法學(xué)碩士畢業(yè)論文

法學(xué)碩士畢業(yè)論文法學(xué)碩士畢業(yè)論文法學(xué)是研究與法相關(guān)問題的專門學(xué)問，是關(guān)于法律問題的知識和理論體系。下面是學(xué)習(xí)啦我為大家整理的法學(xué)碩士畢業(yè)論文，供大家參考。法學(xué)碩士畢業(yè)論文篇一（公司社會責任缺失的法學(xué)研究）摘要：公司從社會獲取資源和權(quán)益，運營正常與否和社會公共利益息息相關(guān)。公司的發(fā)展實踐講明社會責任是公司必須承當?shù)呢熑危挟斏鐣熑问枪緦崿F(xiàn)利益最優(yōu)化的途徑。然而，我國的大部分公司將營利當作唯一的目的，忽略了對勞動者的勞動保障，忽略了產(chǎn)品質(zhì)量，忽略了消費者權(quán)益，忽略了對環(huán)境利益的保護。彌補公司社會責任的缺失即要強調(diào)企業(yè)法人的身份，又要明確公司社會責任的內(nèi)容，同時引入社會公眾介入對公司進行監(jiān)督。關(guān)鍵詞：公司社會責任;（公司法）第5條利益最優(yōu)化;企業(yè)法人近年來，各種關(guān)于公司的負面新聞層出不窮。例如富士康員工連續(xù)跳樓事件、紫金礦業(yè)污染事件、皮鞋熬制老酸奶事件，這些事件反映出我國公司社會責任的缺失。從法學(xué)層面分析，缺失的原因有公司社會責任意識淡薄，面對廣泛的責任內(nèi)容無從下手，對（公司法）第5條的解讀與適用存在問題，以及社會公眾監(jiān)督缺位。1.從法律層面界定公司的社會責任（公司法）第5條規(guī)定公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承當社會責任。該條款中的本質(zhì)性內(nèi)容包括三項：遵守法律、行政法規(guī)、遵守社會公德、商業(yè)道德、誠實守信、接受政府和社會公眾的監(jiān)督。那么這三項是不是就等同于公司的社會責任呢?根據(jù)解釋口徑的不同，在學(xué)界有三種觀點：(1)該條款用了列舉的方法，公司社會責任不僅僅包含這三項;(2)公司社會責任等同于這三項;(3)公司社會責任的內(nèi)容僅僅包含這三項中的一項或兩項。解釋口徑越寬意味著公司承當?shù)呢熑卧蕉唷９旧鐣熑蔚膬?nèi)容由于存在是不確定性，學(xué)者們對于公司社會責任的理解可謂見仁見智。目前得到普遍認同的是利益相關(guān)者理論。該理論以為公司從事經(jīng)營活動不能以實現(xiàn)股東利益最大化為唯一目的，而應(yīng)當兼顧勞動者、債權(quán)人、消費者、環(huán)境分享者等其他利益相關(guān)者。但利益相關(guān)者到底應(yīng)當包括誰存在很大爭論。有觀點以為應(yīng)當包括股東，還有觀點以為市場上的其他競爭者、弱勢群體、社區(qū)等也是利益相關(guān)者。如劉俊海曾指出，公司應(yīng)當最大限度地關(guān)心和增進股東利益之外的其他所有社會利益,包括消費者利益、職工利益、債權(quán)人利益、中小競爭者利益、當?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會弱者利益及整個社會公共利益等內(nèi)容,既包括自然人的人權(quán)尤其是社會權(quán),也包括法人和非法人組織的權(quán)利和利益。該觀點無限地擴大了利益相關(guān)者的范圍。公司兼具營利性和社會性，太多的社會責任會給公司帶來沉重的負擔。社會對公司的要求不應(yīng)當全部轉(zhuǎn)化為公司的法律義務(wù)，如進行慈善活動就不可能以法律的強迫性條款加以規(guī)定施行。本人以為遵守法律、行政法規(guī)是每一個社會主體應(yīng)盡的義務(wù)，不屬于公司社會責任特有的內(nèi)容。應(yīng)當將公司的社會責任界定為遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。2.公司承當社會責任的法理根據(jù)公司的運營就是為股東服務(wù)的，股東至上是公司不言而喻的宗旨。傳統(tǒng)的公司法理論以為公司的管理者與股東之間存在代理關(guān)系，管理者(代理人)最終對股東(被代理人)負責，為股東爭取最大利益成為公司運營的目的。該理論的代表學(xué)者有著名法學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家哈耶克和經(jīng)濟學(xué)家弗里德曼。他們以為公司的唯一責任是實現(xiàn)股東利益的最大化，要求公司承當社會責任是對自由經(jīng)濟的破環(huán)。公司社會責任理論的提出突破了這一傳統(tǒng)觀念，是對上述觀點的重大挑戰(zhàn)。公司社會責任論的代表學(xué)者有經(jīng)濟學(xué)教授鮑恩、著名法學(xué)家唐納森等。鮑恩提出，假如商人能夠認識到他們行為的社會后果并能夠自愿地根據(jù)社會的利益行事，那么就能夠避免濫用自由經(jīng)濟，可以以免除政府過度管制的危險。唐納森則根據(jù)社會契約論的思想提出，企業(yè)和社會之間存在一個契約，企業(yè)應(yīng)對為它的存在提供條件的社會承當責任，社會應(yīng)對企業(yè)的發(fā)展承當責任。公司社會責任的思想逐步發(fā)展至今，各國都已經(jīng)意識到公司承當社會責任的必要性和重要性。我國在公司發(fā)展的初始階段并沒有意識到公司社會責任的必要性和重要性，1993年公布的（公司法）中同樣沒有提到公司承當社會責任的相關(guān)內(nèi)容。隨著公司制度的不斷發(fā)展，我們對（公司法）作出了屢次修改，2005年修改時在第5條中明確規(guī)定公司應(yīng)承當社會責任。除了（公司法）的規(guī)定以外，我國現(xiàn)有法律法規(guī)中也體現(xiàn)出公司的社會責任。如（憲法）中關(guān)于公民勞動權(quán)的內(nèi)容，（勞動法）中要求公司照顧其職工的相關(guān)利益的規(guī)定，都體現(xiàn)了公司對其職工應(yīng)承當?shù)纳鐣熑?另外相關(guān)經(jīng)濟立法中關(guān)于公司等經(jīng)營主體在市場競爭、產(chǎn)品質(zhì)量以及消費者方面應(yīng)承當?shù)牧x務(wù)和責任的規(guī)定;（環(huán)境保護法）中關(guān)于公司等企業(yè)對環(huán)境污染所應(yīng)承當?shù)纳鐣熑蔚囊?guī)定等。由此可見，公司社會責任已得到我國立法的認同，相關(guān)的法律制度建設(shè)已經(jīng)起步。3.公司社會責任缺失的原因分析以富士康員工連續(xù)跳樓事件為例公司從事經(jīng)營活動的經(jīng)過和結(jié)果對社會有宏大的影響力。因而，公司的價值不僅在于獲得經(jīng)濟效益，而且在于其承當社會責任的狀況。然而，大部分公司從事經(jīng)營活動的唯一目的是盈利，忽視應(yīng)當承當?shù)纳鐣熑?。公司社會責任缺失的深層原因有哪?我們以富士康職工連續(xù)跳樓事件為例來進行分析。富士康科技集團是臺灣鴻海精細工業(yè)股份在深圳投資興辦的公司，從事電腦、通信、汽車零組件等產(chǎn)品的制造。富士康自創(chuàng)立以來發(fā)展迅速，2005年躋身（財富）全球500強企業(yè)。然而，從2020年1月到5月這短短的四個月里，在富士康的大陸總部深圳發(fā)生了13起員工自殺案，造成10死3傷。該系列員工自殺案件引起了社會的廣泛關(guān)注。深圳市總工會、中國各級政府部門、中央部委聯(lián)合調(diào)查組及20所高校的60名師生相繼對富士康展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司存在濫用學(xué)生勞動力、非人性化管理、懲罰制度嚴苛、薪資水平明升暗降等問題。這些問題的長期積累釀成了13起員工自殺的慘案。我們結(jié)合富士康的慘痛教訓(xùn)分析公司社會責任缺失的原因：3.1片面追求盈利，社會責任意識相對薄弱其實社會已經(jīng)對公司提出了關(guān)于承當社會責任的要求。但是大部分公司并沒有承當社會責任的意識。面對劇烈的市場競爭，公司為了提高盈利、降低成本，犧牲了勞動者等利益相關(guān)者的利益。近年來富士康出現(xiàn)了利潤降低、成本激增等各種問題。為了提高盈利，它任意犧牲學(xué)生勞動力的利益，壓縮員工的休息時間，克扣員工的工傷補助。3.2公司社會責任的內(nèi)容過于廣泛前文已經(jīng)涉及學(xué)者們在商榷公司社會責任內(nèi)容時產(chǎn)生了很大的分歧。公司社會責任包含哪些本質(zhì)性內(nèi)容是很廣泛的。要求公司承當過于廣泛的責任等于不要求它承當責任。因而，富士康忽視員工的勞動權(quán)，沒有盡到勞動保障的義務(wù)。從司法實踐來看，公司社會責任內(nèi)容廣泛帶來的結(jié)果是：法院能夠根據(jù)法律法規(guī)裁定公司的某一決策能否合法，但是很難判定該決策對利益相關(guān)者產(chǎn)生了多大的影響。3.3（公司法）第5條的適用窘境（公司法）第5條能夠解釋為遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。這實際上就是作為民法帝王條款的誠實信譽原則在公司法中貫徹的表現(xiàn)，公司組織和經(jīng)營都應(yīng)當建立在誠實信譽的基礎(chǔ)上，各項公司法制度也應(yīng)當體現(xiàn)誠實信譽的理念并貫徹施行。從這個意義上來講，公司社會責任條款的內(nèi)容在公司法中具有根本性，并且其效力具有貫徹始終性。所以，此項條款應(yīng)當是公司法的基本原則。從法條性質(zhì)上講，（公司法）第5條屬于法的基本原則。我國法院司法負擔過于繁重，對于法律原則缺乏解釋的熱情。法院判決中直接以法律原則為根據(jù)的很少，能夠以規(guī)則作為判決根據(jù)的當然優(yōu)先適用規(guī)則。所以（公司法）第5條在司法實踐中起的作用微乎其微，使得公司逃避社會責任無后顧之憂。3.4社會公眾監(jiān)督缺位在復(fù)雜的商事活動中，公司自覺履行的社會責任是有限的，僅僅依靠政府監(jiān)督也是難以完全實現(xiàn)的。富士康公司長期處于政府的監(jiān)督之下，但是它社會責任缺失的狀況持續(xù)多年，直到職工連續(xù)跳樓事件被曝光才引起社會的關(guān)注。公司的經(jīng)營活動直接影響勞動保障、產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、生態(tài)環(huán)境等，和社會公眾的日常生活息息相關(guān)。公眾有權(quán)利更有監(jiān)督公司履行社會責任的義務(wù)。但是在實際的操作中公司承當社會責任與否、承當了社會責任的多少不為公眾所知，更談不上對公司的監(jiān)督。4.公司社會責任的實現(xiàn)途徑市場經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展給社會公眾帶來了更舒適、更美妙的生活，公司為代表的市場主體強烈影響著人們的衣食住行。僅僅根據(jù)立法所確定的規(guī)則不能對公司構(gòu)成最有效的規(guī)制，政府及社會公眾有理由向公司提出社會責任這種更高的要求。公司社會責任的實現(xiàn)途徑如下：4.1強調(diào)公司企業(yè)法人的身份公司作為社會主體，其承當?shù)呢熑尾荒軆H僅局限于營利范疇內(nèi)，社會性也是其應(yīng)有的屬性。這就要求法律必須明確規(guī)定公司的社會屬性。營利性是公司的根本屬性，離開營利性談社會責任的承當是不現(xiàn)實的。我國的（公司法）充分肯定了公司的營利性，只是概括指出公司的社會性。公司是企業(yè)法人，法律賦予其人的資格。作為法律上的人，因而，公司承當社會責任是其企業(yè)法人的身份決定的。4.2明確公司社會責任的內(nèi)容前文講到，公司的社會責任包括遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督。實現(xiàn)公司的社會責任，必須以規(guī)則的形式明確公司承當責任的對象、承當責任的內(nèi)容、不承當責任的法律后果等。公司承當社會責任的狀況直接影響消費者利益、職工利益、債權(quán)人利益、市場經(jīng)濟秩序和社會公共利益。因而，公司社會責任的內(nèi)容應(yīng)當包括：(1)維護消費者權(quán)益。公司應(yīng)當保證產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品安全，避免給消費者帶來人身傷害和財產(chǎn)損失。(2)保護公司職工權(quán)益。公司應(yīng)當在平等自愿的基礎(chǔ)上與職工簽訂勞動合同，給職工提供安全的勞動環(huán)境和勞動條件，制定合法的規(guī)章制度，保障職工的休息權(quán)等。(3)維護債權(quán)人權(quán)益。公司應(yīng)當維持資本，保證公司財產(chǎn)和股東財產(chǎn)各自獨立，對債權(quán)人履行通知義務(wù)和清償債務(wù)的義務(wù)。(4)維護市場經(jīng)濟秩序。市場經(jīng)濟要求市場中的每一經(jīng)濟主體都根據(jù)市場規(guī)則辦事。公司作為市場經(jīng)濟的主要經(jīng)濟主體，必須在遵守市場規(guī)則的前提下開展經(jīng)營活動，維護市場有序發(fā)展。(5)保護社會公共利益。公司在生存發(fā)展的同時應(yīng)當兼顧環(huán)境利益、支持慈善事業(yè)、履行納稅義務(wù)。4.3加強（公司法）第5條的適用性（公司法）第5條從性質(zhì)上講屬于公司法的基本原則，規(guī)定了公司的社會責任。司法實踐中，出現(xiàn)以該法條為根據(jù)提起的訴訟，我國的法院選擇集體沉默。作為法的基本原則，在法規(guī)缺位或者對詳細法規(guī)的解釋出現(xiàn)爭議時，該法條應(yīng)當作出正確的指引。如（公司法）第147條第1款規(guī)定：董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。怎樣正確理解這里的忠實義務(wù)、勤勉義務(wù)呢?（公司法）第5條中的誠實守信能夠彌補規(guī)則的缺乏。假如董事、監(jiān)事、高級管理人員片面追求股東利益最大化，忽視經(jīng)營風險，喪失商業(yè)信譽，就違背了忠實、勤勉義務(wù)，一旦給公司、給社會帶來損害就應(yīng)該承當責任。4.4建立社會公眾介入的約束機制政府監(jiān)督公司承當社會責任是傳統(tǒng)的、可行的約束方式。市場經(jīng)濟的發(fā)展變化使得這種約束方式的弊端逐步暴露出來。資源制約、商事活動日趨復(fù)雜、政府監(jiān)管的低效必將導(dǎo)致政府治理形式的轉(zhuǎn)變，引入其他資源進行管理。公司的經(jīng)營活動直接影響社會公眾的利益，公民、社會團體、新聞媒體有權(quán)利更有義務(wù)監(jiān)督其社會責任的履行狀況。應(yīng)當建立企業(yè)社會責任報告制度，由公司具體披露勞動保障、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境保護等與社會責任承當相關(guān)的情況?，F(xiàn)實中只要少數(shù)公司會定期向社會公眾發(fā)布企業(yè)社會責任報告。為了更好的更高效的讓公司承當其社會責任，必須以強迫性方式推廣這一制度。5.結(jié)語公司社會責任的缺失，是我國經(jīng)濟發(fā)展中必須解決的問題。部分公司沒有處理好股東利益與社會責任之間的關(guān)系，使得公司商業(yè)信譽受損。實現(xiàn)公司社會責任是加快建設(shè)蘇南國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的重要環(huán)節(jié)，實現(xiàn)該責任必須在保障公司營利，明確公司企業(yè)法人的社會屬性及公司社會責任的內(nèi)容，建立完備的法律制度體系和社會公眾介入的約束機制。作者:姚珧單位:鎮(zhèn)江市高等?？茖W(xué)校人文與法律學(xué)院參考文獻:[1]2021年全國兩會期間，主席在上海代表團參加全團審議時講，深化國企改革是大文章，國有企業(yè)不僅不能削弱，而且還要加強，他強調(diào)，國有企業(yè)加強是在深化改革中通過自己完善，在鳳凰涅槃中浴火重生，而不是抱殘守缺、不思進取、不思改革，確實要擔當社會責任樹立良好形象，在推動改革措施上加大力度.[2]鄭顯芳，陳云霞，倪弘著.中國公司法律制度研究(第1版)，西南財經(jīng)大學(xué)出版社，2020，1.[3]沈洪濤，沈藝峰著.公司社會責任思想起源與演變(第1版)，上海人民出版社，2007，1.[4]黃來紀著.公司法律制度比擬研究(第1版)，法律出版社，2021，10.[5]程靜，陸超云等著.公司社會責任問題系列案例研究(第1版)，中國金融出版社，2021，11.[7]程靜，陸超云等著.公司社會責任問題系列案例研究(第1版)，中國經(jīng)融出版社，2021，11：10.[8]鄭顯芳，張平.公司社會責任與我國和諧社會建設(shè)兼論建立和完善公司社會責任法律體系[J].西南民族大學(xué)學(xué)報，2006(7)：181.[9]王天玉.宣言、原則抑或規(guī)范（公司法）第5條解讀[J].社會科學(xué)研究，2021(1)：94.[10]劉俊海.關(guān)于公司社會責任的若干問題[J].理論前沿，2007(22)：19.102法學(xué)碩士畢業(yè)論文篇二（法學(xué)專業(yè)人文素質(zhì)教育研究）摘要:盡管我國各級學(xué)校已提倡推行素質(zhì)教育20載，但很多高校只重視學(xué)生的專業(yè)知識性教育而忽略人文素質(zhì)教育的現(xiàn)象普遍存在。本文結(jié)合法學(xué)專業(yè)學(xué)生的人文素質(zhì)缺失的現(xiàn)狀提出更新教育理念，調(diào)整教學(xué)方法，提高師資隊伍等措施來完善法學(xué)專業(yè)學(xué)生的人文素質(zhì)。關(guān)鍵詞:法學(xué)專業(yè);人文素質(zhì)教育;途徑現(xiàn)如今，高等法學(xué)教育的核心已提升到以培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新人才為中心，其涵蓋的內(nèi)容也特別廣泛，在保證知識理論學(xué)習(xí)的前提下，不僅要強化法學(xué)專業(yè)學(xué)生的實踐能力和應(yīng)用能力，品格塑造和人文素質(zhì)的培養(yǎng)也不可忽視。一、人文素質(zhì)教育的含義人文素質(zhì)是人性當中一種內(nèi)在的東西。它是人對日常生活的看法，人內(nèi)心深處的道德修養(yǎng)，并由此而生的為人處世之道。人文素質(zhì)教育著力發(fā)揚人的主觀能動性，著重對人主體意識的培養(yǎng)，挖掘其創(chuàng)造和創(chuàng)新能力。這對大學(xué)生知識構(gòu)造的建立、完善起著非常重要的整合和監(jiān)控作用。二、法學(xué)專業(yè)應(yīng)當重視人文素質(zhì)教育的原因第一，從國家教育政策上講，我們能夠明顯看出，之前只重視專業(yè)知識性教育而忽略人文素質(zhì)教育的教育形式已被取代。嫻練的專業(yè)知識及技能、相對較強的創(chuàng)新精神及能力以及正確的三觀在內(nèi)的人文素質(zhì)已被提到了同等重要的位置。因而，法學(xué)專業(yè)作為高等學(xué)校開設(shè)的專業(yè)之一，也必須結(jié)合當前的發(fā)展形勢重視人文素質(zhì)教育。第二，從法學(xué)教育的目的上看，并不只是把學(xué)生培養(yǎng)成嫻熟的職業(yè)機器或者工匠型專才，而是培養(yǎng)其具有法律信仰，思想成熟，意趣高雅，情感公正的有意志、有情操、有個性的獨立個體。在處理法律事務(wù)的經(jīng)過中，與法相關(guān)的技術(shù)性事項和與法律服務(wù)相關(guān)的人文性事項同等重要。假如只致力于培養(yǎng)處理法律事務(wù)的普通技能型人才，就會忽略法學(xué)教育的本體性價值。試問，當今法律職業(yè)者最缺乏的是什么?是對規(guī)則的遵守和尊重。法律人不守規(guī)則，缺乏法律信仰，而癡迷于潛規(guī)則這無不是對法學(xué)教育的極大挖苦。第三，從法學(xué)內(nèi)在品格看，法學(xué)向社會傳遞著自由、公平、正義、秩序等價值理念，具有很鮮明的人文性。首先，權(quán)利一詞和法學(xué)形影不離，法學(xué)本身就是關(guān)于保障公民的合法權(quán)利，限制國家的權(quán)利，處理公民之間的權(quán)利糾紛。法律問題歸根結(jié)底，都會涉及權(quán)利或者利益，但凡法律學(xué)者研究問題缺失權(quán)利等內(nèi)容，那么他所解決問題的實效性將大打折扣。其次，正義一詞也和法學(xué)嚴密相連，由于法學(xué)能對社會群眾的行為進行公正、合理的價值評價。固然，法學(xué)專業(yè)具有典型的應(yīng)用和實踐性，但是法學(xué)并不是法律條文的簡單相加和運用，它所關(guān)注的是人的利益、需求、價值、權(quán)利和尊嚴，體現(xiàn)著以人為核心的價值判定和意義追求。因而，作為法學(xué)經(jīng)典的學(xué)習(xí)者和探究者，法學(xué)專業(yè)較之其他專業(yè)技術(shù)人才更需要人文素質(zhì)的培養(yǎng)。三、法學(xué)專業(yè)融入人文素質(zhì)教育的途徑第一，更新教育理念，將人文素質(zhì)教育中的開放式教育形式納入法學(xué)教學(xué)當中，著力培養(yǎng)學(xué)生的實踐創(chuàng)新能力。首先，為加強學(xué)生將其所學(xué)理論制度轉(zhuǎn)化為解決社會實務(wù)問題的能力，即回應(yīng)社會的能力，地方法學(xué)院能夠成立民生熱線志愿者服務(wù)隊和法律援助中心，解決各類民生問題。其次，部分條件成熟的院校能夠?qū)⑹钇谝娏?xí)納入社會實踐類第二課堂，計入培養(yǎng)學(xué)分，增進學(xué)生對司法前沿、審訊前沿、檢察理論與實踐等方面的了解。