公司招聘人員注意事項

公司招聘人員注意事項

1、聘請稿的撰寫要留意切合實際，現(xiàn)在有許多用人單位的聘請稿千篇一律，所需崗位和所需應(yīng)聘者實際狀況不符，造成現(xiàn)在消失人員不好招和不穩(wěn)定的現(xiàn)象。

2、所聘請的每個崗位都應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核實，其空缺崗位的實際需求人數(shù)根據(jù)最少1：5的比例實施聘請，就是說空崗位需要1人，那就聘請5人，最終進行統(tǒng)一培訓(xùn)，分批次分崗位就剛，在培訓(xùn)期間聘請者應(yīng)時刻留意每個應(yīng)聘者的表現(xiàn)和工作力量，進行統(tǒng)一考核績效評估，取其最優(yōu)秀者留用，其余作為后備人才備用，這樣一來也給所應(yīng)聘者帶來了競爭，能使入選者更好的投入工作。

3、聘請高的撰寫不要過于簡單，達(dá)到精簡而易懂，對每個崗位描述要清楚，詳細(xì)職責(zé)要明確，一般可附帶薪資水平底薪+提成+獎金+福利（薪資水平依據(jù)自己現(xiàn)有員工的平均值，底薪變化是依據(jù)員工崗位不一樣所涉及的）或者直接寫現(xiàn)有員工的平均工資寫于聘請稿上。

4、對于每個崗位要求要先對本崗位現(xiàn)有員工做調(diào)查，看本崗位做得好的是什么樣的狀況，比如說年齡、身高、學(xué)歷、本地人還是外地人、五官等一系列的調(diào)查，收集資料完畢之后，就是該崗位的標(biāo)準(zhǔn)，在整個聘請過程中要緊緊圍繞該標(biāo)準(zhǔn)進行甄選做到人員到崗能很快的勝任工作（注：如本公司不能找出標(biāo)準(zhǔn)，可借鑒同行中做的較為優(yōu)秀者，以他們?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)作為聘請）。

5、所謂聘請，就是為了更好的進展公司主營業(yè)務(wù)，各崗位各盡其能，分擔(dān)原有本屬于老板的事物讓老板閑下來，對于公司規(guī)模小的可進行多崗一人聘請制，都可敏捷調(diào)配。

二、入職培訓(xùn)及定崗:

1、新聘請人進入公司，首先不要進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，詳細(xì)如下：先要做心態(tài)調(diào)整，大公司可對所聘請人員進行統(tǒng)一通知統(tǒng)一面試，面試完畢后統(tǒng)一做心態(tài)培訓(xùn)，當(dāng)然其內(nèi)容不要過于多，由于聘請受訓(xùn)中會有許多工作閱歷的人和高校剛畢業(yè)的等，這方面內(nèi)容不需其他人講，只要老板或者總經(jīng)理個人用15分鐘左右講講自己的進展史就可以了（假如本身已具備很好的演講力量，當(dāng)然也可以有其他選材），在進行行業(yè)觀念引導(dǎo)分析行業(yè)，在敘述公司薪金待遇，最終培訓(xùn)業(yè)務(wù)學(xué)問（此培訓(xùn)可依據(jù)新員工實際把握嫻熟程度狀況定制培訓(xùn)日期），完畢之后安排到老員工帶教（注：肯定要找樂觀樂觀不會產(chǎn)生負(fù)面的老員工幫帶）由于據(jù)許多實戰(zhàn)觀看，有許多新聘請的員工不是由于公司或者老板走的而是由于老員工。

2、置于公司規(guī)模小的可以重點放在面試上，由于沒有許多人的參加聘請所以直接面試就可以了，但是內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)肯定要找，由于這是績效考核的基礎(chǔ)。（面試中要帶行業(yè)詢問、薪資要求和業(yè)務(wù)學(xué)問摸底），一般剛開頭是又老板自己來幫帶。

3、人員定崗在整個聘請中是尤為重要的，至于定崗關(guān)鍵是在于是否能帶動員工的激-情，部分公司盲目定崗定位，也會造成員工流失，其解決方法是：首先要對現(xiàn)有公司的薪酬體系進行設(shè)計，并且在入職薪酬培訓(xùn)時告知每個員工。對于員工流失還有就是在公司做事有沒有平臺和晉升，所以每個公司都必需要有自己的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，好比遠(yuǎn)景和畫餅原理一樣，形似虛設(shè)，但是經(jīng)過實際論證和應(yīng)用很管用。再有這就是公司文化，所謂公司文化就是老板文化，從自我做起。定崗本著有力量上崗為原則，把職前培訓(xùn)時的每個人表現(xiàn)結(jié)合，再依據(jù)目前崗位需要可先支配一部分更適合的先上崗，剩余的可先安置于其他部門一人多崗進行工作，使之能夠快速打到優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)，盡快勝任原有崗位。

三、對于部分內(nèi)容可以適當(dāng)調(diào)整，但每個環(huán)節(jié)不能省略，還有就是負(fù)責(zé)聘請的人也很重要！

聘請面試技巧及留意事項總匯2023-09-189:13|#2樓

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1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：假如是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，削減不必要的'加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：假如你必需自己說出詳細(xì)數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細(xì)的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不盼望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，很多公司都已經(jīng)建立了特地的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感愛好的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜愛有進取心的應(yīng)聘者，此時假如說“不知道”，或許就會使你丟失一個好機會。最一般的回答應(yīng)當(dāng)是“我預(yù)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我盼望能根據(jù)公司的管理思路進展”。

7、你伴侶對你的評價？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的伴侶都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦答應(yīng)別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、假如通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎么辦？

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：①假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭削減差距；②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，你喜愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，