磚廠員工勞動合同范文

第頁共頁磚廠員工勞動合同范文磚廠員工勞動合同范文。甲方：乙方：磚廠所有管理勞動人員第一條：甲方：法人代表(甲方代表)：經(jīng)營地址：第二條：乙方：一、磚廠組成人員1、磚廠消費廠長：2、下料工：3、攪拌工：4、磚機(jī)操作工：5、叉車司機(jī)：6、搬磚工：7、養(yǎng)護(hù)工：8、運輸司機(jī)：9、打包工：第三條：勞動報酬一、工資發(fā)放的形式采取按_____發(fā)放方法，發(fā)放工資日期為每月的_______日。二、磚廠消費工人的勞動報酬(一)工資數(shù)額1、磚廠消費廠長：2、下料工：3、攪拌工：4、磚機(jī)操作工：5、叉車司機(jī)：6、搬磚工7、養(yǎng)護(hù)工8、運輸司機(jī)9、打包工(二)工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)展本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資根據(jù)是各工種的記工單。消費完畢的月份的工資應(yīng)在消費完畢當(dāng)日進(jìn)展統(tǒng)計。(三)工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月____日。工人已得工資以在會計處領(lǐng)取工資時的簽字為準(zhǔn)。第四條：勞動爭議處理和其它一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)展協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方(公章)乙方代表(簽字)法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)簽訂日期：20xx年xx月xx日磚廠勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)；甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料；乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交；乙方簽字確認(rèn)：_______________；一、合同類型與期限；第一條甲、乙雙方選擇合同類型為〔_固定期限合同_；：自____年____月____日起，至____；1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同〔以下簡稱合同〕，共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭議時的根據(jù)。前言：甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等情況。乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。乙方簽字確認(rèn)：_______________一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為〔_固定期限合同_〕。：自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期完畢前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時間。1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提早三日通知甲方。2.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期〔延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)〕。第二條假設(shè)乙方開場工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容與工作地點第三條甲方聘用乙方在出任一職，詳細(xì)的工作職責(zé)詳見《年度目的責(zé)任書》。第四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點。第五條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月根本工資與績效工資，乙方月根本工資：_________，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方根據(jù)乙方工作績效情況進(jìn)展調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責(zé)任和損失由個人承當(dāng)，不享受公司的福利待遇。第九條乙方應(yīng)遵紀(jì)守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規(guī)那么履行職責(zé)，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。第十條乙方也同意對公司的管理方法、____、產(chǎn)品價格、促銷方案、效勞方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。第十一條乙方違背勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處分，直至通知解除本合同。第十二條訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十四條乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；3、違背勞動紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；4、瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；5、違背甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；6、行為不端損害甲方聲譽(yù)的；7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的；8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；10、乙方嚴(yán)重違背國家法律法規(guī)的；11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同的；12、法律規(guī)定的其他情況。第十五條乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方。1、乙方因患嚴(yán)重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負(fù)傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進(jìn)展的安康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不承受甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；3、本勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；4、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)〔改〕制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；5、甲方因消費經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。第十六條有以下情況之一的，乙方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)提早三天以上向甲方提出辭職的；2、甲方違背合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；3、甲方違背合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；4、甲方違背合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的；7、在本合同期內(nèi)〔不含試用期〕，乙方向甲方提出辭職，要求提早解除本合同，乙方應(yīng)提早三十天以書面的形式向甲方提出的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有以下情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項工作任務(wù)的；3、甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；4、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。假設(shè)由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。第十九條乙方在合同期間承受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離任的〔包括自愿離任或因本合同第二十五條解除合同的〕，均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解決生計及重新就業(yè)問題。第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機(jī)構(gòu)效勞或由此承受任何方面、任何形式之報酬或獎勵〔包括借款〕，如有違背，甲方有權(quán)解除勞動合同，對乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保存追究乙方責(zé)任的權(quán)利。第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離任后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)機(jī)密〔包括：____、貨情報、產(chǎn)銷策略等信息〕，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違背，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)機(jī)密和財物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)機(jī)密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)機(jī)密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或工程尚未完畢時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否那么，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。第二十四條競業(yè)限制約定：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________假如因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將承當(dāng)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機(jī)關(guān)依法處理。假設(shè)問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得根據(jù)本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。第二十五條假設(shè)在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。十二、其它第二十六條甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議〔包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目的責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等〕均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的根據(jù)。第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本〔包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目的責(zé)任書》〕的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。十三、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方〔蓋章〕乙方〔簽章〕外來員工勞動合同范文本文是合同范本網(wǎng)為大家整理的關(guān)于外來員工勞動合同范文的文章，希望大家可以喜歡！外來員工勞動合同范文甲方〔用人單位〕：_________性質(zhì)：_________地址：_________法人代表〔單位負(fù)責(zé)人〕：_________乙方〔勞動者〕：_________性別：_________年齡：_________常住戶口地址：_________甲方因消費〔工作〕需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二條消費〔工作〕任務(wù)乙方同意服從甲方的消費〔工作〕需要，在_________崗位，承當(dāng)_________消費〔工作〕任務(wù)。第三條消費〔工作〕條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)裝備必要的平安防護(hù)設(shè)施：_________，并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品：_________，保健食品費：_________。第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因消費〔工作〕需要加班時，每月加班不得超過_________小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定為每月〔日〕_________元。加班工資：法定休假日為_________元，休息日為_________元，平日為_________元；夜間工作的，每晚〔班〕發(fā)給乙方夜餐費用_________元；獎金根據(jù)單位效益和乙方勞動奉獻(xiàn)定為每月_________元至_________元。在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給_________元。作為根本生活費用。甲方每月_________號定期足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第6日起計算拖欠的天數(shù)，甲方每天按拖欠工資額的1％支付給乙方賠償金。第六條社會保險福利待遇1．在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按勞動保險規(guī)定，向省勞動保險機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險金可伴隨轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本單位的工齡可連續(xù)計算。2．乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人一樣。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動才能鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動才能的，與合同制工人同等對待；局部喪失勞動才能的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照省人民政府確定的詳細(xì)方法辦理。3．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費_________元。乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費_________元。4．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條合同的變更、終止、解除1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整消費工程或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2．合同期滿勞動合同即行終止，應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。如消費〔工作〕需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂勞動合同。3．在合同期內(nèi)，有以下情形之一的，甲方可以解除合同：〔1〕患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的?！?〕按照《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的?！?〕甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的?！?〕被依法追究刑事責(zé)任的。4．在合同期內(nèi)，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：〔1〕經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體安康的；〔2〕甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；〔3〕甲方不履行勞動合同，或違背國家勞動法規(guī)、政策、進(jìn)犯工人合法權(quán)益的。5．在合同期內(nèi)，乙方有以下情況，甲方不得解除合同：〔1〕合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；〔2〕患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動才能鑒定委員會鑒定的；〔3〕患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔4〕女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6．一方要求解除合同，必須提早30日通知對方。7．乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。8．解除勞動合同時，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手冊》、《外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領(lǐng)回其全部保險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險關(guān)系予以保存；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離任、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5％的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費，不再享受其它補(bǔ)助金。第八條違約責(zé)任任何一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第九條本合同條款現(xiàn)國家和省新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條雙方需要約定的其他事項_________。第十一條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機(jī)關(guān)保存一份。涂改或未經(jīng)合法受權(quán)代簽無效。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________法定代表〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日員工勞動合同范文經(jīng)典本文是合同范本網(wǎng)為大家整理的關(guān)于員工勞動合同范文經(jīng)典的文章，希望大家可以喜歡！員工勞動合同范文經(jīng)典_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)身份證號:家庭住址:聯(lián)絡(luò):按照國家有關(guān)法律條例,就聘用事宜,訂立本勞動合同.第一條試用期及錄用(一)甲方按照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_________職位,工種為,乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期,在此期間,甲乙任何一方有權(quán)終止合同,但必須提早七天通知對方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償.(二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工,甲方將以書面方式給予確認(rèn).(三)乙方試用合格后被正式錄用,其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi).第二條工資及其它補(bǔ)助獎金(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付,按月發(fā)放.(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,假如乙方?jīng)]到達(dá)甲方規(guī)定的要求指標(biāo),乙方的工資將得不到提升.(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵,如模范地遵守公司的規(guī)章制度,消費和工作中的突出奉獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵,技術(shù)革新,經(jīng)營管理改善,乙方也由于有突出奉獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升.(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位效勞年____放獎金.(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況,向乙方提供津貼和補(bǔ)助金.(六)除了法律,法規(guī),規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外,甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼.第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,除吃飯時間外,每個工作日不安排其它休息時間.(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假,喪假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,或按國家規(guī)定支付乙方加班費.(三)乙方成為正式員工,在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假.(四)乙方在生病時,經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,病假工資超出有薪病假局部的待遇,按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.(五)甲方根據(jù)消費經(jīng)營需要,可調(diào)整變開工作時間,包括變更日工作開場和完畢的時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,日工作時間可做不連接的變更,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作.乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點.第四條員工教育在乙方任職期間,甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)展職業(yè)道德,業(yè)務(wù)技術(shù),平安消費及各種規(guī)章制度及社會法制教育,乙方應(yīng)積極承受這方面的教育.第五條工作安排與條件(一)甲方有權(quán)根據(jù)消費和工作需要及乙方的才能,合理安排和調(diào)整乙方的工作,乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù).(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境,否那么乙方有權(quán)回絕工作或終止合同.第六條勞動保護(hù)甲方根據(jù)消費和工作需要,按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用品和保健食品.對女職工經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù),詳細(xì)方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定,為乙方支付醫(yī)藥費用,病假工資,養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用.(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次).第八條解除合同(一)符合以下情況,甲方可以解除勞動合同(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,而多余的職工又不能改換其它工種.(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,按規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能調(diào)換其它工種.(3)乙方嚴(yán)重違背企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,并造成一定后果,根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同.(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,勞動教養(yǎng),判刑,甲方將作開除處理,勞動合同隨之終止.(二)符合以下情況,乙方可以解除勞動合同.(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動平安,衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體安康的.(2)甲方不履行勞動合同或違背國家政策,法規(guī),損害乙方合法利益.(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的.(三)在以下情況下,甲方不得不解除勞動合同.(1)乙方患病和因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)展治療的.(3)女員工在孕期,產(chǎn)期或哺乳期的.(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為局部喪失勞動才能的,企業(yè)應(yīng)予妥善安置.(五)任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提早一個月通知對方,或以一個月的工資作為補(bǔ)償,解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理.(六)乙方在合同期內(nèi),持有正當(dāng)理由,不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時,可以提出辭職,但須提早一個月書面通知甲方,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期滿后,工作未滿合同規(guī)定年限的,應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用.未經(jīng)甲方同意擅自離任,甲方有權(quán)通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.紅磚廠工人勞動合同范本甲方：紅磚廠乙方：磚廠所有管理和勞動人員第一條：甲方：紅磚廠法人代表(甲方代表)：經(jīng)營地址：第二條：乙方：一、成品紅磚加工組1、紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人2、裝窯工：遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人，等12人3、出窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等5人4、碼窯工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人5、堵門工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人6、上煤工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人二、半成品紅磚加工組1、半成品紅磚加工組管理主任：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。2、扒土工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人3、對滾工：遼寧省建昌縣人。4、雜質(zhì)工：遼寧省建昌縣人。5、粉煤工：內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人6、二刀工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人7、打手沙工：遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。8、碼坯工：遼寧省建昌縣人。等10人9、開電動拉水坯工：遼寧省建昌縣人。等10人10、扒煤工：遼寧省凌人。三、護(hù)架組護(hù)架組管理主任：護(hù)架組工人：遼寧省建昌縣人。等14人第三條：勞動合同期限：本合同為固定期限勞動合同。本合同于2023年3月生效，至磚廠消費年度完畢為止。第四條：勞動報酬一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。成品和半成品管理主任分別是xx和ggg。二人實行年薪制，年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從2023年3月工人進(jìn)廠消費開場到本年度消費完畢為止的所產(chǎn)生的工資。工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清方法。即從三月份開場按照每月三千元發(fā)放，發(fā)放工資日期為每月的15日，本年度消費完畢當(dāng)日，甲方應(yīng)把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬(一)工資數(shù)額1、裝窯工：實行計件工資。每裝一萬塊磚坯，甲方應(yīng)付個乙方六十元(包括撿磚頭)2、出窯工：實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角，一丁為200塊紅磚。3、堵門工：實行月工資。每人每月工資為一千五百元。4、上煤工：實行月工資，每人每月工資為一千元。5、碼窯工：實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。(二)工資統(tǒng)計時間和方法：工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進(jìn)展本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資根據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。消費完畢的月份的工資應(yīng)在消費完畢當(dāng)日進(jìn)展統(tǒng)計。(三)工資發(fā)放時間和方法：工人工資發(fā)放，甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月十五日。消費完畢的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時間為消費完畢當(dāng)日。押支十五天的工資于消費完畢當(dāng)日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會計處領(lǐng)取工資時的簽字為準(zhǔn)。三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬(一)工資數(shù)額1、扒土工：實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。2、對滾工：實行月工資。每月工資為一千元。3、雜質(zhì)工：實行月工資。每月工資為八百元。4、粉煤工：實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。5、二刀工：實行月工資。其中一人工資為一千八百元，另一人工資為一千七百元。6、打手沙工：實行月工資。每月工資為八百元。7、碼坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照消費年度工人計件工資總額和消費的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。8、開電動拉水坯工：實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照消費年度工人計件工資總額和消費的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。9、扒煤工：實行月工資。每月八百元。(二)工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。(三)工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。四、護(hù)架組工人的勞動報酬(一)工資數(shù)額護(hù)架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式，每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資，屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。(二)工資統(tǒng)計時間和方法：同成品紅磚加工組一致。(三)工資發(fā)放時間和方法：同成品紅磚加工組一致。第五條：勞動爭議處理和其它一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以進(jìn)展協(xié)商和調(diào)解，協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方由乙方代表保管。甲方(公章)乙方代表(簽字)法人代表(或甲方代表簽字)證明人(簽字)簽訂日期：簽訂日期：員工勞動合同簽訂日期：_________年________月______日甲方：_________________________乙方：_________________________________性別：_________________________________居民身份證號碼：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始時間：_____年____月____日家庭住址：_____________________________郵政編碼：_____________________________鑒于甲方業(yè)務(wù)開展的需要，雇傭乙方為_______________提供勞務(wù)效勞，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：一、合同期限第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限