單位用工臨時合同

第頁共頁單位用工臨時合同單位用工臨時合同。甲方(聘用單位)名稱:法定代表人:所有制性質:主管部門:地址:乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:出生年月:參加工作年月:學歷:何時畢業(yè)于何校何專業(yè):何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:何時獲何技工等級任職資格:居民身份證號碼:事業(yè)單位臨時工合同住址:[文章-]根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于標準市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經雙方平等協商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同.一,聘用合同期限.本合同為有期限的聘用合同.合同期從年月日起至年月日止.其中試用期從年月日起至年月日止二,工作內容.乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(詳細事項另行約定)履行職責,完成任務.乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.甲方根據有關規(guī)定對乙方施行獎勵和處分.三,勞動保護和工作條件.甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,平安衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程.四,工作報酬.1,試用期內每月工資元,試用期滿后每月工資元.2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.五,社會保險和福利.(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費.其中乙方個人繳納局部,由甲方在其工資中代為扣繳.(二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.六,工作紀律.甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項詳細的內部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.七,勞動合同變更,終止,解除的條件.(一)勞動合同確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同.(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現,聘用合同即行終止.經雙方同意,可續(xù)簽聘用合同.(三)乙方有以下情況之一的,甲方可以解除勞動合同:1,在試用期內被證明不符合聘用條件的;2,曠工或者無正當理由逾期不歸,經批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;3,嚴重瀆職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的.(四)有以下情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提早三十日以書面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排轉適當工作的;2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;3,勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的.(五)有以下情況之一的,甲方不得根據本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:1,乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或局部喪失工作才能的;3,女職工在孕期,產期和哺乳期內的;4,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動合同的,應當提早三十日以書面形式通知甲方.(八)有以下情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:1,在試用期內的;2,甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;3,國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(九)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除.八,違背勞動合同的責任.甲乙雙方違背合同規(guī)定,均應承當相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條中約定.造成對方經濟損失的,還應按實際損失承當經濟賠償責任.九,雙方需要約定的其他事項:十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.十一,本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行.十二,本合同履行中發(fā)生爭議,經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方(蓋章):法定代表人(簽章):(負責人)乙方(簽章):年月日您單位臨時用工合同4篇單位臨時用工合同【篇一】聘方：〔以下簡稱甲方〕受聘方：〔以下簡稱乙方〕身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原那么，達成如下協議：一、工作崗位和工作內容根據工作需要，受聘方聘于崗位。主要工作內容：二、聘用期限1、固定期限：一年。自年月日至年月日止，其中試用期三個月。2、完成階段性工作為期限。孔段性工作內容：三、工資待遇1、試用期實行試用期待遇。2、工資不低于國家的最低工資標準，本著多勞多得、按勞分配的原那么發(fā)放。詳細崗位待遇詳見辛莊鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨時工作人員各崗位分配標準。3、聘方每月末最后一天為發(fā)薪日，如有特殊情況，發(fā)薪日期順延。四、社會保險和福利待遇1、受聘方試用期滿，聘方按天津市社會保險的有關規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會保險。2、其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執(zhí)行。五、工作紀律受聘人在合同期內應做到：1、遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。2、不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務。3、按時完成聘方指派的工作任務。4、積極服從院領導及上級主管的工作調動。5、保護聘方的財產。6、遵守國家和地方有關方案生育政策。六、合同的續(xù)簽、變更、解除和終止〔一〕本合同聘用期限為固定期限一年的，在合同期滿前一個月，雙方協商續(xù)簽本合同?！捕称阜娇梢愿鶕ぷ饕?，結合受聘人的才能，調整受聘人的工作崗位，以到達人和崗位合理配臵與利用?！踩骋蚝贤渌蛩氐淖兓浧赣秒p方協商同意后可依法變更合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效?！菜摹秤幸韵虑樾沃坏?，聘方可以隨時解除聘用合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2、受聘人嚴重違背勞動紀律或者聘方規(guī)章制度的；3、受聘人嚴重瀆職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4、受聘人被依法追究刑事責任的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！参濉秤幸韵虑樾沃坏模阜娇梢越獬赣煤贤?，但應當提早三十日以書面形式通知受聘人。1、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的；2、本合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的?！擦秤幸韵虑樾沃坏模芷溉丝梢噪S時通知聘方解除聘用合同：1、在試用期內的；2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。〔七〕因受聘人個人原因不能繼續(xù)履行合同，受聘人應提早三十天通知聘方解除聘用合同?！舶恕呈芷阜接幸韵虑樾沃坏模赣煤贤孕薪獬?、聘方依法解散或依法被撤消。2、受聘人死亡。七、違背合同的責任〔一〕聘方違約責任因聘方違背本合同約定而造成受聘方損失的，聘方應當按照受聘方的實際損失承當賠償責任。聘方違背本合同約定，造成受聘方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間受聘方的經濟損失。〔二〕受聘方違約責任1、因受聘方違背本合同約定而造成聘方損失的，受聘方應當按照聘方的實際損失承當賠償責任。受聘方違背本合同約定，造成聘方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間聘方的經濟損失。2、受聘方經聘方出資培訓，原約定的效勞期未滿而提出解除本合同的，應當向聘方賠償培訓費，標準為：_________3、受聘方因個人原因不能繼續(xù)履行合同，未提早三十天通知聘方解除聘用合同的，受聘方應向聘方交納違約金，標準為一個月全額收入。八、其他約定事項甲方〔蓋章〕：__________________乙方：_________________________代表人〔簽字〕：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日單位臨時用工合同(篇二)甲方(單位)名稱：_________________________所有制性質：__________________________地址：__________________________法人代表：__________________________乙方(工人)姓名：_________________________性別：_______年齡：_______民族：_______現住址：___________________________居民身份證號碼：__________________________務工答應證號碼：__________________________甲方因消費(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、消費(工作)任務：甲方根據消費(工作)需要，安排乙方在__崗位，承當__臨時消費(工作)任務。乙方假設同意，須服從。在合同期內甲方因調整消費(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬：(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因消費(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提早通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(2)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。詳細方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費____元。(3)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費____元。四、臨時用工期間，甲方的保險?五、勞動紀律：乙方在合同期必須遵守以下紀律：(1)按時上下班，不得遲到早退。(2)嚴格遵守操作規(guī)程，保證消費。(3)保護單位財產，不無故損壞公物。(4)上班工作(消費)時間不得做私事不得做與消費工作無關的事。(5)聽從指揮，服從調動。(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的終止、解除和辭職(1)有以下情形之一的，可以解除勞動合同：①雙方一致同意的;②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的;③乙方培訓(純熟)期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。(2)有以下情形之一的，本合同自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(3)乙方在合同期內有以下情形之一的，甲方可以辭退;①嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的;②違背操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能，造成經濟損失的;③效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(4)甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：①經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體安康的;②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;③人格受到甲方負責人侮辱的;④甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害工人合法權益的;⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;⑥經國家批準應征入伍的。(5)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條2項所列情況外，必須提早半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違背合同的責任：甲方違背合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數額由雙方協商。乙方違背本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。詳細數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方____元，否那么甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項：九、本合同經雙方簽字即生效。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。十一、勞動爭議處理：合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法定代表人(委托代理人)簽名蓋章：乙方簽字(蓋章)：年月日鑒證經辦人(簽字或蓋章)：鑒證機關蓋章：年月日單位臨時用工合同(篇三)甲方：————乙方：————身份證號碼：————1、根據有關規(guī)定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執(zhí)行。2、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。3、工作任務:3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;3.4因甲方消費(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原那么，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違背勞動紀律,甲方可對其進展批評教育,直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。6、協議的終止、變更、續(xù)簽和解除:6.1本協議期限屆滿時即終止,由于消費、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協議,并應提早1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據國家有關規(guī)定和消費經營狀況解除本協議。6.4具有以下情況之一,乙方可以解除本協議:6.4.1經國家有關部門確認,消費平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體安康,企業(yè)又不加以改善的;6.4.2甲方違背勞動協議或法律、行政法規(guī),損害乙方合法權益的。6.5任何一方提早解除協議,均應提早15日通知對方。7、任何一方違背本協議規(guī)定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:——————乙方:——————簽訂日期：————年——月——日單位臨時用工合同范本三甲方：〔簡稱甲方〕乙方：〔簡稱乙方〕為加強學校的平安管理,維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產平安，控制各類學生違紀事件、校園平安事故和治安案件的發(fā)生，實在承當起保一方平安的責任，甲方聘任乙方門衛(wèi)臨時用工。鑒于乙方如今屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動〔合同〕關系。甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。因此，本效勞協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通那么》的調整之中。甲乙雙方在充清楚確這一法律關系的根底上，根據《民法通那么》和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。一、協議期限本協議期限自____年___月____日起，至____年___月____日止〕。二、工作條件甲方應根據國家有關規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。三、工作要求1.乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進展安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度和要求。3.保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承當賠償責任。四、工作職責1.負責學校大門、學校后門的開鎖；2.負責學校進出人員的登記；3.負責校園內的平安巡查；4.負責報刊雜志和郵件快遞的收發(fā)；5.負責上級來文的登記和村完小教學點文件資料的轉發(fā)；6.負責學?；ú輼淠镜?管理；7.負責學生寢室的就寢紀律的管理；8.負責學校水電的管理；9.負責學校大門及學校主干道的衛(wèi)生保潔；10.負責校門附近及校內車輛的整齊擺放、嚴禁校門口擺攤；11.負責學生課間餐的發(fā)放；12.負責學生在校時間的值班保衛(wèi)；13.負責周末、節(jié)假日、寒暑假的值班護校〔適當補助〕；14.負責值班室內部的衛(wèi)生和整潔；15.負責來訪人員的接待引導〔交值周領導〕；16.負責通知學校局部師生與家長學校領導見面；17.負責《學校值班記錄簿》、《外來人員登記簿》的填寫；18.全天二十四小時保持通訊暢通；19.在值班室住宿，學生在校時間不分開學校，遇特殊情況離校需經行政值周領導、德育處同意后自行請人代替；20.承受學校德育處管理，對行政值周領導、德育處負責。五、工作考核：1.每月如無責任事故和瀆職行為發(fā)生，工資全額支付；2.乙方違背學校的有關規(guī)定在工作中有瀆職行為，發(fā)現一次扣考核工資____元；3.乙方在工作中因個人行為給甲方造成經濟損失或造成惡劣影響的，由乙方負責賠償相應損失；4.乙方因未能履行職責或工作不負責任，工作態(tài)度不端正，甲方有權解除臨時用工合同。六、勞務報酬甲乙雙方約定，乙方的工資為____元/月，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，那么調整后按新標準執(zhí)行。乙方工作期間，甲方負責提供門衛(wèi)業(yè)務培訓。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部制度中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。七、協議的解除與終止1．在本協議期限內，任何一方均有權提早五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2．甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需五個工作日提早通知乙方。3．甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提早通知的限制。4．本協議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協議，不需提早通知。5．甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離任手續(xù)。乙方離任時應按規(guī)定交還學校所有財物如鑰匙等，學校才發(fā)放當月工資。八、其他1．乙方工作時應注意方式方法，嚴禁毆打學生，出現責任事故，如毆打學生使其受傷，醫(yī)藥費等由乙方負責。2．乙方應向甲方出具身體安康證明，因身患疾病導致不能勝任工作，甲方有權解除聘用合同，不承當任何責任。3．因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動〔合同〕關系，因此甲方不承當任何社會保險繳納義務，也不承當相應的責任。4．本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力，自雙方簽字之日起生效，合同期滿，自行終止其效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：日期：年月日日期：年日月單位臨時用工合同(篇四)甲方：————乙方：————身份證號碼：————1、根據有關規(guī)定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執(zhí)行。2、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。3、工作任務:3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行平安規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;3.4因甲方消費(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。4、勞動報酬：甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原那么，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。5勞動紀律：5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。5.2乙方違背勞動紀律,甲方可對其進展批評教育,直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。6、協議的終止、變更、續(xù)簽和解除:6.1本協議期限屆滿時即終止,由于消費、工作需要,在雙方同意條件下,可續(xù)簽協議,并應提早1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據國家有關規(guī)定和消費經營狀況解除本協議。6.4具有以下情況之一,乙方可以解除本協議:6.4.1經國家有關部門確認,消費平安、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體安康,企業(yè)又不加以改善的;6.4.2甲方違背勞動協議或法律、行政法規(guī),損害乙方合法權益的。6.5任何一方提早解除協議,均應提早15日通知對方。7、任何一方違背本協議規(guī)定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規(guī)定的,按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。甲方:——————乙方:——————簽訂日期：————年——月——日單位臨時用工合同范本三甲方：〔簡稱甲方〕乙方：〔簡稱乙方〕為加強學校的平安管理,維護正常的教學工作和生活秩序，確保全校師生的人身財產平安，控制各類學生違紀事件、校園平安事故和治安案件的發(fā)生，實在承當起保一方平安的責任，甲方聘任乙方門衛(wèi)臨時用工。鑒于乙方如今屬于臨時用工人員，乙方不具備勞動法律關系的主體資格，無法與甲方建立勞動〔合同〕關系。甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關系。因此，本效勞協議屬于勞務協議，不在《中華人民共和國勞動法》調整范圍內，而在《中華人民共和國民法通那么》的調整之中。甲乙雙方在充清楚確這一法律關系的根底上，根據《民法通那么》和其他相關法律、法規(guī)，自愿簽訂本協議，共同遵守協議所列條款。一、協議期限本協議期限自____年___月____日起，至____年___月____日止〕。二、工作條件甲方應根據國家有關規(guī)定，為乙方提供符合職業(yè)平安衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。三、工作要求1.乙方的工作崗位由甲方根據工作需要進展安排和調整。乙方必須按照甲方的工作要求，盡職盡責做好工作。2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作標準、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度和要求。3.保護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。4.對于因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承當賠償責任。四、工作職責1.負責學校大門、學校后門的.開鎖；2.負責學校進出人員的登記；3.負責校園內的平安巡查；4.負責報刊雜志和郵件快遞的收發(fā)；5.負責上級來文的登記和村完小教學點文件資料的轉發(fā)；6.負責學?；ú輼淠镜墓芾恚?.負責學生寢室的就寢紀律的管理；8.負責學校水電的管理；9.負責學校大門及學校主干道的衛(wèi)生保潔；10.負責校門附近及校內車輛的整齊擺放、嚴禁校門口擺攤；11.負責學生課間餐的發(fā)放；12.負責學生在校時間的值班保衛(wèi)；13.負責周末、節(jié)假日、寒暑假的值班護?！策m當補助〕；14.負責值班室內部的衛(wèi)生和整潔；15.負責來訪人員的接待引導〔交值周領導〕；16.負責通知學校局部師生與家長學校領導見面；17.負責《學校值班記錄簿》、《外來人員登記簿》的填寫；18.全天二十四小時保持通訊暢通；19.在值班室住宿，學生在校時間不分開學校，遇特殊情況離校需經行政值周領導、德育處同意后自行請人代替；20.承受學校德育處管理，對行政值周領導、德育處負責。五、工作考核：1.每月如無責任事故和瀆職行為發(fā)生，工資全額支付；2.乙方違背學校的有關規(guī)定在工作中有瀆職行為，發(fā)現一次扣考核工資____元；3.乙方在工作中因個人行為給甲方造成經濟損失或造成惡劣影響的，由乙方負責賠償相應損失；4.乙方因未能履行職責或工作不負責任，工作態(tài)度不端正，甲方有權解除臨時用工合同。六、勞務報酬甲乙雙方約定，乙方的工資為____元/月，在履行本協議期間如有薪資調整或變化，那么調整后按新標準執(zhí)行。乙方工作期間，甲方負責提供門衛(wèi)業(yè)務培訓。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協議中約定的福利和待遇，甲方內部制度中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方。七、協議的解除與終止1．在本協議期限內，任何一方均有權提早五個工作日通知對方解除本協議。解除本協議不需支付經濟補償金。2．甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協議。此時，不需五個工作日提早通知乙方。3．甲方不按本協議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時，乙方可以隨時解除本協議，不受提早通知的限制。4．本協議到期或過期，如雙方未續(xù)簽，自行終止本協議，不需提早通知。5．甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協議，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等離任手續(xù)。乙方離任時應按規(guī)定交還學校所有財物如鑰匙等，學校才發(fā)放當月工資。八、其他1．乙方工作時應注意方式方法，嚴禁毆打學生，出現責任事故，如毆打學生使其受傷，醫(yī)藥費等由乙方負責。2．乙方應向甲方出具身體安康證明，因身患疾病導致不能勝任工作，甲方有權解除聘用合同，不承當任何責任。3．因甲乙雙方之間建立的關系是勞務關系而不是勞動〔合同〕關系，因此甲方不承當任何社會保險繳納義務，也不承當相應的責任。4．本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力，自雙方簽字之日起生效，合同期滿，自行終止其效力。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：日期：年月日日期：年日月臨時用工合同：企業(yè)臨時用工合同以下是合同范本網為大家整理的關于《臨時用工合同：企業(yè)臨時用工合同》的文章，希望大家可以喜歡！臨時用工合同：企業(yè)臨時用工合同編號：_________甲方〔單位〕名稱：_________所有制性質：_________地址：_________法人代表：_________乙方〔工人〕姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現住址：_________屬于：_________〔農業(yè)人口／非農業(yè)人口〕居民身份證號碼：_________務工答應證號碼：_________甲方因消費〔工作〕需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、消費〔工作〕任務甲方根據消費〔工作〕需要，安排乙方在_________崗位，承當_________臨時消費〔工作〕任務。乙方假設同意，須服從。在合同期內甲方因調整消費〔工作〕任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬〔一〕勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因消費〔工作〕需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費?！捕硠趧訄蟪辏喊磭矣嘘P規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。詳細方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元?！踩吃诤贤陂g，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇〔一〕從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴隨轉移，合并計算繳費年限?！捕骋曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t(yī)療期內的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待，局部喪失勞動才能的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理?！踩骋曳交疾』蚍且蚬へ搨?，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元?！菜摹骋曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨?，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。〔五〕根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗?！擦澈贤陂g，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動紀律〔一〕按時上下班，不得遲到早退?！捕硣栏褡袷夭僮饕?guī)程，保證消費。〔三〕保護單位財產，不無故損壞公物?！菜摹成习喙ぷ鳌蚕M〕時間不得做私事，不得做與消費工作無關的事。〔五〕聽從指揮，服從調動?！擦潮Ｙ|保量完成任務，不得投機取巧?！财摺秤惺录皶r請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職〔一〕甲方因轉產，調整消費工程或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容?！捕澈贤跐M后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費〔工作〕需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同?！踩秤幸韵虑樾沃坏?，可以解除勞動合同：〔1〕雙方一致同意的；〔2〕符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；〔3〕乙方培訓〔純熟〕期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；〔4〕乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。〔四〕有以下情形之一的，本合同自行解除：〔1〕甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；〔2〕乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的?！参濉骋曳皆诤贤趦扔幸韵虑樾沃坏?，甲方可以辭退；〔1〕嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的；〔2〕違背操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能，造成經濟損失的；〔3〕效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；〔4〕有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；〔5〕無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的?！擦臣追接幸韵虑樾沃坏模曳娇梢赞o職：〔1〕經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體安康的；〔2〕甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；〔3〕人格受到甲方負責人侮辱的；〔4〕甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害工人合法權益的；〔5〕經國家批準應征入伍的?！财摺骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方不得解除合同：〔1〕合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；〔2〕患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大局部喪失勞動才能的；〔3〕女工在孕期、產假期、哺乳期內的?！舶恕臣追交蛞曳揭蠼獬齽趧雍贤?，除第六條第〔四〕款所列情況外，必須提早半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違約責任甲方違背合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數額由雙方協商。乙方違背本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。詳細數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否那么甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項〔一〕甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元?！捕臣追阶赞k食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元?！踩臣追桨磭乙?guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元?！菜摹秤嫾べY制的，月工資結算方法：_________?！参濉称渌杓s定事項：_________。任何一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。相關的合同樣本·幼兒園老師聘用合同·銷售聘用合同·餐飲員工聘用合同·學校臨時工聘用合同·保姆聘用合同·演員聘用合同九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解〔因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離任發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴〕。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。〔一〕按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。〔二〕向當地人民法院起訴。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法受權代簽無效。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________法定代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________編號：_________甲方〔單位〕名稱：_________所有制性質：_________地址：_________法人代表：_________乙方〔工人〕姓名：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：_________籍貫：_________省_________市現住址：_________屬于：_________〔農業(yè)人口／非農業(yè)人口〕居民身份證號碼：_________務工答應證號碼：_________甲方因消費〔工作〕需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、消費〔工作〕任務甲方根據消費〔工作〕需要，安排乙方在_________崗位，承當_________臨時消費〔工作〕任務。乙方假設同意，須服從。在合同期內甲方因調整消費〔工作〕任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬〔一〕勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因消費〔工作〕需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費?！捕硠趧訄蟪辏喊磭矣嘘P規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承當任務，甲乙雙方協商定為為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。詳細方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元?！踩吃诤贤陂g，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇〔一〕從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴隨轉移，合并計算繳費年限?！捕骋曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ搨卺t(yī)療期內的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待，局部喪失勞動才能的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。〔三〕乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元?！菜摹骋曳皆诩追焦ぷ饕荒暌陨希匦潞炗喓贤?，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理?！参濉掣鶕ぷ鲘徫恍枰?，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗?！擦澈贤陂g，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動紀律〔一〕按時上下班，不得遲到早退。〔二〕嚴格遵守操作規(guī)程，保證消費?！踩潮Ｗo單位財產，不無故損壞公物?！菜摹成习喙ぷ鳌蚕M〕時間不得做私事，不得做與消費工作無關的事。〔五〕聽從指揮，服從調動?！擦潮Ｙ|保量完成任務，不得投機取巧。〔七〕有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職〔一〕甲方因轉產，調整消費工程或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容?！捕澈贤跐M后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費〔工作〕需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同?！踩秤幸韵虑樾沃坏模梢越獬齽趧雍贤骸?〕雙方一致同意的；〔2〕符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；〔3〕乙方培訓〔純熟〕期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；〔4〕乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的?！菜摹秤幸韵虑樾沃坏?，本合同自行解除：〔1〕甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；〔2〕乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的?！参濉骋曳皆诤贤趦扔幸韵虑樾沃坏?，甲方可以辭退；〔1〕嚴重違犯勞動紀律，影響消費、工作秩序的；〔2〕違背操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能，造成經濟損失的；〔3〕效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；〔4〕有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；〔5〕無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的?！擦臣追接幸韵虑樾沃坏模曳娇梢赞o職：〔1〕經國家有關部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體安康的；〔2〕甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；〔3〕人格受到甲方負責人侮辱的；〔4〕甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害工人合法權益的；〔5〕經國家批準應征入伍的?！财摺骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方不得解除合同：〔1〕合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；〔2〕患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大局部喪失勞動才能的；〔3〕女工在孕期、產假期、哺乳期內的?！舶恕臣追交蛞曳揭蠼獬齽趧雍贤?，除第六條第〔四〕款所列情況外，必須提早半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。七、違約責任甲方違背合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數額由雙方協商。乙方違背本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。詳細數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否那么甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項〔一〕甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。〔二〕甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元?！踩臣追桨磭乙?guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元?！菜摹秤嫾べY制的，月工資結算方法：_________?！参濉称渌杓s定事項：_________。任何一方違背勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_________元，賠償金_________元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原那么協商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解〔因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離任發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴〕。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________?！惨弧嘲雌髽I(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委