2023年勞務員之勞務員專業(yè)管理實務歷年經(jīng)典題含答案

2023年勞務員之勞務員專業(yè)管理實務歷年經(jīng)典題含答案單選題（共50題）1、關于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A.強化服務，完善管理B.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導C.因地制宜，分類指導D.立足當前，著眼現(xiàn)在【答案】D2、我國的社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D3、某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內(nèi)將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：A.10B.12C.15D.16【答案】A4、傷亡事故處理工作應當在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應當公布處理結(jié)果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180【答案】B5、勞務培訓的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。A.知識、技能、態(tài)度B.學歷、技能、態(tài)度C.學歷、經(jīng)驗、態(tài)度D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度【答案】A6、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)【答案】D7、某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。A.1770B.1800C.2880D.3600【答案】C8、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉(zhuǎn)賬C.支票D.網(wǎng)上支付【答案】B9、承擔農(nóng)民工子女義務教育責任的主體是（）。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D.農(nóng)民工招用單位【答案】C10、（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。A.作業(yè)隊隊長B.總承包勞務管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務員【答案】D11、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A12、我國的社會保險不包括（）。A.疾病保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險【答案】A13、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】A14、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）。A.真實B.有效C.完整D.電子化【答案】D15、勞動糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性【答案】C16、比較類推法，也稱（）。A.比例數(shù)示法B.經(jīng)驗估計法C.典型定額法D.統(tǒng)計分析法【答案】C17、職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。A.10B.20C.30D.40【答案】C18、下列哪類分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級（）。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】A19、每次結(jié)算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A.帶班班長B.勞務負責人C.項目部勞務員D.項目部項目經(jīng)理【答案】B20、下列（）屬于協(xié)商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性【答案】A21、在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務或職責。A.勞動關系B.合同關系C.勞動法律關系D.用人關系【答案】C22、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.勞務作業(yè)人員D.勞務員【答案】D23、（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有勞務資質(zhì)的勞務企業(yè)的行為。A.工程承包B.勞務分包C.專業(yè)工程分包D.勞務招投標【答案】B24、2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。A.休息日B.工作日C.國慶節(jié)D.春節(jié)【答案】A25、總包方對勞務分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。A.入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育B.質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育C.質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育D.質(zhì)量檢驗標準教育和QC小組活動【答案】A26、相對于舊的資質(zhì)標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營場所的要求C.降低了對技術負責人的要求D.減少了對技術工人的數(shù)量要求【答案】B27、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。A.行政責任B.經(jīng)濟責任C.監(jiān)督責任D.刑事責任【答案】C28、工程承包人應對施工勞務企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存人專用賬戶。A.建設單位B.總包單位C.勞務分包企業(yè)D.勞務施工隊【答案】C29、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務企業(yè)可以申請（）。A.施工勞務資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B.施工勞務資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)C.施工勞務資質(zhì)，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)D.施工勞務資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列【答案】B30、工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預留資金被啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內(nèi)補齊賬戶中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D31、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議后，每月上報總包單位備案。A.全體勞務人員B.帶班班長C.勞務隊長D.工會或勞務人員代表【答案】A32、我國的社會保險不包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D33、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】A34、（）應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。A.勞動局B.總包企業(yè)C.建設主管部門D.分包企業(yè)【答案】C35、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。A.工序過程B.工作過程C.個人完成的過程D.綜合工作過程【答案】C36、下列（）屬于協(xié)商的特點。A.成本低B.效率低C.不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿D.糾紛解決的確定性【答案】A37、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）日。A.3B.5C.7D.9【答案】B38、參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】D39、勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟【答案】D40、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B41、職工有下列（）情形之一的，不應當認定為工傷。A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的D.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的【答案】B42、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由（）政府規(guī)定。A.縣級B.市級C.省級D.國家級【答案】C43、某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100【答案】B44、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）。A.勞務管理的目標只確定總目標B.勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置C.勞務管理的目標應分為總目標和分目標D.勞務管理的目標只設置分目標【答案】C45、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設計和進度計劃編制依據(jù)D.要準確計算工程量【答案】B46、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）。A.投標人資格預審情況B.投標報價要求C.勞務費的結(jié)算與支付D.工程適用的標準和規(guī)范【答案】D47、公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：建筑勞務分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開支及其他應繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔。同時，該合同還約定，甲公司應對自身隊伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負全責任并承擔相應的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進行手術治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務費，每天60元，9天共計540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元A.2日B.3日C.4日D.5日【答案】B48、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。A.10B.15C.20D.30【答案】C49、下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。A.行政責任B.經(jīng)濟責任C.監(jiān)督責任D.刑事責任【答案】C50、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同【答案】D多選題（共30題）1、勞務人員工資糾紛的主要原因為（）。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款B.勞務分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和勞務分包單位由于勞務合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.違法分包E.“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛【答案】ABCD2、施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質(zhì)量員C.安全員D.勞務員E.質(zhì)檢員【答案】ABCD3、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C.復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同D.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【答案】ABCD4、編制勞動定額常用的方法有：（）。A.比較類推法B.經(jīng)驗估計法C.公式法D.統(tǒng)計分析法E.技術測定法【答案】ABD5、施工勞動力具有以下特點（）。A.以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主B.以農(nóng)村勞動力為主C.以使用本企業(yè)勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD6、工程項目竣工后，經(jīng)（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。A.發(fā)包人B.承包人C.勞務分包企業(yè)D.工會組織E.勞務工代表【答案】BCD7、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。A.施工總承包企業(yè)B.專業(yè)承包企業(yè)C.勞務分包企業(yè)D.勞務派遣企業(yè)E.代建制企業(yè)【答案】ABC8、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來勞務企業(yè)工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC9、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD10、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結(jié)果確定分級標準,通常把勞務分包隊伍的等級劃分為()等級別。（

）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】ABC11、勞動糾紛的性質(zhì)包括（）。A.勞務糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性E.無照經(jīng)營性【答案】ABD12、安全檢查表法通常包括（）。A.檢查項目B.內(nèi)容問題C.改進措施D.處罰規(guī)定E.檢查措施【答案】ABC13、有效工作時間包括（）。A.輔助工作時間B.準備與結(jié)束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間【答案】AB14、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B.勞務作業(yè)承包人消極怠工C.勞務作業(yè)質(zhì)量不合格D.勞務作業(yè)工期延誤E.勞務作業(yè)變更合同【答案】ACD15、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。A.國家機關B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.有雇工的個體工商戶E.國外駐華大使館【答案】ABCD16、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制B.由建設單位或總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過法律途徑解決E.建立欠薪應急周轉(zhuǎn)金制度【答案】BCD17、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理D.勞務分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E.勞務分包作業(yè)過程的進度管理【答案】AD18、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD19、必須消耗的時間包括（）。A.與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B.由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C.有效工作時間D.休息時間E.與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間【答案】BCD20、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業(yè)務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD21、勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關系后，因提供了勞動而取得的報酬，下列哪幾項包含在勞動報酬里？（）。A.用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式B.工資支付辦法C.加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法D.工資調(diào)整辦法E.職工私假期間的工資待遇【答案】ABCD22、下列情形中，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年，勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。C