全國2018年10月自考00167勞動法試題及答案

全國2018年10月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題l分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1、下列情形中，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準的是（D）A、試用期內 B、停工留薪期間C、見習期內 D、醫(yī)療期內2、下列不屬于“核心勞動標準”的是（D）A、平等就業(yè)權 B、禁止使用童工C、集體談判權 D、職業(yè)培訓權3、下列關于我國工會組織原則的表述，錯誤的是（B）A、工會委員會由民主選舉產生B、工會主席任內調動工作應當由上級工會批準C、上級工會組織領導下級工會組織D、工會主席任期未滿不得隨意調動其工作4、下列有關勞動爭議的判斷，正確的是（A）A、律師事務所與律師之間因合伙利益分配所產生的糾紛，不屬于勞動爭議B、律師事務所的行政文員，與律師事務所發(fā)生的報酬爭議，不屬于勞動爭議C、律師事務所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決制度D、律師事務所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產生勞動爭議5、下列有關勞動法律關系內容的表述，錯誤的是（B）A、勞動法律關系的內容包括勞動權利和勞動義務B、勞動法律關系的內容只能由雙方當事人約定C、勞動法律關系的內容不得違背國家強制性規(guī)定D、勞動法律關系的內容體現(xiàn)國家與當事人的雙重意志6、下列社會保險中，勞動者無需繳納社會保險費的是（B）A、養(yǎng)老保險 B、工傷保險C、失業(yè)保險 D、醫(yī)療保險7、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，下列說法錯誤的是（C）A、當事人申請回避應當在案件開庭審理前提出，并說明理由B、申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行仲裁C、勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議，仲裁委員會應當優(yōu)先立案D、案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄8、關于競業(yè)限制的說法，正確的是（D）A、競業(yè)限制義務屬于勞動者的法定義務B、競業(yè)限制條款屬于勞動合同的必備條款C、競業(yè)限制義務適用于自愿簽訂保守商業(yè)秘密合同的勞動者D、勞動者承擔競業(yè)限制違約責任的，用人單位應當依法履行競業(yè)限制補償金的足額支付義務9、下列關于醫(yī)療期的說法中，正確的是（B）A、醫(yī)療期待遇與勞動者的工作年限無關B、每個勞動者在職期間都可以享受醫(yī)療期待遇C、醫(yī)療期待遇與勞動者在本單位的工作年限無關D、勞動者在職期間患癌癥等特殊病的，自動適用24個月醫(yī)療期10、姚某簽署了公司發(fā)來的雙方協(xié)商解除勞動合同通知書，仍提起勞動爭議仲裁，主張用人單位違法解除勞動合同賠償金。對此，下列說法正確的是（C）A、姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解除B、勞動合同解除通知書與勞動合同解除協(xié)議效力一致C、勞動合同違法解除的，依法需要給付勞動者賠償金D、勞動合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動者經(jīng)濟補償金11、仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動合同時約定實行不定時工作制。勞動合同終止后，仲某申請勞動仲裁。對此，下列說法錯誤的是（D）A、高管人員屬于可以適用不定時工作制的人員范圍B、實行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批C、仲某實行不定時工作制未進行行政審批，該約定無效D、仲某實行不定時工作制未進行行政審批，不違反強制性規(guī)定，該約定有效12、閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因為以閆A名義投保工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲裁，請求確認閆某與盛好公司存在勞動關系并支付其相應的工傷保險待遇。針對本案，下列說法錯誤的是（A）A、工傷保險未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應支持其妻主張B、盛好公司在閆某入職時未盡審查義務是未能理賠的原因之一C、閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司建立勞動關系D、閆某未參加工傷保險，但盛好公司應承擔其工傷保險待遇13、下列選項中，不屬于失業(yè)保險待遇取得條件的是（C）A、勞動者非自愿失業(yè)B、失業(yè)保險繳納滿足法定期限C、勞動者因失業(yè)導致生活困難D、用人單位和勞動者依法繳納了失業(yè)保險費14、下列假期中不可以與年休假沖抵的是（B）A、寒暑假B、探親假C、不扣工資的事假D、累計工作滿l年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的15、下列有關女職工勞動保護的說法，錯誤的是（A）A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿不得安排夜班勞動C、勞動合同中不得有限制生育的約定D、工會可以與用人單位簽訂保護女職工合法權益的專項集體協(xié)議16、勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性，其含義是（A）A、勞動者的權利能力和行為能力只能由本人實施B、法律允許他人代理勞動者行使勞動權利能力和行為能力C、禁止勞動者同時在兩種勞動法律關系中運用勞動權利能力和行為能力D、他人代理勞動者行使勞動權利能力和行為能力，只要當事人雙方意思表示真實，就是合法有效的17、下列有關勞動合同效力的說法，正確的是（A）A、勞動合同中約定“工傷自理”條款無效B、績效考核實行“末位淘汰”的約定有效C、用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效D、因勞動者的原因導致合同無效的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬18、下列有關工傷保險責任承擔的表述，錯誤的是（B）A、用人單位承擔工傷保險責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關系B、勞動者達到法定退休年齡的，不享受工傷保險待遇C、用工單位違法轉包的，對不具備用工組織資格的自然入承包者所聘用職工從事承包業(yè)務時的因工傷亡，承擔工傷保險責任D、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位19、下列有關勞動安全衛(wèi)生法律的說法，錯誤的是（D）A、安全生產法是勞動安全衛(wèi)生領域的基本法律規(guī)范B、勞動安全衛(wèi)生標準屬于勞動基準立法，具有強制性C、工會有權對企業(yè)實施勞動安全衛(wèi)生制度的情況進行監(jiān)督D、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構與勞動保障監(jiān)察機構同一20、光明公司用崗位級別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結構為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實得工資一直是每月5500元。3年勞動合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請仲裁，請求補發(fā)工資和經(jīng)濟補償金。對此，下列說法錯誤的是（B）A、侯萊的合同約定工資應當是6500元B、本案計算經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕬斒?500元C、侯某在離職后1年內主張補發(fā)工資不違反仲裁時效規(guī)定D、光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進行的抗辯，應自行承擔舉證責任二、多項選擇題：本大題共l0小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21、勞動者主動解除勞動合同不需要承擔法律責任，應滿足的條件是（AB）A、提前30天向用人單位提出辭職 B、以書面形式提交辭職書C、提出書面辭職書屆滿30日離職 D、辦理離職手續(xù)22、關于集體勞動合同的說法，正確的是（BD）A、工會依法可以對集體勞動合同訂立爭議申請仲裁B、因集體勞動合同履行發(fā)生的勞動爭議案件，可以協(xié)商解決C、集體勞動合同履行爭議可以適用簡易程序進行仲裁D、對集體勞動合同履行爭議，仲裁委員會應當優(yōu)先立案，優(yōu)先審理23、下列有關工資支付時間的說法，正確的是（AD）A、工資至少每月支付一次B、工資必須在法定日期支付C、工資支付遇到節(jié)假日的，應順延支付日期D、用人單位應在依法解除勞動合同時一次付清勞動者工資24、勞動保障監(jiān)察的基本屬性是（ABD）A、法定性 B、行政性C、司法性 D、專門性25、下列選項中，屬于社會保險基金的社會監(jiān)督措施的是（ABD）A、設立社會保險監(jiān)督委員會B、工會參與社會保險重大事項的研究C、各級人大常委會組織對社會保險法實施情況的執(zhí)法檢查D、社會保險經(jīng)辦機構定期向社會公布社會保險基金的運營情況26、勞動者勞動報酬權的主要構成是（ABC）A、勞動報酬協(xié)商權 B、勞動報酬請求權C、勞動報酬支配權 D、勞動報酬變更權27、下列有關勞動合同變更的說法，正確的是（ACD）A、勞動合同可以協(xié)商變更B、勞動合同變更當事人必須協(xié)商一致C、用人單位可以依法單方變更勞動合同D、勞動合同的變更不包括主體的變更28、關于職工基本醫(yī)療保險，下列說法正確的是（ABD）A、用人單位應當依法為職工繳納基本醫(yī)療保險費B、職工個人應當按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費C、職工可以和用人單位約定無需繳納基本醫(yī)療保險費D、繳納基本醫(yī)療保險費是勞動者和用人單位的法定義務，不得協(xié)議免除29、崔某是直接管理賈某的業(yè)務員，因賈某違規(guī)，崔某根據(jù)公司“無因上追一級”的規(guī)章制度被解除勞動合同。崔某不服申請勞動爭議仲裁。針對本案，下列說法正確的是（AB）教材上找不到答案A、“無因上追一級”的規(guī)章制度內容不合法B、連帶責任的規(guī)定不符合勞動法的基本原則C、對本案仲裁裁決不服，崔某可以申請撤銷仲裁裁決D、公司若能證明崔某了解并接受該規(guī)章制度，該解除就是合法的30、勞動合同終止，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵˙D）A、勞動者達到退休年齡勞動合同終止的B、勞動合同期滿用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的C、勞動合同期滿，勞動者不愿意按原合同中的待遇標準續(xù)簽勞動合同的D、勞動者因退休終止勞動合同，但在任職期間用人單位未為其繳納社會保險的三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。31、勞動合同履行答：勞動合同履行，是指合同當事人雙方履行勞動合同所規(guī)定的義務的法律行為。32、勞動爭議勞動爭議，是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。33、試用期答：試用期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而依法約定的考察期。34、國際勞工組織的“三方性原則”答：國際勞工組織的“三方性原則”，是指在涉及勞動問題上，勞工代表、雇主代表與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調勞動關系。四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。35、簡述我國勞動法的淵源。答：勞動法的淵源，是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。我國勞動法淵源，按其效力層次與范圍不同，（1分）可以分為以下幾類：（1）憲法；（2）法律；（3）行政法規(guī)；（4）部門規(guī)章；（5）地方性法規(guī)和地方性規(guī)章；（6）國際勞工公約；（7）規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋；（8）其他。（答對任意4點給4分）36、簡述勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利。答：勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利，可歸納為五個方面：（1）獲得各項保護條件和保護待遇的權利；（1分）（2）危險因素和應急措施的知情權；（1分）（3）拒絕危險工作權；（1分）（4）監(jiān)督權；（1分）（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權。（1分）37、簡述法院受理勞動爭議案件的條件。答：法院受理勞動爭議案件的條件是：（1）起訴人必須是勞動爭議的當事人。（1分）（2）必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴。（1分）（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。（1分）（4）提起訴訟必須在法律規(guī)定的期限內，即收到仲裁裁決書之日起15日內，超過15日，人民法院不予受理。（1分）（5）屬于人民法院受理勞動爭議的范圍。（0.5分）（6）起訴必須向有管轄權的法院提出。（0.5分）五、論述題：本大題共l小題，共l5分。38、論述工傷保險制度的作用。答：（1）保障受傷和患職業(yè)病的勞動者得到及時醫(yī)治。發(fā)生職業(yè)傷害事故或職業(yè)病的勞動者，必須及時得到醫(yī)療救治。工傷保險可以保證勞動者的治療需要。（4分）（2）補償損失，維持生活。工傷保險及時支付各種保險待遇，可以補償勞動者所受到的損失，可以滿足維持生活安定之經(jīng)濟需要。（4分）（3）減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定保險待遇支付。工傷社會保險實現(xiàn)保險基金社會統(tǒng)籌，保險基金在一個較大的范圍內調劑使用。企業(yè)的繁瑣和負擔因此而減輕，勞動者的工傷待遇因此也有了可靠的安全的保障。（4分）（4）預防職業(yè)危害，減少職業(yè)傷害和疾病。工傷保險基金的支出項目中包含事故預防費、宣傳科研費和安全獎勵金，直接用于促進企業(yè)安全衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。工傷保險基金籌集采用差別費率，對工傷事故和職業(yè)病或發(fā)生率低于本行業(yè)平均水平的企業(yè)，從該企業(yè)當年繳納的工傷保險費中返還部分，用于促進安全生產事業(yè)。（3分）六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。39、高某2015年5月1日入職A公司任加工工藝師，合同期限三年，月工資8000元。雙方訂立（（競業(yè)限制協(xié)議》約定：“高某與A公司解除或終止勞動合同后l年內不得到與A公司有競爭關系的單位（包括但不限于8公司）就職，A公司按高某離職時上年度工資的l0％一次性支付競業(yè)限制補償金，高某若不履行上述義務，應當承擔違約賠償責任，違約金為20萬元。，”2016年7月13日，高萊以個人原因辭職。A公司按約定向高某支付了競業(yè)限制補償金9600元，高某領取了該補償金。2016年8月高某到B公司從事加工工藝師工作，給A公司造成了20多萬元的損失。A公司遂申請勞動仲裁。根據(jù)提示，分析下列問題：（1）本案中競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認定？（2）A公司要求高某支付20萬違約金的請求是否應當支持，為什么？答：（1）本案中競業(yè)限制協(xié)議的效力如何認定？有效。（2分）符合競業(yè)限制協(xié)議約定的條件，內容合法。約定經(jīng)濟補償過低，不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力，用人單位可按照勞動者在勞動合