貿(mào)易公司的勞動管理制度

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貿(mào)易公司的勞動管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，貿(mào)易公司勞動管理制度第一節(jié)考勤管理規(guī)定第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。第二條員工正常工作時光為上午9時至12時,下午13時至6時。第三條公司職工一律采取上下班打卡...

貿(mào)易公司勞動管理制度

第一節(jié)考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時光為上午9時至12時,下午13時至6時。

第三條公司職工一律采取上下班打卡登記制度。

第四條全部員工上下班均需親手打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均賦予記過一次的處分。

第五條全部人員須先到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特別狀況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

第六條上班時光開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時光,否則按外出辦私事處理。

第十條上班時光外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)覺,即扣除當(dāng)月全勤獎,并賦予警告一次的處分(除老板或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎,并賦予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并賦予一次警告處分,每月累計三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并賦予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個星期以上者,賦予除名處理。

第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,由部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn),老板批準(zhǔn)后才干出差,到達(dá)出差地后應(yīng)準(zhǔn)時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報銷出差費(fèi)用,特別狀況須報老板審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金50元。

第二節(jié)獎懲

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,嘉獎先進(jìn),懲處落后,調(diào)動員工的樂觀性,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,公司務(wù)必嚴(yán)明獎懲制度。

第二條對員工的獎懲采取以精神鼓舞和思想教導(dǎo)為主,經(jīng)濟(jì)獎罰為輔的原則。

第三條本公司設(shè)立嘉獎辦法有:獎勵;獎金嘉獎;通報表彰。

第四條對有下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)該賦予嘉獎:

1、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想長進(jìn)、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡卓越;

2、忠于職守、樂觀負(fù)責(zé)、廉潔奉公,全年無事故;

3、完成方案指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

4、樂觀向公司提出合理化建議,被公司采用;

5、全年無缺勤,樂觀做好本職工作,取得優(yōu)異成果;

6、維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或拯救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡卓越;

8、降低成本,節(jié)儉費(fèi)用,事跡卓越;

9、技術(shù)革新制造價值和節(jié)省成本5000元以上;

10、對公司作出貢獻(xiàn),老板認(rèn)為應(yīng)該賦予嘉獎的。

第五條嘉獎程序為:員工介紹、部門提名、老板審核評定。

第六條員工有下列行為之一,經(jīng)批判教導(dǎo)不改,視情節(jié)輕重,分離賦予警告、罰款、待崗、辭退、免職等處分:

1、違背國家規(guī)矩、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。

2、違背勞動紀(jì)律,常常遲到、早退、曠工、消極怠工,完不成工作任務(wù)。

3、不聽從工作支配、調(diào)動、指揮,無理取鬧,影響生產(chǎn)和工作秩序。

4、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門領(lǐng)導(dǎo)打算,干擾工作。

5、工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具,鋪張原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失。

6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失。

7、濫用職權(quán),違背財經(jīng)紀(jì)律,揮霍鋪張公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失。

8、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失。

9、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達(dá)到刑事處分。

10、挑動是非,破壞團(tuán)結(jié),傷害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣。

11、泄露公司隱秘,把公司客戶推薦給他人或向客戶索取回扣、推薦費(fèi)。

12、散布謠言,傷害公司聲譽(yù)。

13、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。

14、上班期間酗酒、帶小孩,干與工作無關(guān)的事情。

15、員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)峻,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

第七條人為緣由或其它緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,由個人補(bǔ)償。

第八條司機(jī)務(wù)必嚴(yán)格遵守交通規(guī)則,時刻注重平安,發(fā)生事故除交警隊處罰外,公司也要舉行處理。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故,如純屬違章肇事,解除勞動合同。

第九條員工有違背公司規(guī)定的行為時,任何人都可以檢舉、揭發(fā)、要求處理。

第十條任何單位、部門負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報告,應(yīng)立刻報總經(jīng)理批準(zhǔn)后舉行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,《處理意見書》呈報老板,由部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十一條賦予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,務(wù)必弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過有關(guān)會議研究,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人舉行申辯。

第十二條調(diào)查、審批員工處分的時光,從證明員工犯錯誤三日起,免職處分不得超過兩個月,其它處分不得超過一個月。

第十三條對員工舉行處分,應(yīng)書面通知本人,并書面記入檔案。

第十四條員工對處分打算不服,允許按組織渠道逐級反映;對公司打算不服的,允許向上級主管機(jī)關(guān)申訴。

第十五條受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、免職的例外)。

第十六條違紀(jì)處罰條例

1、帶小孩到和辦公區(qū),賦予批判教導(dǎo),罰款10-20元,不服管理者罰款50元。

2、上班期間看工作以外圖書,賦予行政警告處分一次,罰款10-20元。

3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺處罰10-20元。造成后果,加倍處罰。

4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧,賦予行政警告,處罰10-20元。造成后果,加倍處罰。

5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù),賦予行政警告,罰款500元,情節(jié)嚴(yán)峻,造成惡劣影響者,賦予免職,主要負(fù)責(zé)人加倍處罰。打群架者,除罰款外一律免職。觸犯法律的交由司法部門處理。

6、在公司內(nèi)酗酒猜拳,釀酒后鬧事,影響公司形象者,賦予行政警告,處罰100元,

情節(jié)嚴(yán)峻,造成后果,處罰500元,賦予免職。

7、任意亂寫亂畫,丟棄雜物或張貼廣告的賦予通報批判,罰款30-50元。毀壞花草樹木、損壞公共設(shè)施,賦予通報批判,照價補(bǔ)償,有意毀壞者,賦予行政警告,罰款100-300元。

8、衛(wèi)生間大便不沖洗,被抓住后,停職檢查,打掃衛(wèi)生,視看法給處罰。

9、隨地大小便,危害公共衛(wèi)生,處罰10-20元,看法不端正,加倍處罰。

10、私拆他人信件、有意損壞他人聲譽(yù)、欺凌老弱病殘者,賦予嚴(yán)峻警告處分一次,罰款50-100元。

11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博,賦予嚴(yán)峻警告,通報批判,參加者每人罰款100元。

12、泄露公司隱秘,處罰100-300元,賦予辭退。

13、上下班遲到一次罰款5元,遲到30分鐘以上者按曠工半日處理;無故曠工1-2天者天天扣發(fā)兩天工資,延續(xù)曠工三天者賦予除名。

14、盜竊公司內(nèi)公私財物,按財物價值,加倍處罰,賦予免職。情節(jié)嚴(yán)峻,數(shù)額較大者,移交司法機(jī)關(guān)處理。

15、誣告他人、有意傷害本廠聲譽(yù)者,賦予免職。

16、對違紀(jì)者有意包庇,歪曲事實(shí)作假證、講假話,為其開脫責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)峻者,解除勞動合同,賦予免職。

17、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi),損壞消防器具、平安裝置、電儀信號及線路者,經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi),補(bǔ)償所造成的損失,罰款100-500元,賦予辭退。造成人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者,補(bǔ)償損失,罰款1000元,賦予免職,移交有關(guān)司法部門處理。

18、違犯平安技術(shù)操作規(guī)程,未造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的,賦予記過處分一次,停職檢查,罰款50-100元。造成經(jīng)濟(jì)損失和人身傷亡,補(bǔ)償損失罰款,移交司法處理。

19、司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊處罰處,事故損失在1000元以下處罰100元;1000元以上5000元以下處罰200元;萬元以上處罰400元;一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故,事故處理完后,解除其勞動合同。

20、無證駕駛車輛或酒后駕駛車輛,非崗位工亂動亂開機(jī)、電設(shè)備的,造成后果損失由本人擔(dān)當(dāng),給行政嚴(yán)峻警告一次,并罰款50-100元。

21、司機(jī)私自變化行車路線和私用,每小時處罰100元,情節(jié)嚴(yán)峻者調(diào)離車隊。

22、人為造成車輛損失由司機(jī)負(fù)擔(dān)損失的50%。

23、違背勞動紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動合同賦予免職。

24、凡因工作失誤,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以內(nèi),賦予行政警告處