一條勞動爭議處理甲、乙雙方合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有矛盾的，應(yīng)以中文文本為根據(jù)。第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。人力資和社會保障局制勞動合同人力資和社會保障局制勞動合同勞動合同用人單位名稱：___________________________〔以下稱甲方〕住所:___________________________通訊地址：___________________________郵政編碼：□□□□□□法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_______________勞動者姓名：______________________________〔以下稱乙方〕身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□聯(lián)絡(luò)方式：____________〔固定〕____________〔挪動〕緊急聯(lián)絡(luò)人：________________聯(lián)絡(luò)：________________甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，確定勞動關(guān)系。一、合同的類型與期限〔一〕甲、乙雙方選擇合同類型為〔_______________〕。A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年〔個月〕。B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止?！捕吃囉闷诩滓译p方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。二、工作內(nèi)容與工作地點〔一〕甲方聘用乙方從事______________工作，詳細(xì)任務(wù)或職責(zé)是:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________；〔二〕乙方的工作地點為____________________________。〔三〕乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時間與休息休假〔一〕乙方所在崗位執(zhí)行工時制度〔_______________〕。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制?！捕臣追酱_因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班?！踩骋曳郊影囗氄鞯眉追酱_認(rèn)同意，否那么不視為加班。四、勞動報酬〔一〕乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式〔__________〕。A.計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時。B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。C.其他工資形式：________________________________________________________________________________________。〔二〕甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，那么應(yīng)提早到最近的工作日支付?！踩臣追娇梢愿鶕?jù)其消費經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇?！菜摹臣追桨才乓曳窖娱L工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬。五、社會保險和福利待遇〔一〕甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納局部由乙方承當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方建立健全消費工藝流程、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。(二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護(hù)用品。(三)甲方對乙方進(jìn)展職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。七、勞動合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償(一)乙方未提早三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離任情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。(二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時間向乙方支付。九、培訓(xùn)效勞期與競業(yè)限制(一)乙方在合同期間承受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方效勞的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方假設(shè)違背本條約定，提早解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用____