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文檔簡介

反饋原流派：美國的泰羅的“科學(xué)管理”和法國可分為8.目標(biāo)管理方法的特點(diǎn)：(1)以目標(biāo)為中心;(2)重視“自我管理”包括馬斯洛的需要層次、論奧德弗的ERG論、赫茲伯格的“雙因素”理論和麥克利蘭的成就需要理論。未滿足的需要到需要的滿足、導(dǎo)向一定目標(biāo)和維要有弗魯姆的期望—需要的滿足與否或狀態(tài)來探11.行政組織結(jié)構(gòu)指構(gòu)成行政組織各要素的配合和排列組合方式。向結(jié)構(gòu)，它是行政組織系構(gòu)又稱為直線式結(jié)構(gòu)，是縱向的橫向結(jié)構(gòu)又稱為職能式制，即同級行政機(jī)關(guān)和每。管理幅度是指一級下級單位或工作人員位的人事管理。前者稱為人事行政，后者稱為企事業(yè)單位人事管理。，企業(yè)人事管理以營利為人事行政則以服務(wù)國家和社會大在集體討論的基礎(chǔ)上首長決定，行政首長政精神。成兩個或兩個以上的收支算支出，使收支之間具有21.預(yù)算會計的主要核算對象是財政性資金活動的過程及其結(jié)果。會計。動規(guī)范化;“三網(wǎng)一庫”的政務(wù)信息化的基本架構(gòu)。實現(xiàn)這一目標(biāo)必須堅持“以需求為導(dǎo)向，以應(yīng)用促發(fā)展，統(tǒng)一規(guī)劃，資源共享，安全保密”播溝通的方法，促性;(4)目標(biāo)的獨(dú)特性。行為的能力;(3)調(diào)控各種利益關(guān)系的能公共政策體系內(nèi)部的互動及整樣化的體能力;(4)環(huán)境。、民主性和工作人員對國家法律和政府決定的貫徹執(zhí)行情況。具體作用有：預(yù)防作用、關(guān)協(xié)作關(guān)監(jiān)督、主管監(jiān)督和它具有如。核心問題，也是行政管理的出發(fā)點(diǎn)素主要有：行政環(huán)理為方向的政府改革基本上可以被傳統(tǒng)公共行政追求效率包括政治素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素(5)時效原則;(6)團(tuán)體決策質(zhì)的不同，可分為程序化決策和

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