公司管理制度的范本

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日常工作制度

為了制造良好健康樂觀的工作氛圍，以達到提升工作效率的目的特做以下規(guī)定：

一、工作時光：周一到周五沒有特別狀況不允許請假，按照時節(jié)調節(jié)工作時光，周六周日為歇息日，可自行調休。國家法定節(jié)假日按勞動法及相關法律執(zhí)行。

二、工作時光禁止登陸個人、玩嬉戲、掃瞄與工作無關的網(wǎng)頁、打私人電話

（包括用公司電話和個人手機）、吃東西、串崗談天等做與工作無關的事情。發(fā)

現(xiàn)第一次罰款5元，其次次罰款10元，第三次罰款20元。

三、工作時光特殊是同事打電話期間，不準大聲喧嘩，影響同事工作的罰款10

元。工作時光不能帶任何外人來辦公室，客戶除外。

四、不允許上班時光外出辦私事，擅離職守的罰款20元。下班時光不能濫用公

司電話。

五、工作時光假如個別人言語過激，可反映至公司領導，讓領導處理，不行與

其吵架。一旦浮現(xiàn)吵架現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)覺每人罰款20元。

六、天天早上上班十五分鐘后及時自覺開晨會制定當天方案，下午下班前半小

時間續(xù)匯報工作，下班前沒匯報工作的按缺勤處理（扣除當天工資）。

七、多打電話才干發(fā)覺更多的優(yōu)質客戶，才干有更多成交的機會。故規(guī)定，每

天電話量最少為30個，關機停機無法接通和不接電話的除外，保證電話的數(shù)量

和質量，少一個電話罰一塊錢。抽查有電話作假的罰款50元。當天開發(fā)新客戶

發(fā)貨的，不要求電話量，但仍需匯報工作。

八、歇息日要保持電話暢通，以便利個人客戶問題隨時聯(lián)系解決。

九、員工之間要團結親愛，敬重領導，營造良好氛圍，發(fā)覺頂撞領導無視領導

的行為，直接予以免職。

自此日起根據(jù)規(guī)定嚴格執(zhí)行！

考勤制度

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提升勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提升熟悉，自覺地、仔細地執(zhí)行考勤制度。第三條考勤工作由辦公室專人負責實施。其他人員負有監(jiān)督的義務。

第三條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

其次章詳細規(guī)定

第一條工作時光

1、本公司全體員工每日工作時光一律以八小時為標準。

2、上午上班時光為8時，下班時光為12時；下午上班時光為14時，下班時光為18時。因時節(jié)變化需調節(jié)時光，由公司另行通知。

3、員工應嚴格遵守作息時光，不得遲到、早退、曠工。

其次條遲到、早退

1、遲到30分鐘以內罰款5元，遲到30分鐘以上和早退按曠工處理（扣除當天工資）。無故曠工者第一次扣除三天工資，其次次直接免職。

2、遲到早退情節(jié)嚴峻屢教不改者，將賦予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

3、碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到、早退處理。

第三條病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)經(jīng)理批準，月累計超過五個工作日者，必需取得醫(yī)院開據(jù)的休假證實。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。

第四條事假

1、員工因合理緣由必要請假處理，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請（如遇不行預測的緊張狀況，必需由本人在清晨九點以前請示公司領導），照實說明緣由，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。

第三章本考勤制度自頒布之日起執(zhí)行。

衛(wèi)生制度

為制造一個舒服、柔美、干凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各辦公室、廁所、陽臺、門窗等辦公場所及其設施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗無浮塵;地面無污物、污水；四面墻壁及其附屬物、裝點品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，桌椅擺放端正，電腦、打印機等設備保養(yǎng)良好，無灰塵；廁所地面、便池清潔整潔，無雜物、無異味。

三、衛(wèi)生清理采取輪番制，（詳細請按下表執(zhí)行）公共衛(wèi)生清理由值日生負責日常保潔。采取區(qū)域負責，區(qū)域劃分為：客廳、衛(wèi)生間、經(jīng)理辦公室、陽臺由當天值日生負責，其他的由本部門員工負責打掃并保持清潔。領導視察發(fā)覺某個區(qū)域不清潔的一次罰款5元。

四、公共區(qū)衛(wèi)生清理天天舉行一次。

五、每位員工要樂觀主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體形象。

六、衛(wèi)生檢查評選結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工

作的內容。

1.本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準則。

2.凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之。

員工待遇

員工待遇如下：

新員工進公司試用期為三個月，按照員工工作狀況，第一個月基本工資為800（含全勤午餐補助）元，銷售任務為3000元，按日期銷售額超出3000元以外，按照賦予客戶返點的不同可以享有提成（和客戶分享水針30%，粉散劑和原粉35%）。

假如第一個月銷售額達到3000元，其次個月基本工資為1000（含全勤午餐補助）元，銷售任務為5000元，完成任務設立全勤獎50元，電話費補助50元，銷售額超出5000元以外，按照銷售返點的不同可以享有提成（和客戶分享水針30%，粉散劑和原粉35%）。

第三個月基本工資為1200（含全勤午餐補助）元，銷售任務為8000元，完成任務設立全勤獎50元，電話費補助50元，銷售額超出8000元以外，按照銷售返點的不同可以享有提成（和客戶分享水針30%，粉散劑和原粉35%）。

假如第一個月銷售額沒有達到3000元，剩余的銷售額堆積到其次個月即5000+剩余的銷售額，工作發(fā)放為800元。假如其次個月銷售額沒完成（含堆積銷售額）可以剩余的銷售額堆積到第三個月及8000+剩余的銷售額，工資發(fā)放可按照不憐憫況（800元―1000元），不享受全勤獎和電話費補助。假如第三個月銷售額沒完成（含堆積銷售額）可以剩余的銷售額堆積到下一個月，工資發(fā)放可按照不憐憫況（800元―1200元），不享受全勤獎和電話費補助。

嘉獎政策（本嘉獎政策只限常規(guī)訂貨，）：若客戶一次性訂貨（單張訂單）3000元以上，嘉獎現(xiàn)金50元；一次性訂貨(單張訂單)5000元以上，嘉獎現(xiàn)金100元；一次性訂貨（單張訂單）10000元以上；嘉獎現(xiàn)金300元；一次性訂貨（單張訂單）20000元以上；嘉獎現(xiàn)金500元；依此類推（康牧王老客戶除外）。

員工在試用期十天以內因個人緣由離職的，公司不給于任何酬勞。試用期滿一個月及以上的員工因個人緣由離職，必需