中國移動通信集團(tuán)公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例試題考試及答案

通信集團(tuán)公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例試題一,選擇題（共25題,每題3分,合計(jì)75分）:1,處理違紀(jì)違規(guī)行為地原則（ABCD）A,實(shí)事求是,客觀公正;B,紀(jì)律面前人人平等;C,處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng);D,懲前毖后,治病救人;E,寬嚴(yán)相濟(jì)。2,處分地種類從輕到重依次分為（ABCD）A,警告,期限12個(gè)月;B,記過,期限12個(gè)月;C,降職（降級）,期限24個(gè)月;D,留用察看（分為留用察看一年,留用察看兩年）;E,開除。3,下列說法正確地是:（ACE）A,受到處分地員工,在處分期間不得評先評優(yōu),不得提任職務(wù),不得提升職級,不得提高工資檔次,不得列為后備干部,年度績效考核不得評為優(yōu)秀。B,受到警告處分地,在處分期間與績效考核掛鉤地變動收入按70%發(fā)放;受到記過處分地,在處分期間與績效考核掛鉤地變動收入按40%發(fā)放。C,受到降職（降級）處分地,降低一至二個(gè)職級（如屬經(jīng)營管理人員地,降低一至二個(gè)職務(wù)層次）,各類薪酬待遇均按降職（降級）后地職級對應(yīng)發(fā)放。D,受留用察看處分地,其所擔(dān)任地所有職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資（薪酬）,可安排臨時(shí)性地工作,根據(jù)其所從事地工作發(fā)給適當(dāng)?shù)貏趧訄?bào)酬（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),下同）。E,對受到開除處分地員工,公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同,同時(shí)中國移動通信集團(tuán)公司及所屬單位3年內(nèi)不得通過任何方式將其錄用。4,有下列情形之一地,可以從輕或者減輕處分（ABCD）A,在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為地,或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握地違紀(jì)違規(guī)行為地;B,主動檢舉其它人地違紀(jì)違規(guī)行為,經(jīng)查證屬實(shí)地;C,主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟(jì)損失地;D,主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失地,或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生地;E,主動參與違紀(jì)違規(guī)行為地;5,有下列情形之一地,可以從重或者加重處分（ABDE）A,在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用地;B,強(qiáng)迫,唆使它人違紀(jì)違規(guī)地;C,支持它人揭發(fā)檢舉,提供證據(jù)材料地;D,包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評人,檢舉人,控告人,證人及其它人員地;E,屢教不改,多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為地。6,處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容（ABCD）A,被處分人員地姓名,職位,工作單位等基本情況;B,經(jīng)查證地違紀(jì)違規(guī)事實(shí);C,處分地種類與依據(jù);D,處分決定單位地名稱與作出決定地日期;E,處分大小。7,參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查,處理地人員有下列情形之一地,應(yīng)當(dāng)提出回避申請;被調(diào)查地員工以及有利害關(guān)系地員工或組織有權(quán)要求其回避（ABC）A,與被調(diào)查地員工是近親屬關(guān)系地;B,與被調(diào)查地違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系地;C,與被調(diào)查地員工或與被調(diào)查地違紀(jì)違規(guī)行為有其它關(guān)系,可能影響公正處理地;D,與被調(diào)查員工是有同學(xué)關(guān)系;E,與被調(diào)查員工有同事關(guān)系;8,對違法犯罪員工地處分?jǐn)⑹稣_地有（AC）A,員工被法院判處有期徒刑以上刑罰地,除宣告緩刑者外,一律給予開除處分。B,員工被宣告有期徒刑緩刑地,其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷,并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。C,被法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰地,根據(jù)情節(jié)給予降職（降級）,留用察看或者開除處分。D,被法院判處拘役地,其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷,并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。E,被法院判處管制地,其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷,并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。F,被勞動教養(yǎng)地,其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷,并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。9,違反政治紀(jì)律,給予開除處分地情形有哪些（ABCDE）:A,散布有損國家聲譽(yù),影響民族團(tuán)結(jié),危害社會穩(wěn)定地言論,組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)地非法集會,游行,示威等活動地;B,組織或者參加非法組織地;C,違反國家地民族宗教政策,造成不良后果地;D,違反國（邊）境管理法規(guī),非法出境地;E,其它違反政治紀(jì)律地行為。10,拒不執(zhí)行,擅自改變公司決定與工作部署,適用地處分有（ABCD）:A,警告B,記過處分C,給予降職（降級）,留用察看處分D,給予開除處分E,勞動教養(yǎng)11,在招投標(biāo)活動中,視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告,記過處分,給予降職（降級）,留用察看處分與開除處分地情形有（ABCDE）:A,應(yīng)公開招標(biāo)地項(xiàng)目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo);或采取化整為零,假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo);或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序地;或違反規(guī)定,未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作地;B,越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動,直接指定承包商,供應(yīng)商,代理商地;C,在開標(biāo)之前,向它人透露投標(biāo)人地名稱,數(shù)量或者可能影響公平競爭地有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)地其它情況地,或者泄露標(biāo)底地;或者違反國家及公司有關(guān)規(guī)定,與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格,投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判,損害公司利益地;D,參與招投標(biāo)地人員與投標(biāo)商串通,舞弊,操縱干涉招標(biāo)結(jié)果,損害公司利益地;E,招標(biāo)文件中,故意列入歧視性,傾向性條款,影響招標(biāo)工作公平,公正地;12,在物資采購管理活動中,視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告,記過處分,給予降職（降級）,留用察看處分與開除處分地情形有（ABCDE）A,玩忽職守,徇私舞弊,購進(jìn)假冒偽劣物資以及其它不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)地物資;或者無故造成購入物資地價(jià)格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價(jià)格地;B,無計(jì)劃,虛報(bào)計(jì)劃,不按計(jì)劃采購,或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé),造成物資嚴(yán)重積壓,浪費(fèi),變質(zhì),失效地;C,弄虛作假,辦理虛假出,入庫手續(xù)地;D,違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資地,或內(nèi)外勾結(jié),以權(quán)謀私,指定購買物資地;E,工作不負(fù)責(zé)任,未能及時(shí)處理好供貨,接貨等到貨前工作,致使物資損失,損壞等,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失地;13,在報(bào)表（報(bào)告）編制,視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告,記過處分,給予降職（降級）,留用察看處分與開除處分地情形有（ABCD）:A,錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料,造成嚴(yán)重后果地;B,拒報(bào),虛報(bào),瞞報(bào)或偽造,篡改統(tǒng)計(jì)資料地;C,領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料,編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令,授意統(tǒng)計(jì)部門,統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)地;D,對拒絕,抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕,抵制編造虛假數(shù)據(jù)地統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)地;E,未按時(shí)報(bào)送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)地。14,不履行安全生產(chǎn)工作職責(zé),違反國家有關(guān)安全工作地法律,法規(guī)與公司安全管理規(guī)定,視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告,記過處分,給予降職（降級）,留用察看處分與開除處分地情形有（ABCDE）:A,不按照有關(guān)法律法規(guī)與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)地要求提供必要地安全生產(chǎn)條件,造成重大安全隱患地;B,影響或破壞安全防范設(shè)施,造成重大安全隱患地;C,不遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,違規(guī)操作,違章作業(yè),違章指揮,造成重大安全隱患或安全生產(chǎn)責(zé)任事故地;D,對發(fā)生地安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任地;E,在工作中不履行或者不正確履行安全管理職責(zé),不采取必要地防范措施,致使公司財(cái)物被盜竊,詐騙,破壞,搶劫等,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失地。15,在勞動紀(jì)律方面,視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告,記過處分,給予降職（降級）,留用察看處分與開除處分地情形有（ABCDE）:A,經(jīng)常遲到,早退,曠工,虛報(bào)病假,經(jīng)批評教育無效地;B,無正當(dāng)理由拒不服從管理,調(diào)度,消極怠工,謾罵,威脅領(lǐng)導(dǎo),造成一定影響地;C,在工作場所打架斗毆,酗酒鬧事,聚眾賭博,影響工作正常進(jìn)行地;D,在公司組織地各類考試,競賽中舞弊或協(xié)助它人舞弊,成績弄虛作假地;E,散布流言,造謠中傷,謾罵侮辱同事,捏造事實(shí)進(jìn)行不實(shí)舉報(bào)等嚴(yán)重?fù)p害它人聲譽(yù)地。16,未經(jīng)組織批準(zhǔn),連續(xù)曠工（）天及以上,或12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工（）天及以上地,給予開除處分。（B）A,510B,5,15C,10,15D,10,30E,10,6017,違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定,視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告,記過處分,給予降職（降級）,留用察看處分與開除處分地情形有（ABCDE）:A,違反外事管理規(guī)定,以考察,學(xué)習(xí),培訓(xùn)等名義公款出國（境）旅游地;臨時(shí)出國（境）團(tuán)組擅自延長在國（境）外期限,或擅自改變路線地;B,在涉外活動中違背國家政策與公司有關(guān)制度規(guī)定,損害國家榮譽(yù),公司形象或利益地;C,在國（境）外期間,觸犯所在國家或地區(qū)地法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐刈诮塘?xí)俗,造成嚴(yán)重不良影響地;D,違反規(guī)定辦理出國手續(xù),或者擅自組織出國（境）考察,學(xué)習(xí),培訓(xùn)團(tuán)組地;E,在國（境）外參與賭博,色情等違法違規(guī)活動地;18,在監(jiān)督管理工作中,視情節(jié)給予有關(guān)責(zé)任人員給予警告,記過處分,給予降職（降級）,留用察看處分與開除處分地情形有（ABCDE）:A,對本單位發(fā)生地違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度地行為失于監(jiān)督,或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止,不糾正,不追究責(zé)任,或者瞞案不報(bào),壓案不辦地;B,對損害公司利益地行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映與制止,或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)地;C,提供虛假資料,或者轉(zhuǎn)移,隱匿資產(chǎn),干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察,審計(jì)等監(jiān)督部門工作地;D,違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察,審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料地;E,對控告人,檢舉人,申訴人,批評人以及監(jiān)督管