2022年ACCA考試F1管理學(xué)術(shù)語(yǔ)英漢對(duì)照解釋(2)新

千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦2022年ACCA考試F1管理學(xué)術(shù)語(yǔ)英漢對(duì)照解釋(2)ManagementYesterdayandToday

1、Divisionoflabor：勞動(dòng)分工

Thebreakdownofjobsintonarrowandrepetitivetasks.

即將工作分解為狹隘的重復(fù)性的任務(wù)。

2、Industrialrevolution：

Theadventofmachinepowermassproduction，andefficienttransportation.

產(chǎn)業(yè)革命：機(jī)器動(dòng)力的消失而帶來(lái)的產(chǎn)量的增加及運(yùn)輸效率的提高。

3、Scientificmanagement：科學(xué)管理

Theuseofscientificmethodtodeterminethe“onebestway”forajobtobedone.

運(yùn)用科學(xué)方法確定從事工作的“方式”。

4、Therbligs：分類(lèi)體系

Aclassificationschemeforlabeling17basichandmotions.

一個(gè)分析了17種手的動(dòng)作(如抓取，持握等)的體系。

5、Generaladministrativetheorists：一般行政管理理論

Writerswhodevelopedgeneraltheoriesofwhatmanagersdoandwhatconstitutesgoodmanagementpractice.

筆者進(jìn)展出了關(guān)于管理者做什么，以及什么構(gòu)成了良好的管理實(shí)踐的更一般的理論。

6、Principlesofmanagement：管理原則

Fundamentalrulesofmanagementthatcouldbetaughtinschoolsandappliedinallorganizationalsituations.

管理的一些基本原則，他們能夠在學(xué)院里教授這些原則，并可用于全部的組織情景。

7、Bureaucracy：官僚行政組織

Aformoforganizationcharacterizedbydivisionoflabor，aclearlydefinedhierarchy，detailedrulesandregulations，andimpersonalrelationships.

這是一種組織形式，其特征依據(jù)勞動(dòng)分工原則，具有清晰定義的層次，具體的規(guī)章和規(guī)章制度，以及非個(gè)人的關(guān)系。

8、Quantitativeapproach：數(shù)量方法：

Theuseofquantitativetechniquestoimprovedecisionmaking.

是采納定量技術(shù)改進(jìn)決策制定，這種方法也稱(chēng)為運(yùn)籌學(xué)和管理科學(xué)。

9、Organizationalbehavior(OB)：組織行為

Thefiledofstudyconcernedwiththeactions(behavior)ofpeopleatwork.

這個(gè)領(lǐng)域的討論涉及了工作中人的行為。

10、Hawthornestudies：霍桑討論

Aseriesofstudiesduringthe1920sand1930sthatprovidednewinsightsinindividualandgroupbehavior.

在1920-1930期間進(jìn)行的供應(yīng)關(guān)于個(gè)別和小組舉止行為的新見(jiàn)解的一系列討論。

11、System：系統(tǒng)

Asetofinterrelatedandinterdependentpartsarrangedinamannerthatproducesaunifiedwhole.

是一組向互聯(lián)系和相互依靠的組成部分，它們共同構(gòu)成一個(gè)統(tǒng)一的整體。

12、Closedsystems：封閉系統(tǒng)

Systemsthatarenotinfluencedbyordonotinteractwiththeirenvironment.

不與它所處的環(huán)境發(fā)生作用，不受環(huán)境的影響。

13、Opensystems：開(kāi)放系統(tǒng)

Systemsthatdynamicallyinteractwiththeirenvironment.

動(dòng)態(tài)地與它所處的環(huán)境發(fā)生作用。

14、Contingencyperspective：權(quán)變觀點(diǎn)(有時(shí)又稱(chēng)為情境方式)：

Anapproachthatsaysthatorganizationsaredifferent，facedifferentsituations(contingencies)，andrequiredifferentwaysofmanaging.

它強(qiáng)調(diào)這樣一個(gè)事實(shí)，由于組織不同，他們所面對(duì)的情境不同，因此可能要求不同的管理方式。

15、Workforcediversity：勞動(dòng)力多元化

Aworkforcethat‘smoreheterogeneousintermsofgender，race，ethnicity，age，andothercharacteristicsthatreflectdifferences.

即員工隊(duì)伍在性別，種族，民族，年齡和其他特征方面更加多樣化。

16、Entrepreneurship：創(chuàng)業(yè)精神/企業(yè)家精神

Theprocesswherebyanindividualoragroupofindividualsusesorganizedeffortsandmeanstocreatevalueandgrowbyfulfillingwantsandneedsthroughinnovationanuniqueness，nomatterwhatresourcesarecurrentlycontrolled.

即某個(gè)人或者某個(gè)群體通過(guò)有組織的努力，以創(chuàng)新的和獨(dú)特的方式追求機(jī)會(huì)，制造價(jià)值和謀求增長(zhǎng)，不管這些人手中是否擁有資源。

17、E-business(electronicbusiness)：電子經(jīng)營(yíng)型企業(yè)

Acomprehensivetermdescribingthewayanorganizationdoesitsworkbyusingelectronic(internetbased)linkageswithitskeyconstituenciesinordertoefficientlyandeffectivelyachieveitsgoals.

它描述了一個(gè)有組織通過(guò)電子聯(lián)結(jié)與它的關(guān)鍵利益相關(guān)者開(kāi)展工作的方式，以便更有效率和更有效果地實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

18、E-commerce(electroniccommerce)：電子商務(wù)

Thesalesandmarketingcomponentofe-business.

是企業(yè)與其利益方通過(guò)電子方式進(jìn)行交換與交易的任何形式。

19、Intranet：企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)

Aninternalorganizationalcommunicationsystemthatusesinternettechnologyandisaccessibleonlybyorganizationalemployees.

一種組織內(nèi)部的溝通系統(tǒng)，它利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)但是只允許組織內(nèi)部人員進(jìn)入該網(wǎng)絡(luò)，與處于全球各個(gè)場(chǎng)所的部門(mén)和人員進(jìn)行溝通。

20、Totalqualitymanagement(TQM)：全面質(zhì)量管理

Aphilosophyofmanagementthatisdrivenbycustomerneedsandexpectationsandfocusesoncontinualimprovementinworkprocesses.

一種管理哲學(xué)，它被響應(yīng)顧客需要和期望所驅(qū)動(dòng)，并在工作過(guò)程中關(guān)注持續(xù)不斷地改進(jìn)。

21、Learningorganization：學(xué)習(xí)型組織

Anorganizationthathasdevelopedthecapacitytocontinuouslylearn，adapt，andchange.

具有進(jìn)展持續(xù)學(xué)習(xí)和適應(yīng)變革的力量的組織。

22、Knowledgemanagement：學(xué)問(wèn)管理

Cultivatingalearningcultureinwhichorgani