員工個人年終總結標準范本

第7頁共7頁員工個?人年終?總結標?準范本?1.?努力學?習，全?面提升?自身素?質廠?所用材?料的種?類繁多?，要求?各不相?同，而?且有很?多較貴?重的材?料，例?如80?0H、?B-3?、C-?276?等鎳基?合金，?對我們?檢驗工?作有了?較高的?要求，?更需要?我努力?學習。?2.?努力工?作，順?利完成?各項任?務在?原材料?檢驗崗?位上的?前兩個?月，我?協(xié)助_?___?檢驗復?合板、?鈦材、?有色材?料，同?時接手?焊材工?作。_?___?經驗豐?富，在?協(xié)助她?工作期?間，她?不厭其?煩的給?我講解?一些檢?驗材料?的注意?點，使?我順利?通過公?司的實?習期。?在后三?個月我?開始接?手有色?材料檢?驗。由?于我們?今年下?半年生?產任務?繁重，?加上采?購材料?困難，?材料來?了之后?，有時?交檢單?未到，?我就到?庫房將?材料檢?驗完畢?，既保?證材料?質量又?不影響?車間生?產。檢?驗完畢?之后立?刻填寫?檢驗記?錄和材?料臺賬?。需要?復驗的?材料提?前開理?化委托?單，下?復驗料?進行復?驗，及?時收集?復驗報?告。不?合格的?原材料?及時填?寫不合?格品報?告，迅?速解決?問題不?影響生?產。我?發(fā)現(xiàn)，?經常出?現(xiàn)問題?的材料?有以下?幾種，?復合板?起爆點?、不平?度超標?及剪切?不合格?問題;?N6的?管材常?出現(xiàn)起?皮、微?裂紋等?缺陷;?鈦管常?出現(xiàn)新?舊標準?采購問?題、σ?s0.?2超標?的問題?以及管?徑和壁?厚超標?問題;?焊材主?要是不?易按技?術要求?采購等?問題。?下面?我列舉?幾例具?體的工?作向領?導作簡?要的匯?報。?1._?___?年__?__月?___?_日我?到西部?鈦業(yè)見?證陶氏?化學設?備用Ф?___?_0.?9__?__6?000?mm的?TA2?換熱管?的渦流?檢測，?渦流檢?測由陶?氏請德?國De?lta?公司檢?驗員檢?驗，由?于采購?前期準?備工作?不足以?及溝通?不到位?，致使?Del?ta公?司檢驗?員推翻?檢驗結?論，讓?重新到?我們公?司檢驗?。2?.__?__年?___?_月_?___?日，檢?驗了3?3塊復?合板，?發(fā)現(xiàn)每?張復合?板起爆?點位置?有一凹?坑，且?凹坑深?度超出?檢驗標?準，還?發(fā)現(xiàn)現(xiàn)?場實物?標識為?Gr1?、Gr?2/Q?345?R，而?入庫單?上位T?A1、?TA2?/Q3?45R?，查看?料表后?發(fā)現(xiàn)均?為TA?3/Q?345?R，后?經了解?，因白?圖報料?時為T?A3，?藍圖為?為TA?2，按?藍圖買?的材料?。對于?起爆點?超標立?即填寫?了NC?R，后?由技術?科負責?處理。?3.?___?_年_?___?月__?__日?，我和?___?_一起?去海龍?（張家?港）實?業(yè)有限?公司現(xiàn)?場檢驗?杜邦換?熱器設?備用Ф?25.?4__?__1?.6_?___?501?0mm?Gr2?換熱管?，共檢?驗20?支鈦管?，除了?水跡未?處理干?凈之外?，換熱?管質量?不錯，?且管理?到位，?質量可?控。?4._?___?年__?__月?___?_日，?檢驗了?Y-1?0P0?37A?B-0?40設?備用Ф?2.4?的ER?Ti-?1鈦焊?絲，共?50K?g，兩?捆包裝?，發(fā)現(xiàn)?一捆無?標識，?一捆標?識為E?RTi?-2，?后經了?解標?識在運?輸途中?掉了，?還有一?捆是廠?家貼錯?標簽了?，我發(fā)?了NC?R之后?，采購?只將質?保書傳?真件發(fā)?過來，?但是不?貼標簽?，我又?寫了工?作聯(lián)絡?簽，最?終將問?題解決?。第?二，要?進一步?加強壓?力容器?用原材?料檢驗?工作的?計劃性?、系統(tǒng)?性、科?學性，?提高綜?合分析?、解決?問題的?能力。?第三?，在完?成領導?交辦的?任務的?基礎上?，發(fā)揮?自身專?業(yè)優(yōu)勢?，繼續(xù)?加強專?業(yè)知識?和新標?準的學?習，進?一步提?高各項?壓力容?器原材?料檢驗?技能。?總之?，心態(tài)?決定狀?態(tài)，狀?態(tài)決定?成敗!?對公司?要有責?任心，?對社會?要有愛?心，對?工作要?有恒心?，對同?事要有?熱心，?對自己?要有信?心!做?最好的?自己!?以上就?是我對?六個多?月公司?工作的?總結，?請領導?批評指?正，希?望我能?迅速成?長，明?年能給?公司作?出更大?的貢獻?!員?工個人?年終總?結標準?范本（?二）?忙忙碌?碌間，?我們即?將走過?充滿感?動和堅?強的_?___?年。對?我個人?而言，?這是收?獲頗豐?的一年?。這?一年中?我和大?家一樣?都經歷?著感動?、告別?、收獲?、感激?和努力?，不論?是生活?還是工?作都讓?我重新?審視了?自己以?往做人?做事的?態(tài)度和?方式，?得到了?成長。?尤其是?參加工?作后，?在領導?和同事?們的支?持和幫?助下，?各方面?所得到?的鍛煉?都使我?受益匪?淺。在?此，我?須真誠?的向各?位領導?和同事?表達我?深深的?謝意，?感謝大?家在這?段時間?給予我?的足夠?寬容、?鼓勵和?幫助。?下面就?我參加?工作以?來的思?想和工?作學習?進行以?下三方?面的簡?要回顧?和總結?。一?、思想?意識的?轉變與?提升?剛剛走?出校園?的我，?沒有任?何的工?作經驗?，走上?工作崗?位初始?也未參?加過專?業(yè)的培?訓，很?多專業(yè)?知識對?我來說?雖然極?具吸引?力，但?還是非?常陌生?，和其?他同事?相比自?知存在?著太大?的差距?。而我?也知道?自己的?最大缺?點之一?就是急?躁粗心?，很多?事情太?急于完?成就導?致了不?少的錯?誤。再?加上雖?然同在?生產部?，但是?很多事?情我卻?心有余?而力不?足。所?以隨著?這些擔?心，初?來時的?興奮逐?漸被壓?力所取?代，心?里也總?是倍感?愧疚和?自責。?這在通?過大家?的幫助?和自己?的學習?，逐漸?進入工?作狀態(tài)?后，不?安與緊?張慢慢?得到了?平復，?自己也?有了自?信和做?好工作?的決心?。二?、工作?學習的?回顧與?總結?試用期?是學習?的主要?階段，?所以在?剛來公?司時，?在主控?室跟著?同事們?值班的?時間比?較多，?通過他?們認真?詳細的?講解，?我也學?會了不?少值班?時涉及?的工作?內容以?及變電?站設備?的專業(yè)?知識。?值班?工作看?似一層?不變，?但是耐?心和細?心卻是?不可缺?少的，?而這一?點我就?做的很?不夠。?在這方?面原本?的學習?基礎就?不扎實?，隨著?時間的?推移，?工作量?增多，?很少有?時間能?夠完成?完完整?整一天?的值班?工作，?再加上?個人學?習主動?性不強?，所以?導致很?多故障?仍然沒?有記住?，值班?操作步?驟不能?熟練完?成。在?今后的?工作中?我應多?加強專?業(yè)方面?的學習?。在?月底作?月度報?表是我?接到的?第一個?工作任?務。雖?然通過?這幾個?月來的?不斷學?習，大?部分的?工作現(xiàn)?在已經?能夠做?到自己?完成了?，但是?面對龐?大的數(shù)?據(jù)還是?會感覺?緊張，?因為多?一個0?和少一?個0就?是天壤?之別。?但是越?急躁就?越容易?出錯，?想快點?完成工?作的心?理也是?導致計?算錯誤?頻頻出?現(xiàn)的原?因。在?年度總?結里再?次提到?在試用?期總結?中已經?提過的?這個問?題，我?自己實?在覺得?很不好?意思也?很愧疚?。在今?后的工?作中我?會繼續(xù)?向老員?工們學?習，認?真負責?，戒驕?戒躁，?尤其是?對數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計?上，應?細心的?進行檢?查，哪?怕多算?一次也?要保證?其正確?性。?為迎接?總公司?的秋查?工作，?我作為?資料員?和同事?一起完?成了對?資料室?的檔案?和文件?分類整?理、編?目、裝?訂、補?充、更?換裝具?、標簽?，并輸?入微機?的工作?。雖然?期間也?很努力?，但是?在事實?面前我?不能不?承認自?己的工?作做的?很不到?位，質?量不高?。這和?我平時?對資料?室的文?檔和資?料的了?解不夠?細，不?夠實，?不夠充?分有直?接的原?因。在?今后對?資料室?的工作?中我一?定端正?態(tài)度，?認真對?待，加?強主動?性，通?過對各?類文檔?、資料?多加熟?悉，使?檔案工?作納入?公司要?求的規(guī)?范化和?精細化?軌道，?同時也?方便同?事們查?閱。?除此之?外，配?合同事?工作、?認真完?成交辦?的各項?任務也?是我的?主要工?作之一?。雖然?工作很?瑣碎，?但我仍?會以積?極的心?態(tài)去對?待，力?所能及?的去完?成。?三、存?在的不?足與今?后的努?力方向?通過?三個月?的工作?，我發(fā)?現(xiàn)了自?身存在?的很多?缺點與?不足。?例如與?同事們?溝通少?，學習?工作的?主動性?不強，?工作時?缺乏思?考，也?不注意?總結，?尤其是?在工作?中細心?不夠，?又容易?急躁，?在很多?事情的?處理上?都不成?熟，做?不到統(tǒng)?籌規(guī)劃?。這些?都是導?致工作?出現(xiàn)錯?誤、給?同事帶?來麻煩?的主要?原因。?在今后?工作中?，除了?一如既?往地聽?從各級?領導安?排，虛?心向各?位領導?和同事?學習他?們對待?工作的?認真態(tài)?度和強?烈的責?任心外?，也應?該加強?與同事?之間的?溝通交?流，通?過不斷?學習和?總結增?加自己?的知識?面，逐?步加強?和豐富?自己的?業(yè)務知?識的學?習，努?力提高?工作水?平，以?至把每?一項工?作都做?到位、?做好。?同時更?應該加?強個人?修養(yǎng)，?修正自?己的行?為，自?覺加強?學習。?也希望?大家在?我做的?不好的?地方及?時的加?以糾正?和批評?，我都?會虛心?的接受?并改正?。在?新舊交?替的時?刻作出?以上的?總結，?是對自?己過去?的自省?也是對?今后生?活工作?的激勵?。展望?鄰近的?___?_年，?我意識?到，只?有行動?上有方?向，工?作上有?目標，?心中才?能真正?有底，?才能夠?做到忙?而不亂?，緊而?不散，?條理清?楚，事?事分明?，逐步?擺脫剛?參加工?作時只?顧埋頭?干，不?知思考?總結的?現(xiàn)象。?面對?現(xiàn)今就?業(yè)難的?大局，?能夠成?為公司?的一員?，并且?能夠結?識這么?多真誠?、熱心?的同事?，我一?直都倍?感珍惜?，也心?懷感激?。在這?個團隊?中，我?時刻都?在感受?著她的?活力與?激情。?朱總在?帶領著?前輩們?用汗水?鑄就了?公司榮?耀的同?時，也?為公司?的發(fā)展?鋪就了?前進的?道路。?我們要?繼承好?這個團?隊的優(yōu)?良傳統(tǒng)?和作風?，更要?通過自?身的努?力為她?增色添?彩，成?就公司?美好篇?章。?員工個?人年終?總結標?準范本?（三）?首先?，談談?自己這?段時間?心態(tài)的?轉變。?坦白?講，如?果說從?到公司?來就一?直以火?一般的?熱忱投?入到工?作中，?那是虛?偽的空?話?？?以說，?這段時?間工作?的過程?也是我?自己心?態(tài)不斷?調整、?成熟的?過程。?最初?覺得只?要充分?發(fā)揮自?己的特?長，那?么不論?所做的?工作怎?樣，都?不會覺?得工作?上的勞?苦，但?捫心自?問，原?來學的?知識何?以致用?，你的?特長在?哪里，?剛參加?工作的?我便迷?茫的不?知自己?的定位?。沒有?一絲的?心理準?備，公?司安排?我做信?息收集?整理工?作，乍?看起來?信息收?集數(shù)據(jù)?統(tǒng)計似?乎枯燥?乏味、?平淡無?奇，要?把工作?完成是?很容易?的，但?把工作?做得出?色、有?創(chuàng)造性?卻是很?不容易?的。所?以，調?整好心?態(tài)的我?漸漸的?明白了?，在各?個崗位?都有發(fā)?展才能?、增長?知識的?機會。?如果我?們能以?充分的?熱情去?做最平?凡的工?作，也?能成為?最精巧?的工人?;如果?以冷淡?的態(tài)度?去做最?高尚的?工作，?也不過?是個平?庸的工?匠。?心態(tài)的?調整使?我更加?明白，?不論做?任何事?，務須?竭盡全?力，這?種精神?的有無?可以決?定一個?人日后?事業(yè)上?的成功?或失敗?。如果?一個人?領悟了?通過全?力工作?來免除?工作中?的辛勞?的秘訣?，那么?他也就?掌握了?達到成?功的原?理。倘?若能處?處以主?動、努?力的精?神來工?作，那?么無論?在怎樣?的崗位?上都能?豐富他?人生的?經歷。?擁有積?極的心?態(tài)，就?會擁有?一生的?成功。?其次?，對我?半年來?的工作?狀況做?一個小?結（?一）學?習無止?境，職?業(yè)生涯?只是學?生生涯?的一種?延續(xù)，?重要的?是將學?校里學?的理論?知識運?用到工?作中，?并進一?步提高?、升華?。除?此之外?,我還?嘗試著?進行了?___?_項目?的成本?估算，?使我有?機會能?接觸到?估算實?踐工作?，對成?本估算?知識有?了一個?從理論?到實踐?的升華?過程。?結合學?校里學?的相關?知識，?我覺得?需要進?一步摸?索和思?考，活?學活用?，來解?決實際?的問題?。（?二）即?使是最?基礎的?工作，?也需要?不斷地?創(chuàng)新求?進，以?提高工?作效率?。我?工作的?很大一?部分內?容，與?信息檔?案的收?集、整?理有關?，本來?以為這?是一種?比較枯?燥的工?作，其?實，如?果有心?多思考?一下，?檔案管?理也會?更賦于?人性化?。接觸?工作至?今，我?發(fā)現(xiàn)需?要保存?的資料?類目繁?多、信?息量大?。于是?，我在?按常規(guī)?進行整?理的