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文檔簡介

員工工作交接管理制度第一章總則二、適用條件各部門的內部人員調動、崗位輪換、因故離職、職位代理、請長假時、休假期間定的項目進行交接，未辦理完交接手續(xù)前，不得擅離職守。2、員工離職時應整理好應移交的各項物品，對未了事項寫出書面材料，并注明尚未完成的原因3、部門與部門進行工作交接時，交接部門與接收部門的工作性質必須臨近，否則不得經復核清單與實物無誤后方可交接，三方簽名認可。5、部門負責人工作交接時，必須由其他部門負責人簽字認可。文檔資料、實物，及時發(fā)現問題并協同交接人和行政部、人事部負責任給公司造成損失的，嚴格追究相關人員的責任。流程圖第十條移交清單一式三份，接收人一份、行政部、人力資源部各存檔一份。第十二條對于交接過程中發(fā)現問題，短時間不能處理完畢的，監(jiān)交人應會同交接人及接收人擬發(fā)現冋題的，由三方共同承擔責任。監(jiān)交人在《工作移交清單》上簽字。 (注：文檔可能無法思考全面，請瀏覽后下載，供參考?？蓮椭啤⒕幹?，期待你的好評

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