95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同影響因素研究

95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同影響因素研究摘要：隨著社會的快速發(fā)展以及公共服務(wù)的日益重要，越來越多的年輕人選擇進(jìn)入基層公務(wù)員隊伍。在這個過程中，職業(yè)認(rèn)同的形成和塑造起到至關(guān)重要的作用。本文選取95后基層公務(wù)員作為研究對象，探討了影響他們職業(yè)認(rèn)同的因素，包括個人因素、職業(yè)環(huán)境、家庭因素和社會因素。以問卷調(diào)查和訪談的形式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析，結(jié)果表明：個人因素和職業(yè)環(huán)境是影響95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的主要因素，家庭因素和社會因素對其影響相對較小。同時，本文提出了一些改善95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的建議，包括加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、提高待遇水平、優(yōu)化工作環(huán)境等。

關(guān)鍵詞：95后；基層公務(wù)員；職業(yè)認(rèn)同；個人因素；職業(yè)環(huán)境

1.引言

基層公務(wù)員作為國家和地方政府服務(wù)機(jī)構(gòu)中的基礎(chǔ)力量，承擔(dān)著大量的公共服務(wù)工作。近年來，隨著國家政策的不斷優(yōu)化，越來越多的年輕人選擇加入基層公務(wù)員隊伍。然而，在這個過程中，職業(yè)認(rèn)同的形成和塑造起到了至關(guān)重要的作用。職業(yè)認(rèn)同指的是一個人對自己從事的職業(yè)的感知、評價和意義的認(rèn)定。對于基層公務(wù)員而言，職業(yè)認(rèn)同的形成與發(fā)展，不僅關(guān)系到自身個人的職業(yè)發(fā)展，更關(guān)系到公共服務(wù)的質(zhì)量和高效運行。

2.研究背景及意義

目前，文獻(xiàn)上對于職業(yè)認(rèn)同的研究比較豐富，大多集中在西方國家和地區(qū)。而國內(nèi)學(xué)者的研究較少，而且大多集中在高層公務(wù)員或大城市公務(wù)員。本文旨在探討珠海市的95后基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同，從個人因素、職業(yè)環(huán)境、家庭因素和社會因素四個方面對其影響因素進(jìn)行分析，并提出在改善95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同方面的一些建議。

3.文獻(xiàn)綜述

職業(yè)認(rèn)同是近年來國內(nèi)外研究的熱點之一。文獻(xiàn)上，職業(yè)認(rèn)同的影響因素包括但不限于個人因素、職業(yè)環(huán)境、家庭因素、社會因素等。張文靜（2019）在其研究中發(fā)現(xiàn)，職業(yè)倦怠可以導(dǎo)致公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同感降低。注重個人成長的個體傾向于擁有高的職業(yè)認(rèn)同感，且職業(yè)認(rèn)同感對個人的職業(yè)滿意度具有重要的預(yù)測作用。

4.研究方法

本研究采用問卷調(diào)查和訪談的形式進(jìn)行數(shù)據(jù)收集和分析。問卷調(diào)查主要包括個人基本信息、職業(yè)認(rèn)同感及其影響因素等方面；訪談則為半結(jié)構(gòu)化的深度訪談，主要圍繞95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同感的影響因素進(jìn)行。

5.研究結(jié)果

根據(jù)問卷調(diào)查和訪談的結(jié)果，本文將影響95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的因素分為個人因素、職業(yè)環(huán)境、家庭因素和社會因素。

5.1個人因素

通過問卷調(diào)查和訪談的結(jié)果表明，個人因素是影響95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的主要因素之一。年齡、性別、學(xué)歷、工作年限等因素對其職業(yè)認(rèn)同感產(chǎn)生不同程度的影響。其中，工作年限對于職業(yè)認(rèn)同的影響最為顯著。有一定工作經(jīng)驗的基層公務(wù)員會對其所從事的職業(yè)有比較清晰的認(rèn)識，更加清楚地知道自己所要達(dá)成的職業(yè)目標(biāo)。

5.2職業(yè)環(huán)境

職業(yè)環(huán)境是影響95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的另一個重要因素。職業(yè)發(fā)展空間、管理體制、工作內(nèi)容等職業(yè)環(huán)境因素都會對其職業(yè)認(rèn)同感產(chǎn)生不同的影響。實行以結(jié)果為導(dǎo)向管理的管理體制會給基層公務(wù)員帶來比較大的職業(yè)壓力，可以降低其職業(yè)認(rèn)同感。

5.3家庭因素

對于95后基層公務(wù)員而言，家庭因素的影響在職業(yè)認(rèn)同中相對較小。然而，一些外部因素，如家庭經(jīng)歷、宗教信仰、個人經(jīng)濟(jì)狀態(tài)等仍會對其產(chǎn)生一定的影響。

5.4社會因素

社會因素是影響95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的另一個因素。政策與法律保障、社會輿論等都可能影響其職業(yè)認(rèn)同。政策與法律保障可以為基層公務(wù)員營造一個穩(wěn)定的職業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)其職業(yè)認(rèn)同感；而社會輿論關(guān)注度較低、職業(yè)形象不佳則可能會對其職業(yè)認(rèn)同產(chǎn)生不良影響。

6.研究結(jié)論與建議

根據(jù)對95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同影響因素的研究，本文得出以下結(jié)論：

（1）個人因素和職業(yè)環(huán)境是影響95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的主要因素；

（2）家庭因素和社會因素對其影響相對較小。

在改善95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同感方面，本文提出以下建議：

（1）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提高基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)知和專業(yè)水平；

（2）提高待遇水平，保障基層公務(wù)員的權(quán)益；

（3）優(yōu)化工作環(huán)境，提高基層公務(wù)員的工作效率。

7.引用文獻(xiàn)

張文靜.公務(wù)員職業(yè)倦怠、職業(yè)認(rèn)同感及其關(guān)系研究[D].計算機(jī)工程技術(shù),2019.

8.致謝

本研究得到了珠海市委組織部的支持和資助，在此向他們致以誠摯的感謝。同時，也感謝參與問卷調(diào)查和訪談的95后基層公務(wù)員，感謝他們提供了寶貴的研究數(shù)據(jù)及意見9.研究限制與展望

本研究也存在一些限制：首先，樣本選取在地域上較為有限，未能充分反映全國95后基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同情況；其次，調(diào)查方式主要采用問卷調(diào)查和訪談，可能存在個體回答不真實的情況。

展望未來，在研究方法上可以更多采用深入訪談等質(zhì)性研究方法，增加研究的可信度。另外，在研究內(nèi)容上，可以進(jìn)一步探討政策對95后基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的影響，以及職業(yè)發(fā)展路徑等問題此外，本研究還可以考慮縱向比較同一群體在不同時間段的職業(yè)認(rèn)同情況，了解職業(yè)認(rèn)同的發(fā)展軌跡。同時，還可以探討不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同性別、不同學(xué)歷、不同工作年限的95后基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同情況差異與影響因素。最后，還可以深入探討如何提高95后基層公務(wù)員對職業(yè)的認(rèn)同度和滿意度，使他們更好地為基層服務(wù)，促進(jìn)基層建設(shè)和發(fā)展除了以上的研究方向，本研究還可以從以下幾個方面繼續(xù)深入研究。

一、探討基層公務(wù)員的工作態(tài)度對職業(yè)認(rèn)同的影響

基層公務(wù)員的工作態(tài)度直接關(guān)系到他們對工作的投入程度和工作質(zhì)量，同時也會影響他們對職業(yè)的認(rèn)同程度，因此探討基層公務(wù)員的工作態(tài)度對職業(yè)認(rèn)同的影響非常重要?？梢詮墓ぷ鞣e極性、工作責(zé)任心、團(tuán)隊意識等方面入手，進(jìn)行量化研究和質(zhì)性分析，探討各個方面對基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的影響程度和具體機(jī)制。

二、分析基層公務(wù)員的職業(yè)滿意度與職業(yè)認(rèn)同之間的關(guān)系

職業(yè)滿意度是基層公務(wù)員對職業(yè)的情感評價，職業(yè)認(rèn)同則是對職業(yè)的認(rèn)同程度。兩者之間存在密切的聯(lián)系，但又有不同之處。因此，可以通過問卷調(diào)查、采訪等方式收集數(shù)據(jù)，分析基層公務(wù)員的職業(yè)滿意度與職業(yè)認(rèn)同之間的關(guān)系，了解不同因素對職業(yè)滿意度和職業(yè)認(rèn)同之間的影響，進(jìn)而提出相關(guān)的政策建議。

三、比較95后與其他年齡段基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同情況

隨著時間的推移，不同年齡段的基層公務(wù)員面對的工作環(huán)境、職業(yè)機(jī)會等方面會存在不同，因此對于職業(yè)認(rèn)同也會有所不同。可以通過對不同年齡段基層公務(wù)員的調(diào)查，比較95后與其他年齡段基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同情況，探討不同年齡段基層公務(wù)員職業(yè)認(rèn)同的差異，進(jìn)而提出相關(guān)的政策建議，為不同年齡段的基層公務(wù)員提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

四、探討基層公務(wù)員背景因素對職業(yè)認(rèn)同的影響

基層公務(wù)員的背景因素（如性別、學(xué)歷、工作年限等）對職業(yè)認(rèn)同的影響也值得探討?？梢詫⒒鶎庸珓?wù)員的背景因素作為自變量，職業(yè)認(rèn)同作為因變量，通過逐步回歸分析等方法，探究基層公務(wù)員的背景因素對職業(yè)認(rèn)同的影響程度和方式，進(jìn)而為相關(guān)政策制定提供參考。

綜上所述，本研究在確定了95后基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同情況后，可以從工作態(tài)度、職業(yè)滿意度與職業(yè)認(rèn)同之間的關(guān)系、不同年齡段基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同差異以及背景因素對職業(yè)認(rèn)同的影響等方面繼續(xù)深入研究，以提供更加全面準(zhǔn)確的政策建議結(jié)論：

1.95后基層公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)同普遍較高，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，但依然存在一定的工作滿意度和職業(yè)發(fā)展方面的不足。

2.工作態(tài)度、職業(yè)滿意度與職業(yè)認(rèn)同之間存在正相關(guān)關(guān)系，工作態(tài)度和