公司考察學(xué)習(xí)報(bào)告范本企業(yè)參觀考察報(bào)告范文(七篇)

公司考察學(xué)習(xí)報(bào)告范本企業(yè)參觀考察報(bào)告范文(七篇)公司考察學(xué)習(xí)報(bào)告范本一

為切實(shí)加強(qiáng)本公司員工考勤治理，強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律，保證公司經(jīng)營治理工作的順當(dāng)進(jìn)展，特制定本制度。

二、適用范圍：

本制度適用于本公司全體員工。

三、責(zé)任部門：

本公司人事行政部負(fù)責(zé)考勤制度的實(shí)施、監(jiān)視、檢查、修訂及備案工作。

四、作息時(shí)間：

1、本公司實(shí)行月薪制,上班時(shí)間為每周5天工作制。

2、詳細(xì)的作息時(shí)間規(guī)定如下：

①上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

②因公司治理需要調(diào)整詳細(xì)工作時(shí)間的，由人事行政部另行通知。

五、考勤治理細(xì)則：

1、員工考勤治理：

①公司全面實(shí)行指紋考勤治理制度。員工上下班(一天二次)進(jìn)展指紋簽到考勤。詳細(xì)考勤時(shí)間為：第一次(9：00之前)，其次次(18：00之后);因工作需要未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)考勤的,應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的狀況說明書至人事行政部備案，否則以遲到和早退處理。

②未能在工作時(shí)間內(nèi)考勤的，應(yīng)持有部門負(fù)責(zé)人簽字的狀況說明書至人事行政部備案。否則視為曠工。

③嚴(yán)禁代考勤：人事行政部抽查如發(fā)覺代考勤，應(yīng)考勤者罰款500元，代考勤者罰款1000元。從當(dāng)月薪資里面扣除。

2、因工作需要加班的員工必需根據(jù)公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)加班。

3、員工調(diào)休、請假，必需事先辦理相關(guān)手續(xù)，填寫相對應(yīng)的《調(diào)休申請表》或《請假申請單》。

4、請假和調(diào)休審批程序：

①全部請假或調(diào)休，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案(高層治理人員除外)。

②請假和調(diào)休必需根據(jù)請、休假手續(xù)辦理，提前申請。若確因特別狀況未能提前申請的，必需在銷假的次日補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。調(diào)休可抵充請假，但應(yīng)在請假時(shí)填寫調(diào)休申請單，并注明調(diào)休緣由，否則以正常請假處理。

5、違反考勤治理紀(jì)律種類：

①遲到：超過公司規(guī)定的上班時(shí)間(上午遲于9：00)到公司，無論是否考勤均為遲到。因工作緣由須提交部門經(jīng)理簽字的狀況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。

②早退：早于公司規(guī)定的下班時(shí)間(即下午早于18：00)離開公司，無論是否考勤均為早退。因工作緣由須提交部門經(jīng)理簽字的狀況說明書，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核后至人事行政部備案。

③曠工：

a、無正值理由或雖事出有因但未辦理相關(guān)手續(xù)而缺勤者視為曠工。

b、遲到或早退半小時(shí)以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工半天。

c、遲到或早退半天以上而未通知部門負(fù)責(zé)人的，視為曠工一天。

c、超過上班時(shí)間1天以上未到崗且未通知部門負(fù)責(zé)人并無正值理由的，予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

六、違反考勤治理懲罰細(xì)則：

1、當(dāng)月遲到或早退一次口頭警告，其次次書面檢查并公開警告。第三次懲罰金200元，三次以上每次懲罰金300元。罰金均從當(dāng)月工資中直接扣除。

2、曠工者，曠工一天扣2天工資，缺乏一天的扣1天工資，月度曠工3天(含3天)以上或年度曠工10天(含10天)以上的，賜予辭退處理。

七、給假細(xì)則：

1、法定節(jié)假日：

依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,員工每年享有帶薪法定節(jié)假日(以公司通知的詳細(xì)時(shí)間為準(zhǔn))。

2、事假：

員工請事假必需事先辦理請假手續(xù)，在不影響工作狀況和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可請假。

3、病假：

(1)員工請病假必需事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，若特別狀況因于銷假當(dāng)日補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并附狀況說明書。員工病假以半天為一個計(jì)算單位，缺乏半天按半天計(jì)算。

(2)填寫請假單的員工必需在回崗時(shí)出具正規(guī)醫(yī)院的病假條或病歷證明，經(jīng)批準(zhǔn)后銷假。提出書面請假申請的，要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)經(jīng)總裁辦審核后報(bào)人事行政部備案，否則按事假處理。

4、婚假：

(1)員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，享有3天的婚假，限員工本人結(jié)婚，并一次性休完。

(2)員工如符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

(3)婚假期間享受全額根本工資。

(4)需請婚假員工應(yīng)至少提前1個月提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

5、喪假：

(1)員工的直系親屬(配偶、父母、子女、配偶的父母)去世，可享受3天喪假。

(2)喪假期間享受全額根本工資。

八、補(bǔ)充說明：

1、公司員工所請的婚假、喪假等假期時(shí)間除按公司規(guī)定賜予的準(zhǔn)假時(shí)間外，均不包括員工來回路程的時(shí)間;

2、員工所請婚假、喪假天數(shù)如遇到周末則不予順延，如遇國家法定節(jié)假日(以公司通知的詳細(xì)時(shí)間為準(zhǔn))則順延。

公司依據(jù)實(shí)際狀況，將適時(shí)完善和修訂本制度。本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

九、附表：《調(diào)休申請表》、《請假申請單》。

調(diào)休申請表

請假申請表

河南*有限公司

20xx年3月31日

公司考察學(xué)習(xí)報(bào)告范本二

考察目的：

為尋求置信麗都花園e區(qū)2#地塊建筑工程的最正確總包施工單位，對各施工單位的企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)性質(zhì)、資金實(shí)力、企業(yè)信譽(yù)、公司理念、治理模式、施工質(zhì)量、標(biāo)化工地、協(xié)作狀況等進(jìn)展考察。本工程初設(shè)為地下一層，地面以上十九層，建筑面積15萬m2，初步考慮設(shè)兩個標(biāo)段，通過考察、分析，對各施工單位作出綜合評估，為最終選擇置信麗都花園e區(qū)總包最正確施工單位供應(yīng)翔實(shí)的評定依據(jù)和備選范圍。

二、考察過程：

1、成立考察小組，制定考察規(guī)劃。考察小組成員由工程部相關(guān)人員組成，規(guī)劃在xx年9月5日前完成。做好考察前的預(yù)備工作。

2、考察前提前半天預(yù)約。

3、施工現(xiàn)場考察。

4、公司考察。

5、考察時(shí)間：xx年8月15日——xx年9月5日。

6、考察內(nèi)容：企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)性質(zhì)、資金實(shí)力、企業(yè)信譽(yù)、公司理念、治理模式、施工質(zhì)量、標(biāo)化工地、協(xié)作狀況等。

7、考察地點(diǎn)：成都市。

8、考察小組成員：倪厚勇、鄧剛、凌鵬、楊輝杰。

三、考察狀況：

(一)中建五局第三建立有限公司

xx年8月15日下午，考察小組考察了中建五局第三建立有限公司。

1、能夠供應(yīng)完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，國有企業(yè)。

2.資質(zhì)：房屋建筑工程總承包特級。

3、與我公司無合作經(jīng)受。

4、公司規(guī)模較大，四川分公司固定職工約100余人，公司具備特別完善的質(zhì)量治理體系，公司委派工程主要治理人員，公司分級定期對工程進(jìn)展各項(xiàng)檢查,公司有下屬安裝分公司。

5、考察工程為該公司在建工程錦江國際，處于主體施工階段，業(yè)主為四川省投資公司，82341m2，33層，施工質(zhì)量好，現(xiàn)場安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)，省標(biāo)化工地，爭創(chuàng)魯班獎和國家優(yōu)質(zhì)構(gòu)造工程，土建水電總承包，樓板施工技術(shù)有創(chuàng)新，施工技術(shù)生活區(qū)布置合理，到達(dá)標(biāo)化要求。

6、公司總經(jīng)理接洽，目前以政府工程為主，公司品牌意識劇烈,合作意愿較強(qiáng)，預(yù)備資料充分，公司委派工程部主要治理人員,勞務(wù)公司由公司最終確定,勞務(wù)以重慶班組為主,本地化適應(yīng)力量稍顯缺乏,征對本工程三級二檔取費(fèi)不降點(diǎn)，擬投入資金1000萬。

7、公司擬委派工程經(jīng)理蔡廣，社會口碑一般,現(xiàn)無在建工程，有天府杯、省標(biāo)化工地經(jīng)受，工程部技術(shù)力氣強(qiáng)，所治理代表工程：

(1)中國東電集團(tuán)公司技術(shù)中心，建筑面積35366m2，10+1層，，工程造價(jià)8156萬元，20xx年天府杯，xx年成都市優(yōu)質(zhì)工程，xx年省標(biāo)化工地;

(2)晶藍(lán)半島二期5號樓，38000m2，26層，工程造價(jià)4000萬元。

(二)四川宏大建筑工程有限公司

xx年8月18日下午，考察小組考察了四川宏大建筑工程有限公司。

1、能夠供應(yīng)完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，有限責(zé)任公司。

2、資質(zhì)：房屋建筑工程總承包壹級。

3、與我公司無合作經(jīng)受。

4、公司規(guī)模較小，系原省建職工大學(xué)改制而成，品牌意識較弱,公司實(shí)行工程經(jīng)理負(fù)責(zé)制，工程經(jīng)理指定勞務(wù)公司,公司對工程治理松散。

5、考察工程為該公司在建工程慧谷軟件基地，處于主體一層施工階段，，50000m2，11+1層，施工質(zhì)量一般，現(xiàn)場安全文明施工較差，土建水電總承包，生活區(qū)布置雜亂。

6、公司總工接洽，合作意愿較強(qiáng)，征對本工程三級二檔取費(fèi)可以降點(diǎn)，擬投入資金500萬。

7、公司擬委派工程經(jīng)理鄧光明，社會口碑一般,在建工程慧谷，無創(chuàng)杯、優(yōu)質(zhì)構(gòu)造工程、標(biāo)化工地相關(guān)經(jīng)受，工程部技術(shù)力氣一般，所治理代表工程：

(1)華潤翡翠城三期聯(lián)排別墅，建筑面積40000m2，地下一層，地上4至7層;

(2)宏都漂亮合江，13+1層。

(三)成都市第五建筑工程有限公司

xx年8月21日下午，考察小組考察了成都市第五建筑工程有限公司。

1、能夠供應(yīng)完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，國有企業(yè)。

2.資質(zhì)：房屋建筑工程總承包壹級。

3、與我公司有合作經(jīng)受,青羊城鄉(xiāng)心愿花園工程。。

4、公司規(guī)模大，治理人員約600余人，公司具備完善的質(zhì)量治理體系，公司委派工程主要治理人員，勞務(wù)公司由公司最終確定,集團(tuán)公司自有攪拌站和租憑站,公司定期對工程進(jìn)展各項(xiàng)檢查，實(shí)行質(zhì)安公司和工程雙重治理,公司有下屬安裝分公司。

5、考察工程為該公司在建工程心愿花園，處于主體施工階段三層，業(yè)主為青羊城鄉(xiāng)，40000m2，11+1層，施工質(zhì)量較好，現(xiàn)場安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)，土建水電總承包，生活區(qū)布置合理，到達(dá)標(biāo)化要求，民工宿舍采有噴淋降溫措施，場地內(nèi)設(shè)有天網(wǎng)系統(tǒng)。

6、公司主管經(jīng)營副總接洽，合作意愿強(qiáng)，征對本工程三級二檔取費(fèi)可降點(diǎn)，擬投入資金800萬。

7、公司擬委派工程經(jīng)理王立富，社會口碑一般,無創(chuàng)杯相關(guān)經(jīng)受,工程映日荷花xx年6月交工，工程部技術(shù)力氣一般,所治理代表工程：

(1)新各春禧時(shí)代，14+2層，21000m2,省標(biāo)化工地;

(2)映日荷花住宅小區(qū)，23+1層，80000m2。

(四)成都市第六建筑工程有限公司

xx年8月22日下午，考察小組考察了成都市第六建筑工程有限公司。

1、能夠供應(yīng)完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，國有企業(yè)。

、與我公司有合作經(jīng)受,天府置信江東工程，因方案變更合同友好解除，。

4、公司規(guī)模較大，治理人員約600余人，公司具備完善的質(zhì)量治理體系，公司委派工程主要治理人員，勞務(wù)公司由公司最終確定,集團(tuán)公司自有攪拌站和租憑站,公司定期對工程進(jìn)展各項(xiàng)檢查，實(shí)行質(zhì)安公司和工程雙重治理,,公司有下屬安裝分公司。

5、考察工程為該公司在建工程天空城，框剪構(gòu)造，處于裝飾階段，xx年12月交工，業(yè)主為成都立吉房地產(chǎn)有限公司，60000m2，32+1層，施工質(zhì)量好，現(xiàn)場安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)，省標(biāo)化工地，土建水電總承包，生活區(qū)布置合理，到達(dá)標(biāo)化要求，關(guān)注民工生活，第間宿舍內(nèi)均配有電視。

6、公司總經(jīng)理，主管生產(chǎn)副總接洽，合作意愿強(qiáng)，預(yù)備資料充分，征對本工程狀況三級二檔取費(fèi)可降點(diǎn)，擬投入資金1000萬。

7、公司擬委派工程經(jīng)理金小平，社會口碑高,全國、省、市優(yōu)秀工程經(jīng)理，曾榮獲天府杯3次、芙蓉杯、省、市標(biāo)化工地，全國工程建立優(yōu)秀qc成果獎，全國用戶滿足建筑工程獎，全國工程建立優(yōu)秀質(zhì)量治理小組，全國榜樣職工小家，工程部技術(shù)力氣強(qiáng)，工程品牌意識劇烈,在建工程程xx年12月交工，所治理類似代表工程：

(1)四川農(nóng)業(yè)廳綜合樓，12350m2，成都地區(qū)高層樣板工程，天府杯，國家質(zhì)量治理成果獎，省標(biāo)化工地;

(2)成達(dá)綜合樓,框剪構(gòu)造,24+2層,34761m2，合同價(jià)3128萬元,;

(3)intel工程,15000m2，框架構(gòu)造,二層,fidic工程;

(4)四川聯(lián)通通信樞紐樓，框剪構(gòu)造，11+2層，40000m2，合同價(jià)為8317萬元，xx年度四川省工程建立系統(tǒng)用戶滿足建筑工程xx年度四川省建立工程天府杯金獎，省標(biāo)化工地。

(五)成都市其次建筑工程有限公司

xx年8月23日下午，考察小組考察了成都市其次建筑工程有限公司。

1、能夠供應(yīng)完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，國有企業(yè)。

2.資質(zhì)：房屋建筑工程總承包壹級。

3、與我公司無合作經(jīng)受。

4、公司規(guī)模較大，治理人員約600余人，公司具備完善的質(zhì)量治理體系，公司委派工程主要治理人員，勞務(wù)公司由公司最終確定,集團(tuán)公司自有攪拌站和租憑站,公司定期對工程進(jìn)展各項(xiàng)檢查，實(shí)行質(zhì)安公司和工程雙重治理,,公司有下屬安裝分公司。

5、考察工程為該公司在建工程西西里，框剪構(gòu)造，處于裝飾施工階段，業(yè)主為成都捷帝置業(yè)有限公司，37000m2，33+1層，施工質(zhì)量一般，現(xiàn)場安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)，市標(biāo)化工地，土建水電總承包，生活區(qū)布置合理，到達(dá)標(biāo)化要求，食堂省市衛(wèi)生示范點(diǎn)。

6、公司主管經(jīng)營副總接洽，合作意愿強(qiáng)，預(yù)備資料充分，征對本工程三級二檔取費(fèi)可降點(diǎn)，擬投入資金800萬。

7、公司擬委派工程經(jīng)理高大權(quán)，社會口碑較高,品牌意識一般,有天府杯、芙蓉杯、省市標(biāo)化工地經(jīng)受，技術(shù)技術(shù)力氣較強(qiáng),所治理代表工程：

(1)豐德國際廣場二期，框剪構(gòu)造，46000m2，工程造價(jià)3200萬元，成都市芙蓉杯，省標(biāo)化工地;

(2)省郵電通信網(wǎng)絡(luò)治理中心，2m2，工程造價(jià)2300萬元，四川省天府杯，省標(biāo)化工地。

(六)四川省蜀通建立總公司

xx年8月25日下午，考察小組考察了四川蜀通建立總公司。

1、能夠供應(yīng)完整的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、安全生產(chǎn)許可證、企業(yè)業(yè)績等相關(guān)資料，信譽(yù)良好，國有企業(yè)。

2.資質(zhì)：房屋建筑工程總承包壹級。

3、與我公司有合作經(jīng)受,西部鞋都工程。。

4、公司規(guī)模較大，治理人員約500余人，品牌意識較弱,公司具備完善的質(zhì)量治理體系，公司委派工程主要治理人員，公司定期對工程進(jìn)展各項(xiàng)檢查。

5、考察工程為該公司在建工程橙花風(fēng)景，框剪構(gòu)造，處于裝飾施工階段，業(yè)主為成都雙新科技創(chuàng)業(yè)投資有限責(zé)任公司，110000m2，28+1層，施工質(zhì)量一般，現(xiàn)場安全文明施工一般，其中1棟被評為市標(biāo)化工地，土建水電總承包，因現(xiàn)場條件制約，生活區(qū)布置分散相關(guān)的文章。

公司考察學(xué)習(xí)報(bào)告范本三

1.目的考勤是企業(yè)治理的根底性工作,是員工工作績效考核、計(jì)發(fā)勞動酬勞的重要依據(jù)。為標(biāo)準(zhǔn)公司員工考勤治理制度，進(jìn)一步提高員工的工作效率，確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營、治理活動的正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)定。

2.范圍

本制度適用于全體員工。

各駐外分子公司(事業(yè)部)參照本規(guī)定制訂相應(yīng)的員工考勤治理制度，并報(bào)總部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

3.治理責(zé)職

3.1公司總部人力資源部是考勤治理的主管部門，主要負(fù)責(zé)：

a)監(jiān)視檢查員工考勤紀(jì)律，調(diào)查處理考勤違紀(jì)現(xiàn)象;

b)設(shè)專人負(fù)責(zé)各部門考勤記錄統(tǒng)計(jì)表的收集、錄入、統(tǒng)計(jì)匯總與反應(yīng);c)指導(dǎo)、監(jiān)管各部門及分子公司(事業(yè)部)人力資源部門考勤治理工作，審核分子公司的員工考勤治理制度。

3.2各職能部門是所屬員工考勤治理的直接責(zé)任部門，主要負(fù)責(zé)：

a)教育督導(dǎo)部門員工嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律。

b)審核本部門員工的相關(guān)考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀(jì)行為并反應(yīng)給考勤主管部門。

c)本部門內(nèi)指定專人(部門考勤治理員)，負(fù)責(zé)依照本治理規(guī)定，做好部門員工每月考勤的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

3.3信息治理部門是考勤治理信息平臺的技術(shù)支持部門，主要負(fù)責(zé)：

a)開發(fā)或供應(yīng)專業(yè)的考勤治理信息系統(tǒng)平臺，負(fù)責(zé)供應(yīng)系統(tǒng)的技術(shù)支持。

b)系統(tǒng)日常操作的指導(dǎo)、詢問，與供給商確定良好的售后效勞。

c)系統(tǒng)故障維護(hù)，數(shù)據(jù)安全治理。

3.4各分/子公司(事業(yè)部)是本單位員工考勤治理的直接責(zé)任部門，負(fù)責(zé)參照本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c實(shí)際狀況，制訂本公司的員工考勤治理制度并上報(bào)總部人力資源部審批備案后組織落實(shí)。

4.相關(guān)定義

人力資源治理制度

4.1“請假”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工因私不得不離開工作崗位而應(yīng)履行告知申請和簽批手續(xù)的行為。

4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時(shí)間，員工未按時(shí)到達(dá)工作崗位的行為。

4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時(shí)間，員工提前離開工作崗位的行為。

4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)，應(yīng)到達(dá)工作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或非聯(lián)系工作需要，員工擅自離開自己的工作崗位并隨便到他人工作崗位的行為。

4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時(shí)間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力工作或沒專心工作或干脆做與工作無關(guān)的事情的行為。

5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

5.1工作日：實(shí)行一周5天工作日制，每天正常工作時(shí)間不超過8小時(shí)。

5.2工作日作息時(shí)間。公司依據(jù)季節(jié)，將工作日工作時(shí)間分為夏令、冬令時(shí)間。

5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12：00,下午14:00-18：00。

5.2.2每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時(shí)間，原則上規(guī)定為：上午08:30-12:00，下午14:00-17:30。

5.2.3詳細(xì)工作時(shí)間調(diào)整以公司行政治理部門發(fā)文通知為準(zhǔn)，各部門及分子公司(事業(yè)部)的工作時(shí)間可依據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要參照以上要求制訂，詳細(xì)方案報(bào)總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。

5.3休息日。公司實(shí)行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實(shí)行輪休。

5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在以下節(jié)日期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門公布的通知作為依據(jù)再行公布通知：

a)元旦：1天(1月1日)

b)春節(jié)：3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

c)國際勞動節(jié)：1天(5月1日)

d)國慶節(jié)：3天(10月1、2、3日)

e)清明節(jié)：1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

f)端午節(jié)：1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

公司考察學(xué)習(xí)報(bào)告范本四

與陳杰相識五年來，常常聽他講起寶鋼，還有“點(diǎn)檢”、“中控”等一些專業(yè)名稱，可由于我的專業(yè)是學(xué)經(jīng)濟(jì)的，所以對這些理工科的專業(yè)詳細(xì)做些什么還是一無所知，以致于在結(jié)婚后一年多有個老同學(xué)問我愛人的專業(yè)，我支吾半天還是想不起來，真是“隔行如隔山”啊!

昨天煉鐵廠的領(lǐng)導(dǎo)們組織了一次家屬參觀寶鋼的活動，這次活動給了我走進(jìn)寶鋼，走近愛人的工作的時(shí)機(jī)，讓我從另一角度了解了杰的工作狀況和工作環(huán)境和更形象地了解了那些他日夜打交道的高爐和設(shè)備，讓我更能理解他當(dāng)時(shí)為了4高爐的建立日夜奮戰(zhàn)，半夜接到工作電話要趕到廠里的迫切性。

坐著寶鋼舒適的大巴，受到寶鋼領(lǐng)導(dǎo)們熱忱、平易近人的接待，在寶鋼旅游公司人員的熱忱講解中，我們在寶鋼的“迎賓大道”走進(jìn)了寶鋼的廠區(qū)，首先映入眼簾的是兩棟宏偉現(xiàn)代的高樓，顯示出一個世界500強(qiáng)公司的實(shí)力和風(fēng)范。據(jù)介紹那是寶鋼股份有限公司的辦公大樓和技術(shù)討論中心，兩邊草坪碧綠鮮亮，透露著無限生氣。寶鋼股份有限公司綠化總面積為933萬平方米，綠化掩蓋率為44.7%，人均綠化面積537平方米(聯(lián)合國規(guī)定“綠色城市”人均綠化面積標(biāo)準(zhǔn)為60平方米)。親人們工作在這樣一個環(huán)境中，家人們會感到無比放心和驕傲。

大巴在廠里里行駛著，我們一路上看到了許多中國人引以傲慢的事情，聰慧勤奮的寶鋼人將爐渣變?yōu)榻ㄖ貌牧纤?他們自己開發(fā)技術(shù)研制寬厚鋼板;最令人贊嘆的是寶鋼4號高爐僅化了26個月時(shí)間就將它建成投產(chǎn)，這與當(dāng)時(shí)1號高爐從1978年開頭建，到1985年開頭建成投產(chǎn)相比，是一個何其了不起的飛躍和成就，據(jù)說這在世界上也屬罕見。

在領(lǐng)導(dǎo)們的親自帶著下，我們參觀了碼頭、燒結(jié)分廠和4號高爐，感受那熱氣騰騰的燒結(jié)礦和猶如禮花斑斕的煉鐵出鐵口，我再次感受到了壯麗和神圣的責(zé)任感，聽一些同行家屬說有些工種的師傅一進(jìn)工地，衣服就全部濕掉，特別不簡單;而且針對這些大型設(shè)備的24小時(shí)運(yùn)行，肯定要認(rèn)真、仔細(xì)、準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺一些微小的問題，準(zhǔn)時(shí)解決，不能有絲毫的馬虎松懈。所以我深深感受到象老公他尋常承受的責(zé)任和壓力，我想作為家屬肯定要給他供應(yīng)一個輕松開心安康的后備環(huán)境，讓他有精力去挑起領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

在老公同事譚雪芳的帶著下，我看到了老公的辦公室，在陶書記的熱忱建議下，我坐在老公的辦公桌旁照了一張相，在華主任和陶書記的建議下，我還淘氣地在老公著上留了一張紙條“領(lǐng)導(dǎo)照顧留言：你lp到此一游06.4.15”，我還將紙條留了個影預(yù)備回家?guī)Ыo公婆看看。幾個家屬也特別快樂地坐在自己愛人位置上留影，看著她們幸福的表情，我想我能理解她們此刻布滿著對愛人驕傲和深深的愛意。老公的團(tuán)隊(duì)是個很融洽團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，譚雪芳和我感慨：老公和他們有這么一個快樂的團(tuán)隊(duì)，又有這么好的福利待遇，他們覺得要好好珍惜。是啊，這真讓我艷羨，這也是我在職場中始終追求的目標(biāo)。

參觀完現(xiàn)場，我們到廠部的會議室看了一段介紹寶鋼和煉鐵廠的錄象，聽取了工會主席的報(bào)告，我們再次為寶鋼的業(yè)績而感到贊嘆，再次為作為寶鋼的家屬而感到無比驕傲!工會主席提出了我們共同關(guān)懷的話題：我們親人的精神安康和身體安康!是啊，有人曾經(jīng)感慨國企和外企的不同之一是外企不干預(yù)你的私生活，但我覺得寶鋼這種關(guān)愛企業(yè)職工的文化并不是干預(yù)員工的私生活，這是對一種對自己員工負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，也是一種更人性化、更細(xì)膩的治理。在4高爐建立老公常常加班階段，我間續(xù)收到了來自寶鋼工會2-3封感謝信和慰問信，這讓我心情方面頗感慰籍。我自己在國企、民營企業(yè)、外資企業(yè)都工作過，我覺得國企在這注意人情味方面要比外資企業(yè)做的好的多，我覺得外資企業(yè)人情味很淡，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你加班是義務(wù)的，你搞不搞的定家屬是你自己的事情。

在離開寶鋼回家的路上，我想我肯定要我這一路所見、一路所想寫出來，與我的朋友們、同事們共同共享，我想這是帶給他們最好的禮物;同時(shí)我深信寶鋼在領(lǐng)導(dǎo)們精彩地帶著下，員工齊心協(xié)力地工作下，肯定會順當(dāng)實(shí)現(xiàn)它的目標(biāo)，制造它的輝煌!

此致

敬禮!

年月日

公司考察學(xué)習(xí)報(bào)告范本五

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午8:30――12:00下午14:00――17:30

2、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天根本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。

四、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天正常上班、下班由指紋考勤機(jī)(共計(jì)每日2次)。

五、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必需進(jìn)展登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予成認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)展統(tǒng)計(jì)結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余局部由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、人力資源部對每月的考勤進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

六、出差

員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼方蝗肆Y源部備查。

七、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室治理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。

八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

九、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

公司考察學(xué)習(xí)報(bào)告范本六

依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，經(jīng)雙方充分協(xié)商，特制訂本考核。

20xx年2月15日至20xx年2月15日

1、甲方擁有對乙方的監(jiān)視考核權(quán)，并負(fù)有指導(dǎo)、幫助乙方綻開必要工作的責(zé)任。

2、乙方負(fù)責(zé)所在部門的一切日常事物，要求保質(zhì)、保量地完成公司規(guī)定的相應(yīng)工作。在工作上聽從甲方的安排。

1、乙方年薪為1.98萬元(乙方年薪=固定薪酬х65%+浮動薪酬х35%)

2、每月固定發(fā)放薪水為xxx元人民幣。每月浮動局部為xx人民幣。依據(jù)月度考核打分確定發(fā)放額度，并當(dāng)月發(fā)放。

(注：每月出勤天數(shù)為30天)其余的固定工資年底一次清算。

1食堂環(huán)境狀況

食堂環(huán)境要干凈、潔凈25分

2食品衛(wèi)生狀況

食品衛(wèi)生，不能引起食物中毒或腹瀉現(xiàn)象25分

3菜品更新

準(zhǔn)時(shí)更新菜品，菜色豐富25分

4設(shè)備愛護(hù)

廚房設(shè)備使用得當(dāng)25分

1、考核的結(jié)果作為每月浮動發(fā)放的依據(jù)，為下年度或下階段制定經(jīng)營規(guī)劃的參考。

2、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、辦公室，對目標(biāo)執(zhí)行狀況進(jìn)展過程填制，加強(qiáng)審計(jì)、監(jiān)察力度。

3、本目標(biāo)責(zé)任書未盡事宜，特別狀況發(fā)生時(shí)在征求董事長意見后，由公司討論確定解決方法。

4、本責(zé)任書解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦。

公司考察學(xué)習(xí)報(bào)告范本七

第一局部：考察說明

考察時(shí)間：20xx年6月27日

考察人員：

考察工程：臨淄：棠悅、鳳凰城工程

其次局部：工程根本狀況及本次參觀狀況

棠悅

工程根本狀況：

棠悅地處臨淄新老城區(qū)連接地帶，位于臨淄城區(qū)進(jìn)展方向的主軸線上，四周的鳳凰城、三星怡水名城始終都是臨淄售價(jià)最為昂揚(yáng)的住宅小區(qū)。棠悅，作為臨淄首個城市綜合體工程，除大體量的高端住宅外，還將建有大型的商業(yè)中心（全新升級版的奧德隆國際廣場），同時(shí)擁有寫字樓、高端酒店、風(fēng)情步行街等配套設(shè)施。棠悅，目前總規(guī)劃占地600余畝，建筑面積57萬平方米，遠(yuǎn)景規(guī)劃可達(dá)2500余畝，是名副其實(shí)的臨淄“城中新城”，是魯中地區(qū)首個提出“全價(jià)值城市綜合體”先進(jìn)理念的重要工程。整個工程將從城市運(yùn)營的高度動身，志在打造將來臨淄“城市副中心”或“新城區(qū)中心”，讓居住于此眾多市民在此實(shí)現(xiàn)全價(jià)值、全生活的新體驗(yàn)。

本次參觀狀況：

本次參觀首先到其工程營銷中心，首先映入眼簾的是該工程氣概恢宏的入口處大門，長121米。在營銷中心內(nèi)部，該工程籌劃人員做了對工程做了具體介紹，總規(guī)劃占地600畝，總建面57萬方，采納新古典主義建筑風(fēng)格，目前工程正在建立一期21幢樓，估計(jì)明年5月份交房。該工程戶型面積配比擬為齊全，從90---170多平均有，在戶型設(shè)計(jì)上也進(jìn)展了肯定的創(chuàng)新，既有一般的平層戶型，也有高廳三疊和平層高廳的創(chuàng)新性戶型，贈送入戶花園，并且在一層增加院落的根底上，對局部戶型將半地下一層和一層結(jié)合進(jìn)展銷售，打造多功能地下室，和其他工程形成明顯差異化。本次參觀4套樣板間，均采納不同風(fēng)格，并結(jié)合仆人的喜好著重打造了局部喜好功能空間，在交房標(biāo)準(zhǔn)上毛坯交房，廚衛(wèi)地面瓷磚，墻面瓷磚到頂。

在景觀軸上建立了一個威尼斯燈塔，來作為社區(qū)的標(biāo)志特征；利用親水平