公休假制度管理規(guī)定辦法

Word版本，下載可自由編輯公休假制度管理規(guī)定辦法公休假制度管理規(guī)定方法之相關(guān)制度和職責(zé)，公休假制度管理規(guī)定探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)圓的時光,另外,按照實際需要賦予路程假。①員工看望配偶的,每年賦予一方探親假一次,假期為30天。②未婚員工看望父母,原則上每...

公休假（制度）管理規(guī)定

探親假:指職工與配偶、父、母團(tuán)圓的時光,另外,按照實際需要賦予路程假。

①員工看望配偶的,每年賦予一方探親假一次,假期為30天。

②未婚員工看望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可按照實際狀況,2年給假一次,假期為45天。

③已婚員工看望父母,每4年給假一次,假期為20天。

主體條件:惟獨在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時光條件:工作滿一年。

事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)圓的,可以享受看望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)圓的,可以享受看望父母的待遇。

“不能在公休假日團(tuán)圓”是指不能通過公休假日在家居住一夜和歇息半個白天。

婚假:婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的員工,可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初次結(jié)婚的員工,可享受15天晚婚假。

③結(jié)婚時男女雙方不在一地的,可視路程遠(yuǎn)近,賦予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

產(chǎn)假:指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。

②難產(chǎn)的,增強(qiáng)產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增強(qiáng)產(chǎn)假15天。

④女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

⑤產(chǎn)假為延續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。

年假

①員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天。

②已滿10年不滿20年的,年休假10天。

③已滿20年的,年休假15天。

④年休假工資酬勞的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

⑤國家法定休假日、歇息日不計入年休假的假期。

工傷假

①員工因工作遭遇事故損害或者患職業(yè)病舉行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期普通不超過12個月。傷情嚴(yán)峻或者狀況特別,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可適當(dāng)延伸,但延伸不得超過12個月。

③工傷員工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

病假:職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,賦予324個月的醫(yī)療假期。

①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個月;5年以上的為6個月。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

③職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病援助費和醫(yī)療待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

不讓歇息?這是犯法知道嗎!

《關(guān)于構(gòu)建和睦勞動關(guān)系的看法》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要支配職工延伸工作時光的,應(yīng)與工會和職工商議,并依法足額支付加班加點工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者商議后可以延伸工作時光,普通每日不得超過一小時;因特別緣由需要延伸工作時光的,在保障勞動者身體健康的條件下延伸工作時光每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的,延伸工作時光不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

在法定節(jié)假日期間,用人單位支配勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資酬勞,并不得以調(diào)休、補休替代。

在歇息日期間,支配勞動者工作又不能支配調(diào)休或補休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資酬勞。

在工作時延伸勞動時光的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資酬勞。

公休假制度如何規(guī)定

公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時光必需歇息的時光。如每工作5天以后歇息2天,這2天就是公休假日。因為我國規(guī)定職工每周工作時光不得高于40小時,因此普通用人單位采取每周歇息兩日。

一、公休假日制度

公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時光必需歇息的時光。如每工作5天以后歇息2天,這2天就是公休假日。因為我國規(guī)定職工每周工作時光不得高于40小時,因此普通用人單位采取每周歇息兩日。

二、法定節(jié)假日制度

法定節(jié)假日指按照各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以舉行慶祝及度假的歇息時光?！吨腥A人民共和國勞動法》第40條規(guī)定:用人單位在元旦(1天),春節(jié)(3天),國際勞動節(jié)(3天),國慶節(jié)(3天),應(yīng)該依法支配勞動者休假。

三、年休假

1、享受年休假的范圍和對象:

(1)享受年休假的范圍為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位;

(2)享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參與工作滿1年以上,且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。

2、年休假的假期:

中國國務(wù)院12月7日進(jìn)行的第198次常務(wù)會議已經(jīng)利用《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2023年1月1日起施行。

附:以下是中國政府網(wǎng)公布的《職工帶薪年休假條例》全文。

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工歇息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作樂觀性,按照勞動法和公務(wù)員法,制定本條例。

其次條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工延續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)該保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、歇息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條單位按照生產(chǎn)、工作的詳細(xì)狀況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌支配職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中支配,也可以分段支配,普通不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點確有須要跨年度支配職工年休假的,可以跨1個年度支配。

單位確因工作需要不能支配職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以擔(dān)心排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)該根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)該依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的狀況主動舉行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條單位擔(dān)心排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定賦予年休假工資酬勞的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資酬勞外。

單位還應(yīng)該根據(jù)年休假工資酬勞的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資酬勞、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法賦予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)法律、行政規(guī)矩的規(guī)定處理。

第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分離制定本條例的實施方法。

第十條本條例自2023年1月1日起施行。

四、探親假制度:

探親假是指賦予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)圓的假期的制度。中國自1958開頭采取探親制度,1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。

凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)圓的,享受看望配偶的待遇;未婚者與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)圓的,可以享受看望父母的待遇。

職工看望配偶的,每年賦予一方探親假一次,假期為30天。未婚職工看望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。

假如由于工作需要,本單位當(dāng)年不能賦予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。已婚職工看望父母的,每四年給假一次,假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)圓的時光,另外,按照實際需要賦予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

五、婚假:

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另賦予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定:“勞動者延續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國務(wù)院規(guī)定?！?/p>

《勞動法》第四十五條規(guī)定:國家采取帶薪年休假制度。勞動者延續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。詳細(xì)方法由國務(wù)院規(guī)定。

目前,國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假方法。勞動部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的看法》規(guī)定:采取新工時制度后,企業(yè)職工原有些年休假制度仍然采取。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前,企業(yè)可以根據(jù)1991年6月15日中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》,支配職工休假。

《勞動法》中的休假規(guī)定

第三十六條國家采取勞動者每日工作時光不超過8小時、平均每周工作時光不超過44小時的工時制度。

第三十七條對采取計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)該按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條用人單位應(yīng)該保證勞動者每周至少歇息1日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能采取本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以采取其他工作和歇息方法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)該依法支配勞動休假:

一元旦;

二春節(jié);

三國際勞動節(jié);

四國慶節(jié);

五法律、規(guī)矩規(guī)定的其他休假節(jié)