人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)主講人：韓文麗2023/3/291人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論第二節(jié)勞動力供給和需求第三節(jié)完全競爭條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)2023/3/292人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論1，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源2，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象3，效用最大化4，勞動力市場5，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法2023/3/293人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)1，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的起源最早的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究始于古希臘和古羅馬時期的有關(guān)勞動經(jīng)濟(jì)思想——對勞動中的社會分工問題進(jìn)行考察和研究，肯定了分工的必要性，并研究如何提高勞動興趣。隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生和發(fā)展，勞資雇傭關(guān)系擴(kuò)展到社會生活的各個領(lǐng)域，與此相聯(lián)系，勞工問題日益突出，勞動經(jīng)濟(jì)和管理活動日趨獨立化，作為獨立的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)形成了。

2023/3/294人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)2，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的社會如何利用稀缺的資源以生產(chǎn)盡可能多的有價值的商品，并將它們分配給不同的個人的問題。整個經(jīng)濟(jì)學(xué)的關(guān)鍵問題是資源是稀缺的。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)注的焦點是如何以最少的勞動投入費用獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益，是一門專門研究通過勞動力資源的合理配置和有效利用實現(xiàn)勞動力資源的社會與個體利益的最佳結(jié)合，以及在這個過程中的人與人之間的勞動關(guān)系和勞動力資源與其他生產(chǎn)要素之間的關(guān)系的學(xué)科，它以勞動力市場組織、運(yùn)作及其結(jié)果，當(dāng)前和未來的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共管理政策與制度為主要研究內(nèi)容。2023/3/295人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)勞動資源稀缺性的認(rèn)識資源的有限性被稱為資源的稀缺性。（P1）勞動資源稀缺性的屬性（P1）（1）是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言（2）存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和絕對的屬性。（3）本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。（生產(chǎn)力是有限的，這也正是資源閑置的根本原因之一）

2023/3/296人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。（P1）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定。2023/3/297人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)3，效用最大化最大化的理解效用是從某種物品的消費中所得到的滿足。效用的特點：效用是一種心理感受；效用的評價具有很大的相對性個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和欲望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化。2023/3/298人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)4，勞動力市場勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。勞動力市場的功能：通過商品的供給與需求決定價格的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題。（P3）2023/3/299人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)勞動力市場從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運(yùn)動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收入的視角觀察，勞動力市場的供求決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的基本功能。2023/3/2910人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)5，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法（1）實證研究方法：是什么？（2）規(guī)范研究方法：應(yīng)該是什么？2023/3/2911人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第二節(jié)勞動力供給和需求2023/3/2912人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)1，勞動力與勞動力供給（1）勞動力和勞動力力參與率的概念

現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的勞動力具有相當(dāng)具體的含義：它是指在一定勞動年齡范圍之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。注意：沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力范疇。勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，其含義是勞動力在一定范圍的人口的比例，勞動力參與率只是測度和反映人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，本身并不是影響人口參與社會了的的因素。社會的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動力供給。勞參率準(zhǔn)確地反映勞動參與的變動，是分析勞動力供給變動的工具。2023/3/2913人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)勞動力供給所謂勞動力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱勞動力供給彈性。2023/3/2914人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)(2)勞動力參與率的生命周期年齡與教育性別與社會觀念女性勞參率顯著提高：A，女性教育水平普遍提高，于此相應(yīng)的工資率普遍提高；B，制度勞動時間縮短，靈活工時制度普遍推行；C，人口出生率下降對家務(wù)勞動的全面影響；D，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動效率的全面影響。老年人參與率下降的主要原因是收入保障以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險計劃的完善和推廣。2023/3/2915人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)（3）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。假說一致前提：男性成年人的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。中年婦女的勞動力參與率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在較為敏感的反應(yīng)性。附加性勞動力假說：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系，失業(yè)率上升，二級勞動力參與率提高。悲觀性勞動力假說：二級勞動力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系，失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。2023/3/2916人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)2，勞動力需求所謂勞動力需求，是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。由于勞動力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，因此，勞動力需求分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。假設(shè)其他情況不變，勞動力需求與工資率存在的關(guān)系是：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加。2023/3/2917人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)3，企業(yè)短期勞動力需求的決定（1）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律：當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加，但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。（2）企業(yè)短期勞動力需求的決定：對增加勞動力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較之后才能做出。2023/3/2918人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)4，勞動力市場的均衡（1）勞動力市場的含義廣義和狹義之分。廣義是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，狹義則是一種機(jī)制和形式。狹義的勞動力市場是廣義勞動力賞賜后交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實現(xiàn)勞動資源配置的有效途徑。（2）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡關(guān)于均衡的討論，一種狀態(tài)，一種過程，一種分析方法

A，勞動力資源的最優(yōu)配置

B，同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資

C，充分就業(yè)2023/3/2919人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)5，人口、資本存量與均衡工資率（1）人口對勞動力供給的影響：人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（2）資本存量對勞動力需求的影響：一般情況表明，生產(chǎn)率的增長最終將導(dǎo)致整個經(jīng)濟(jì)勞動力需求的增加（3）人口、資本存量與勞動力市場均衡2023/3/2920人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)1，均衡價格論的一般原理及工資決定2，工資形式2023/3/2921人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)1，均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論，由A·馬歇爾在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》中提出，是說明商品供給與商品需求的運(yùn)動決定商品價格形式的理論。均衡價格的形式過程也就是價格決定的過程，是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。所謂工資就是勞動力作為生產(chǎn)要素的均衡價格，即勞動力需求價格與勞動力供給價格相一致的價格。工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動編輯生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負(fù)效用。其他影響工資的因素：社會的、歷史的（風(fēng)俗習(xí)慣、倫理道德）。2023/3/2922人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)2，工資形式生產(chǎn)要素：土地、勞動、資本和企業(yè)家才能。工資形式：

1）基本工資：以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬（工資率、貨幣工資和實際工資、計時工資與計件工資）；

2）福利（P17）2023/3/2923人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)1，就業(yè)總量的決定2，事業(yè)及其類型3，需求不足性失業(yè)4，失業(yè)的度量和失業(yè)的影響5，政府行為和勞動力市場2023/3/2924人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)1，就業(yè)總量的決定所謂就業(yè)或勞動就業(yè)，一般是指勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。（P18）總供給、總需求與均衡國民收入（P18）就業(yè)總量決定：一國就業(yè)總量與一國的均衡國民收入同時被決定的。2023/3/2925人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)2，失業(yè)及其類型所謂失業(yè)，是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。通常情況下，在勞動年齡之內(nèi)，有就業(yè)要求并在職業(yè)介紹部門或就業(yè)服務(wù)結(jié)構(gòu)登記尚未工作的人，均為失業(yè)者。2023/3/2926人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)失業(yè)類型結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于勞動力的供給與社會對他的需求之間結(jié)構(gòu)不對應(yīng)、不統(tǒng)一而造成的失業(yè)，表現(xiàn)為“有的人沒事干，有的事沒人干”。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因：其一，求業(yè)人員不具備從事社會有需求的職業(yè)崗位的能力；其二是求業(yè)人員對某項職業(yè)評價不高，不愿意從事該類工作。緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等。摩擦性失業(yè)：勞動者供給與需求在結(jié)合的過程中偶然失調(diào)而造成的失業(yè)（從進(jìn)入市場尋找工作到獲得就業(yè)崗位、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換）。這是勞動者在尋求職業(yè)時所必須付出的代價，因此是“正?！钡氖I(yè)，在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)迅速發(fā)展和勞動者素質(zhì)提高的條件下，這種失業(yè)會相應(yīng)的增加。摩擦性失業(yè)的水平取決于出入勞動力市場的流量和失業(yè)者找到工作的速度。疏通信息渠道、改革現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度，加強(qiáng)失業(yè)培訓(xùn)可以減少摩擦性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)：因在生產(chǎn)過程中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造成的失業(yè)。與技能性失業(yè)的不同之處在于，技術(shù)性失業(yè)是從宏觀角度看待的改進(jìn)技術(shù)所引起的失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)：因季節(jié)變動所導(dǎo)致的勞動者就業(yè)崗位喪失。季節(jié)性失業(yè)的特點：地理區(qū)域性、行業(yè)性、規(guī)律性、失業(yè)持續(xù)期的有限性。2023/3/2927人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)3，需求不足性失業(yè)（1）兩種具體形式增長差距性失業(yè)、周期性失業(yè)（2）對策刺激總需求及擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向2023/3/2928人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)4，失業(yè)的度量和失業(yè)的影響反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期失業(yè)的負(fù)面影響：P232023/3/2929人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)5，政府行為和勞動力市場1，政府支出2，勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素3，就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控2023/3/2930人力資源國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)1，政府支出政府購買：有國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動者的薪金報酬轉(zhuǎn)移支付：社會保險福利、社會優(yōu)撫、社會救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼2023/3/2931人力資源國家職業(yè)資格