“3+1”合同的服務(wù)期協(xié)議

第頁(yè)共頁(yè)“3+1”合同的效勞期協(xié)議詳解：“3+1”合同的效勞期協(xié)議。當(dāng)年，姚明與休斯敦火箭隊(duì)的續(xù)約問題成了言論關(guān)注的熱點(diǎn)。其實(shí)，不管姚明是否愿意留下，只要火箭隊(duì)同意留用姚明，今年他還將身披火箭戰(zhàn)袍。因?yàn)橐γ髟?2年與火箭隊(duì)簽過一份3+1合同，所謂3+1意思是：合同期前3年，雙方都有履行合同的權(quán)利義務(wù)，而在后1年合同期內(nèi)，火箭隊(duì)可以履行合同，也可以不履行合同，但姚明服從火箭隊(duì)的決定?？梢娺@個(gè)+1條款對(duì)于姚明來說，是帶有強(qiáng)迫性的。不過，姚明早就表示：我不會(huì)忘記火箭在當(dāng)初為了得到我所付出的艱辛和努力，我是一個(gè)重感情的人，做什么事情都要憑良心，假如沒有什么意外，我會(huì)選擇繼續(xù)在火箭打球。所以，盡管火箭湖人放走了奧尼爾，丹皮爾分開了金州勇士，而魚腩快艇也騰出大約2萬的薪金空間，但是這些球隊(duì)最早也只能在26年得到這位巨人。說到這里，也許有人要問了：我們國(guó)內(nèi)的用人單位是否也可以與勞動(dòng)者簽訂類似的3+1合同呢?訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循雙方平等自愿的原那么，所以在一般情況下，這種約定是沒有法律根據(jù)的。只要合同期滿，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者續(xù)約。但假如雙方依法簽訂了效勞期協(xié)議，那就另當(dāng)別論了。我們還是拿姚明來說事吧。假設(shè)國(guó)內(nèi)的某個(gè)籃球俱樂部與姚明簽訂了4年期的效勞期協(xié)議和3年期的勞動(dòng)合同，從某種意義上講，也好比是簽訂了一份3+1合同。因?yàn)?年期的勞動(dòng)合同履行完畢后，籃球俱樂部可以在約定的效勞期限內(nèi)，要求姚明續(xù)簽+1期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也可以終止勞動(dòng)合同。效勞期是勞動(dòng)者因承受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位效勞的期限?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的效勞期作出約定。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于施行〈上海市勞動(dòng)合同條例〉假設(shè)干問題的通知(二)》，約定的效勞期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行效勞期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。所以，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些用人單位往往約定的效勞期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，就是為了掌握續(xù)簽合同的主動(dòng)權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定效勞期或者強(qiáng)迫性地續(xù)簽剩余效勞期的勞動(dòng)合同，有一個(gè)重要的前提條件，就是看其是否出資招用、培訓(xùn)或者向勞動(dòng)者提供了特殊待遇。假如未曾提供出資招用、培訓(xùn)或者其他特殊待遇，那就不能約定效勞期。所謂特殊待遇，最主要的特征是，不是所有員工都能享受到的待遇。拿假設(shè)中的國(guó)內(nèi)某籃球俱樂部來說，假如向姚明提供的某種待遇是俱樂部的所有成員都能享受得到的，那就不是特殊待遇，強(qiáng)迫性地續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有法律根據(jù)。而假如籃球俱樂部確實(shí)提供了特殊待遇，那么姚明就要續(xù)簽剩余效勞期的勞動(dòng)合同，否那么俱樂部可以追索賠償責(zé)任。當(dāng)然，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，籃球俱樂部也可以放棄對(duì)+1期限的要求，勞動(dòng)合同可以終止，但俱樂部不得追索姚明剩余效勞期的賠償責(zé)任。另外，這個(gè)+1合同繼續(xù)履行期間，假如俱樂部不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余效勞期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。各國(guó)的法律畢竟不同。姚明的3+1合同，和本市有關(guān)效勞期的規(guī)定還有許多不同之處。但是，我們的用人單位在要求職工履行效勞期協(xié)議時(shí)，不妨聽聽姚明的這段獨(dú)白：一開場(chǎng)我向往的是一些大城市的球隊(duì)，但是經(jīng)過休斯敦的一年快樂光陰，假如如今叫我再一次選擇的話，我會(huì)毫不猶豫地選擇火箭隊(duì)，因?yàn)樗o我?guī)砜鞓?。確實(shí)，法律上的約束是需要的，更重要的還是從事業(yè)開展上吸引職工。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定「詳解」合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原那么，用統(tǒng)一的目的來約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原那么外，還要掌握這樣兩條原那么：第一，有利于企業(yè)開展消費(fèi)的原那么。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)消費(fèi)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)開展消費(fèi)，獲得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從消費(fèi)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)消費(fèi)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原那么。在堅(jiān)持有利于企業(yè)開展消費(fèi)的原那么下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的消費(fèi)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿?？傊?dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限?？茖W(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的開展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目的任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)展科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限可以長(zhǎng)短并用，梯次裝備，形成靈敏多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)程度、自身開展方案等因素，合理的選擇合適自己的勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同簽訂須知第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的意見》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而假如約定試用期，那么只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的。但試用期合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。詳細(xì)來說就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承當(dāng)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令制止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承當(dāng)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒有法條作出過明文的允許或制止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原那么提供。第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人?！秳趧?dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，無須提供任何理由。折疊勞動(dòng)合同(1)勞動(dòng)合同訂立合同雙方：招聘方：_____〔企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位的行政〕簡(jiǎn)稱甲方受聘方：_____〔合同制職工〕簡(jiǎn)稱乙方；甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)〔或同意〕．甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)．甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守．第一條合同期限合同期限為___年〔或___個(gè)月〕，從____年起至____年____月____日止．〔沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限．〕第二條試用期限試用期限為___個(gè)月〔或___年〕，即從____年___月___日起至____年____月____日止．〔試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作才能和實(shí)際程度確定．〕第三條職務(wù)〔或工種〕甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_________職務(wù)〔或從事某工種的工作〕．第四條工作時(shí)間每周工作五天，每天工作時(shí)間為八小時(shí)．上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行．〔以完成一定工作量為期限的合同，工作時(shí)間由雙方商定．〕第五條勞動(dòng)報(bào)酬〈一〉乙方在試用期間，月薪為____元．試用期滿后，按乙方的技術(shù)程度、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定，根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪．〔以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報(bào)酬．實(shí)行計(jì)件工資的，按計(jì)件付酬．〕〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇，與同工種固定職工一樣．第六條生活福利待遇〔一〕補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工一樣．〔二〕假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工一樣。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天〔不包括路途中的時(shí)間〕的探親待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷．〔三〕特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工一樣．第七條勞動(dòng)保護(hù)__________________________________________________________________________________．〔乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方法______________________________________________．〔本條國(guó)家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定．〕第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求〔一〕乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利，如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利，參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等．〔二〕訂立有一定期限的勞動(dòng)合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后，如職務(wù)是有任期的，在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；假如職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同．〔三〕乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從分配，堅(jiān)持出勤，積極勞動(dòng)，保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)．第十條教育與培訓(xùn)甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)展思想政治教育，遵紀(jì)守法教育，平安消費(fèi)教育，根據(jù)工作和消費(fèi)的需要進(jìn)展業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)．第十一條勞動(dòng)合同變更〔一〕發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動(dòng)合同：１．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國(guó)家和社會(huì)的利益；２．訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；３．由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù)，性質(zhì)；４．由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；５．法律規(guī)定的其他情況．〔二〕在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但以下情況除外：１．發(fā)惹事故或自然災(zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；２．因工作需要而進(jìn)展的臨時(shí)調(diào)動(dòng)〔單位內(nèi)工種之間，機(jī)構(gòu)之間〕；３．發(fā)生不超過一個(gè)月時(shí)間的短期停工；４．甲方依法重新任命、調(diào)動(dòng)、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動(dòng)合同職工的工作；５．法律規(guī)定的其他情況．第十二條勞動(dòng)合同的解除______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________．〔解除勞動(dòng)合同的條件，國(guó)家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人商定．雙方議定條款不得違背法律和政策的規(guī)定，不得損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益．〕解除勞動(dòng)合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動(dòng)合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和支付路費(fèi)．解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)．甲方應(yīng)按規(guī)定將解除合同的情況報(bào)告有關(guān)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)．第十三條違約責(zé)任〈一〉甲方無故辭退乙方，除應(yīng)發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi)和路費(fèi)外，應(yīng)償付給乙方違約金______元．〈二〉甲方違背勞動(dòng)平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)惹事故，損害乙方利益的，應(yīng)補(bǔ)償乙方的損失．〈三〉乙方擅自解除合同，應(yīng)賠償甲方為其支付的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)，并償付給甲方違約金____元．〈四〉乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按處理固定職工的規(guī)定予以處理．第十四條其他事項(xiàng)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________．本合同于____年____月____日起生效．甲乙雙方不得擅自修改或解除合同．合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定．補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力．合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向單位主管機(jī)關(guān)或勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)懇求處理，也可依法向人民法院起訴．本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，報(bào)主管機(jī)關(guān)，勞動(dòng)合同管理機(jī)關(guān)〔本合同如經(jīng)公證，那么應(yīng)交公證處留存一份〕……等單位各留存一份．甲方：__________________〔行政公章〕代表人：__________________〔蓋章〕乙方：___________________〔蓋章〕一、總那么1、《勞動(dòng)合同法》第二條中的等組織不僅是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。2、在工商行政部門登記獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位受權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承當(dāng)責(zé)任。3、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。8、用人單位招用外國(guó)人，應(yīng)當(dāng)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。9、用人單位招用港、澳、臺(tái)地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺(tái)人員就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。10、外國(guó)企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國(guó)使領(lǐng)館、國(guó)際組織駐華機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，經(jīng)過與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的施行。12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度，子公司在履行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的根據(jù)。13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，自動(dòng)適用于新招用的員工，但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。在規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定施行過程中，假設(shè)新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。14、用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的根據(jù)。15、公示或告知是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完好送達(dá)或傳達(dá)勞動(dòng)者知曉。16、《勞動(dòng)合同法》第四條第二款中的重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。17、工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在30日內(nèi)書面回復(fù)意見。18、用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。二、勞動(dòng)合同的訂立19、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。20、《勞動(dòng)合同法》第九條中的其他證件是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。擔(dān)保即指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。21同工同酬是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在一樣、相近、相似的工作崗位上，付出一樣的勞動(dòng)量且獲得一樣業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng)?)22、《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的一個(gè)月是指三十日。23、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。從第2個(gè)月到第12個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開場(chǎng)，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。24、勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用工超過一個(gè)月后雙方仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，那么須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未在用工同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。25、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定終止條件，勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或終止勞動(dòng)合同。26、《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng)連續(xù)工作滿十年是從勞動(dòng)者到用人單位開場(chǎng)勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng)，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。27、國(guó)有企業(yè)改制為非國(guó)有企業(yè)，與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的職工，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限不合并計(jì)算為改制后非國(guó)有企業(yè)的工作年限。與國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同后重新與改制后非國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，其在原國(guó)有企業(yè)的工作年限合并計(jì)算為改制后國(guó)有企業(yè)的工作年限。三、勞動(dòng)法相關(guān)問題解答1、勞動(dòng)合同期限如何分類?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同在什么情況下簽訂：答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。4、勞動(dòng)合同的試用期如何約定?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。5、加班工資怎么計(jì)算?答：根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：(一)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。6、單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。延伸閱讀：案例分析^p本月某日，周小姐致電12333____咨詢說：我于2023年到某公司工作，當(dāng)時(shí)公司未與我簽定勞動(dòng)合同，公司也未為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2023年和2023年公司兩次更改企業(yè)名稱、法人代表及營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但我一直在公司工作，工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容都沒有變。20xx年1月，現(xiàn)公司與我簽定了為期一年的勞動(dòng)合同，20xx年2月，公司以合同到期為由與我解除了勞動(dòng)關(guān)系，支付了三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以不計(jì)發(fā)我2023年至2023年工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?分析^p：《勞動(dòng)合同法施行條例》第十條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。據(jù)此，周小姐在前兩個(gè)公司工作的時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算為現(xiàn)公司的工作年限。甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)機(jī)密或其他商業(yè)機(jī)密信息，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確受權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)展消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙