03人事管理制度

感謝你的觀看03人事管理制度4人事管理制度第一節(jié)入職管理規(guī)定一、入職報到1.新聘職工入職前1-2天，人力資源部應做好以下幾項準備工作：（1）整理報到人員個人資料，確立報到正確時間及方式；（2）通知新報到人員應準備的物品，如自己學歷證明、有關技術資質(zhì)證明、近期彩色證件照、身份證復印件等。2.新聘職工入職報到當日，人力資源部應做好以下幾項準備工作：（1）更新職工花名冊，做好新入職職工檔案保存；（2）做好企業(yè)《職工手冊》與各項規(guī)章制度的宣講、培訓、考勤、工牌、工作服等發(fā)放準備；（3）為新聘職工準備一位“入職聯(lián)系人”。一般狀況下該“入職聯(lián)系人”為該員工的直接上級，負責察看新職工的工作表現(xiàn)，同時率領新員感謝你的觀看感謝你的觀看工迅速進入工作狀態(tài)。二、簽署合同新聘職工應該在入職后一個月內(nèi)簽署書面《勞動合同》。如職工拒絕簽署書面勞動合同，應由人力資源部向其發(fā)出《勞動合同催簽通知書》（詳見附件1），敦促其在入職后一個月內(nèi)簽署勞動合同。如該職工仍拒絕簽署或在《勞動合同催簽通知書》上商定的截止時間前未賜予回復的，視為職工拒絕簽署書面勞動合同，人力資源部發(fā)出《停止勞動關系通知》后，企業(yè)與該職工的勞動關系停止，企業(yè)不支付任何經(jīng)濟賠償或賠償；職工應該依據(jù)本制度第三章人事管理制度第二節(jié)離職管理規(guī)定辦理辭職手續(xù)。三、試用期管理及查核1.新聘職工一定視狀況接受為期一至六個月的試用期（詳細見勞動合同商定），經(jīng)查核切合企業(yè)錄取條件者，方可錄取。2.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或發(fā)生以下情況之一的，視為不切合企業(yè)錄取條件：（1）用工手續(xù)不齊備，或不可以按企業(yè)要求供給真切的人事感謝你的觀看感謝你的觀看檔案資料；為獲取企業(yè)錄取，假造虛假經(jīng)歷或向企業(yè)隱瞞真切狀況或存在其余弄虛作假、欺騙行為的；（2）與原企業(yè)未依法排除、停止勞動關系的；（3）患精神疾病或按國家法律法例應禁止工作的傳得病，或身體健康條件不切合工作崗位要求的；（4）試用期內(nèi)與其余職工或客戶發(fā)生爭執(zhí)、矛盾（包含但不限于語言、肢體、文字等形式）或遇到投訴，給企業(yè)造成不良影響者；（5）試用期內(nèi)無故遲到提早走造成不良影響，或有曠工行為的；（6）試用期內(nèi)職工未達成所擔當崗位的指標或許任務，或許不勝任企業(yè)安排的工作，或未能完整執(zhí)行企業(yè)規(guī)定的崗位職責；（7）試用期屆滿經(jīng)直屬主管與企業(yè)領導查核認定不合格的；（8）其余違犯企業(yè)規(guī)章制度、不切合錄取條件、依據(jù)企業(yè)查核制度規(guī)定的新職工查核不合格的情況。3.職工在試用期內(nèi)生病或許非因工負傷或許其余個人原由告假，未能正常上班的，試用期相應順延。感謝你的觀看感謝你的觀看4.試用期內(nèi)不切合企業(yè)錄取條件條件的，企業(yè)可隨時排除、停止勞動合同，其實不支付任何經(jīng)濟賠償或賠償金。（職工入職管理流程詳細見下表）入職報到簽署合同試用期管理及查核正式錄取第二節(jié)辭職管理規(guī)定1.聘任期內(nèi)職工提出辭職申請，經(jīng)企業(yè)贊同方可提早停止勞動合同。職工與企業(yè)簽署專項培訓協(xié)議并商定服務期的，應依據(jù)協(xié)議商定履行。2.勞動合同期滿，經(jīng)兩方磋商贊同的可停止勞動合同不再續(xù)簽；抵達法定退休年紀的，勞動合同即告停止，如因工作需要，經(jīng)兩方磋商贊同，能夠另訂聘任協(xié)議。感謝你的觀看感謝你的觀看3.辭職職工在試用期內(nèi)提早3個工作日、在正式聘任期內(nèi)提早30個工作日書面通知直屬主管，須填寫并遞交《職工辭職交接表》（詳見附件3，該表格于人力資源部門領?。?，經(jīng)所在部門主管、行政人力資源部及總經(jīng)理簽章批準后方可正式辭職。4.辭職移交事項包含自己經(jīng)手的工作內(nèi)容，正進行、待進行事項或其余應注意及交代事項，辦公室鑰匙、辦公用品、與工作有有關的全部資料、文件、物品等，全部移交事項一定交待清楚，并列出詳盡事項及《物品清單》。若物品損毀，應該照價賠償。5.凡辭職手續(xù)不完美或未辦辭職手續(xù)自行辭職者，若造成企業(yè)經(jīng)濟損失，則損失花費全額從薪水中扣還，不足填補損失的，企業(yè)有權經(jīng)過法律手段向辭職者追償。6.職工辭職后，應持續(xù)執(zhí)行與企業(yè)簽署的《保密協(xié)議》，嚴禁泄漏企業(yè)商業(yè)機密，禁止私自復制、保存、流傳企業(yè)擁有機密性質(zhì)的客戶信息、企業(yè)營銷計劃感謝你的觀看感謝你的觀看等文件資料。如職工在辭職后有違犯《保密協(xié)議》或私自泄漏、流傳企業(yè)商業(yè)機密、機密文件等行為的，企業(yè)有權采納法律手段追查有關責任。7.職工與企業(yè)磋商辭職的，也合用本節(jié)規(guī)定。8.職工入職后應詳盡閱讀本手冊對于辭職的規(guī)定，全面認識辭職有關手續(xù)及流程；職工未按企業(yè)規(guī)定辦理完成辭職手續(xù)私自辭職的，視為未辦理辭職手續(xù)，企業(yè)有權按曠工辦理。職工辭職當日企業(yè)應