贈與合同的司法解釋

第頁共頁贈與合同的司法解釋贈與合同的司法解釋。一、贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給與受贈人，受贈人表示承受贈與的合同。出贈財產(chǎn)方為贈與人，承受贈與方為受贈人。贈與合同雖然是轉移財產(chǎn)所有權的合同，但贈與不是商品流通的法律形式，因為贈與是無償?shù)?，而且贈與人贈與財產(chǎn)或是出于某種報答，或是為了給與資助，所以贈與一方面可以使受贈人得到經(jīng)濟上的資助，另一方面也有滿足當事人感情需要的作用。1.贈與合同屬于轉移財產(chǎn)所有權的合同。2.贈與合同僅贈與人有義務將其出贈財產(chǎn)給與受贈人，而受贈人并不負擔相對應的任何義務;即使在附條件的贈與合同中，受贈人履行所附條件的行為也不是贈與人履行贈與義務的對價，所以贈與合同是單務合同。3.贈與合同是無償合同。贈與合同受贈人獲得贈與標的物不需要給付任何代價。正因為贈與合同是無償?shù)?，受贈人是純受利益的，所以即使無完全民事行為才能人也可以單獨承受贈與，贈與人不能以受贈人無完全民事行為才能而主張贈與無效。二、贈與人撤銷權的規(guī)定贈與合同中的贈與人的撤銷權可分為任意撤銷權和法定撤銷權。法律規(guī)定，贈與人在贈與財產(chǎn)的權利轉移之前可以撤銷贈與。贈與人具有任意撤銷權。贈與的任意撤銷，是指在贈與合同成立后贈與人基于自己的意思而撤銷贈與。但對贈與人的撤銷權假如不加以限制，就會使贈與合同無任何約束力，因此法律對此進展了限制：1.撤銷須在贈與財產(chǎn)交付之前，假如贈與人已將贈與的財產(chǎn)交付給受贈與人，贈與人就不能行使這種任意撤銷權。2.具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的或者經(jīng)過公證的贈與合同，不管贈與財產(chǎn)交付與否，贈與人均不得行使任意撤銷權。這主要是考慮到，在現(xiàn)實生活中，有些單位和個人出于種種目的，對于救災、扶貧等社會公益表示愿意向災區(qū)和貧困地區(qū)無償捐贈財物等，但事后并未真正兌現(xiàn)，造成一定的負面影響。對于具有道德義務性質的贈與，因為當事人之間有很深的道義上的情感，假如贈與人任意撤銷贈與，那么與其原贈與的目的相悖，所以，贈與人不能行使任意撤銷權。同時法律還規(guī)定經(jīng)過公證的贈與合同，贈與人也不得行使任意撤銷權。贈與合同的法定撤銷，是指當法律規(guī)定的事由出現(xiàn)時，贈與人可以撤銷贈與合同。只要具備法定事由，不管贈與合同采用哪種形式訂立，也不管贈與物是否已經(jīng)交付登記，有撤銷權的人(包括贈與人、贈與人的繼承人和法定代理人)，即可行使撤銷權。贈與人可以行使撤銷權的情形1.嚴重損害贈與人或者贈與人的近親屬的構成撤銷事由，應具備三個要件：一是受贈人有成心的損害行為。二是受贈人的損害行為造成嚴重的結果。三是受損害人應為贈與人或者贈與人的近親屬。2.對贈與人有扶養(yǎng)義務而不履行的構成此項撤銷事由，應當具備三個要件：一是受贈人對贈與人負有扶養(yǎng)義務。二是受贈人不履行對贈與人的扶養(yǎng)義務。三是受贈人有扶養(yǎng)才能。3.在附義務贈與中，受贈人不履行贈與合同約定的義務也構成撤銷事由。當受贈人出現(xiàn)上述情況時，贈與人就可以行使撤銷權。撤銷權的行使，應當以撤銷權人將其撤銷贈與合同的意思告知受贈人的方式實現(xiàn)。為維護法律關系的穩(wěn)定，贈與人應當及時行使撤銷權，贈與人在法律規(guī)定的期間內不行使的，撤銷權即消滅。法律規(guī)定，贈與人的撤銷權應當自知道撤銷原因之日起一年內行使。贈與人的繼承人或法定代理人可行使撤銷權的情形1.因受贈人的違法行為致使贈與人死亡。2.因受贈人的違法行為致使贈與人喪失民事行為才能。同樣，為了維護社會穩(wěn)定，贈與人或其繼承人、法定代理人應當及時行使撤銷權。贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權自知道撤銷原因之日起六個月內行使。撤銷權人撤銷贈與的，可以向受贈人要求返還贈與的財產(chǎn)。三、贈與財產(chǎn)的登記贈與財產(chǎn)要不要辦理登記手續(xù)，應視該贈與財產(chǎn)是否屬于法律規(guī)定需要進展登記其所有權才發(fā)生轉移的情形。法律規(guī)定贈與物屬于需要進展登記其所有權才發(fā)生轉移的，應當辦理登記手續(xù)。這主要是指贈與不動產(chǎn)的情形。如房屋、車輛等作為贈與物就需要辦理產(chǎn)權登記手續(xù)。____《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通那么〉假設干問題的意見(試行)》第一百二十八條規(guī)定：公民之間贈與關系的成立，以贈與物的交付為準。贈與房屋，如根據(jù)書面合同辦理了過戶手續(xù)的，應當認定贈與關系成立;未辦理手續(xù)，但贈與人根據(jù)書面贈與合同已將產(chǎn)權證書交與受贈人，受贈人根據(jù)贈與合同已占有、使用該房屋的，可以認定贈與合同有效，但應令其補辦過戶手續(xù)。當贈與人將需要進展產(chǎn)權登記的贈與物贈與受贈人時，應當?shù)接嘘P部門辦理產(chǎn)權轉移登記手續(xù)，沒有辦理產(chǎn)權轉移登記手續(xù)的，不得以贈與物已經(jīng)贈與對好心第三人行使抗辯權。四、受贈人懇求交付贈與財產(chǎn)的權利和贈與人責任的規(guī)定具有救災、扶貧等社會公益、道德義務性質的贈與合同或者公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產(chǎn)的，受贈人可以要求交付。贈與合同一旦生效，合同雙方當事人應當嚴格按照合同履行各自的義務。因贈與合同是單務無償合同，贈與人一方負有義務和責任，而受贈人一方僅享有承受贈與的權利而不負擔義務。受贈人的權利主要是：1.承受贈與和懇求交付的權利，受贈人可按照贈與合同的約定承受贈與，承受贈與人把贈與標的物的所有權轉移給自己。當贈與合同生效后，贈與人不交付贈與標的物時，受贈人可懇求贈與人按照合同規(guī)定交付贈與標的物。贈與人回絕時，受贈人可懇求法律救濟。2.損害索賠權當贈與合同生效后，贈與人成心或者因重大過失致使贈與的財產(chǎn)毀損、滅失的，受贈人有權就此向贈與人進展索賠。贈與人的主要義務和責任是：1.給付贈與標的物的義務。就是按照贈與合同規(guī)定的期限、地點和方式將標的物的所有權轉移受贈人?！顿浥c合同的司法解釋》1.贈與合同的司法解釋2.20xx贈與合同的司法解釋3.處理贈與合同糾紛的法律根據(jù)4.贈與合同贈與人的權利義務和責任及相關法律條文5.20xx房屋贈與協(xié)議范本6.關于贈與合同的法定撤銷7.贈與合同的撤銷條件8.財產(chǎn)贈與合同樣本9.中國合同法贈與合同釋義(3)10.房產(chǎn)贈與合同范本與撤銷權編輯推薦借款合同司法解釋在中國，1985年2月28日國務院發(fā)布《借款合同條例》，于同年4月1日起施行。它是根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》關于借款合同的有關規(guī)定而制定的施行細那么?！督杩詈贤瑮l例》的立法宗旨是為了加強信貸資金的管理，進步資金的使用效益，保護借款合同當事人的合法權益，保證國家信貸方案的執(zhí)行。它適用于實行獨立經(jīng)濟核算的全民和集體所有制企業(yè)、事業(yè)等單位同銀行、信譽合作社等金融機構之間簽訂的借款合同。城鄉(xiāng)個人同銀行、信譽合作社等金融機構之間簽訂的借款合同，也應參照《借款合同條例》執(zhí)行。根據(jù)中國法律、法規(guī)規(guī)定，借款合同的貸款方只能是銀行、信譽合作社和經(jīng)批準可以發(fā)放貸款的其他金融機構。非金融機構不得經(jīng)營金融業(yè)務，企業(yè)之間不允許互相借貸。合同原那么講解借款方借款必須提出申請，經(jīng)貸款方審查認可后，方可簽訂借款合同。銀行對借款申請要認真審查，理解借款方的經(jīng)濟情況、借款用處及是否能按期歸還貸款。簽訂借款合同時，必須根據(jù)如下原那么：①按方案發(fā)放和使用原那么。銀行貸款必須在國家信貸方案所規(guī)定的金額和用處范圍內,根據(jù)借款方的實際需要,有方案、有目的地發(fā)放使用。②物資保證原那么。借款方必須具有與貸款數(shù)量相適應的，并能參加消費周轉和商品流通的物資作為貸款的物質根底。當借款方無力歸還貸款時，貸款方有權要求按照法律程序處理借款方作為貸款保證的物資和財產(chǎn)。③按期歸復原那么。銀行發(fā)放貸款時必須確定歸還期限，借款企業(yè)必須按期歸還。合同擔保條款講解借款方假設不具備一定比例的自有資金也沒有適銷適用的物資和財產(chǎn)，但有特殊情況需要借款時，可由借款方提供符合法定條件的保證人。經(jīng)貸款方同意，并經(jīng)貸款方上級批準后，方可予以借款。保證人必須具有足夠代償借款的財產(chǎn)。借款合同到期，借款方不履行合同時，由保證人連帶承當歸還本息的責任?！胺戏ǘl件的保證人”對企業(yè)單位而言是依法登記并經(jīng)有關部門批準經(jīng)營，有獨立支配財產(chǎn)和進展獨立核算的經(jīng)濟單位，并要有足夠歸還借款的財產(chǎn)作保證。如以個人作保證人的,必須是有當?shù)卣綉艨诤凸潭üぷ鲉挝?同時必須具有足夠歸還借款的財產(chǎn)可以以自己名義承當經(jīng)濟責任的人作保證人。各級政府、財政部門一般不得作為借款方的保證人。合同形式條款講解借款申請經(jīng)貸款方審查合格后，雙方即可簽訂借款合同。合同必須采用書面形式。借款申請書、有關借款的憑證、協(xié)議書和當事人雙方同意修改借款合同的有關書面材料，也是借款合同的組成局部。借款合同必須由當事人雙方的法定代表或者憑法定代表受權的經(jīng)辦人簽章，并加蓋單位公章。受權證明必須有法定代表簽名蓋章的書面文件為法律根據(jù)。在合同有效期內,如某一方的法定代表調開工作，新任法定代表，仍應繼續(xù)遵守合同條款。假如合同雙方當事人一方發(fā)生合并、分立時，由變更后的當事人承當或分別承當履行借款合同的義務并享受原有的權利。合同要件條款講解借款合同應具備的主要條款：①貸款種類。銀行貸款分為工業(yè)(包括交通運輸企業(yè))貸款、商業(yè)貸款、農業(yè)貸款、根本建立貸款等。②借款用處。銀行貸款可用于流動資金貸款、固定資產(chǎn)貸款、技術改造貸款、專項貸款等。③借款金額。要填寫清楚，大寫小寫數(shù)額要一致。④借款利率。貸款利率由國家規(guī)定，當事人不能任意商定。各貸款銀行只有在中國人民銀行規(guī)定的利率浮動幅度內和借款方商定借款利率。⑤借款期限。根據(jù)貸款種類的不同，專業(yè)銀行在各自的貸款管理方法中都規(guī)定了各種貸款工程的最長期限。借貸雙方只能在規(guī)定的最長期限內確定借款期限。⑥還款資金來及還款方式。借款方還款資金來必須正當，不得違背法律和有關規(guī)定。借款合同中還應規(guī)定借款方是一次歸還本息還是分幾次歸還本息。⑦保證條款。即將借款方對借款合同予以保證或提供擔保人的內容寫入合同。保證人對借款合同的擔保期限一般應在借款合同中規(guī)定，保證期限從借款合同期滿之日起算。⑧違約責任。即當事人雙方商定的當一方?jīng)]有按合同約定履行或不能履行合同時應承當?shù)呢熑?。過錯方應在國家政策和法律允許的范圍內對由于違約給另一方造成的損失予以賠償。⑨當事人雙方商定的其他條款。借款合同雙方可將雙方一致同意的，不違背法律和國家政策的內容寫入合同。合同履行條款講解合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，當事人雙方必須嚴格遵守合同條款，履行規(guī)定義務。借款方必須按照合同條款，履行合同規(guī)定的義務。借款方必須按照合同規(guī)定的用處使用借款。不得將貸款挪作他用，不得將借款轉貸給別人,不得利用借款進展違法活動,必須按期還本付息。借款方不按期歸還借款，貸款方有權限期追回貸款，并按銀行規(guī)定加收罰息。借款方提早歸還借款的，應按銀行規(guī)定減收利息。借款方不按合同規(guī)定的用處使用借款，貸款方有權收回局部或全部貸款。對違約使用局部，按銀行規(guī)定的利率加收罰息。情節(jié)嚴重的，在一定時期內，銀行可停頓發(fā)放新貸款。貸款方發(fā)放貸款后應檢查、監(jiān)視貸款的使用情況。檢查借款是否按規(guī)定用處使用,理解借款方的經(jīng)營管理、財務活動、物資庫存等情況;檢查貸款物資保證性、測定貸款風險程度、落實企業(yè)還款才能和資金來，及時解決影響貸款按期歸還的不利因素。對風險性較大的貸款種類還應反復進展檢查。借款方應向貸款方提供有關的方案、統(tǒng)計、財務會計報表及資料。如貸款方不履行合同，未按期提供貸款，應按違約數(shù)額和延期天數(shù)，付給借款方違約金。合同變更及違約責任條款講解在借款合同尚未履行時或在履行過程中，當事人雙方依法達成協(xié)議對原來的合同條款作某些修改、刪除或補充某些內容，包括解除合同都是允許的。當事人一方要求變更或解除合同時，應及時通知對方;變更或解除借款合同以后,借款方已占用的借款和應付的利息，應按原借款合同的規(guī)定償付。借款合同條例規(guī)定了允許變更或解除借款合同的幾種情況：①訂立借款合同所根據(jù)的國家方案及有關的概算、預算經(jīng)原方案下達機關批準修改或取消的;②工程工程經(jīng)原批準機關決定撤銷、停建或緩建的;③借款方經(jīng)國家批準決定關閉、停產(chǎn)、合并或轉產(chǎn)確實無法履行合同的;④由于不可抗力或意外事故,致使借款合同無法履行的;⑤在合同履行中，確因決策不當，繼續(xù)履行將造成損失浪費的。借款合同條例規(guī)定無論是因借款方使用借款造成損失浪費還是因貸款方工作人員瀆職造成貸款損失浪費以及借貸雙方任何一方利用借款合同進展違法活動的，都應追究有關人員的行政責任和經(jīng)濟責任。情節(jié)嚴重構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任?！督杩詈贤瑮l例》規(guī)定，借款合同雙方當事人假如對借款合同是否已經(jīng)履行，或者是否已按合同規(guī)定內容履行，以及應由哪一方承當責任和承當多少責任等發(fā)生爭議時，應及時協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向合同管理機關申請調解、仲裁，也可以直接向人民法院起訴。當事人自己協(xié)商解決要堅持遵守國家法律政策的原那么，不得損害國家利益。借款合同糾紛的仲裁一般由合同簽訂地或履行地的仲裁機關仲裁，也可以根據(jù)影響大小、金額多少由省、市或者國家仲裁機關仲裁。經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服還可向人民法院起訴，由人民法院以判決方式解決借款合同糾紛。2023年勞動爭議司法解釋20xx年最新勞動爭議司法解釋____1月31日公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔四〕》,解釋〔四〕共15條，將于20xx年2月1日起施行。這是最高法針對勞動爭議案件審理發(fā)布的第四個司法解釋，也是新世紀以來，最高法針對調整和標準同一社會關系的案件，出臺件數(shù)最多的司法解釋。單位單方面解除勞動合同未通知工會屬違法為了充分發(fā)揮工會的作用，緩解矛盾，減少勞動爭議的發(fā)生，根據(jù)解釋〔四〕，建立了工會組織的用人單位但凡要單方解除勞動合同的，都必須將解除理由通知工會，工會對用人單位解除勞動合同享有知情權。未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由懇求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關程序的除外?？陬^變更勞動合同實際履行一個月有效勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同，應當采用書面形式。但是，理論中存在大量沒有采用書面形式變更的勞動合同，有的甚至已履行多年。最高法相關負責人說，為適應用人單位經(jīng)營管理不同層面的需要，適應靈敏多樣的合同形式，解釋〔四〕規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違背法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。明確涉外勞動關系認定標準隨著我國對外開放的日漸加深，來華工作的外國人、無國籍人越來越多，與此同時涉外勞動爭議案件數(shù)量也隨之增長。為正確標準涉外勞動關系，依法維護外國人合法權益，解釋〔四〕進一步強化了涉外勞動關系的司法認定。該司法解釋規(guī)定，外國人、無國籍人以及臺港澳居民未依法獲得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動合同，當事人懇求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持；持有《外國專家證》并獲得《外國專家來華工作答應證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關系的，可以認定為勞動關系。防企業(yè)躲避或減少應當支付經(jīng)濟補償年限經(jīng)濟補償是對勞動者以往做出奉獻的補償。理論中經(jīng)常有用人單位通過工作調動、崗位調換或者輪流簽訂勞動合同的方式，躲避或減少應當支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。中國人民大學法學院黨委書記林嘉說，為保障法律規(guī)定勞動者應獲得的經(jīng)濟補償落到實處，解釋〔四〕還規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，在解除勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，應當把勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。正確處理訴訟程序和仲裁程序的對接解釋〔四〕規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟，經(jīng)審查認為該勞動爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；假如該勞動爭議仲裁委員會對案件有管轄權，那么告知當事人向該勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定的為準。解釋〔四〕規(guī)定，中級人民法院審理撤銷終局裁決申請的案件可以組織雙方當事人調解；當事人在人民調解委員會主持下僅就給付義務達成的調解協(xié)議，雙方當事人可以共同向人民調解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。20xx年2月1日起施行動合同法司法解釋大家知道關于最新的中華人民共和國勞動合同法司法解釋有哪些嗎?下面!最新中華人民共和國勞動合同法司法解釋____關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋(20xx年3月22日____審訊委員會第1165次會議通過法釋〔20xx〕14號)為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《勞動法》，和《民事訴訟法》等相關法律之規(guī)定，就適用法律的假設干問題，作如下解釋。第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的以下糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理:(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理:(一)屬于勞動爭議案件的，應當受理;(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟懇求。第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟懇求的，勞動合同法全文。如該訴訟懇求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。第九條當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟懇求，人民法院應當一并作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為假設干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為假設干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。第十四條勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。第十五條用人單位有以下情形之一，相比看男方婚育證明格式。迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金:(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的局部事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。第十八條勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，局部勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的局部勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應當受理。第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)模嗣穹ㄔ嚎梢杂枰宰兏?。第二十一條當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有以下情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行:(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;(二)適用法律確有錯誤的;(三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;(四)人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違犯社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。勞動合同法司法解釋解釋一為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》[1](以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關法律之規(guī)定，就適用法律的假設干問題，作如下解釋。第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的以下糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。第二條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：(一)屬于勞動爭議案件的，應當受理;(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟懇求。第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。第五條勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟懇求的，如該訴訟懇求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。第九條當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟懇求，人民法院應當一并作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為假設干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為假設干單位后，對承受勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。第十二條勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。第十四條勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。第十五條用人單位有以下情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的局部事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。第十八條勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，局部勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的局部勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應當受理。第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。第二十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更。第二十一條當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有以下情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的;(二)適用法律確有錯誤的;(三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;(四)人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違犯社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。解釋二____關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋(二)[2](XX年7月10日____審訊委員會第1393次會議通過)為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結合民事審訊理論，對人民法院審理勞動爭議案件適用法律的假設干問題補充解釋如下:第一條人民法院審理勞動爭議案件，對以下情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：(一)在勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位可以證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動關系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(三)勞動關系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者可以證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的詳細日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位可以證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟懇求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。第四條用人單位和勞動者因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。第五條勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，懇求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。第六條勞動者因為工傷、職業(yè)病，懇求用人單位依法承當給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。第七條以下糾紛不屬于勞動爭議：(一)勞動者懇求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;(三)勞動者對勞動才能鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;(四)家庭或者個人與家政效勞人員之間的糾紛;(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(六)農村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。第八條第八條當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者局部工資或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。用人單位不履行上述裁決中的給付義務，勞動者依法向人民法院申請強迫執(zhí)行的，人民法院應予受理。第九條勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應同時注明該字號業(yè)主的自然情況。第十條勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告。第十一條勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據(jù)另一方當事人的訴訟懇求繼續(xù)審理。第十二條當事人可以證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續(xù)計算。第十三條當事人可以證明在申請仲裁期間內具有以下情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：(一)向對方當事人主張權利;(二)向有關部門懇求權利救濟;(三)對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確回絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。第十四條在訴訟過程中，勞動者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應當減輕或者免除勞動者提供擔保的義務，及時采取保全措施。第十五條人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個月內申請強迫執(zhí)行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。第十六條用人單位制定的內部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者懇求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。第十七條當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協(xié)議，用人單位不履行調解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。第十八條本解釋自二○○六年十月一日起施行。本解釋施行前本院公布的有關司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，以本解釋的規(guī)定為準。本解釋施行后，人民法院尚未審結的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結的案件，不得適用本解釋的規(guī)定進展再審。解釋三____關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋三[3](法釋〔XX〕12號)《____關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋(三)》已于XX年7月12日由____審訊委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自XX年9月14日起施行。二○一○年九月十三日為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》[4]、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》[5]、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結合民事審訊理論，特作如下解釋。第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。第二條因企業(yè)自主進展改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。第三條勞動者根據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被撤消或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用別人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。第六條當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承當責任的，人民法院應當一并處理。第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條企業(yè)停薪留職人員、未到達法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承當舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承當不利后果。第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違背法律、行政法規(guī)的強迫性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人懇求撤銷的，人民法院應予支持。第十一條勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在以下事由的除外：(一)移送管轄的;(二)正在送達或送達延誤的;(三)等待另案訴訟結果、評殘結論的;(四)正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的;(五)啟動鑒定程序或者委托其他部門調查取證的;(六)其他正當事由。當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已承受仲裁申請的憑證或證明。第十三條勞動者根據(jù)調解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，假如仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。第十五條勞動者根據(jù)調解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位根據(jù)調解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理;已經(jīng)受理的，應當裁定駁回申請。被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。第十六條用人單位按照調解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。第十七條勞動者根據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章催促程序規(guī)定的，人民法院應予受理。根據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結催促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)調解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結催促程序后，勞動者根據(jù)調解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。第十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結執(zhí)行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以一樣理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。解釋四____關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋(四)[6]為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，結合民事審訊理論，就適用法律的假設干問題，作如下解釋：第一條勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：(一)經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;(二)經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為