面試中如何利用有限的知識點順利就職

回想到很多年前我剛參加工作時的面試經(jīng)歷，那時都是呆呆地等著面試官問問題，被問到一些自己并不熟悉的問題時，要不就是思考半天也切不中要點，要不就只能無奈地回答“并不清楚”了。其實不管是經(jīng)驗不足的初級開發(fā)，還是面臨更高要求的資深開發(fā)，在面試上都會有一樣的困擾：如何在掌握的知識有限的情況下，完成好一場高質(zhì)量的面試呢？本文最適合以下幾種情況的同學(xué)參考：知識面有限的初學(xué)者希望首次加入大公司的開發(fā)同學(xué)面臨技術(shù)深度要求的開發(fā)同學(xué)兩位悲劇的面試者小黃去年剛從計算機專業(yè)畢業(yè)，但是感覺對技術(shù)掌握得還不夠，就又報名參加了一個培訓(xùn)班，年底剛從培訓(xùn)班畢業(yè)，懷揣著精心準(zhǔn)備的簡歷，想到杭州闖一闖。今天上午到了一家裝修還不錯的公司面試，感覺這家公司窗明桌凈，辦公桌前都是Mac筆記本加雙屏顯示器，比昨天面的那家外包公司可好多了，心想一定要好好發(fā)揮抓住這個機會。老王工作五六年了，今年剛從一家不小的公司出來，公司效益不好，年底裁員了，不幸老王在年前的最后一次裁員名單中中獎了。雖然短期內(nèi)也沒什么太大的經(jīng)濟問題，但是之前拿到offer的都是一些沒上軌道的小公司，跟之前待過的公司比總感覺是明珠暗投不太甘心。這次面試的公司看上去還滿正規(guī)的，如果能進去，就算不漲薪，但是心理上落差總是小一點。小黃按部就班地說完了自己準(zhǔn)備的項目介紹，然后面試官就照著簡歷問了起來：“你熟悉MySQL數(shù)據(jù)庫？”，“對”，“唔…那你能說說MySQL常用的有哪幾種存儲引擎嗎？”，“??？什么是存儲引擎？”。如何完成好一場高質(zhì)量的面試？這是我們在文章一開頭提出的問題。首先我們要知道，我們掌握的知識一定是有限的，不管學(xué)到了多少，仍然還會有不知道的知識。特別是對技術(shù)深度有要求的資深開發(fā)崗位，想要面面俱到，幾乎是一個不可能的任務(wù)。但是為什么有些人就能很輕易地拿到offer呢？首先，我們先來分析一下，一場面試的結(jié)構(gòu)。面試的結(jié)構(gòu)一般技術(shù)面試都會分為四個部分：項目介紹/自我介紹、技術(shù)能力問答、綜合能力問答、反向提問環(huán)節(jié)。而其中前三個部分對面試的成敗影響最大。首先，面試一般都會以項目介紹/自我介紹來進行切入。其實技術(shù)面試的自我介紹主要也是介紹自己的項目經(jīng)驗，然后會穿插著對技術(shù)能力和綜合能力的評估。一般這一步都會由之前的項目介紹引申出來。一般來說，面試官在每個環(huán)節(jié)希望了解的主要是：項目介紹——基本背景、擅長的業(yè)務(wù)領(lǐng)域、解決問題的能力、技術(shù)層級技術(shù)能力問答——技術(shù)深度、分析能力、抽象能力、學(xué)習(xí)能力綜合能力問答——工作素養(yǎng)、協(xié)作能力、學(xué)習(xí)素養(yǎng)雖然看上去眼花繚亂的非常多，其實核心關(guān)注的就是幾點：技術(shù)好、好合作、主動性強。對于大部分面試官來說，一般也不會做太多事前準(zhǔn)備和細(xì)密的事后分析，大多都是靠一個大概的印象來做出判斷的。所以面試的一個訣竅就是：突出亮點。一旦面試中有讓人印象深刻的亮點，其他方面只要不是太差一般面試就十拿九穩(wěn)了。單點突破但是很多人可能和我以前一樣，覺得自己就是一個沒有故事的男（女）同學(xué)，沒什么亮點，也沒什么特別的可說。但是通過總結(jié)和準(zhǔn)備，其實每一個人都可以有自己的亮點，而且是不止一個。首先，我們可以通過總結(jié)來得到一份優(yōu)秀的項目介紹。關(guān)鍵點就在于不能光介紹項目完成的需求，因為這些對于面試官來說并沒有什么價值，畢竟我們面的是開發(fā)崗位不是產(chǎn)品崗位：）。在項目介紹中，我們應(yīng)該明確描述我們在項目中解決的問題，包括技術(shù)難題和業(yè)務(wù)難題。如何表述可以參考一下現(xiàn)在流行的STAR法則，即在什么情況下(Situation)，面臨一項什么樣的任務(wù)(Task)，采取了什么樣的行動(Action)，達(dá)到了怎樣的結(jié)果(Result)。這樣的表述可以很好地展示自己的解決問題能力，充分顯示了自己在工作中的主動性。然后，我們還可以通過準(zhǔn)備來深挖幾個在工作中比較重要的技術(shù)點作為“技術(shù)亮點”展示。這指的不是僅僅通過“面試寶典”來準(zhǔn)備的膚淺的理論知識，而應(yīng)該是能做到真正的言之有物，要能切中工作要點的、實踐性的、深入的知識點。這一步是本文所有面試準(zhǔn)備技巧中唯一對技術(shù)水平有要求而且是要求很高的步驟。技術(shù)水平不夠的朋友可能發(fā)愁怎么準(zhǔn)備，技術(shù)水平比較高的朋友可能又會疑惑到底什么是實踐性的深入知識點。實踐性的、深入的知識點最大的特點就是：工作中會使用，且可以層層深入形成問題鏈條。例如：關(guān)系型數(shù)據(jù)庫是后端開發(fā)離不開的技術(shù)，而數(shù)據(jù)庫索引又是程序中的SQL語句執(zhí)行效率的關(guān)鍵。數(shù)據(jù)庫索引是什么？新華字典來幫你——理解數(shù)據(jù)庫索引融會貫通——深入20分鐘數(shù)據(jù)庫索引設(shè)計實戰(zhàn)——實戰(zhàn)數(shù)據(jù)庫索引為什么用B+樹實現(xiàn)？——擴展連點成面有了準(zhǔn)備之后，我們怎么能防止面試官問出很多超出我們準(zhǔn)備范圍的“奇怪”的問題呢？這就需要我們有效地引導(dǎo)和填充整個面試的過程了。一般一場技術(shù)面試會在40分鐘到60分鐘，如何完成好一場技術(shù)面試的關(guān)鍵就在于如何用亮點來充滿這40到60分鐘。一般一個技術(shù)亮點會包含一系列層層遞進的內(nèi)容，所以可以問出大概三到五個問題。如果發(fā)現(xiàn)面試官不知道應(yīng)該如何追問，那么你可以簡短一些地把后續(xù)知識點一次性介紹完。一般這些問題都說完時間就過去了十到十五分鐘，而項目介紹和相關(guān)的問答會占用大概10分鐘。如果我們準(zhǔn)備了兩個技術(shù)亮點，加上前后的一些非技術(shù)性問題和反向提問，那么基本上一場面試就圓滿地結(jié)束了。那么如何讓面試官問出自己想問的問題呢？這就需要我們準(zhǔn)備好一個“劇本”了。首先，面試的開場一定是項目介紹，可以將我們準(zhǔn)備好的技術(shù)亮點與項目介紹中解決的技術(shù)難題結(jié)合起來，這樣面試官基本都會根據(jù)這個點繼續(xù)往下追問。其次，我們還可以對簡歷內(nèi)容進行特意的編排來誘導(dǎo)面試官主動提出我們準(zhǔn)備好的問題。例如在簡歷中把擅長的技術(shù)放在更靠上的位置突出顯示，并且增加更多的深入解釋。這樣不僅可以引起面試官的注意，還能使簡歷顯得更有技術(shù)含量，更容易通過篩選。最后，還可以厚著臉皮主動提出自己對某一個領(lǐng)域比較了解，嘗試詢問面試官對這一部分有沒有興趣。通過上述這三點，基本上80%以上的面試就能夠順順利利地圓滿完成了。問題總結(jié)在掌握了面試的技巧之后，我們再來看看之前小黃和老王到底犯了什么錯誤，我們也能避免踩坑。初級開發(fā)小黃的問題：惜字如金，沒有充分回答問題：對于面試官提出的“是否用過”“是否了解”這樣的問題，應(yīng)該補充上能夠證明自己是內(nèi)行的解釋。等著面試官提問，沒有主動地引導(dǎo)：我們應(yīng)該主動將問題引導(dǎo)向自己擅長的方面。資深開發(fā)老王的問題：項目經(jīng)歷沒有準(zhǔn)備：只講了項目的功能，而不講過程中遇到的業(yè)務(wù)難點和技術(shù)難點。過分