南京儀表機(jī)械廠工會(huì)、行政兩保一超集體合同模板

第頁(yè)共頁(yè)南京儀表機(jī)械廠工會(huì)、行政兩保一超集體合同模板南京儀表機(jī)械廠工會(huì)、行政兩保一超集體合同模板。南京儀表機(jī)械廠工會(huì)、行政兩保一超集體合同為深化企業(yè)和工會(huì)的改革，適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)一步支持和確立廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用，維護(hù)職工的詳細(xì)利益，更好地調(diào)動(dòng)廣闊職工的消費(fèi)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，全面完成今年的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)承包目的，廠工會(huì)與廠長(zhǎng)共同簽訂此兩保一超合同書(shū)，以互相支持，共同遵守。一、“兩?！薄惨弧彻?huì)方面１．保證支持廠長(zhǎng)在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)消費(fèi)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)開(kāi)拓全面負(fù)責(zé)、統(tǒng)一指揮的順利進(jìn)展。２．保證廠長(zhǎng)交給各部門(mén)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)分解目的的順利實(shí)現(xiàn)，開(kāi)展以“五個(gè)一”為主要內(nèi)容的立功競(jìng)賽活動(dòng)，組織四次大賽，進(jìn)展崗位技術(shù)練兵活動(dòng)。３．積極開(kāi)展技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，承接廠內(nèi)外技術(shù)攻關(guān)工程，進(jìn)步職工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證完成技協(xié)任務(wù)２０萬(wàn)產(chǎn)值。４．協(xié)助行政認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家省市有關(guān)職工勞保福利平安方面的各項(xiàng)規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強(qiáng)平安教育，預(yù)防各類(lèi)事故，保證職工平安。５．定期組織職工就消費(fèi)、勞動(dòng)、生活、福利等職工詳細(xì)利益同廠行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展民主協(xié)商對(duì)話，共同學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)方針、政策，增強(qiáng)職工對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)及工廠有關(guān)措施的理解，增強(qiáng)廠行政對(duì)職工實(shí)際困難的理解，維護(hù)職工各種合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工積極性。６．保證開(kāi)好全年兩次的職代會(huì)，組織職工積極參政、議政，說(shuō)主人話、為主人事、當(dāng)主人家，討論決定職工福利方面的重要問(wèn)題，定期組織評(píng)議干部，組織職代會(huì)各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)監(jiān)視和檢查職代會(huì)文件的貫徹落實(shí)情況。７．保證圍繞消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報(bào)、快訊、播送、一句話新聞等，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)消費(fèi)。８．協(xié)助行政發(fā)動(dòng)職工顧全大局，服從調(diào)動(dòng)，遵紀(jì)守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)高指標(biāo)，創(chuàng)始新紀(jì)錄，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。９．圍繞消費(fèi)經(jīng)營(yíng)，參加消費(fèi)經(jīng)營(yíng)大調(diào)度會(huì)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的互相關(guān)系，協(xié)助解決消費(fèi)經(jīng)營(yíng)中的矛盾，努力為行政排憂解難。１０．圍繞兩個(gè)文明建立，積極組織職工開(kāi)展各種形式的文體活動(dòng)，辦好職工之家，把職工的熱情投入到消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作之中，為完成工廠２２項(xiàng)奮斗目的而努力工作。〔二〕廠長(zhǎng)方面１．保證今年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值１０００萬(wàn)，上交利潤(rùn)６１．６５萬(wàn)，增收節(jié)支１７７．５萬(wàn)，爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)先進(jìn)企業(yè)，完成企業(yè)２２項(xiàng)奮斗目的，保證給全廠完成消費(fèi)〔工作〕任務(wù)的職工晉升一級(jí)效益工資。２．面對(duì)市場(chǎng)需求，搞好商品經(jīng)濟(jì)，增產(chǎn)節(jié)約，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢(shì)，在國(guó)內(nèi)各地開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)新場(chǎng)面，開(kāi)展外向型經(jīng)濟(jì)，完成今年承包目的任務(wù)，保證全廠職工年收入平均不少于１５６９元。３．保證在完成消費(fèi)任務(wù)的同時(shí)，大力支持工會(huì)開(kāi)展職工技協(xié)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。４．保證貫徹執(zhí)行國(guó)家、省市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)平安技術(shù)，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預(yù)防各類(lèi)事故發(fā)生，改善職工消費(fèi)條件，保證職工身體安康。５．要保護(hù)關(guān)心職工，保證鑄件、露天場(chǎng)地、鑄造和大車(chē)件車(chē)間改造、基建器材庫(kù)房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進(jìn)度，重建招待所和職工食堂，改造局部職工宿舍，改善單身宿舍，按方案進(jìn)展生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。６．認(rèn)真貫徹職工代表大會(huì)條例，按照《標(biāo)準(zhǔn)》要求，開(kāi)好職工代表大會(huì)，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項(xiàng)職權(quán)。７．關(guān)心工會(huì)建立，支持工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展各項(xiàng)工作，為創(chuàng)始工會(huì)工作的新場(chǎng)面創(chuàng)造各種有利條件。８．對(duì)在兩個(gè)文明建立中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)標(biāo)兵和消費(fèi)經(jīng)營(yíng)中提早完成雙過(guò)半任務(wù)以及提早跨入１９８９年的職工給予重獎(jiǎng)。９．承受群眾監(jiān)視，建立群眾來(lái)訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情效勞。１０．搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建立，增加文體設(shè)施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的消費(fèi)工作環(huán)境。二、“一超”合同書(shū)所定消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的和職工福利目的施行超額完成后，有如下獎(jiǎng)勵(lì)：１．給消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作中出色的職工多晉半級(jí)效益工資。２．給在消費(fèi)工作中提早跨入１９８９年的職工，每超一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)五元，以此類(lèi)推。３．給出色完成全年分解任務(wù)的中層干部多晉半級(jí)效益工資。４．給每季度超額完成任務(wù)的中層干部一次性獎(jiǎng)勵(lì)３０～４０元，車(chē)間、科室５０～１００元。５．給廠長(zhǎng)和工會(huì)____各多晉半級(jí)效益工資，并增給廠級(jí)干部晉升半級(jí)效益工資名額三名。工會(huì)系統(tǒng)名額三名，以獎(jiǎng)勵(lì)在完成目的任務(wù)中的有功人員。６．獎(jiǎng)勵(lì)廠長(zhǎng)的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)團(tuán)體６００元，獎(jiǎng)勵(lì)工會(huì)____的職工群眾團(tuán)體６００元，獎(jiǎng)金由本錢(qián)列支。三、本合同從廠長(zhǎng)和工會(huì)____雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長(zhǎng)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的的實(shí)現(xiàn)，又維護(hù)職工的詳細(xì)利益，使廠長(zhǎng)承包的消費(fèi)經(jīng)營(yíng)目的同職工的詳細(xì)利益更加嚴(yán)密地結(jié)合超過(guò)，對(duì)雙方都具有約束力，如廠長(zhǎng)一方違背合同書(shū)內(nèi)容，應(yīng)向職代會(huì)作檢查并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金５０％，如工會(huì)____違背合同內(nèi)容，應(yīng)向職代會(huì)作檢查，并扣發(fā)年度獎(jiǎng)金５０％。四、此合同由黨委監(jiān)視施行并檢查執(zhí)行情況。合同簽訂人：廠長(zhǎng)〔簽字〕工會(huì)____〔簽字〕集體合同:工會(huì)集體合同本合同{以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)}代表企業(yè)的全體職工與{以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)}簽訂第一章總那么第一條為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、安康地開(kāi)展，根據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的根底上簽訂合同。第二條本合同是雙方在企業(yè)開(kāi)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)和共同準(zhǔn)那么。第三條企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各科室、職工均應(yīng)遵守本合同。第四條合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理程度和職工待遇。第五條企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)利。企業(yè)及工會(huì)煽動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，進(jìn)步職工技能，開(kāi)展安康的文化體育活動(dòng)。企業(yè)及工會(huì)制止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。第六條企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。第七條工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成消費(fèi)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的開(kāi)展。工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建立，堅(jiān)持改革開(kāi)放，開(kāi)展消費(fèi)，降低本錢(qián)，進(jìn)步質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。第八條企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，獲得工會(huì)支持。企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。第二章勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止第一條企業(yè)根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原那么。第二條企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)展監(jiān)視，并就違背勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書(shū)面答復(fù)，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。第三條企業(yè)有權(quán)按照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。第四條企業(yè)按照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。第五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)____擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原那么，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書(shū)面結(jié)論。第六條在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣(mài)或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第一條企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)收入擋次。第二條企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。第三條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。違背前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰局部，并按扣濫罰局部**%的金額向職工承當(dāng)賠償責(zé)任。第四條工資以形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其受權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。第五條工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說(shuō)明情況。第四章工作時(shí)間及休息休假第一條企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)的工作制度。第二條企業(yè)根據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體安康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的根底上，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員、推銷(xiāo)人員、局部值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。企業(yè)有責(zé)任不斷改善消費(fèi)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)小時(shí)。第三條在法定節(jié)假日和公體日工作不能連續(xù)的需進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；工作需要及用戶急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。第四條下述情況，職工必須服從安排：發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命安康和財(cái)產(chǎn)平安，需要緊急處理的；消費(fèi)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費(fèi)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。第五條企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日；元旦{一月一日}放假壹天；春節(jié){農(nóng)歷正月初一；二；三放假叁天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天；國(guó)慶節(jié){十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}；少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動(dòng)平安衛(wèi)生第一條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視平安主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入消費(fèi)和使用第三條企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)展安康檢查和發(fā)放保健津貼。第四條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗。第五條企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認(rèn)真搞好平安消費(fèi)文明消費(fèi)，嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)回絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違背操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行，對(duì)危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)展監(jiān)視檢查。第六章女職工和未成年工特殊保護(hù)第一條企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收局部女職工。第二條企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。第三條實(shí)行男女同工同酬。第四條在普級(jí)、普職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等第五條制止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。第六條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第七條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第八條符合方案生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。方案生育假期間待遇按國(guó)家方案生育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第一條在以下情況下可以變更合同；{1}本合同的局部條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更局部條款的第二條在以下情況下可以終止合同{1}合同期滿；{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)消費(fèi)，合同難以履行時(shí)第三條在以下情況下可以解合同；企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣(mài)，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。第四條合同期滿月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。第五條合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)前方能生效。第八章雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)第一條本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。第二條企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、消費(fèi)、效益目的。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。第三條企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利第四條企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、平安消費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目的等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。第五條企業(yè)在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提早30天向工會(huì)的職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。第六條工會(huì)應(yīng)教育