人事部門主要工作職責(zé)

人事部門主要工作職責(zé)人事部門主要工作職責(zé)111、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;22、檔案的建立與管理;33、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;44、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;55、負(fù)責(zé)員工活動的組織與執(zhí)行;66、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;77、物資采購及后續(xù)費用報銷;88、招投標(biāo)管理、供應(yīng)商管理;99、各類人事行政報表匯總分析;1010、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。211、協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃;2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗2、負(fù)責(zé)商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;33、辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行跟蹤;44、負(fù)責(zé)商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案5、負(fù)責(zé)商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作;66、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。31.1.海外分公司計算機賬戶、郵箱的申請及管理;2.協(xié)助落實事業(yè)部各項企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷工作(2.協(xié)助落實事業(yè)部各項企業(yè)文化活動及員工關(guān)懷工作(管理EAP)組織、宣傳與實施，提升員工滿意度及團隊凝聚力;3.3.協(xié)助事業(yè)部新員工的招聘;4.開展新員工入職訪談，提供新入職指導(dǎo)，提高新員工滿意4.開展新員工入職訪談，提供新入職指導(dǎo)，提高新員工滿意度;5.5.跟進新員工試用期考核。41.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);2.2.負(fù)責(zé)每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;3.3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;4.4.負(fù)責(zé)與總部對接相關(guān)工作;5.5.負(fù)責(zé)各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。51、負(fù)責(zé)人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單1、負(fù)責(zé)人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等;22、負(fù)責(zé)分公司人員檔案建檔、管理等事項;33、負(fù)責(zé)營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。611、員工的入、離職辦理;22、候選人信息管理、系統(tǒng)錄入等;33、員工檔案管理(包括勞動合同、員工檔案等);44、員工工卡管理(新辦、銷卡);55、員工證件辦理(落戶、積分、外籍人就業(yè)證);66、上級交待的其他工作。71、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標(biāo)的設(shè)定和績效方案的落地執(zhí)行;4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司座談會、團4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成，組