新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件2

新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件演示文稿當(dāng)前1頁，總共43頁。優(yōu)選新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)課件ppt當(dāng)前2頁，總共43頁。勞動(dòng)合同法的歷史演進(jìn)一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（一）為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。（第1條）由第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。（二）《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。二、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，2008年9月18日中華人民共和國國務(wù)院令第535號(hào)公布，自公布之日起施行。當(dāng)前3頁，總共43頁。目錄一、法律適用范圍二、規(guī)章制度三、集體協(xié)商制度四、勞動(dòng)合同的訂立五、無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制六、勞動(dòng)合同內(nèi)容

七、勞動(dòng)合同的履行及變更八、勞動(dòng)合同的解除和終止

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

十、集體合同十一、勞務(wù)派遣十二、非全日制十三、監(jiān)督檢查十四、法律責(zé)任當(dāng)前4頁，總共43頁。一、法律適用的范圍（一）在用工形式方面1、全日制用工；2、非全日制用工；3、勞務(wù)派遣。（二）在調(diào)整對(duì)象方面（第2條）1、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織；2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；3、不具備合法經(jīng)營資格的用人單位招用勞動(dòng)者的法律責(zé)任（第93條）；4、明確了發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（第94條）。（三）在勞動(dòng)者方面（第44條、實(shí)施條例第21條、勞動(dòng)法第15條）16周歲至法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,具有行為能力的自然人。排除：1.公務(wù)員、比照公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；2.事業(yè)單位的聘用人員；3.農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；4.現(xiàn)役軍人；5.家庭保姆。當(dāng)前5頁，總共43頁。

全日制用工非全日制用工勞動(dòng)合同形式應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。同時(shí)存在兩個(gè)以上勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。工作時(shí)間每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。勞動(dòng)報(bào)酬用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)酬方式按月支付給勞動(dòng)者本人。以小時(shí)計(jì)酬為主。勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

（《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)））當(dāng)前6頁，總共43頁。民事行為能力民事行為能力（capacityforcivilconduct）的含義簡(jiǎn)稱“行為能力”。能夠以自己的行為依法行使權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，從而使法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的資格。自然人的行為能力分三種情況：完全行為能力、限制行為能力、無行為能力。我國《民法通則》規(guī)定，“十八周歲以上，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”當(dāng)前7頁，總共43頁。二、規(guī)章制度（第4條)（一）內(nèi)容合法（第一款）

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

違法責(zé)任：（第80條）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）程序合法（第二、三款）一般程序：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。異議程序:在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（三）公示告知（第四款）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。當(dāng)前8頁，總共43頁。三、集體協(xié)商制度（一）三方機(jī)制（第5條）人社部門、工會(huì)和企業(yè)方面代表（工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等），建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。（二）工會(huì)的作用（第6條）1、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同；2、與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制；（《集體合同規(guī)定》《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》）3、維護(hù)職工合法權(quán)益。當(dāng)前9頁，總共43頁。四、勞動(dòng)合同的訂立（一）明確建立勞動(dòng)關(guān)系的具體標(biāo)準(zhǔn)（第7條）——用工之日（二）明確用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)（第7、8、9條）1、用人單位：建立職工名冊(cè)備查、告知、不得扣押證件要求擔(dān)保或收取財(cái)物2、勞動(dòng)者：如實(shí)說明情況。（三）強(qiáng)化書面勞動(dòng)合同的法律地位1、書面勞動(dòng)合同是全日制用工的唯一合法形式（第10條）2、在訂立時(shí)間上更具有可操作性（第10條）3、生效形式：雙方協(xié)商一致簽字蓋章雙方各執(zhí)一份（第16條）4、勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理方法：集體合同或同工同酬（第11條）（四）勞動(dòng)合同類型（第12條）1、固定期限勞動(dòng)合同（第13條）2、無固定期限勞動(dòng)合同（第14條）3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（第15條）（五）時(shí)點(diǎn)要求：一個(gè)月內(nèi)（不支付二倍工資）；超過一個(gè)月不滿一年（滿一個(gè)月的次日二倍工資)；滿一年(11個(gè)月二倍工資及無固定期限勞動(dòng)合同)。(第82條)當(dāng)前10頁，總共43頁。五、無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制（一）加強(qiáng)對(duì)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制（第14條）1.規(guī)定五種訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（2）初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂的；（4）視同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2.明確用人單位應(yīng)訂未訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。(第82條第二款)。

當(dāng)前11頁，總共43頁。五、無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)制

（二）問題

1.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的，續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同是第二次還是第三次？

2.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，連續(xù)訂兩次勞動(dòng)合同,應(yīng)從何時(shí)開始算？

3.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)在用人單位工作的，雙方都未明確表示的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何簽訂？

4.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中滿十年，是否要簽無固定期限勞動(dòng)合同？

5.勞動(dòng)合同期滿續(xù)延是否計(jì)算連續(xù)訂立勞動(dòng)合同次數(shù)？

6.用人單位解除或終止固定期限勞動(dòng)合同之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)再次訂立固定期限勞動(dòng)合同算連續(xù)兩次情形？

7.勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但雙方協(xié)商簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，該固定期限合同期滿后，勞動(dòng)者是否還有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利？當(dāng)前12頁，總共43頁。六、勞動(dòng)合同內(nèi)容

（一）完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容（第17條，與《勞動(dòng)法》相比）

1、共同規(guī)定4項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬。

2、增加6項(xiàng)內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的有關(guān)情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入事項(xiàng)。

3、未提及3項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律（規(guī)章制度）、勞動(dòng)合同終止條件（法定）、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（法定）（二）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件約定不明如何處理（第18條）引發(fā)爭(zhēng)議重新協(xié)商適用集體合同規(guī)定同工同酬和國家有關(guān)規(guī)定（三）試用期（第19條）

1、只能一次：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、期限：

不得約定試用期不超過一個(gè)月不超過二個(gè)月不超過六個(gè)月

以完成一定工作任務(wù)無固定期限勞動(dòng)合同三個(gè)月一年三年當(dāng)前13頁，總共43頁。六、勞動(dòng)合同內(nèi)容（四）試用期的工資和解除（第20、21條）1、工資：（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資

或者勞動(dòng)合同約定工資的80%；（2）且不得低于最低工資（用人單位所在地）。2、用人單位解除：在試用期間被證明不符合錄用條件的。（第39條）勞動(dòng)者解除：提前3日通知用人單位可以解除。（第37條）（五）規(guī)范約定勞動(dòng)者違約金的行為

1、服務(wù)期及違約責(zé)任（第22條）：專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、違約金支付限額、正常調(diào)資；

2、保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制（第23、24條）：兩者的關(guān)系、人員限制、期限、按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》）、勞動(dòng)者違約支付違約金；

3、禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)其他違約金。(第25條）

當(dāng)前14頁，總共43頁。六、勞動(dòng)合同內(nèi)容（六）勞動(dòng)合同的無效

1、無效的情形（第26條）（1）欺詐脅迫致違背真實(shí)意思表示（2）免除法定責(zé)任排除權(quán)利（3）違法

2、部分無效（第27條）無效部分不影響其他部分效力的，其他部分依然有效

3、勞動(dòng)者補(bǔ)償（勞動(dòng)報(bào)酬）（第28條）條件：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效且勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)結(jié)果：用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

當(dāng)前15頁，總共43頁。七、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）雙方的權(quán)利義務(wù)1、用人單位（第30、31條）（1）勞動(dòng)報(bào)酬：及時(shí)足額支付令；（2）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)：不得強(qiáng)迫加班支付加班費(fèi)。

2、勞動(dòng)者（第32條）（1）拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；（2）對(duì)危害生命安全和身體健康的提出批評(píng)、檢舉和控告。當(dāng)前16頁，總共43頁。七、勞動(dòng)合同的履行和變更（二）勞動(dòng)合同繼續(xù)履行情形

1、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)（第33條）

2、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況（第34條）（三）勞動(dòng)合同變更的形式和情形

1、變更三種情形：協(xié)商一致變更（第35條）、客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更、勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷變更工作崗位（第40條）

2、書面變更

3、雙方各執(zhí)一份當(dāng)前17頁，總共43頁。八、勞動(dòng)合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商一致解除（第36條用人單位提出需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）（二）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形1、提前30天書面通知、提前3天通知（試用期內(nèi)）。（第37條）2、未足額支付工資等6種情形，可以解除勞動(dòng)合同。（第38條）3、1種情形，暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)無須通知即可解除。（第38條）（三）用人單位解除勞動(dòng)合同的情形1、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等6種情形，可以解除勞動(dòng)合同。（第39條）2、不勝任工作等3種情形，提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資。（第40條）3、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等4種情形下可以裁減人員，但達(dá)到一定規(guī)模須經(jīng)過程序。（第41條）（《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》）

當(dāng)前18頁，總共43頁。勞動(dòng)合同解除雙方協(xié)商解除無條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償單方解除勞動(dòng)者單方解除用人單位單方解除預(yù)告解除即時(shí)解除普通預(yù)告解除（30天）試用期預(yù)告解除（3天）普通即時(shí)解除特殊即時(shí)解除無條件不補(bǔ)償許可性條件（38條第一款）許可性條件（38條第二款）補(bǔ)償預(yù)告解除即時(shí)解除普通預(yù)告解除經(jīng)濟(jì)性裁員許可性條件（39條）許可性條件（40條）許可性條件（41條）禁止性條件（42條）不補(bǔ)償補(bǔ)償（非因用人單位過錯(cuò)）（因用人單位過錯(cuò)）（因勞動(dòng)者過錯(cuò)）（非因勞動(dòng)者過錯(cuò)）當(dāng)前19頁，總共43頁。八、勞動(dòng)合同的解除和終止

四、對(duì)解除勞動(dòng)合同條件的限制（第42條）6種情形（包括疑似職業(yè)病病人醫(yī)學(xué)觀察期、工傷或職業(yè)病、非工傷或患病醫(yī)療期、女工孕產(chǎn)哺期、工作15年且距退休年齡不足5年）五、對(duì)解除勞動(dòng)合同的程序要求（第43條）

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。六、勞動(dòng)合同終止的情形（第44、45條）（一）6種情形（包括合同期滿、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡、死亡、用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者解散、其他情形）（二）期滿終止存在第42條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止。（部分）喪失勞動(dòng)能力的按工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。七、違法解除和終止的法律責(zé)任（第87條）：2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)前20頁，總共43頁。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）8種支付情形（勞動(dòng)合同法第46條及條例第6條）：分5大類（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同法第47條）工作年限滿一年支付一個(gè)月工資；不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資；增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~，本地區(qū)上年度職工平均工資3倍×12年。（三）月工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資。按應(yīng)得工資計(jì)算（包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入），不得低于最低工資。（四）如何分段計(jì)算？條件勞動(dòng)合同法實(shí)施前存續(xù)的勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同法實(shí)施后解除或終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算。本法實(shí)施前，按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）當(dāng)前21頁，總共43頁?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（第36條）第六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。（第40條第一款）當(dāng)前22頁，總共43頁?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第七條：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。(第40條第二款)第八條：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（第40條第三款）第九條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（第41條）當(dāng)前23頁，總共43頁。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我活愂怯萌藛挝惶岢龇且騽趧?dòng)者過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同法第36、40、41條）；二類是勞動(dòng)者提出因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同法第38條）；三類是因勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成終止勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)，實(shí)施條例第22條）四類是因用人單位主體消亡而終止勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同法第44條第4、5項(xiàng)）五類是超過一個(gè)月勞動(dòng)者不訂立書面勞動(dòng)合同用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的（實(shí)施條例第6條）當(dāng)前24頁，總共43頁。不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我活愂莿趧?dòng)者因個(gè)人原因提出解除或終止勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同法第36、37條，第46條第五項(xiàng)）二類是因勞動(dòng)者過錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同法第38條）三類是因勞動(dòng)者主體消亡、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止的（勞動(dòng)合同法第44條第2、3項(xiàng)、實(shí)施條例第21條）當(dāng)前25頁，總共43頁。十、集體合同（一）內(nèi)容和類型（第51、52、53條）內(nèi)容：通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同；類型：專項(xiàng)集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同。（二）程序和效力（第51、54條）程序：工會(huì)（代表）與用人單位訂立；報(bào)送人社部門；15日內(nèi)未提異議即行生效；效力：（行業(yè)性/區(qū)域性）集體合同對(duì)（本行業(yè)/本區(qū)域）用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。（三）勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件（第55條）大于等于最低工資，小于等于勞動(dòng)合同約定。（四）解決問題的辦法工會(huì)可以要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，也可以申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。當(dāng)前26頁，總共43頁。十一、勞務(wù)派遣用工單位當(dāng)前27頁，總共43頁。勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定第57條：1、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)具備的條件；2、許可前置。第58條：勞務(wù)派遣合同（1、載明事項(xiàng)；2、二年以上；3、無工作支付最低工資。）第59條：1、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；2、派遣期限。第60條：勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（1、派遣協(xié)議告知?jiǎng)趧?dòng)者；2、不得克扣勞動(dòng)報(bào)酬；3、不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。）第61條：跨地區(qū)派遣按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第62條：用工單位的義務(wù)；不得轉(zhuǎn)派遣。第63條：同工同酬第64條：參加工會(huì)第65條：解除勞動(dòng)合同第66條：三性崗位第67條：不得向本單位或所屬單位派遣當(dāng)前28頁，總共43頁。十二、非全日制用工1.工作時(shí)間（日工時(shí)≤4小時(shí)；周工時(shí)≤24小時(shí)）2.合同形式（口頭協(xié)議）3.用人單位（一個(gè)以上）4.試用期（不得約定）5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不支付）6.工資標(biāo)準(zhǔn)（≥當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）7.支付周期（≤15天）8.社保繳納（個(gè)人參加職工養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)）《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）當(dāng)前29頁，總共43頁。十二、非全日制用工《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2003]12號(hào))

三、關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)⒑從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。⒒從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。⒓用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。當(dāng)前30頁，總共43頁。十三、監(jiān)督檢查（一）人社部門對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施監(jiān)督管理（第73、74、75條）（二）建設(shè)、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督管理（第76條）（三）勞動(dòng)者要求有關(guān)部門依法處理、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟（第77條）（四）工會(huì)依法維護(hù)、監(jiān)督、提出意見要求糾正、支持和幫助（第78條）（五）組織或者個(gè)人有權(quán)舉報(bào)、有功獲獎(jiǎng)當(dāng)前31頁，總共43頁。十四、法律責(zé)任（一）規(guī)章制度違法（第80條）責(zé)令改正、警告、承擔(dān)賠償責(zé)任（二）勞動(dòng)合同缺項(xiàng)或未交付（第81條）責(zé)令改正、承擔(dān)賠償責(zé)任（三）未簽書面合同（第82條）二倍工資（四）試用期違法（第83條）責(zé)令改正、支付賠償金（五）違法扣押物品（第84條）責(zé)令限期退還+處罰、承擔(dān)賠償責(zé)任（六）勞動(dòng)報(bào)酬違法（第85條）限期支付、加付賠償金當(dāng)前32頁，總共43頁。十四、法律責(zé)任（七）勞動(dòng)合同無效責(zé)任（第86條）承擔(dān)賠償責(zé)任（八）違法解除終止勞動(dòng)合同（第87、89、90、91）二倍賠償金、責(zé)令改正、承擔(dān)賠償責(zé)任（九）嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者人身權(quán)利（第88條）行政處罰、追究刑事責(zé)任、承擔(dān)賠償責(zé)任（十）違法派遣（第92條）責(zé)令停止違法行為、沒收違法所得、罰款勞務(wù)派遣：責(zé)令限期整改、罰款、吊銷許可證、承擔(dān)連帶責(zé)任（十一）非合法用工主體（第93、94條）追究法律責(zé)任、支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、承擔(dān)賠償責(zé)任