正式的勞動合同是什么樣的集錦2740字

第頁共頁正式的勞動合同是什么樣的集錦2740字[薦]正式的勞動合同是什么樣的集錦2740字。正式的勞動合同是什么樣的(篇一)只有正式勞動合同才有五險一金嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者辦理五險一金。五險一金包括哪些?該怎么繳納?五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金?！拔咫U”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承當(dāng)?shù)?，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的。五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：醫(yī)療保險：個人承當(dāng)2%，單位承當(dāng)8%;養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承當(dāng)12%;失業(yè)保險：個人為1%，單位承當(dāng)2%;工傷保險:個人無，單位1%;生育保險:個人無，單位1%。一局部是個人繳納，一局部是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個人比例大，根本都計入個人社保賬戶。辭職后五險一金該怎么處理根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。由此可知，法律經(jīng)歷編輯在此提醒各位：員工辭職后，關(guān)于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。注意：失業(yè)保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業(yè)保險。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人可以到社保部門繳納。正式的勞動合同是什么樣的(篇二)編號____________甲方_________________________乙方_________________________簽訂日期_________年_____月_____日甲方________________________法定代表人________________________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于____________________終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任___________________________崗位工作。第三條乙方工作應(yīng)到達認真負責(zé)、準(zhǔn)時、保質(zhì)保量標(biāo)準(zhǔn)。第四條乙方根據(jù)甲方安排工作地點工作。如工作需要到外地出差的，甲方需告知準(zhǔn)確工作地點。三、工作時間和休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第六條休假包括周六、周日雙休和國家法定節(jié)假日及法定相關(guān)假期。第七條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。第八條乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。第十條甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。五、勞動報酬第十一條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________。第十二條甲方消費工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。六、保險福利待遇第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、桂林市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和桂林市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀(jì)律第十六條甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違背勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。第十七條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、消費工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進步自身素質(zhì)。八、勞動合同的變更、解除第十八條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十九條當(dāng)事人根據(jù)第十八條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：(一)嚴重違背勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;(二)嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十二條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間的;(二)因防治工業(yè)污染搬遷的;(三)消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十四條乙方有以下情況之一的，甲方不得根據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認到達傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方連續(xù)工作20年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的;(七)義務(wù)服兵役期間的;(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十七條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。九、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十八條有以下情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)乙方到達法定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第三十條有以下情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第(二)項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。十、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌粭l發(fā)生以下情形之一的，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低于桂林市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部25%的經(jīng)濟補償金。第三十二條有以下情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十三條有以下情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第三十四條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于桂林市最低工資。第三十五條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十六條甲方根據(jù)本合同第二十二條第(一)項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十七條甲方違背本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。第三十八條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違背本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為________________________________________________第三十九條乙方因存在本合同規(guī)定的第二十一條第(二)項、第(三)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第四十條乙方違背本合同約定條件解除勞動合同或違背保守商業(yè)機密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。雙方約定_________________________________________________________十一、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十二、勞動爭議處理及其它第四十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十三條本___________________第四十四條本合同未盡事宜或與今后國家、桂林市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_______________法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)__________________________乙方(簽字或蓋章)_______________簽訂日期：______年______月______日正式的勞動合同是什么樣的【篇三】用人單位(甲方)名稱：性質(zhì)：法定代表人：地址：：勞動者(乙方)姓名：性別：文化程度：身份證號碼：戶口所在地：現(xiàn)住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同，并達成如下協(xié)議條款：一、本合同為1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中試用期0個月。合同期間乙方為甲方職工。二、乙方愿意在甲方德陽挪動(地點)網(wǎng)絡(luò)部車間(部門)從事資管錄入工種(工作)。合同期內(nèi)甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)整乙方工作崗位，并按相應(yīng)崗位實行崗位對應(yīng)工資，乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)合理確定勞動定額。乙方應(yīng)保質(zhì)保量按時足額完本錢崗位消費(工作)任務(wù)。三、甲方以人民幣形式每月支付乙方工資報酬1200，試用期每月工資報酬元。甲方支付乙方工資報酬不得低于____公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于集體合同的約定。并應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況，逐步進步乙方的工資報酬。工資發(fā)放時間為每月15日，遇節(jié)假日或特殊情況，該時間可以適當(dāng)順延。四、甲方依法制定各種規(guī)章制度，并進展公示或書面告知乙方，負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德，平安消費及各種規(guī)章制度的教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)執(zhí)行甲方依法建立的各種規(guī)章制度和經(jīng)營標(biāo)準(zhǔn)，遵守職業(yè)道德。五、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家制定的勞動平安衛(wèi)生法律法規(guī)。乙方假設(shè)從事有毒有害工作時，甲方應(yīng)在本合同“其他約定”中告知乙方可能產(chǎn)生職業(yè)病的危害程度;甲方對職業(yè)病采取的防護措施;甲方提供給乙方的勞動保護用品;甲方提供給乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害工作的特別待遇。乙方因工傷亡、患職業(yè)病或非因工傷亡、患病時，甲方按照國家和省、市政府有關(guān)法規(guī)政策處理。六、乙方在現(xiàn)工作崗位上執(zhí)行8工時工作制。除不定時工時工作制外，甲方安排乙方加班，應(yīng)依法支付加班工資報酬。乙方知曉并同意按照甲方工作時間安排，實行每周六天的工作時間，甲方支付工資已包含乙方每周加班一天的固定加班工資。七、甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險金。其中，屬于乙方繳納的局部由甲方在乙方的工資中扣繳。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止：(一)、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除，并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金。(二)、在試用期間，甲、乙雙方均可提早三日以書面形式通知對方解除勞動合同，如是甲方提出解除勞動合同，不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金。(三)、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不給予解除勞動合同經(jīng)濟補償金，其中屬于乙方給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法賠償全部損失。(1)嚴重違背勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的;(2)瀆職或營私舞弊，對甲方利益造成人民幣貳仟元以上損失的;(3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。(四)、有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提早30日以書面形式通知乙方本人，假設(shè)因乙方拒收書面通知或無法通知，甲方按乙方本合同提供的地址郵寄即視為送達，因乙方地址提供有誤造成無法送達，責(zé)任由乙方承當(dāng)：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(4)甲方企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營體制或經(jīng)營方式發(fā)生變化，或者市場因素等原因?qū)е虏脝T的。(五)、有以下情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、商業(yè)機密和競業(yè)限制條款1、乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)機密，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術(shù)機密、營銷渠道、方式或____等其他商業(yè)機密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有，并屬于甲方保密范圍。甲方在給予乙方報酬中已考慮乙方離任后需要承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù)，故而無須在甲方離任時另外支付保密費或補償金。2、甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不再與甲方消費、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)活動、產(chǎn)品或提供同類效勞的其他企、事業(yè)單位、社會團體等擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、參謀等等。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員在兩年內(nèi)不得到與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否那么，乙方由此所得的收入全部歸甲方，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。3、乙方不管因何種原因從甲方離任，離任后兩年內(nèi)(自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除兩年后的次日止)都不得自辦任何與甲方有競爭關(guān)系或與甲方商業(yè)機密有關(guān)的企業(yè)或到上述企業(yè)就職。十、教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負責(zé)對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。假設(shè)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，培訓(xùn)前甲方另行與乙方簽訂相應(yīng)協(xié)議，約定勞動效勞期。假設(shè)乙方違背效勞期約定的，應(yīng)按甲方所支出培訓(xùn)費為限向甲方支付違約金。十一、乙方鄭重承諾：自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實的從業(yè)背景信息。乙方已妥善解決好與其他單位或機構(gòu)的勞動關(guān)系，如乙方在甲方就職期間與其他單位或機構(gòu)發(fā)生勞動糾紛，那么乙方承當(dāng)全部責(zé)任及其后果。十二、違背勞動合同的責(zé)任(一)甲方的違約責(zé)任甲方有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任：1、甲方制定的勞動規(guī)章制度違背法律法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;2、甲方違背勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者成心拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的。(二)乙方的違約責(zé)任乙方違背勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者違背本合同中的約定事項，及違背公司依法制定的規(guī)章管理制度被公司辭退開除的，由此給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。如甲方依法制定的規(guī)章管理制度對乙方因違背甲方規(guī)定或違約行為有詳細規(guī)定的，乙方按照該詳細規(guī)定承當(dāng)責(zé)任，本合同有明確約定的從約定。十三、特別約定雙方同意包括甲方現(xiàn)有各項規(guī)章管理制度和將來執(zhí)行的規(guī)章制度均自動成為本合同附件，對雙方均有約束力。經(jīng)雙方協(xié)商，如乙方遵守甲方管理制度，并誠信履行本協(xié)議，當(dāng)年年底甲方另行按公司各個崗位的詳細相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)獎勵乙方，本獎金在當(dāng)年年終按考核結(jié)果，符合條件的與年終獎金一起一次性獎勵乙方。假設(shè)乙方不能誠信履行本協(xié)議，或存在其他違背公司制度行為或其他損害公司利益行為等，均不得享受本條約定的獎金。(本條屬于考慮性條款)十四、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起按規(guī)定向德陽市旌陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十五、其他約定1、本合同終止、解除后，所有屬于甲方但由乙方保管、使用的物品和圖表及其它文件等乙方均應(yīng)交還甲方。所有屬于乙方個人所有，甲方代為保管或使用的乙方個人證件應(yīng)退還乙方。甲方在乙方辦結(jié)完工作交接時，向乙方支付依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償?shù)荣M用。2、乙方住址更改應(yīng)主動告知甲方。假設(shè)乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址發(fā)送有關(guān)文件視為已送達。3、本勞動合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致可另行訂立附加協(xié)議。4、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。甲方法定代表人或委托代理人：乙方：甲方(蓋章)：合同簽訂時間：鑒證機關(guān)(蓋章)：正式的勞動合同是什么樣的【篇四】1、___年后餐飲進入厚利時代各省市上所有可以讓別人忘記本錢、忘記渠道、忘記價格的東西，根本上就是那一類，也就是被我們常說的各種品牌。品牌的特點之一，是具有傳承價值，我們總能找到它本身蘊含的各種邊緣價值和文化價值等，因此塊錢的東西可以賣到0甚至00元。假如認真追溯的話，歐洲的品大局部于歐洲文藝復(fù)興，所以伴隨著經(jīng)濟到達一定程度，文化輸出是必然的，文化輸出又是附著在一定的物理產(chǎn)品上，所以一定要有文化附加值。如今開餐廳有市場嗎？品牌一定是跟文化聯(lián)絡(luò)在一起的，而文化輻射力這個東西一定是和經(jīng)濟實力嚴密聯(lián)絡(luò)在一起的，假如十幾年前說中國會出現(xiàn)各省市品牌一定會讓人笑掉大牙，就像如今有人說老撾出了一款各省市餐飲品牌一樣，我們也會笑掉大牙。中國在很長一個時期里都在流行港臺的餐飲文化，因為他們經(jīng)濟比我們強，但是如今情形不一樣了，很多港臺明星要跑到大陸來唱歌、演戲、參加綜藝節(jié)目了，因為大陸變的比他們有錢了，隨著大陸經(jīng)濟的增長，大陸的文化一定會越來越有影響力。對實體店來說,另外一個拉高價格的方法就是增加體驗，比方很多餐廳在你吃飯的時候都有特色舞蹈，這就從買賣關(guān)系晉級成為一種效勞關(guān)系，也是一種提升產(chǎn)品附加值的表現(xiàn)。2、市場在細分傳統(tǒng)零售，先后經(jīng)歷了：小批發(fā)、大批發(fā)、品牌、商場、專賣的道路，這也是隨著城鎮(zhèn)化出現(xiàn)的大量的街道而開展的。如今開餐廳有市場嗎？電商也是一樣，都會從大一統(tǒng)的市場走向細分。從趨勢上看，細分是時代的訴求，餐飲業(yè)將會在細分市場上不斷開展壯大，那些做精準(zhǔn)餐飲品牌的店面，在將來將會受到消費者青睞，相反追求大而全的店面將更加困難。3、消費的精準(zhǔn)化以前中國人真的是窮慣了，窮的時候中國倡導(dǎo)的是產(chǎn)品野蠻消費，但凡在野蠻生長中分得一杯羹的人都成了暴富者，只要是品牌甚至門店裝修的像品牌，就會有人買，因為錢突然多了。如今不同了，薄利時代把所有的產(chǎn)供銷環(huán)節(jié)壓縮了，中間環(huán)節(jié)得到最大程度壓縮，消滅了一批爆發(fā)戶，接下來消費一定會趨于理性，趨于精細化，能不能更加的找到消費者變得很重要。將來需求會越來越多元化、個性化，也會越碎片化，要想找到消費者，傳統(tǒng)方式顯然太落后了，一定要有更多成熟的經(jīng)營策略和經(jīng)營理念去匹配。與此同時，連鎖化餐飲也為店面品質(zhì)化提升和降低消費本錢提供了最有效的解決方案。4、一切以消費者的需求為出發(fā)點無論是企業(yè)還是店面，最終都要依托于零售才能實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈的變現(xiàn)。如今開餐廳有市場嗎？一個餐品本錢是10元，賣到消費者手中可能就是20元，這多出的10元就是店面效勞的.價值。這個也很好理解，同樣的產(chǎn)品消費者常常會選擇品牌店面或者效勞好的店面，一方面是消費習(xí)慣，另外一方面就是為了有一個良好的消費體驗。掌握好消費者的需求，這是將來店面漲收入的關(guān)鍵因素。商業(yè)也是這樣的，我們只要挨個找到消費者的需求，找到一個就去疏通一個，最終新零售的場面就會形成了。5、縱隊變成橫隊我們都知道，在排隊的時候，個頭矮的人隊長是看不見的，有沒有小動作也是不清楚的。也容易出現(xiàn)塔羅牌的效應(yīng)，其中一個環(huán)節(jié)死了就全盤皆輸，這就是縱隊。但是如今不同了，新形式下的餐飲店面壓縮了所有中間環(huán)節(jié)，所有產(chǎn)品本錢都是透明的，所有店面都處于同一起跑線，大家排排站。與此同時，你能賺多少錢根本上大家心里也都清楚，但是大家為什么還會讓你去賺這個錢，因為大家認可你的價值，所謂將來一定會進入到價值決定一切的狀態(tài)，一定是的環(huán)節(jié)做的事情，你要成為無可取代的。當(dāng)然，大家互相都認可對方可以去賺這個錢。只要你有技術(shù)，就能找到消費者;只要你有了錢，就可以找人去執(zhí)行你的想法;只要你形成了形式就可以建立價值通路，然后再加上借助金融的力量，就可以做渠道通路。如今開餐廳有市場嗎？于是一項新的產(chǎn)業(yè)就出來了，將來的商業(yè)就是那么簡單。當(dāng)然這里還有一個問題，既然縱隊變橫隊了，那么誰站的離消費者越近，就越有發(fā)言權(quán)，當(dāng)然也最有錢賺。6、從“互聯(lián)網(wǎng)+”到“+互聯(lián)網(wǎng)”經(jīng)過這幾年的探究，很多人終于發(fā)現(xiàn)了這個道理：互聯(lián)網(wǎng)去+店面，這條路是走不通的，因為他顛倒了主次，這只能造就虛擬經(jīng)濟的泡沫，因為互聯(lián)網(wǎng)沒有創(chuàng)造實際價值，只有去實地開發(fā)地球的天然資，或者用勞動技能去加工，才能創(chuàng)造出價值，互聯(lián)網(wǎng)只能提供重新分配的平臺，它應(yīng)該是配合的地位。要讓店面去+互聯(lián)網(wǎng)，這種邏輯強調(diào)的是要注重互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，餓了嗎、滴滴打車等都是實業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)，沒有餐館餓了嗎不行，沒有車滴滴也不行。7、三點確定一個商業(yè)形式數(shù)學(xué)上有個概念，兩點可以確定一條直線，三個點確定一個平面。如今開餐廳有市場嗎？商業(yè)的本質(zhì)是面，不是直線，更不是點。也就是說所有成功的店面形式成立都需要三個點，第一個點：你提供的餐品是什么？第二個點：你的消費者在哪里？第三個點：你的店如何吸引并留住消費者？經(jīng)過上面的分析^p，你如今清楚了嗎？這個行業(yè)雖然會有所改變，但是其整體的開展效益是不會有改變的。2023餐飲開展趨勢是什么樣的？往往很多人有一個點的時候就去開店了，比方很多人都只是知道我們的產(chǎn)品好，可以賣給誰，但是這里只確定了兩點，只能確定一條直線，之后還是有無限的可能，所以必須抓到第三個點。今后的開店，假如不能從全局去考慮，比方理清楚整個產(chǎn)業(yè)鏈或者供給鏈的邏輯，然后貿(mào)然的開場開店一定會失敗。正式的勞動合同是什么樣的(篇五)甲方(單位)名稱：_________________所有制性質(zhì)：_______________________地址：_____________________________法人代表：_________________________乙方(工人)姓名：_________________性別：_____________________________年齡：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_________省________________市現(xiàn)住址：_________________________屬于：______(農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號碼：___________________務(wù)工答應(yīng)證號碼：___________________甲方因消費(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，勞務(wù)市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)國家有關(guān)規(guī)定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。二、消費(工作)任務(wù)甲方根據(jù)消費(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承當(dāng)_________臨時消費(工作)任務(wù)。乙方假設(shè)同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整消費(工作)任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。三、勞動時間與勞動報酬(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因消費(工作)需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提早通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。(二)勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承當(dāng)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。詳細方法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。(三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_________元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔(dān)_________元，乙方負擔(dān)_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴隨轉(zhuǎn)移，合并計算繳費年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待，局部喪失勞動才能的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。(三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。(五)根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。(六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。五、勞動紀(jì)律(一)按時上下班，不得遲到早退。(二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證消費。(三)保護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。(四)上班工作(消費)時間不得做私事，不得做與消費工作無關(guān)的事。(五)聽從指揮，服從調(diào)動。(六)保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職(一)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如消費(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。(三)有以下情形之一的，可以解除勞動合同：()雙方一致同意的;(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;(3)乙方培訓(xùn)(純熟)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;(4)乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。(四)有以下情形之一的，本合同自行解除：()甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。(五)乙方在合同期內(nèi)有以下情形之一的，甲方可以辭退;()嚴重違犯勞動紀(jì)律，影響消費、工作秩序的;(2)違背操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能，造成經(jīng)濟損失的;(3)效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。(六)甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：()經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體安康的;(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;(3)人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;(4)甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法律、政策，損害工人合法權(quán)益的;(5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。(七)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：()合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的';(2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大局部喪失勞動才能的;(3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提早半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。七、違約責(zé)任甲方違背合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違背本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。詳細數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否那么甲方不予辦理離單位手續(xù)。八、雙方認為需要約定的其它事項(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為_________元。(二)甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。(四)計件工資制的，月工資結(jié)算方法：_________。(五)其他需約定事項：_________。任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原那么協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離任發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。(一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：__________________年__________月____日簽訂地點：___________________乙方(簽字)：________________________年__________月____日簽訂地點：___________________鑒(公)證意見：經(jīng)辦人：鑒(公)證機關(guān)(章)年月日正式工勞動合同是什么篇1甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞務(wù)期限自年月日開場,至年月日終止。第二條乙方承當(dāng)?shù)膭趧?wù)內(nèi)容:第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認為，根據(jù)已方目前的安康狀況，能根據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方愿意承當(dāng)所約定勞務(wù)。且乙方保證隨傳隨到。第五條乙方負有保守甲方商業(yè)機密的義務(wù)。第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：第七條為便于乙方工作的完成，甲方應(yīng)當(dāng)提供完成工作任務(wù)所需的車輛;但乙方應(yīng)于每日工作完成時將車輛放回甲方處。如乙方擅自將車輛留置在己處，經(jīng)甲方批評后仍不改正的，視為根本違約，甲方可解除合同。第八條乙方不得向甲方虛報油費并妥善使用甲方提供的車輛，因乙方的`原因造成甲方損失的，甲方有權(quán)直接扣除相應(yīng)的勞務(wù)費抵償，缺乏局部可向乙方追償，如因乙方違背法律法規(guī)等而給予的行政處分。第九條如遇忽發(fā)事件，應(yīng)當(dāng)立即通知甲方。否那么造成的一切損失，全部由乙方承當(dāng)。第十條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第十一條發(fā)生以下情形之一，本合同終止：1、本合同期滿的;2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;3、乙方由于安康原因不能履行本合同義務(wù)的;乙方：：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)：4、因經(jīng)營性調(diào)整，該崗位被撤銷的。第十二條甲、乙雙方假設(shè)單方面解除本合同，僅需提早一個月通知另一方即可。第十三條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。第十四條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。根據(jù)本合同第九條、第十一條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。第十五條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請青浦區(qū)人民法院處理。第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)絡(luò)的固定通訊地址，假設(shè)在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。假設(shè)其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否那么，造成雙方聯(lián)絡(luò)障礙，由有過錯的一方負責(zé)。第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章)乙方：法定代表人簽名(蓋章)年月日年月日正式工勞動合同是什么篇2單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：勞動者姓名：聯(lián)絡(luò)：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)絡(luò)：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否那么企業(yè)將為此付出宏大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建立部等部門關(guān)于進一步解決建立領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或者工作〔工程〕完畢止。二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔(dān)任________職務(wù)〔工種〕。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成消費〔工作〕任務(wù)，詳細消費〔工作〕任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：________________________________。三、工作時間1、甲方實行每日不超過________小時、每周不超過________小時工作制。如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。2、因消費工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過________小時，月加班不超過________小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按以下第________項執(zhí)行。1、實行計時工資制，乙方完成消費工作任務(wù)，每日工資________元，每月工資________元。2、實行計件工資制，詳細標(biāo)準(zhǔn)為：________________________。五、勞動保護和社會保障風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能躲避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否那么，當(dāng)員工以此通過法律程序____，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。3、甲方按照________人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。4、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動平安、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設(shè)施。5、乙方遵守甲方的平安規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。六、其他約定的事項本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商。七、違約責(zé)任本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格履行。一方違背本合同，應(yīng)承當(dāng)違約責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關(guān)損失。八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。甲方〔公章〕：法定代表人〔簽字〕：簽約日期：________年____月____日乙方〔簽字〕：簽約日期：________年____月____日正式工勞動合同是什么篇3甲方(用人單位)名稱：____________________________________地址：______________________________________________________乙方(勞動者)姓名：____________________________居民身份證號碼：_______________________________聯(lián)絡(luò)方式：______甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況1、乙方確認已經(jīng)理解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理方法。該規(guī)章制度及管理方法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞那么甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承當(dāng)任何違約責(zé)任。3、雙方約定的及為(用于通知及信息的送達)：乙方：_______________________________甲方：_____________________________________雙方假設(shè)有送達地址(或聯(lián)絡(luò)方式、緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人)發(fā)生變更，應(yīng)于三天內(nèi)書面通知對方。由于未履行告知或不告知導(dǎo)致無法送達，由其自行承當(dāng)責(zé)任。二、合同期限本合同期限:從____年____月____日至____年____月____日，其中試用期從______年____月_____日至年____月日。三、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______________________________崗位工作，主要負責(zé)在公司的受權(quán)范圍內(nèi)進展公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，詳細要求雙方另行簽訂協(xié)議。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________________________工作。4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。四、勞動報酬1、雙方約定乙方月合同工資標(biāo)準(zhǔn)(稅前)為___________________。2、乙方薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)、薪資構(gòu)造及計發(fā)方法以甲方文件為準(zhǔn)。3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會保險甲方委托母公司集團股份按國家和市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在市參加社保的，屬個人繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承當(dāng)相關(guān)費用，由此引起的一切責(zé)任由乙方自行承當(dāng)。六、勞動紀(jì)律及考核1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團發(fā)布的與甲方有關(guān)的規(guī)章制度，下同)。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后(含在公司OA協(xié)同管理平臺公示)，視作乙方明確該制度內(nèi)容并成認其生效。2、甲方根據(jù)銷售政策及相關(guān)規(guī)章制度對乙方進展考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。七、工作時間及休假1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制;B、不定時工作制。2、乙方參加各種教育培訓(xùn)、工作會議時，應(yīng)嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓(xùn)管理方法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。3、甲方因工作需要，有權(quán)對乙方的工作班次和休息日進展合理調(diào)整和安排。4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進展休假。八、保密要求1、乙方對甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)機密、技術(shù)信息和經(jīng)營信息(包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等)，除非獲甲方書面受權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務(wù)。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方離任前的15天內(nèi)，或甲方提出懇求時，全部返還給甲方。3、乙方違背保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴重違背勞動紀(jì)律及勞動合同，甲方有權(quán)解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違背保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保存向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。九、勞動合同的解除乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現(xiàn)以下情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學(xué)歷證明、個人簡歷、離任證明等)是虛假或偽造的;C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的;D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離任證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書復(fù)印件等)。2、乙方嚴重違背甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的。3、乙方嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方造成中損害公司形象的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止1、合同期滿前30天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理方法執(zhí)行)，如未書面通知，那么視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關(guān)離任手續(xù)。2、合同要變更時，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后15日內(nèi)做出書面答復(fù)。未按時答復(fù)的視作同意。3、具有以下情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;2)經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;3)本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營形式轉(zhuǎn)變、組織構(gòu)造調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進展重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。4)乙方有違法或違紀(jì)行為，需對乙方進展崗位調(diào)整的。十一、其他約定1、乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提早30日以書面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離任手續(xù)，離任手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離任管理方法為準(zhǔn)。2、如乙方和甲方訂有培訓(xùn)效勞期協(xié)議且在效勞期內(nèi)的，且效勞期超出本合同終止期限的，那么合同終止日期變更至效勞期截止日。3、乙方假設(shè)未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務(wù)的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等)，由此引起的'一切責(zé)任由乙方承當(dāng)(如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承當(dāng))。4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離任手續(xù)。離任手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離任手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)模追皆谝曳睫k妥離任手續(xù)后予以支付。5、如因乙方原因不按時領(lǐng)取和簽收離任證明、或使甲方無法將離任證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承當(dāng)。6、乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，那么雙方勞動關(guān)系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準(zhǔn)。8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準(zhǔn);在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準(zhǔn)，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。9、本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日正式工勞動合同是什么篇4咀方：(簡稱甲方)乙方：(簡稱乙方)按照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，遵循平等、自愿、公平和老實信譽的原那么、雙方就本工程施工勞務(wù)合作事項協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議書。一、工程概況：1.1工程名稱：峽山新域1.1期。1.2工程地點：濰坊峽山區(qū)太保莊街辦濰峽路以東，峽壽街以南。二、勞務(wù)承包范圍包括：模板安拆，鋼筋制作安裝，混凝土澆筑養(yǎng)護。二次構(gòu)造工程等圖紙范圍內(nèi)的所有主體工程內(nèi)容。注：根底放線、清槽、樓層放線(甲方提供兩條主線)、標(biāo)高控制，等一切主體工程施工的測量工作，由乙方負責(zé)。三、合同工期：3.1開工日期：年月日;開工日期：年月日3.2乙方應(yīng)根據(jù)總工期要求，周密的安排進度方案，報經(jīng)甲方批準(zhǔn)后嚴格施行，承受甲方的調(diào)查、監(jiān)視，保證按約定工期完工。工程實際進展滯后于進度方案時，乙方應(yīng)按甲方要求增加施工人員并采取補救措施，保證滿足方案要求。如在一周內(nèi)補救無效，仍達不到方案要求，視為乙方無按期完工才能，甲方可以解除合同，由乙方承當(dāng)違約責(zé)任。3.3甲方原因不能按時開工，應(yīng)在約定開工期3天前書面通知乙方，工期相應(yīng)順延。假設(shè)因甲方原因停工超過兩天以上，應(yīng)給乙方每人每天壹佰貳拾元的補償。3.4乙方原因不能按時開工，應(yīng)在約定開工期10天前，以書面形式向甲方提出延期開工的理由和要求，甲方批準(zhǔn)延期開工，工期相應(yīng)順延，否那么工期不予順延。3.5乙方必須確保按期完工，在協(xié)議期限內(nèi)順利完工并且質(zhì)量、平安文明到達協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)，因乙方原因且甲方不認可的工程延誤，每拖一天承當(dāng)合同總金額千分之一的違約金。四、結(jié)算及付款方式：4.1本協(xié)議簽訂時，乙方須向甲方一次性繳納元/棟的履約保證金，施工至主體構(gòu)造封頂驗收時無息退還。4.2結(jié)算方式：根據(jù)圖紙設(shè)計說明標(biāo)注的建筑面積計算，按元/M2根底閣樓不另行計算，一次性包死。4.3最終結(jié)算以甲方經(jīng)理、現(xiàn)場負責(zé)人、質(zhì)檢員、造價員結(jié)合審定為準(zhǔn)。4.4付款方式：框架主體完成后經(jīng)歷收合格15個工作日內(nèi)甲方按框架主體每平米元，付框架主體的75%，完成全部合同約定(主體工程)的工程量，經(jīng)主管部門驗收合格后15個工作日內(nèi)付至全部工程量的85%。剩余局部勞務(wù)費三個月內(nèi)付清。五、物資、機械設(shè)備供給與管理：5.1甲方供給：甲方負責(zé)施工現(xiàn)場所用的塔吊、二級配電箱及外墻腳手架、塔吊配電箱、提供木膠板、方木、工人宿舍。5.2乙方負責(zé)：二級配電箱以后的所有電器設(shè)備(必須符合當(dāng)?shù)仄桨膊块T要求，并提供相關(guān)證件及發(fā)票)施工過程中所使用的小型機具及所用附材，全部由乙方負責(zé)。塔吊司機由乙方負責(zé)，并持有當(dāng)?shù)刂鞴懿块T備案的上崗證。5.3妥善保管、合理使用甲方提供或租賃給乙方使用的機具、周轉(zhuǎn)材料及其它設(shè)施。如乙方所使用甲方工具出現(xiàn)喪失、損壞現(xiàn)象，乙方應(yīng)及時維修補償，否那么加倍罰款。六、質(zhì)量與檢驗：6.1本工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：單位工程一次驗收到達合格標(biāo)準(zhǔn)。工程質(zhì)量必須到達約定的質(zhì)量等級。標(biāo)準(zhǔn)的評定以建立、監(jiān)理單位及上級主管部門驗收評定的等級為準(zhǔn)。因乙方原因驗收時評定的質(zhì)量等級未到達約定的等級時，乙方無條件進展返修直到達驗收標(biāo)準(zhǔn)，并承當(dāng)由此發(fā)生的一切費用。6.2質(zhì)量檢查，乙方應(yīng)認真按照標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計要求施工，隨時承受甲方、業(yè)主、監(jiān)理現(xiàn)場人員和各級質(zhì)監(jiān)部門的檢查、檢驗，為檢查、檢驗提供便利條件，并按檢查要求返工、修改，承當(dāng)由自身原因?qū)е碌姆倒?、修改的全部費用。假設(shè)施工過程中乙方接到整改通知不能及時整改或不能整改至符合要求的，甲方質(zhì)檢員有權(quán)進展處分，處分以工程部簽發(fā)的通知單為準(zhǔn)，處分后仍不整改或不能整改至符合要求的，經(jīng)工程經(jīng)理批準(zhǔn)令其停工整頓或解除合同，由乙方承當(dāng)違約責(zé)任。6.3隱蔽工程和中間驗收，乙方應(yīng)在自檢合格后，驗收6小時前通知甲方組織驗收，驗收合格，驗收記錄簽字前方可進展隱蔽或繼續(xù)施工。如驗收不符合質(zhì)量要求，乙方應(yīng)按驗收提出的整改意見整改或修正，合格后重新通知驗收，因乙方原因?qū)е路敌蓿抠M用由乙方承當(dāng)，工期不予順延。重新驗收仍不符合質(zhì)量要求，每出現(xiàn)一次乙方承當(dāng)違約金20xx元，處分以工程部簽發(fā)的通知單為準(zhǔn)。未經(jīng)歷收不得擅自隱蔽，如有擅自隱蔽乙方必須按照甲方或有關(guān)單位的要求進展剝露或開，并負責(zé)恢復(fù)和承當(dāng)全部責(zé)任及費用。七、平安與文明施工：7.1建立本單位的平安消費責(zé)任制度，層層簽訂平安消費責(zé)任狀，責(zé)任到人。7.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定建立平安管理機構(gòu)和裝備平安管理人員，平安管理人員持上崗證，建立平安保證體系，成立平安領(lǐng)導(dǎo)小組，有現(xiàn)場負責(zé)人擔(dān)任組長，裝備專職平安員，班組設(shè)立兼職平安員，形成平安管理網(wǎng)絡(luò)。制定平安施工責(zé)任制度，明確平安崗位職責(zé)。加強平安教育，進步全民的平安意識和平安知識。認真執(zhí)行平安技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴守平安規(guī)那么。落實平安措施，確保平安施工。7.3把乙方的技術(shù)交底落實到作業(yè)面的施工人員，交底人、被交底人都要簽字，雙方都要簽上時間，未向施工人員交底要處分，每人次罰款100元。7.4參加甲方組織的平安例會，認真貫徹會議作出的決定，承受甲方的指揮和監(jiān)視，建立本單位的平安檢查制度，每天進展平安巡查，發(fā)現(xiàn)重大平安隱患，要立即向甲方報告，參加甲方組織的周檢查和緊急情況下的平安檢查，負責(zé)對甲方整改通知單所提出的問題進展整改，直至隱患消除或得到有效控制，并按要求的時間向甲方反應(yīng)整改情況。7.5乙方必須按規(guī)定為作業(yè)人員配發(fā)合格的勞動保護品，凡進入施工現(xiàn)場的人員，必須遵守各項平安消費管理制度，正確使用個人防護品，正確佩戴平安帽，高處作業(yè)必須系好平安帶，制止穿拖鞋、高跟鞋或赤腳赤膊進入施工現(xiàn)場。任何人員均不得在施工區(qū)、生活區(qū)打架斗毆、酗酒賭博，發(fā)現(xiàn)一次罰款20xx元，情節(jié)嚴重的交司法部門處理。7.6工程搭設(shè)的腳手架、防護設(shè)施，乙方人員嚴禁隨意撤除，如遇特殊情況必須撤除時，須向甲方書面申請經(jīng)批準(zhǔn)前方可撤除并及時恢復(fù)原樣。否那么將對乙方進展處分，處分以工程部簽發(fā)的通知單為準(zhǔn)。7.7在容易發(fā)生火災(zāi)的地方需動火作業(yè)時，要到甲方開動火證。并采取有效的防護措施，配置滅火器、安排看火人員。否那么出現(xiàn)問題由乙方負全部責(zé)任。7.8炊事員持安康證上崗，注意保持食堂衛(wèi)生，防止食物中毒。食堂必須使用環(huán)保、安監(jiān)部門備用的燃料，否那么，乙方承當(dāng)罰款及全部責(zé)任。7.9乙方必須全員辦理暫住證。假設(shè)進場一周內(nèi)不辦理，每發(fā)現(xiàn)一例處分乙方200元，假設(shè)因暫住證未辦理而引起的相關(guān)單位處分等全部責(zé)任由乙方承當(dāng)。7.10乙方必須為其現(xiàn)場人員全員辦理人身保險并承當(dāng)其費用，乙方未按規(guī)定辦理保險，一旦發(fā)生損害由乙方自行承當(dāng)全部責(zé)任。7.11乙方應(yīng)按甲方要求創(chuàng)立市級平安文明工地。7.12因乙方原因平安文明驗收達不到合同約定的驗收等級時，甲方派人整理，所發(fā)生的人工費從乙方工程款中扣除。7.13因乙方原因，受到業(yè)主、監(jiān)理和上級主管部門的處分，由乙方承當(dāng)責(zé)任。7.14乙方必須嚴格按照甲方平安文明施工規(guī)定施工，如乙方違背平安文明施工規(guī)定，甲方有權(quán)作出處分，如因此原因造成平安事故乙方必須承當(dāng)全部經(jīng)濟及法律責(zé)任。八、現(xiàn)場管理：8.1乙方按甲方統(tǒng)一規(guī)劃使用場地，分類整齊堆放材料并掛牌標(biāo)識和安置機具。現(xiàn)場管理必須到達有關(guān)規(guī)定要求的標(biāo)準(zhǔn)，如達不到要求，乙方應(yīng)根據(jù)甲方或有關(guān)部門的要求進展整改，乙方不予整改的甲方派人整改，所發(fā)生的人工費從乙方工程款中扣除。8.2乙方應(yīng)配合甲方設(shè)置消防設(shè)施，消防器材由甲方統(tǒng)一購置有特許證書的產(chǎn)品，乙方負責(zé)保管和維護。8.3材料節(jié)約：執(zhí)行限額領(lǐng)料制度。根據(jù)工程預(yù)算及工程實際情況，制定合理的材料消耗率，乙方在合理損耗內(nèi)使用材料，做到節(jié)約消費。假設(shè)超出損耗量，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)前方可領(lǐng)用并承當(dāng)材料費用。無法確定損耗材料和周轉(zhuǎn)材料，乙方要確保做到不喪失、不損壞、不浪費，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方有喪失、損壞、浪費情況，將承當(dāng)該材料價值的2倍違約金，違約金以工程部簽發(fā)的通知單為準(zhǔn)。九、雙方權(quán)責(zé)：9.1甲方的權(quán)責(zé)9.1.1建立平安消費責(zé)任制度。甲方作為工程總承包單位，對整個施工現(xiàn)場行使平安管理權(quán)，制定并落實企業(yè)的平安消費責(zé)任制、平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程。9.1.2建立平安例會制度，每月組織召開一次平安會議，并形成會議紀(jì)要。遇有特殊情況時，隨時召開平安會議。9.1.3建立平安檢查制度，每周組織一次平安檢查，下達整改通知單，進展平安獎罰;催促分包人完成整改事項，并在整改反應(yīng)單上簽署意見，乙方施工工序、操作崗位的平安行為進展日常監(jiān)視檢查，糾正違章指揮、違章作業(yè)。9.1.4建立平安教育培序制度，負責(zé)對乙方進場工人進展公司級和工程級、班組級共三級平安教育。每年負責(zé)組織一次平安消費知識考試工作。在推廣新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝時，負責(zé)分包管理人員和作業(yè)人員進展平安消費教育。有權(quán)回絕使用平安教育培訓(xùn)考試不合格的人員。9.1.5組織平安技術(shù)交底。技術(shù)負責(zé)人主管平安技術(shù)交底工作，并負責(zé)向乙方交底的技術(shù)負責(zé)人進展交底，同時催促平安管理人員催促乙方向現(xiàn)場施工人員交底。重要分項或重點部位的交底，必要時，可直接對操作人員進展交底。交底人要簽上自己的字和交底時間。9.1.6對乙方隊伍違章、違紀(jì)人員，有制止權(quán)、下達通知權(quán)、罰款權(quán)(無需分包人簽字認可，處分以工程部簽發(fā)的通知為準(zhǔn))、停工權(quán)和直至清退現(xiàn)場權(quán)。9.1.7及時向乙方書面通報現(xiàn)場危險作業(yè)和危險情況。9.1.8有權(quán)對乙方使用臨時設(shè)施、平安防護用品進展檢查驗收，對不符合平安要求和工程平安管理規(guī)定的設(shè)施和防護用品有權(quán)要求撤除、更換。9.2乙方的權(quán)責(zé)9.2.1隊伍進場前，向甲方提供詳細施工人員花名冊、全體施工人員承受平安教育情況臺賬、特種作業(yè)人員上崗證和復(fù)印峻。隊伍進場后，調(diào)出和調(diào)進人員事先向承包人通報。9.2.2建立本單位的平安教育制度。負責(zé)組織對工人進展班組平安教育。內(nèi)容包括：強迫性標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程和工程規(guī)章制度、事故案例、正確使用平安防護用具、機械設(shè)備等。未經(jīng)教育培訓(xùn)或教育培訓(xùn)不合格人員，不得上崗作業(yè)。未進展過三級平安教育的人員不得進入施工現(xiàn)場。按時進展季節(jié)變換的平安教育，及時進展變換工作崗位人員的平安教育。9.2.3搭拆大型設(shè)備、腳手架必須安排有專業(yè)資質(zhì)的隊伍進展，搭拆前編制平安專項施工方案、進展平安及時交底;搭設(shè)中規(guī)定平安消防半徑進展周邊防護，安排專人監(jiān)護。9.2.4對自帶的施工機械按規(guī)定要求的時間進展驗收、保養(yǎng)和維修。對承包人提供的設(shè)備按規(guī)定保養(yǎng)和維修(不包括保養(yǎng)和維修所需的材料費)。9.2.5發(fā)生穿插作業(yè)時，在施工前，要與有穿插作業(yè)的其他隊伍簽訂穿插作業(yè)平安消費協(xié)議書，明確規(guī)定雙方施工的順序和保護措施和監(jiān)視人員。9.2.6不允許在在建的建筑物內(nèi)布置工人宿舍，不男女混住，由甲方電工統(tǒng)一在宿舍內(nèi)布線和安裝插座。不允許在宿舍內(nèi)使用大功率用電器(電飯鍋、電爐子、電壺、熱的快等)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收用電器并處分款，如因此原因造成平安事故由乙方承當(dāng)全部經(jīng)濟及法律責(zé)任。9.2.7做好施工現(xiàn)場周圍建筑物、構(gòu)筑物和地下管線及已完工程局部的成品保護工作，因乙方原因發(fā)生損壞的，乙方自行承當(dāng)由此引起的一切經(jīng)濟損失及各種罰款。9.2.8未經(jīng)甲方受權(quán)或允許，不得擅自與建立單位及有關(guān)部門建立工作聯(lián)絡(luò)。乙方須服從甲方轉(zhuǎn)發(fā)的建立單位及工程師的相對應(yīng)的指令。9.2.9除非本合同另有約定，乙方應(yīng)對其作業(yè)內(nèi)容的施行、完工負責(zé)，乙方應(yīng)承當(dāng)并履行總包合同對勞務(wù)分包相對應(yīng)的約定及與勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的所有義務(wù)及工作程序。十、事故處理：10.1杜絕死亡事故、重傷事故和一般事故的發(fā)生，減少輕傷率，輕傷率不得超過1.0%。10.2一旦發(fā)生平安消費事故，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦事，保護事故現(xiàn)場，及時搶救傷員，防止事故擴大。由甲方安排向有關(guān)方面報告。甲方和乙方一起組織成立事故調(diào)查組，按照“四不放過”的原那么擬定改良措施，提出對事故責(zé)任者的處理意見?，F(xiàn)場整改小組，要立即對現(xiàn)場盔行全面細致的檢查，組織人員對查出的所有隱患進展整改直至隱患消除，然后報當(dāng)?shù)仄桨仓鞴懿块T前來驗收。善后小組負責(zé)對傷亡家屬的接待、商洽有關(guān)賠償事宜。10.3乙方人員在施工過程中因自身原因造成的任何平安、責(zé)任事故均由乙方承當(dāng)全部經(jīng)濟及法律責(zé)任，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。如主管部門要求甲方承當(dāng)責(zé)任后甲方有權(quán)向乙方追償。十一、其他約定11.1未經(jīng)甲方同意，該合同當(dāng)事人的債權(quán)不得全部或局部轉(zhuǎn)讓給第三人，單方向甲方發(fā)出的債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知不發(fā)生法律效力。同時乙方施工期間的債務(wù)不得轉(zhuǎn)嫁給甲方，施工期間乙方發(fā)生的債務(wù)甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。11.2合同簽訂時乙方應(yīng)將乙方資質(zhì)相關(guān)資料復(fù)印峻加蓋公章交給甲方存檔，并在2日內(nèi)將全部進場工人的花名冊、身份證號碼、工種、進場時間等情況制表并將所有工人身份復(fù)印峻提供給甲方，當(dāng)發(fā)生人員變動時應(yīng)及時書面告知甲方。乙方人員每天進展考勤，工程款支付時，乙方必須向甲方提供施工人員考勤表、工資表，由甲方監(jiān)視將工資發(fā)放到工人手中，并保存影像資料，否那么甲方有權(quán)拒付工程款。如乙方弄虛作假的欺詐行為，經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)嚴重給予經(jīng)濟處分，情節(jié)嚴重者將終止雙方合同，一切損失由乙方承當(dāng)。甲方按合同約定支付工程款后，乙方不允許出現(xiàn)工人上訪事件，假設(shè)出現(xiàn)上訪事件乙方每次承當(dāng)違約金10000元，造成惡劣影響的乙方每次承當(dāng)違約金30000元。11.3施工期間，如遇農(nóng)忙或法定節(jié)假日，乙方必須保證有充足的勞動力進展施工，如出現(xiàn)工期拖延施工現(xiàn)象，甲方可直接將其施工任務(wù)劃割給其他施工隊伍，甚至解除本合同。11.4乙方投入施工人數(shù)人，其中管理人員人。管理人員必須持有規(guī)定要求的崗位證書，特殊工種必須具有相應(yīng)的上崗證書，工程經(jīng)理、質(zhì)量員(各配一名)及平安員必須裝備齊全，技術(shù)工人必須具有技術(shù)等級證書，乙方質(zhì)量管理方案對相應(yīng)施工范圍要求的人員種類.級別和人數(shù)安排進場，并持證上崗。11.5乙方在施工期間應(yīng)服從甲方施工方案的統(tǒng)籌安排，如乙方未按工程的工期、約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成所施工的分項工程而私自撤離或停工超過12小時時，甲方有權(quán)終止協(xié)議，由乙方承當(dāng)違約責(zé)任。11.6施工過程中嚴禁乙方賄賂甲方、監(jiān)理、建立單位有關(guān)人員，發(fā)現(xiàn)一次，由乙方承當(dāng)違約金20xx元，出現(xiàn)二次以上者，甲方有權(quán)解除協(xié)議。11.7搞好生活區(qū)的管理，做好自身責(zé)任區(qū)的治安保衛(wèi)工作。乙方職工所在的生活區(qū)、宿舍區(qū)衛(wèi)生由乙方負責(zé)。11.8乙方不得再次分包或肢解分包本合同的施工內(nèi)容。乙方違背本合同的任何條款甲方均有權(quán)解除本合同并另行發(fā)包。假設(shè)解除合同甲方按乙方已完工程量的80%結(jié)算付款，其余20%的款項作為違約金賠償甲方的損失。乙方接到更換隊伍通知后5日內(nèi)撤離現(xiàn)場。11.9凡涉及工程量及單價的簽證必須寫明所簽的量，不允許只簽名字或只簽“情況屬實”的字樣，對乙方的簽證內(nèi)容應(yīng)逐項給予認可，尤其牽制到詳細價款問題。如分包所報的資料有修改應(yīng)重新填報，以免結(jié)算時出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象，簽證以甲方現(xiàn)場質(zhì)檢員、現(xiàn)場負責(zé)人、預(yù)算員、工程經(jīng)理簽字齊全方可生效。11.10簽證內(nèi)容不滿一頁者應(yīng)劃出終止符號(波浪線)，簽證單如有涂改或套寫視為無效。甲方任務(wù)通知單不作為結(jié)賬根據(jù)，任務(wù)書下達工作完成后進展驗收并辦理相關(guān)簽證。十二、補充條款：12.1十三、合同生效與終止：13.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份，雙方簽字蓋章后生效，乙方向甲方交付勞務(wù)作業(yè)成果，并經(jīng)歷收合格，工程款支付完畢后全部條款終止。13.2本合同在履行過程中如發(fā)生異議，雙方應(yīng)本著公平、合理的原那么協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方約定由甲方住所地人民法院解決。合同訂立時間：年月日合同訂立地點：咀方：(公章)乙方：(公章)委托代理人：委托代理人：資