印刷設(shè)備管理人員的績效考核制度

印刷設(shè)備管理人員的績效考核制度11條行率的考核做以下相關(guān)規(guī)定。第2條 設(shè)備管理定員編制人.2第3條的設(shè)備或機(jī)臺(tái)。4條（開機(jī)時(shí)間與正常停機(jī)時(shí)間備運(yùn)行率。5處罰由車間全部承擔(dān)如果維修人員不予確認(rèn)簽字，經(jīng)核實(shí)后,設(shè)備部機(jī)修人員承第6條由車間人員操作不當(dāng)造成設(shè)備的損壞而導(dǎo)致的停機(jī),由車間承擔(dān)責(zé)任，車間每小時(shí)承擔(dān)的處罰費(fèi)用，參照生產(chǎn)部的處罰規(guī)定執(zhí)行。第7條人為故意破壞造成的停機(jī)損失由責(zé)任人承擔(dān),情節(jié)惡劣者送司法機(jī)關(guān)處理，人為故意破壞經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，一律予以開除。第8條設(shè)備廠家未提供資料，設(shè)備人員無法解決,需請(qǐng)廠家來維修而造成的停機(jī)，設(shè)備部不承擔(dān)責(zé)任.39公司規(guī)定設(shè)備正常運(yùn)行率應(yīng)達(dá)到A1%設(shè)備故障停機(jī)率小于。10條第11條 在正常生產(chǎn)過程中，因設(shè)備原因產(chǎn)生的一切停機(jī)時(shí)間，均計(jì)入設(shè)備行率。其中：1.紙板生產(chǎn)線設(shè)備運(yùn)行率應(yīng)達(dá)到A1％;2。紙箱車間印刷機(jī)設(shè)備運(yùn)行率應(yīng)達(dá)到A2%;A2％;車間輔助設(shè)備（如汽泵、單面機(jī)、彩印機(jī)、小分機(jī)、切紙機(jī)等）A3％.第12條 紙板生產(chǎn)線設(shè)備運(yùn)行率低于A1%，每小時(shí)給予設(shè)備部及相關(guān)人員罰元；超過A1％者每小時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)元。第13條 紙箱車間印刷設(shè)備運(yùn)行率低于A2%者,每小時(shí)給予設(shè)備部及相關(guān)人員款元;超過A2%者每小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)元。第14條車間輔助設(shè)備運(yùn)行率小于A3％者，每小時(shí)給予設(shè)備部及相關(guān)人員處罰元；運(yùn)行率超過A3%者，每小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)元。但若是因?yàn)檩o助設(shè)備引起生產(chǎn)線的停機(jī)，則按生產(chǎn)線停機(jī)處罰。第15條 由于設(shè)備部沒有小修、大修、設(shè)備保養(yǎng)，因瓦楞輥、壓輥、橫切刀大帆布帶等大件的更換維修計(jì)劃而導(dǎo)致設(shè)備的不正常，計(jì)入設(shè)備運(yùn)行率。第16條 不計(jì)為停機(jī)的情況：1.計(jì)劃安排的檢修不計(jì)為停機(jī)2。設(shè)備雖然有故障，但可利用午休、下班后維修未影響生產(chǎn)的不計(jì)為停機(jī)；3。因操作人員的誤操作產(chǎn)生的設(shè)備故障停機(jī)，不計(jì)入設(shè)備運(yùn)行率；4。事先已發(fā)現(xiàn)故障，已做維修計(jì)劃，并已通知生產(chǎn)部停機(jī)，但由于生產(chǎn)部未安排停機(jī)、檢修造成的非計(jì)劃停機(jī)，不計(jì)入設(shè)備運(yùn)行率；維修設(shè)備時(shí),因設(shè)備備件到位不及時(shí)造成的停機(jī)，不計(jì)入設(shè)備運(yùn)行率.第4章設(shè)備部各級(jí)人員獎(jiǎng)罰比例規(guī)定第17條 設(shè)備部經(jīng)理承擔(dān)的比例為15%。第18條 設(shè)備部維修組長承擔(dān)的比例為5％.第19條 未承擔(dān)生產(chǎn)線的紙箱車間設(shè)備維修人員，承擔(dān)獎(jiǎng)罰的8％.第20條 承擔(dān)生產(chǎn)線的紙箱車間設(shè)備維修任務(wù)人員，承擔(dān)個(gè)人承擔(dān)區(qū)域(工序獎(jiǎng)罰的75％。5第21條 對(duì)上述考核結(jié)果以每月統(tǒng)計(jì)核實(shí)結(jié)果為準(zhǔn)，按季度平均考核結(jié)果給扣罰、獎(jiǎng)勵(lì)。若出現(xiàn)當(dāng)月工資不足扣款的情況，每月順延扣除。第22條 獎(jiǎng)金每季度最后一個(gè)月兌.第23條 工資如不夠扣罰款，獎(jiǎng)金可沖抵罰款，不足差額可順延下月扣除，出罰款部分，當(dāng)季最后一個(gè)月發(fā)出。第24條 連續(xù)三個(gè)月低于平均總分的60%，給予調(diào)崗直至辭退。6