獎金制度范本

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獎金制度范本

兩種加盟資歷、七大獎項、十一個級別。

優(yōu)勢：業(yè)績永久累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。

當個人一次性銷售或消費達8640元產品，即可申請成為公司的經銷商?？色@得以下回饋：

（1）長久享受未病工程產品買一贈一（5折）優(yōu)待。

（2）長久享受末病工程產品3折優(yōu)待。

（3）長久享受銷售和共享產品的嘉獎。

（4）免費培訓火療技術（市場價5000――8000元）

（5）免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。

（6）可以有資歷考到公司的全國通用的康復師資歷證書。

（7）可獲得一個網上辦公正臺。

一、品牌推廣獎：（周結周發(fā)）

1、一個VIP顧客資歷（960）只需求建立A、B兩個業(yè)務區(qū)，兩區(qū)按1920PV：1920PV的比例算計消費額，可獵取每對220元推廣獎，每周最高達1萬元。

2、一個經銷商資歷（6720）只需求建立A、B兩個業(yè)務區(qū)，兩區(qū)按1920PV：1920PV的比例算計消費額，可獵取每對260元推廣獎，每周最高達5萬元。

二、哺育獎：（周結周發(fā)）

當A、B業(yè)務區(qū)首次各累攢達到19X960PV時，可一次性獲得3000元的回饋。

三、合作獎：（周結月發(fā)）

1、享受挺直上屬推廣獎的10%；

2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%；

獵取上下合作獎的條件：

個人累攢完成1000PV零售（一次完成，無限享受）；

個人當月完成300PV零售；

個人當周完成一次1920PV：1920PV。

四、銷售獎：

（零售業(yè)績累計完成達2、8萬，嘉獎21%，月結月發(fā)）

個人或團隊零售業(yè)績累攢達：

業(yè)績PV：1千~6千→6千~1、2萬→1、2~2萬→2~2、8萬→2、8萬

級別：一星二星三星四星五星

回饋額：9%12%15%18%21%

條件：個人零售業(yè)績當月不低于300PV。

五、突出獎：

（零售業(yè)績的1、5%，月結月發(fā)）

任何個人當月個人零售達到20000PV，即可享受1、5%全球零售業(yè)績分紅。

六、管理獎：

（零售業(yè)績的29%，月結月發(fā)）

級別合格五星部門管理獎緊縮代平均收入/年

初級經理1T16%（6%5%5%）3~~5萬

中級經理2T20%（6%5%5%4%）5~~10萬

高級經理3T23%（6%5%5%4%3%）10~~30萬

鉆石經理4T25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50萬

皇冠經理5T27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100萬

皇冠大使6T29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100萬以上

（12345678）代條件：當月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PV

T――合格的五星部門；

GX――個人小組業(yè)績（包括個人業(yè)績、非五星部門業(yè)績、不合格五星部門業(yè)績）；

G――個人業(yè)績；

七、福利獎：（月結月發(fā)）

1、中級經理及以上，享受1%旅游基金；

2、高級經理及以上，再享受1%全球分紅；

3、鉆石經理及以上，再享受1%全球分紅；

4、皇冠經理及以上，再享受1%全球分紅及1%購車基金（累計到20萬元獎名車一部）；

5、皇冠大使，再享受1%全球分紅及1%購房基金（累計到100萬元獎豪宅一套）。

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篇2:請銷假制度（附表）范本

請銷假制度

一、事假：職工請事假，一天以內由各科室、部門負責人批準，超過一天由分管領導批準，超過三天由總經理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內由分管領導批準，超過一天由總經理批準，并報辦公室備案。一年以內請事假不得超過12天者，違背此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。

二、病假：以醫(yī)院證實為依據(jù)，由總經理批準，按允許天數(shù)歇息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證實或衛(wèi)生防疫部門出具的推薦信，由總經理批準。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經中央領導班子批準，并報市局領導同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理工傷除外。

三、休假：根據(jù)辦公室支配的時光填寫休假申請表，交總經理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經理審批，超過規(guī)定時光以事假論。

五、銷假：上述各項請假期滿上班后應準時向中央領導匯報，到辦公室銷假，超假部分領導同意后按事假論。無中央領導和各科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違背管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表年休假待遇表項目內容文件依據(jù)適用范圍黨政機關、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務，不另增強人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。中共中心、國務院發(fā)電2號省委、省政府魯發(fā)電42號各級各類學校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內休假，工資保險福利待遇不變。未經批準超過規(guī)定休假時光的，按曠工對待。休假方式工作人員休假時光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。其他事項工作人員當前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內均不得再享受休假待遇。各地各部門可復原離休干部健康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時光和經費開支標準等，仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)按照詳細條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產假的，經領導指導，同休假可合并用法。探親假待遇表項目內容文件依據(jù)適用范圍凡在國家機關、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可享受看望配偶的待遇。國發(fā)36號勞總檢字12號國發(fā)77號職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團圓的，可享受看望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團圓的，不能享受看望父母的待遇。學徒、見習生、實習生在學習、見習期間不能享受看望規(guī)定的待遇。休假期間待遇看望配偶每年賦予一方一次，假期30天。國發(fā)36號未婚職工看望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需求，當年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。已婚職工看望父母每四年給假一次，假期20天。另外，按照實際需求賦予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。采取休假制度的職工探親凡采取休假制度的職工例如學校的教職工，應在休假期間探親;假如休假期較短，可由單位適當支配，補足其探親假的天數(shù)。探親假待遇機關、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內，其工資按下列各項之和計發(fā)：①采取職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;②機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級職務工資與按國家規(guī)定比例算計的獎金;③機關一般工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例算計的獎金;④事業(yè)單位職工，為本人職務技術等級工資與按國家規(guī)定比例算計的津貼。人薪發(fā)11號工資制度改革后，機關事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行打算。按照有關規(guī)定特別行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的算計基數(shù)?；閱始俅霰矸秶蜅l件假期假期盼遇文件依據(jù)婚喪假職工本人結婚或職工直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以按照詳細狀況，由本單位行政領導批準，