職位等級與職級描述

正職 4副職/代職 4助理 4正職 4副職/代職 4助理 4正職 4副職/代職 4助理 4 主管 5主辦 5 工人 5 副總工程師 5主任工程師 5 主管工程師 6 助理工程師 6 高級管理層(2個層級)總經(jīng)理副總經(jīng)理職位體系管理層中級管理層(3個層級)部長/部門經(jīng)理副部長/部門副經(jīng)理/代職經(jīng)理助理員工層普通員工(6個層級)主管主辦班長/組長/隊長辦事員工人實習生技術員工(10個層級)總工程師副總工程師主任工程師副主任工程師主管工程師副主管工程師工程師助理工程師技術員實習生職位層中管層員工層技術系列決策機構(gòu)一級機構(gòu)二級機構(gòu)三級機構(gòu)決策機構(gòu)一級機構(gòu)二級機構(gòu)三級機構(gòu)技術一級技術二級技術三級技術四級技術五級技術六級技術七級技術八級技術九級技術十級職級班長/組長/隊長辦事員工人實習生1級12級23級34級45級556級667級77778級889級9999級00級11級2級級級級級級級級標標準?制定企業(yè)的戰(zhàn)略性規(guī)劃，決策重大事項；監(jiān)督企業(yè)各機構(gòu)、各部門、各環(huán)節(jié)工作的運行，審批企業(yè)的各?參與全企業(yè)經(jīng)營方針的規(guī)劃，負責一個或幾個部門的全面工作，或擔任高度專業(yè)化業(yè)務的管理人員，從大量復雜的可能性中獨立做出決策判斷，提供具有戰(zhàn)略性和前瞻性的決策支持。?分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術或企業(yè)政策的復雜問題，提供獲得競爭優(yōu)勢的方案。?擔任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督人員。標準高管層決策機構(gòu)9一級機構(gòu)二級機構(gòu)三級機構(gòu)765654543?擔任復雜并且重要的工作，參與部門經(jīng)營方針的規(guī)劃，在最后階段總回顧中，從許多復雜的可能性中獨?分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術或企業(yè)政策的復雜問題。?擔任較大或較重要項目或工程的指揮監(jiān)督人員。從各種可能性決策中做出獨立判斷。?分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息?；虮O(jiān)督下屬。?擔任較大或較重要項目或工程的指導或監(jiān)督人員。?擔任一個部門比較重要的業(yè)務工作，參與高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，在只從上級偶爾指點下，從各種可能性決策中做出獨立判斷。?分析和解決牽涉估價大量復雜的無規(guī)可循的數(shù)據(jù)或信息?；虮O(jiān)督下屬。?擔任科學的事務或技術指導工作。?擔任本部門范圍內(nèi)的事務技術工作，能夠獨立解決具有一定難度的問題，在只從上級得到一般性指導的情況下，從各種可能性決策中做出獨立判斷。?分析和解決牽涉估價大量數(shù)據(jù)的無規(guī)可循的問題。?擔任本部門或項目范圍內(nèi)的日常管理工作，在偶爾監(jiān)督下就無章可循的問題的決策做出獨立的判斷，能完成具有一定難度的工作任務。?在上司的授權(quán)下，指導下屬。?擔任本部門或項目范圍內(nèi)的日常管理工作，在一般監(jiān)督下就無章可循的問題的決策做出獨立的判斷。?分析和估價一組與其他人有關的無章可循的問題的數(shù)據(jù)。?在上司的直接指導下，指導下屬。?擔任較容易的部門或項目的輔助性管理工作，或主管較容易的事務性工作；在按照計劃順序經(jīng)營和復雜的技術或?qū)I(yè)領域做出小的決策上獨立判斷。?對有關的問題的一般規(guī)則的數(shù)據(jù)研究和分析。?在符合上級指示下執(zhí)行無章可循的程序，接受上司的監(jiān)督。?從事重要的作業(yè)，或從事需要較高難度或技術的作業(yè)，能獨立完成困難作業(yè)；對選擇可能性有限和政策標準已定的決策做出獨立判斷。?分析信息的用途及其他信息的標準數(shù)據(jù)。?在上司的指導下?lián)沃卮笞鳂I(yè)項目的指導、監(jiān)督的人員，在有上級指導但缺乏具體指示下進行有規(guī)律的?同等能力者。?從事一般的作業(yè)或重要任務的輔助性作業(yè)，在上級的授意下進行小的獨立判斷，可以在規(guī)定內(nèi)選擇工作方法，需要做一些小的決策；工作由他人檢查。司的指導和指揮。普通員工層技術員工層決策機構(gòu)一級機構(gòu)二級機構(gòu)三級機構(gòu)技術一級技術二級技術三級439-127-113-7987標準?按已建立的程序分析不復雜的數(shù)據(jù)。?接受上司的指導，在具體指導下進行有規(guī)可循的標準工作。?從事比較簡單的作業(yè)，獨立判斷較少，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來源的常規(guī)信息。?進行分析數(shù)據(jù)的簡單處理和整合，準確記錄他人使用的信息。?接受上司的指導，在直接監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的標準工作。?從事簡單的作業(yè)，幾乎不需進行獨立判斷，但必須能夠接受和傳遞從書面或口頭來源的信息。?進行分析數(shù)據(jù)的搜集和積累，準確記錄他人使用的信息。?接受上司的指導，在下拉監(jiān)督下執(zhí)行有規(guī)可循的、標準化的工作。?從事輔助性的作業(yè)，不需獨立判斷和分析。?接受上司的指導，在嚴格監(jiān)督下執(zhí)行簡單的標準化的任務。?從事規(guī)范流程的標準作業(yè)，不需獨立判斷和分析。?接受上司的指導，在嚴格監(jiān)督下執(zhí)行簡單的標準化任務。?本職位工齡在一年以內(nèi)。?工作方式主要以熟悉、學習、鍛煉為主。標準年技術二級技術資格。?擔任技術決策職責。?參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責宏觀技術的管理工作，從大量復雜的可能性中獨立決出決策，審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術決策。?分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復雜問題，選擇獲得競爭優(yōu)勢的技術方案。年技術三級技術資格。?擔任技術決策職責。?參與全企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，負責技術及相關部門的管理工作，從大量復雜的可能性中獨立決出決策，提供審批具有戰(zhàn)略性和前瞻性的技術決策的建議。?分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術或企業(yè)政策的戰(zhàn)略性復雜問題，提供獲得競爭優(yōu)勢的技術方案。格。?擔任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督人員。?參與全企業(yè)經(jīng)營方針的規(guī)劃，負責一個或幾個部門的技術管理工作，從大量復雜的可能性中獨立做出決?分析和解決影響生產(chǎn)、銷售、技術或企業(yè)政策的復雜問題，擬定獲得競爭優(yōu)勢的技術方案。技術四級技術五級技術六級技術七級技術八級技術九級技術十級65429-115-77-9?擔任較大或較重要項目或工程的指導或監(jiān)督人員。?擔任一個部門的技術管理工作，參與技術指導及高層次的規(guī)劃、立項、審核等工作，能夠獨立解決困難?分析核心、重要的數(shù)據(jù)或信息。?擔任技術機構(gòu)或項目工程的指導或監(jiān)督人員