人力資源顧問(wèn)公司員工手冊(cè)：休假管理制度

Word版本，下載可自由編輯人力資源顧問(wèn)公司員工手冊(cè)：休假管理制度人力資源顧問(wèn)公司員工手冊(cè)：休假管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，人力資源顧問(wèn)公司《員工手冊(cè)》:休假管理制度第一條法定節(jié)假日及公休日種類名稱假期計(jì)算享受人員全民法定節(jié)日(11天)元旦1天(1月1日)全體員工春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、二、三)勞動(dòng)...

人力資源顧問(wèn)公司《員工手冊(cè)》:休假管理制度

第一條法定節(jié)假日及公休日

種類名稱假期計(jì)算享受人員

全民法定節(jié)日

(11天)元旦1天(1月1日)全體員工

春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、二、三)

勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)

國(guó)慶節(jié)3天(10月1、2、3日)

清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

部分公民法定節(jié)日婦女節(jié)4小時(shí)(3月8日)女性員工

公假家長(zhǎng)會(huì)每年最多不超過(guò)2天全體員工

公休日工作歇息日2天(每周六、日)全體員工

備注:1、婦女節(jié)如遇公休日,則不再補(bǔ)休。

2、加子女小學(xué)召開(kāi)的家長(zhǎng)會(huì),憑家長(zhǎng)會(huì)通知(小學(xué)蓋章)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、考勤特別的部門(mén),公休日另行規(guī)定,按本部門(mén)考勤制度執(zhí)行。

第一條法定及其他假期

1、年假、事假、病假

名稱實(shí)際社會(huì)工作年限(M)在本公司工作年限(N)假期規(guī)定假期薪金

年假

1≤M<10N≥1年假5天,病假累計(jì)2個(gè)月以上不享受

全薪

10≤M<20N≥1年假10天,病假累計(jì)3個(gè)月以上不享受

M≥20N≥1年假15天,病假累計(jì)4個(gè)月以上不享受

事假6個(gè)工作日/季,超出者取消獲得獎(jiǎng)金、嘉獎(jiǎng)和培訓(xùn)的資歷無(wú)薪

病假當(dāng)?shù)刈畹凸べY

備注:

1、年假按自然年度舉行計(jì)算。

2、6月1日前報(bào)到的員工,其次年年假為5天;6月1日后報(bào)到的員工,其次年年假為3天;10月1日后報(bào)到的員工,其次年年假為0天;第三年起正常。

3、員工按照公司總體工作支配和個(gè)人工作支配向公司提出年假申請(qǐng),可一次或多次休完,年假累計(jì)最多可跨一個(gè)年度休完,過(guò)期不申請(qǐng)者視為自動(dòng)放棄。年假可沖抵事、病假。

4、請(qǐng)病假2天(含2天)以上的,請(qǐng)假時(shí)提交(市級(jí)以上醫(yī)院)診斷證實(shí)書(shū)。

類別假期計(jì)算假期盼遇

2、婚假

類別假期計(jì)算假期盼遇

女≥23歲,且男≥25歲10個(gè)工作日根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行

女<23歲或男<25歲3個(gè)工作日

備注:1、公司另給全薪婚檢假半天。

2、婚假不含法定節(jié)假日和公休日在內(nèi),在領(lǐng)取結(jié)婚證實(shí)后憑結(jié)婚證實(shí)半年內(nèi)有效,離職前未休完自動(dòng)作廢。

3、婚假原則上一次性休完,外地員工需回原地辦理的,由公司酌情處理。

3、產(chǎn)假

公司女員工年滿24周歲,符合婚姻法及國(guó)家方案生育政策生育時(shí),享受延續(xù)產(chǎn)假:

類別假期計(jì)算(天)假期盼遇

正常生產(chǎn)98+15*(嬰兒數(shù)量-1)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行

難產(chǎn)98+15*嬰兒數(shù)量

懷孕4個(gè)月以內(nèi)小產(chǎn)(第一次)15-30

懷孕4個(gè)月以上小產(chǎn)(第一次)42

1.假期計(jì)算含國(guó)家法定節(jié)假日及公休日。

2.第一次小產(chǎn)及第一次分娩請(qǐng)假,均須展示社保定點(diǎn)醫(yī)院證實(shí)。

3.產(chǎn)假因?yàn)楣揪売晌茨苄萃暾?除領(lǐng)取國(guó)家支付的產(chǎn)假薪水外,從恢復(fù)工作日起,公司按其正常上班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)薪。

4.產(chǎn)假假期中包含產(chǎn)前和產(chǎn)后假期。

5.國(guó)家規(guī)定享有晚育假的職工根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.產(chǎn)后一年內(nèi)哺乳孩子者,享有1小時(shí)/天*嬰兒數(shù)量的哺乳假,天天可分兩次休完。

7.施行方案生育手術(shù)(放環(huán)、絕育),按社保定點(diǎn)醫(yī)院證實(shí)賦予歇息時(shí)光。

8.女員工懷孕后遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查。原則上,懷孕1-3個(gè)月時(shí),累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)前檢查時(shí)光;4-6個(gè)月時(shí),每月有1次檢查時(shí)光;7-9個(gè)月時(shí),每2周有1次檢查時(shí)光;超過(guò)9個(gè)月時(shí),每周有1次檢查時(shí)光。產(chǎn)前檢查時(shí)光每次不超過(guò)半天,超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。初次請(qǐng)產(chǎn)前檢查假時(shí)請(qǐng)展示醫(yī)院檢查證實(shí)。

4、奔喪假

公司正式員工在碰到喪事時(shí),按如下標(biāo)準(zhǔn)享受全薪奔喪假:

類別假期計(jì)算假期盼遇

配偶、子女、父母、養(yǎng)父母、配偶的父母5個(gè)工作日根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策執(zhí)行

自己或配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹3個(gè)工作日

備注:若為異地奔喪,人力資源部可酌情適當(dāng)加長(zhǎng)員工假期,延伸的假期按事假處理。

5、工傷假:

因?yàn)橄铝袪顩r之一,負(fù)傷、致殘、死亡,應(yīng)該確認(rèn)為工傷事故:

A.從事公司日常生產(chǎn)工作發(fā)生傷亡事故的。

B.工作區(qū)域內(nèi)因?yàn)閾?dān)心全因素造成的意外損害,經(jīng)救護(hù)治療后徹低喪失勞動(dòng)能力的。

C.因履行職責(zé)遭致人身?yè)p害的。

D.在公司內(nèi)發(fā)生災(zāi)難或險(xiǎn)情時(shí),員工從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益活動(dòng)的。

E.因公外出,因?yàn)楣ぷ骶売稍庥銎渌馔?造成損害、失蹤、突發(fā)急病的。

F.勞動(dòng)規(guī)矩規(guī)定的其它情形。

因下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的不應(yīng)定為工傷:

A.違法或犯罪;B.自殺或自殘;C.斗毆;D.酗酒;E.違章;F.勞動(dòng)規(guī)矩規(guī)定的其它情形。

工傷處理方法:

A.工作中發(fā)生傷亡事故后,各部門(mén)必需立刻向主管副總裁、人力資源總監(jiān)及總裁匯報(bào)。

B.由人力資源部組織相關(guān)部門(mén)一起舉行調(diào)查,查清事故緣由并確定事故責(zé)任,提出處理看法,并準(zhǔn)時(shí)報(bào)勞動(dòng)部門(mén),舉行工傷認(rèn)定。

C.工傷就醫(yī),需到區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診,不按此規(guī)定辦理不能享受工傷待遇,工傷待遇按工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

6、醫(yī)療期

醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病歇息,不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限:

實(shí)際社會(huì)工作年限(m)在本公司

工作年限

(n)醫(yī)療期醫(yī)療期薪金

m<10n<56個(gè)月內(nèi)累計(jì)3個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

5≤n12個(gè)月內(nèi)累計(jì)6個(gè)月

10≤mn<512個(gè)月內(nèi)累計(jì)6個(gè)月

5≤n<1015個(gè)月內(nèi)累計(jì)9個(gè)月

10≤n<1518個(gè)月內(nèi)累計(jì)12個(gè)月

15≤n<2024個(gè)月內(nèi)累計(jì)18個(gè)月

20≤n30個(gè)月內(nèi)累計(jì)24個(gè)月

備注:

1、醫(yī)療期包括法定節(jié)假日及公休日;員工病休超過(guò)應(yīng)得醫(yī)療期部分按事假處理,直至解除勞動(dòng)合同。

2、員工醫(yī)療期病休需持社保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病休證實(shí)。

第三條請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假均需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

2、請(qǐng)假需提前將批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交前臺(tái);特別狀況如急病或突發(fā)大事來(lái)不及交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,請(qǐng)假人需首先于早9:00前電話請(qǐng)示部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān),須要時(shí)請(qǐng)示總裁,回公司上班當(dāng)天將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》及相關(guān)證實(shí)等交到人力資源總監(jiān)處,否則按曠工處理。

3、全部員工請(qǐng)假5天(含)以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總裁、人力資源總監(jiān)批