2023年人力資源管理師-人力資源管理師（二級(jí)）考試題庫(kù)（帶參考答案）

2023年人力資源管理師-人力資源管理師（二級(jí)）考試題庫(kù)（帶參考答案）（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.單項(xiàng)選擇題(共15題)1.關(guān)于組織理論，正確的說(shuō)法是（）。A.行政組織理論是現(xiàn)代組織理論的依據(jù)之一B.古典組織理論強(qiáng)調(diào)組織的剛性結(jié)構(gòu)C.古典組織理論著重強(qiáng)調(diào)人的因素D.古典組織理論強(qiáng)調(diào)應(yīng)按企業(yè)面臨的內(nèi)外部條件而靈活地進(jìn)行組織設(shè)計(jì)2.（）是培訓(xùn)管理工作的第一環(huán)。A.明確培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)需求分析C.培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)D.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算3.()又稱鑒定性測(cè)評(píng)，是指以鑒定或驗(yàn)證某種素質(zhì)是否具備以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)。A.選拔性測(cè)評(píng)B.開發(fā)性測(cè)評(píng)C.診斷性測(cè)評(píng)D.考核性測(cè)評(píng)4.（）素質(zhì)測(cè)評(píng)可以鑒定一個(gè)人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。[2012年5月二級(jí)真題]A.選拔性B.考核性C.開發(fā)性D.診斷性5.面試者從應(yīng)聘者的某一缺點(diǎn)出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這種偏見(jiàn)屬于（）A.首因效應(yīng)B.對(duì)比效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.錄用壓力6.一般而言，基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)成不包括（）。A.績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)B.績(jī)效計(jì)劃設(shè)計(jì)系統(tǒng)C.績(jī)效考評(píng)實(shí)施系統(tǒng)D.績(jī)效結(jié)果分析系統(tǒng)7.在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，（）更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問(wèn)題為主的調(diào)查。A.訪談法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.觀察法D.電話調(diào)查法8.僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法是（）。A.記錄法B.評(píng)價(jià)量表法C.短文法D.強(qiáng)制選擇法9.以下面試題目屬于行為描述型的是（）。A.“你怎樣看待當(dāng)前企業(yè)所處的人力資源供大于求的市場(chǎng)環(huán)境？”B.“你有沒(méi)有參加過(guò)《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)？”C.“你是怎樣協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員之間的利益沖突的？”D.“你的父親是教師嗎？”10.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。A.勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律制度C.勞動(dòng)法律事件D.勞動(dòng)法律關(guān)系11.（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A.認(rèn)知B.態(tài)度C.智慧D.謙虛12.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)（）裁決制度。A.兩次B.多次C.一次D.無(wú)限13.下列說(shuō)法中，屬于道德范疇的是（）A.畸形與正常B.偏私與公正C.羸弱與強(qiáng)壯D.丑陋與漂亮14.各個(gè)薪酬等級(jí)工資浮動(dòng)的幅度越大，等級(jí)重疊度就越（）。A.高B.低C.完全對(duì)等D.沒(méi)有明顯趨勢(shì)15.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括()。A.人力資源信息庫(kù)B.馬爾科夫模型C.管理人員接替模型D.回歸分析法二.多項(xiàng)選擇題(共15題)1.以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法，正確的有（）。A.能夠使企業(yè)提高年度績(jī)效B.能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣C.為員工考評(píng)、晉升提供了依據(jù)D.有利于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃E.是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提2.績(jī)效薪酬制的特點(diǎn)有（）。A.不注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定B.注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定C.反饋的頻率不是很高D.反饋的頻率很高E.反饋的方向大都是單向的3.以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的說(shuō)法，正確的有（）。A.能最大限度激發(fā)員工斗志B.將財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合C.注重對(duì)過(guò)去績(jī)效的考評(píng)D.KPI體系是以戰(zhàn)略為中心E.戰(zhàn)略目標(biāo)自下向上分解4.選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）A.有一個(gè)明確的決策目標(biāo)B.存在兩個(gè)以上可供選擇的方案C.可測(cè)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率D.可測(cè)算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值E.存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)5.在企業(yè)員工培訓(xùn)活動(dòng)中，教學(xué)形式受（）因素的影響。[2010年5月二級(jí)真題]A.教師B.教材C.課程D.課表E.教案6.企業(yè)發(fā)展期應(yīng)集中力量提高中層管理人員的()A.管理觀念和管理技能B.客戶溝通能力C.管理知識(shí)水平D.管理能力E.營(yíng)銷公關(guān)能力7.影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有（）。A.戶籍制度B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)制度E.政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度8.勞動(dòng)法律體系中的勞動(dòng)合同制度是指勞動(dòng)合同（）的規(guī)則。A.訂立B.解除C.履行D.終止E.變更9.()屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。A計(jì)件薪酬

B提成工資

C效益薪酬

D崗位薪酬

E技能薪酬10.對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行結(jié)果評(píng)估的具體方法有（）。A.360度評(píng)估B.離職率分析C.電話訪談法D.缺勤率分析E.成本效益分析11.滿足地位需要的行為可以是（）。A.具有執(zhí)行官的特權(quán)B.居住在合適的社區(qū)，參加俱樂(lè)部C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為D.擁有舒適的轎車，穿著合體E.為合適的公司工作，并擁有合適的職位12.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，包括（）。A.民主參與的權(quán)利B.參加工會(huì)的權(quán)利C.休息休假D.提出辭職的權(quán)利E.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利13.職業(yè)紀(jì)律具有（）的特點(diǎn)。A.內(nèi)容上的明確規(guī)定性B.制定上的人為性C.理解上的主觀差異性D.執(zhí)行上的強(qiáng)制性14.戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的特點(diǎn)包括（）。A.自下而上匯總目標(biāo)B.以控制為中心C.自上而下分解目標(biāo)D.以戰(zhàn)略為中心E.考評(píng)指標(biāo)以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主15.企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括（）。A安全第一

B預(yù)防為主

C以人為本

D獎(jiǎng)懲分明

E獎(jiǎng)懲結(jié)合三.不定項(xiàng)選擇題(共5題)1.公司聘請(qǐng)了一個(gè)總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來(lái)，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設(shè)想無(wú)法實(shí)現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來(lái)，他干脆辭職了。你對(duì)此人的看法是（）。A.他的應(yīng)變能力不足B.他沒(méi)有處理好與聘用方的關(guān)系C.公司聘而不能用，太可惜了D.這個(gè)人該走2.如果你只是一名公司普通工作人員，平時(shí)和朋友、同事聚會(huì)時(shí)，你一般會(huì)（）。A.樂(lè)意把單位的事情講給他們聽(tīng)B.對(duì)方不問(wèn)，自己從不會(huì)主動(dòng)說(shuō)起單位里的事情C.簡(jiǎn)要說(shuō)說(shuō)單位里的事情D.對(duì)方問(wèn)起單位里的事情時(shí)，會(huì)把話題岔開3.違反《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的行為有（）。A.擅自使用他人的企業(yè)名稱或姓名，引人誤認(rèn)為是他人的商品B.接受折扣、傭金的經(jīng)營(yíng)者必須如實(shí)入賬C.廣告的經(jīng)營(yíng)者在未加核實(shí)的情況下，制發(fā)了虛假?gòu)V告D.經(jīng)營(yíng)者在任何情況下不得以低于成本價(jià)格銷售商品4.下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。A.用心做事B.謹(jǐn)慎虔敬C.服從領(lǐng)導(dǎo)D.加班加點(diǎn)5.假若你已經(jīng)和家人商量好周末要帶孩子一塊去玩，而你的朋友極力邀請(qǐng)你參加他的婚宴，此時(shí)你會(huì)（）。A.不予理睬B.告訴朋友自己已有安排C.向家人說(shuō)明情況并調(diào)整時(shí)間帶家人和孩子一塊出去玩D.直接告訴家人自己要參加朋友的婚宴卷I參考答案一.單項(xiàng)選擇題1.正確答案：B,2.正確答案：B,3.正確答案：D,4.正確答案：B,5.正確答案：C,6.正確答案：B,7.正確答案：B,8.正確答案：C,9.正確答案：C,10.正確答案：B,11.正確答案：B,12.正確答案：C,13.正確答案：B,14.正確答案：A,15.正確答案：D,二.多項(xiàng)選擇題1.正確答案：C,D,E,2.正確答案：B,C,E,3.正確答案：A,B,D,4.正確答案：A,B,C,D,E,5.正確答案：A,B,C,E,6.正確答案：A,C,D,7.正確答案：A,C,E