媒體中心抓人才工作總結(jié)

媒體中心抓人才工作總結(jié)一、學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想情況堅(jiān)持以思想為根本遵循，深刻領(lǐng)悟關(guān)于實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣委關(guān)于新時代人才工作的有關(guān)要求，充分運(yùn)用中心組學(xué)習(xí)、讀書班、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等學(xué)習(xí)平臺，積極組織開展理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，把做好人才工作的思想和行動統(tǒng)一到縣委縣政府的決策部署上來，推動人才工作落地落實(shí)。二、*年度人才工作重點(diǎn)任務(wù)完成情況（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨管人才責(zé)任。作為人才工作第一責(zé)任人，始終堅(jiān)持較強(qiáng)的政治性和政策性，堅(jiān)持構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的人才發(fā)展管理體系，切實(shí)加強(qiáng)對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，多次組織召開會議，安排部署人才建設(shè)工作。新發(fā)展黨員*名，慰問困難黨員*名，組織廉政談話*次、廉政黨課*次，切實(shí)加強(qiáng)對人才隊(duì)伍的管理和應(yīng)用，修訂完善“學(xué)習(xí)培訓(xùn)”“值班考勤”“人事管理”“請假銷假”等工作制度，為人才隊(duì)伍的健康發(fā)展提供有力保障。（二）強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升綜合能力素質(zhì)。一是強(qiáng)化政治教育，武裝思想頭腦。按照“思想引領(lǐng)，學(xué)習(xí)在先”的機(jī)制，以支部為陣地組織開展各類學(xué)習(xí)活動*次，中心組學(xué)*次，班子成員開展專題研討*次，深入學(xué)習(xí)黨規(guī)黨情、系列講話、重要會議文件精神*個，進(jìn)一步樹牢干部人才隊(duì)伍正確的政治方向，把握輿論導(dǎo)向。二是注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，練就過硬本領(lǐng)。堅(jiān)持落實(shí)機(jī)制改革與媒體融合同步推進(jìn)、新聞傳播質(zhì)效與專業(yè)隊(duì)伍培養(yǎng)同步提升，組織業(yè)務(wù)人員參加線上培訓(xùn)*人*人次，集中收看國家廣電總局專家講座*次，邀請上級主流媒體專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場為干部職工講授新媒體制作知識，不斷提高新聞工作者干事創(chuàng)業(yè)能力，為事業(yè)發(fā)展提供有力人才支持。（三）引進(jìn)專業(yè)人才，優(yōu)化隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。針對人員結(jié)構(gòu)老化，專業(yè)技術(shù)型人才不足等問題，加大引進(jìn)年輕人才力度，*年事業(yè)單位公開招聘的新媒體工作人員、維護(hù)技術(shù)人員、編輯制作人員、播音主持人員*人，按照全縣統(tǒng)一要求，于今年*月到崗到位；*年組織公開招聘第二批事業(yè)單位工作人員，拿出編輯、記者崗位*名進(jìn)行招考；加強(qiáng)與*師范學(xué)院的交流合作，*月份吸納*名漢語言文學(xué)、新聞傳播與編導(dǎo)等專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)，進(jìn)一步壯大人才隊(duì)伍，加快適應(yīng)新技術(shù)應(yīng)用。（四）注重關(guān)愛激勵，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。一是提拔重用，關(guān)心關(guān)愛一批。*年度累計(jì)提拔干部*人，其中正科級*人，副科級*人，正股級*人，副股級*人；職員等級晉升*人，其中七晉六*人、八晉七*人、九晉八*人；聘用晉升專技崗位*人，其中助理記者十二進(jìn)十一*人、中級記者十進(jìn)九*人；聘用晉升工勤崗位*人，其中初級工聘中級工*人、中級工聘高級工*人、高級工聘技師*人。二是獎先評優(yōu)，表彰激勵一批。累計(jì)評定好作品*部，其中一等獎*部、二等獎*部、三等獎*部；評選表彰“三八紅旗手”*人，融媒體事業(yè)“十佳之星”*人。三、存在的問題我中心在建優(yōu)建強(qiáng)人才隊(duì)伍，構(gòu)建高質(zhì)量發(fā)展人才引擎上取得了一定的成績，但對照上級有關(guān)要求，仍然存在一些不足，主要表現(xiàn)在：干部職工隊(duì)伍人員整體年齡偏大，年輕力量不足；專業(yè)型、綜合型人才短缺，特別是新聞采寫、新媒體制作、活動拍攝、技術(shù)操作、編輯制作、市場營銷等專業(yè)人才還不是很充分，面對媒體融合發(fā)展的新形勢，需要進(jìn)一步提高技能，練就本領(lǐng)。四、下一步工作打算（一）繼續(xù)落實(shí)黨管人才責(zé)任。深入學(xué)習(xí)貫徹人才工作會議精神，按照十四五人才發(fā)展規(guī)劃的總體要求和目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合我中心當(dāng)前對人才的需要和現(xiàn)有人才隊(duì)伍配置情況，修訂完善工作計(jì)劃，進(jìn)一步將人才工作納入重要議事日程，定期研究部署，統(tǒng)籌推進(jìn)落實(shí)，使人才工作真正抓在手上，落實(shí)在行動上。（二）繼續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)環(huán)境。在人才引進(jìn)與崗位選擇等方面，對人才的定級與晉升保持公平、公正、公開的原則，以此確保人才隊(duì)伍的積極性和主動性。嚴(yán)格落實(shí)“以崗定人，一人一崗，以職定薪，職變薪變，動態(tài)管理”機(jī)制，保證隊(duì)伍建設(shè)的靈活性與全面性。對不同崗位的人才實(shí)行有效的獎勵機(jī)制，在確保工作積極的同時促進(jìn)創(chuàng)新活力，不斷增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力，保障新時代下加快融媒體人才隊(duì)伍建設(shè)的高效率。（三）繼續(xù)健全人才管理制度。探索出臺并完善優(yōu)化培養(yǎng)優(yōu)秀記者和主持人隊(duì)伍若干措