公司各職位崗位說明書

第1章高層管理職位11.總經(jīng)理(總裁)22.副總經(jīng)理43.人力資源總監(jiān)54.財務總監(jiān)(CFO)65.營銷總監(jiān)76.市場總監(jiān)(CMO)87.銷售總監(jiān)9監(jiān)109.運營總監(jiān)11第2章人力資源管理職位14資源經(jīng)理152.人力資源助理173.人力資源專員184.招聘主管195.員工培訓與發(fā)展主管207.培訓專員228.績效考核主管239.薪資福利主管2411.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理26第3章財務與會計職位282.財務助理30.預算主管314.財務成本控制主管325.應收賬款主管336.會計主管347.資金主管35管369.融資主管3713.資本市場分析專員41第4章行政管理職位472.行政助理49.行政主管504.總經(jīng)理秘書51員549.行政事務管理專員56第5章市場營銷職位632.市場助理653.客戶開發(fā)主管664.客戶維護主管675.客戶關系主管686.市場調(diào)研主管697.市場研究專員708.市場策劃主管719.市場拓展經(jīng)理72第6章銷售職位822.銷售助理84.大區(qū)經(jīng)理854.辦事處經(jīng)理865.店面經(jīng)理876.渠道經(jīng)理887.銷售代表898.銷售統(tǒng)計員909.電話銷售代表91第7章生產(chǎn)職位92.生產(chǎn)主管954.制造部經(jīng)理965.工程技術部經(jīng)理976.生產(chǎn)工程師987.工業(yè)工程師998.供應商管理工程師1009.產(chǎn)品設備工程師101第8章物流職位1072.采購工程師1095.物流規(guī)劃專員1126.材料管理專員113保管員116第9章技術職位1212.技術支持經(jīng)理1234.產(chǎn)品規(guī)劃主管1255.產(chǎn)品開發(fā)工程師1266.產(chǎn)品開發(fā)技術員1277.產(chǎn)品質(zhì)量工程師1281299.安全工程師13020.環(huán)境治理工程師14121.通訊測試工程師142345626.系統(tǒng)開發(fā)工程師14727.計算機管理員148930.系統(tǒng)測試工程師15131.軟件測試工程師152據(jù)庫工程師15334.系統(tǒng)應用工程師15538.網(wǎng)絡管理工程師15940.網(wǎng)絡安全工程師16141.工程技術項目經(jīng)理16242.質(zhì)量監(jiān)督工程師163量監(jiān)督員164全監(jiān)督員165價工程師167筑設計師16848.土木建筑工程師16949.結(jié)構設計工程師17050.道路橋梁工程師171252.城鎮(zhèn)規(guī)劃設計工程師17353.水利水電工程師17454.給排水工程師1756第10章其他職位1785.統(tǒng)計分析專員183847．人力資源顧問1859．軟件咨詢顧問187．電子商務高級顧問188量控制主管195第2部分績效考核范本196第1章員工績效評價表格范本197員工績效評價表(一)198員工績效評價表(二)199員工績效評價表(三)200員工績效評價表(四)201員工績效評價表(五)203員工績效評價表(六)204普通員工年度績效評價表205銷售部門員工績效評價表206辦公室員工績效評價表207生產(chǎn)部員工年度績效評價表208組長、領班績效評價表209工程技術人員績效評價表210管理人員績效評價表211業(yè)務管理人員績效評價表212銷售經(jīng)理季(月)度績效評價表213分支機構經(jīng)理季(月)度績效評價表214中層管理人員績效評價表(一)215中層管理人員年度績效評價表(二)217中高層經(jīng)理績效評價表(行為能力)218高層經(jīng)理年度績效評價表219第2章績效評價樣表220普通員工業(yè)績評價樣表221銷售員工業(yè)績評價樣表222項目類員工業(yè)績評價樣表223操作工業(yè)績評價樣表224經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表225中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表226營銷員工業(yè)績評價樣表227試用期員工績效評價樣表228技術人員績效評價樣表(綜合素質(zhì))229專業(yè)人員績效評價樣表(綜合素質(zhì))230主管人員績效評價樣表(綜合素質(zhì))231中層經(jīng)理績效評價樣表(綜合素質(zhì))232高層經(jīng)理績效評價樣表(綜合素質(zhì))233普通員工績效評價樣表(管理能力)234經(jīng)理績效評價樣表(管理能力)235人事部門績效評價樣表236市場部門績效評價樣表237生產(chǎn)與運營部門績效評價樣表238第3章績效評價實施中的其他表格239績效評價時1間表240績效評價指標與權重表241不同層級、不同職別員工的評價方法表242績效評價的項目構成表243績效評價參與各方的責任表244績效評價分數(shù)的比例分配表245各項績效評價分數(shù)所占的權重表246績效評價等級表247中高層管理者述職報告248企業(yè)員工績效反饋面談記錄表249員工發(fā)展規(guī)劃表250第4章員工績效評價標準示例251一般管理人員年度績效評價標準252管理人員年度績效評價標準255專業(yè)技術管理人員年度績效評價標準258第5章關鍵績效評價指標設定示例261秘書的績效標準262員工培訓與發(fā)展主管的績效標準263客戶服務主管的績效標準264行政事務管理專員的績效標準265采購經(jīng)理的績效標準266財務經(jīng)理的績效標準267附1：個人績效獎金管理辦法(示例)268附2：績效獎金施行辦法(示例)271附3：銷售人員績效獎金管理辦法(示例)273附4：銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例)275職位說明書1.總經(jīng)理(總裁)職系核準人制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構；主持公司的日常經(jīng)營作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。工作內(nèi)容:；；；先進的管理理念；握企業(yè)發(fā)展全局的能力；各部門工作流程；。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位*注:“%”指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行職系核準人職位概要:。相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；任職資格:。。職業(yè)病危險。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系職位概要:總監(jiān)核準人規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)工作內(nèi)容:%建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。任職資格:。業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；工作條件:職業(yè)病危險。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人劃。立科學、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務核算體系和財務監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)式；；、工商、稅務等政府部門的關系，維護公司利益；和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和。理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；◆熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿(mào)易、企業(yè)財務制度和流程；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系職位概要:核準人。；職業(yè)病危險。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關人員培訓；%管理監(jiān)督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格:略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培無職業(yè)病危險。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系職位概要:核準人及回款任務；養(yǎng)銷售隊伍；蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查；經(jīng)理臨時交辦的其他任務。任職資格:現(xiàn)狀；策劃能力和運作能力；職業(yè)病危險。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系職位概要:核準人。%領導、管理工廠維護部門對工廠基礎設備維護，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設備處于良好狀態(tài)；%指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)；%綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；任職資格:一定財務與法律知識；職業(yè)病危險。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系職位概要:核準人。計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；%制定運營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設和發(fā)展優(yōu)秀的運營隊伍；任職資格:動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；；職業(yè)病危險。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人抽象思維能力與項目管理能力；。職業(yè)病危險。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人%協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系，尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系%配合總經(jīng)理處理外部公共關系(政府、重要客戶等)；及改進建議；計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案；%撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要；%協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；其他臨時交辦的任務。任職資格:速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識；◆具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；。工作條件:職業(yè)病危險。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系經(jīng)理核準人總監(jiān)職位概要:%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領導審批后實施，，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；體系；培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；源總監(jiān)交辦的其他工作。引進、直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系助理核準人經(jīng)理職位概要:事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系專員核準人經(jīng)理職位概要:退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；任職資格:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:方案和人才儲備機制。任職資格:◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；工作條件:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人；◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng)驗:訓流程；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系薪金標準填寫日期核準人職位概要:理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。任職資格:培訓經(jīng)歷:。經(jīng)驗:技能技巧:◆熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系管核準人資源部經(jīng)理職位概要:作，向員工解釋各種相關制度性問題；績效管理工作。任職資格:管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。源管理技術、勞動法律法規(guī)和基本財會知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人經(jīng)理職位概要:管理學等相關專業(yè)本科以上學歷。源管理技術、勞動法律法規(guī)和財務會計知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系薪資福利主管薪金標準填寫日期核準人；培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、市場調(diào)查、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人上學歷。培訓經(jīng)歷:◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識、數(shù)據(jù)庫原理等方面的培訓。經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人培訓經(jīng)歷:代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱財務經(jīng)理職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:主持公司財務預決算、財務核算、會計監(jiān)督和財務管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導監(jiān)督財務部日常管理工作，計劃，完成公司財務目標。工作內(nèi)容:狀況、經(jīng)營成果、財務收支及計劃的具體情況，為集團高級管理人員提供財務分過管理學、戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、企業(yè)運營流程、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經(jīng)驗；◆精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；◆擅長資本運作，有證券融資以及兼并收購的實際經(jīng)驗和綜合投融資方案設計能力，并有多次投融資成功會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；態(tài)度:；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱財務助理職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱預算主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:算管理、經(jīng)濟法、企業(yè)運營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:寫能力；態(tài)度:；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人培訓經(jīng)歷:產(chǎn)品知識方面的培訓。經(jīng)驗:營能力；；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系賬款主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:任職資格:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:；財務軟件和辦公軟件；態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱會計主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:經(jīng)驗:通國家財稅法律規(guī)范、財務核算、財務管理、財務分析、財務預測等財務制度和業(yè)務；◆熟悉國家會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；稅流程；書面表達能力；財務軟件和辦公軟件；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱資金主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:上學歷。培訓經(jīng)歷:的培訓。經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱投資主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:件，編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關內(nèi)容，并擬訂項目實施%參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好的業(yè)務關系；%參與投資項目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理，并及時提出業(yè)務拓展和管理改進的建任職資格:經(jīng)驗:好的中英文口頭及書面表達能力；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱融資主管職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:作。培訓經(jīng)歷:經(jīng)濟法等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:◆對企業(yè)融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；知識，了解企業(yè)購并、資產(chǎn)重組、資本運作等相關業(yè)務；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱財務分析師職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級財務經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人；培訓經(jīng)歷:理、管理學、金融市場分析、財務分析、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位專員職位代碼所屬部門財務部職等職級直屬上級預算主管準填寫日期核準人要設計修改內(nèi)部管理報表，并對預算表格進行整理分析，理清數(shù)據(jù)關系，改進改析；培訓經(jīng)歷:營流程、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:解行業(yè)、企業(yè)的運作、財務系統(tǒng)；◆具備一定編制全面預算能力、預算分析能力、撰寫財務分析報告能力；寫能力；態(tài)度:；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系薪金標準填寫日期核準人對投資項目實施評估、測算、分析工作，確定投資項目的成本、收益和風險，為管理層的投資決策提供依工作內(nèi)容:；上學歷。培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:好的中英文口頭及書面表達能力；態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱核算專員職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級會計主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:%分析稅收、外匯管理政策，負責與稅務、外匯管理局等機關的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。任職資格:、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:寫能力；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系職位概要:核準人財務部成本控制主管培訓經(jīng)歷:等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱出納員職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級會計主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:◆熟悉國家財務政策、會計法規(guī)，了解稅務法規(guī)和相關稅收政策；結(jié)算業(yè)務和報稅流程；書面表達能力；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱簿記員職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級會計主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:致認真。工作條件:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱收銀員職位代碼所屬部門財務部職系職等職級直屬上級會計主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:環(huán)境狀況:環(huán)境舒適，需長期站立。危險性:基本無危險。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱行政經(jīng)理職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:%組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；任職資格:上學歷。、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關系、財務知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；◆較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱行政助理職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；%協(xié)助高級管理人員進行財產(chǎn)、內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；；任職資格:培訓經(jīng)歷:過管理學、公共關系、文書寫作、檔案管理、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱行政主管職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:上學歷。培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱總經(jīng)理秘書職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、管理技能開發(fā)、公共關系、財務管理、文書寫作、檔案管理方面的培訓。經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱秘書職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:安排會談、向電話詢問者提供信息、收發(fā)日常郵件，進行文檔管理，對其他行政和業(yè)務方面的工作提供行工作內(nèi)容:培訓經(jīng)歷:本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:英語基礎，具備較強的聽說能力。態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱翻譯職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:之間的互譯；；；任職資格:培訓經(jīng)歷:行業(yè)術語、外事禮儀、公共關系、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:書面表達能力；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱檔案員職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:工作條件:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱前臺職位代碼所屬部門行政部職系職等職級直屬上級行政主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:經(jīng)驗:技能技巧:◆有良好的文字表達能力，有一定的英語基礎；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人；培訓經(jīng)歷:、會務組織等方面的培訓。經(jīng)驗:應的計劃及書面匯報；組織安排能力、具備靈活有序的物料控制能力。態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱物業(yè)主管職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人法律事務，維護公司合法權益；司規(guī)章制度、產(chǎn)品進行法律審核，審核公司的合同、制定標準合同；經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系法律事務主管薪金標準填寫日期核準人律。經(jīng)驗:◆具備一定的法律談判技巧及社會關系；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱法律顧問職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:司各部門、各分公司其他參與司法活動的人員提供法律咨詢和指導；督，保證公司商業(yè)行為的合理合法性；%協(xié)助公司相關人員和有關部門就業(yè)務相關法律問題進行協(xié)商。任職資格:經(jīng)驗:析、處理、應變及解決法律問題的工作能力；態(tài)度:。工作條件:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱公司律師職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級法律事務主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱戰(zhàn)略部主管職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人培訓經(jīng)歷:◆受過管理學、戰(zhàn)略管理、財務管理、企業(yè)運營管理、管理技能開發(fā)、宏觀經(jīng)濟分析、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學、競爭經(jīng)驗:西方先進的企業(yè)管理模式；理及市場運作管理并具有豐富的實際操作經(jīng)驗；態(tài)度:；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱市場部經(jīng)理職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級市場總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，組織市場調(diào)查分析，市場員進行業(yè)務指導和工作考核；場營銷、合同法、財務基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:銷工作有較深刻認知；◆有較強的市場感知能力，敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；◆有密切的媒體合作關系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系薪金標準填寫日期核準人職位概要:；息，積累市場宣傳材料；司產(chǎn)品的發(fā)布展會等活動。任職資格:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:◆熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系主管核準人職位概要:將它經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系主管核準人職位概要:%建立售后服務信息管理系統(tǒng)(客戶服務檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋)；培訓經(jīng)歷:服務管理、合同法等方面的培訓。經(jīng)驗:銷工作有較深刻認知；；◆熟悉企業(yè)項目投標、競標流程及運作者優(yōu)先考慮；態(tài)度:。。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系主管核準人職位概要:本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:理、管理技能開發(fā)、財務基礎知識方面的培訓。經(jīng)驗:門經(jīng)驗；態(tài)度:；。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人職位概要:。培訓經(jīng)歷:場調(diào)查、市場營銷、管理技能開發(fā)、統(tǒng)計分析與產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:調(diào)研方法與分析工具；統(tǒng)計分析軟件；◆熟練掌握市場研究項目的設計、管理、研究和客戶服務；態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系市場調(diào)研主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:議。，把握行業(yè)動向，并就產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售、客戶服務、經(jīng)營管理等專題，在深；%根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在編寫年度總結(jié)的基礎上，編制下年度市場工作計劃；調(diào)查研究，結(jié)合公司發(fā)展的實際情況，對公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃提出修訂建議；%對企業(yè)文化建設、品牌推廣等工作提出相應策劃方案。任職資格:銷、市場調(diào)查、宏觀經(jīng)濟分析、企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理方面的培訓。經(jīng)驗:銷工作有較深刻認知；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人職位概要:市場動態(tài)、技術發(fā)展動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等，并收集產(chǎn)品品品牌的定位，設計與實施具體市場方案；；；%指導制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書、銷售支持材料等。任職資格:培訓經(jīng)歷:銷、宏觀經(jīng)濟分析、廣告策劃、公共關系與產(chǎn)品知識方面的培訓。經(jīng)驗:◆熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:環(huán)境狀況:基本舒適。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系薪金標準填寫日期核準人職位概要:；培訓經(jīng)歷:財務會計基礎知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆具備良好的客戶意識以及業(yè)務拓展能力；◆熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情；態(tài)度:；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位企劃主管職位代碼所屬部門市場部職等職級直屬上級市場部經(jīng)理準填寫日期核準人。%組織企業(yè)各種資格認證、技術鑒定、政府科研基金申請申報、各種榮譽申報等工作；執(zhí)行媒體公關活動計劃；公司的工作；%進行廣告檢測與統(tǒng)計，及時進行廣告、公關活動的效果評估。任職資格:產(chǎn)品知識方面的培訓。經(jīng)驗:銷工作有較深刻認知；；◆熟悉企業(yè)項目投標、競標流程及運作者優(yōu)先考慮；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系公關主管薪金標準填寫日期核準人關系；；相關重要會議及公關活動。任職資格:本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:銷工作有較深刻認知；◆有較強的市場感知能力，有敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；文字表達能力；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱公關助理職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級公關主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:◆熟悉公司產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的市場行情、市場發(fā)展方向；悉各種宣傳推廣方法的操作流程；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱客戶代表職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級客戶主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:任職資格:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱美工職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級廣告企劃主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系薪金標準填寫日期核準人職位概要:研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù)；%策劃、組織市場活動，安排公司產(chǎn)品宣傳，并反饋總結(jié)所有信息、收集和應用產(chǎn)品市場信息；%策劃新品的上市和已有產(chǎn)品的更新?lián)Q代，包括：計劃的制定、實施，廣告創(chuàng)意，宣傳文章的撰寫及活動的銷售工作，維護供方關系。任職資格:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程；◆具備宏觀規(guī)劃能力，優(yōu)秀的信息分析能力；◆具備較強的口頭及書面溝通能力和商務洽談能力；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱產(chǎn)品助理職位代碼所屬部門市場部職系職等職級直屬上級產(chǎn)品主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:以及質(zhì)量標準；◆具有較強的文字撰寫能力，熟練使用各種辦公軟件；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱銷售部經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級直屬上級銷售總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:項評價指標；培訓經(jīng)歷:場營銷、產(chǎn)品知識、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、公共關系、管理技能開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)驗:◆有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系理薪金標準填寫日期核準人職位概要:合協(xié)調(diào)日常行政事務。任職資格:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:銷工作有較深刻了解；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系理薪金標準填寫日期核準人職位概要:經(jīng)驗:技能技巧:◆對市場營銷工作有較深刻認知，有良好的市場判斷能力和開拓能力；較強的市場銷售經(jīng)驗和市場嗅覺；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱辦事處經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級直屬上級大區(qū)經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:發(fā)、財務知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:；態(tài)度:環(huán)境狀況:基本舒適。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系理薪金標準填寫日期核準人職位概要:化性；員工；析報告。任職資格:培訓經(jīng)歷:品知識財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:環(huán)境狀況:基本舒適。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱渠道經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:協(xié)助大區(qū)經(jīng)理開拓、溝通和管理各區(qū)域的重要客戶。任職資格:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱銷售代表職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:系，以維護企業(yè)形象。任職資格:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位員職系銷售部經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:。經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱電話銷售代表職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱廠長職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級總經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)、銷售綜合計劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作%根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司領導開發(fā)項目工程、研制產(chǎn)品，督促工廠各部門制定近期、中期、遠期研制理，確保工廠各部門和各類人員職責、權限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系；%組織下屬的職業(yè)發(fā)展和培訓工作，提出培訓需求，確保他們不斷適應崗位的需要；%貫徹執(zhí)行公司的安全管理規(guī)章制度，確保廠區(qū)無安全事故發(fā)生；任職資格:經(jīng)驗:技能技巧:◆具有通權達變的業(yè)務判斷能力、出色的分析能力和極強的業(yè)務管理能力；◆熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章；◆掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況；態(tài)度:環(huán)境狀況:基本舒適。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱副廠長職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級廠長薪金標準填寫日期核準人職位概要:。培訓經(jīng)歷:能開發(fā)、財務管理等方面的培訓。經(jīng)驗:◆具有一定的技術專業(yè)知識，熟悉產(chǎn)品工藝流程，了解和掌握生產(chǎn)管理內(nèi)容；的政策規(guī)章；要競爭對手的狀況；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱生產(chǎn)主管職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級生產(chǎn)總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:理、管理學、管理技能開發(fā)、項目管理、產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱制造部經(jīng)理職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:；經(jīng)驗:◆熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術應用方面的知識；；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人；工作；%支持與協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作，配合相關部門完成公司相關技術資質(zhì)的認證；任職資格:等方面的培訓。經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱生產(chǎn)工程師職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識、項目管理、生產(chǎn)工藝、財務會計基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱工業(yè)工程師職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:◆受過生產(chǎn)作業(yè)管理、財務會計基本知識、項目管理、工藝流程與產(chǎn)品知識等方面的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人識方面的培訓。經(jīng)驗:◆具備質(zhì)量管理理論知識，熟悉各種質(zhì)量認證體系或質(zhì)量管理規(guī)范；態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人培訓經(jīng)歷:的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:◆熟練掌握公司設備結(jié)構、構造、運行特性；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱車間主任職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位調(diào)度員職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職等職級直屬上級生產(chǎn)主管準填寫日期核準人培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱質(zhì)量控制主管職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人%根據(jù)公司整體質(zhì)量狀況組織質(zhì)量控制方案，監(jiān)控產(chǎn)品全程質(zhì)量(索賠、歸還、監(jiān)控等)培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:◆熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術應用方面的知識；體系專業(yè)知識；有迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱質(zhì)檢員職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級質(zhì)量主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:◆熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術應用方面的知識；態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱質(zhì)量安全技工職位代碼所屬部門生產(chǎn)部職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱采購經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:。%管理采購助理(若有)和其他相關員工以確定采購的產(chǎn)品符合客戶的需要；間和額外收入的發(fā)生，以購部、銷售部和市場部、物流以及其他組織的相關職能部門的內(nèi)部溝通渠道；層提供采購報告。經(jīng)驗:標程序；公軟件；態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱采購工程師職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術；報告。培訓經(jīng)歷:。經(jīng)驗:標程序；；態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱采購專員職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級采購經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:任職資格:培訓經(jīng)歷:的培訓。經(jīng)驗:有良好的中英文溝通、表達能力；態(tài)度:；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱物流經(jīng)理職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:◆熟悉物流管理業(yè)務流程，豐富的流程管理技能；機及辦公軟件；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系規(guī)劃專員薪金標準填寫日期核準人職位概要:；。經(jīng)驗:技能技巧:物流理論知識和運作經(jīng)驗；◆熟練使用電算及辦公軟件熟練操作辦公軟件；態(tài)度:；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位管理專員物流中心職系物流經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:理。制定項目現(xiàn)場的用料計劃并按計劃控制現(xiàn)場用料；類物資材料的報驗文件；及匯總、存檔相關資料；任職資格:培訓經(jīng)歷:的培訓。經(jīng)驗:態(tài)度:。險(如屬于易燃易爆有毒物品倉庫，有一定的危險性)。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱倉儲主管職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級物流經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:。；培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱倉庫管理員職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級倉儲主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:，上報盤點報告；任職資格:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:；態(tài)度:；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱商品保管員職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級倉儲主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱貨運主管職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級物流經(jīng)理薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:險(如屬于易燃易爆有毒物品倉庫，有一定的危險性)。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位代碼所屬部門物流中心職等職級直屬上級貨運主管準填寫日期核準人培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:險(如屬于易燃易爆有毒物品倉庫，有一定的危險性)。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱商品護運員職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級貨運主管薪金標準填寫日期核準人培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:一定的危險性))。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱理貨員職位代碼所屬部門物流中心職系職等職級直屬上級貨運主管薪金標準填寫日期核準人職位概要:出庫待運貨物進行包裝、拼裝、改裝或加固包裝，對經(jīng)拼裝、改裝和換裝的貨物培訓經(jīng)歷:。經(jīng)驗:在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程；輸流程；態(tài)度:環(huán)境狀況:舒適。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱技術主管職位代碼所屬部門技術部職系職等職級直屬上級技術總監(jiān)薪金標準填寫日期核準人職位概要:培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:作經(jīng)驗，能獨立解決產(chǎn)品使用相關問題。態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系職位概要:持經(jīng)理級技術主管培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:；直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱職位名稱研發(fā)主管職位代碼所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:；培訓經(jīng)歷:能開發(fā)、市場營銷等方面的培訓。經(jīng)驗:狀況；態(tài)度:直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位規(guī)劃主管所屬部門職系職等職級直屬上級薪金標準填寫日期核準人職位概要:。培訓經(jīng)歷:的培訓。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系薪金標準填寫日期核準人；培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:技能技巧:◆熟練掌握公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術應用方面的知識；態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系產(chǎn)品開發(fā)工程師；。經(jīng)驗:技能技巧:態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職系核準人%主持部門內(nèi)部數(shù)據(jù)分析的管理工作(包括數(shù)據(jù)采集的真實性、數(shù)據(jù)分析的可靠性和數(shù)據(jù)分析的實用性)；培訓經(jīng)歷:經(jīng)驗:態(tài)度:。直接下屬晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位職位名稱質(zhì)量工程師職位代碼所屬部門職系