大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 搜集就業(yè)信息

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)搜集就業(yè)信息第1頁/共104頁在一切大事業(yè)上，人在開始做事前要像千眼神那樣察看時機(jī)，而在進(jìn)行時要像千手神那樣抓住時機(jī)。

——弗蘭西斯·培根哪里有天才，我是把別人喝咖啡的工夫都用在工作上了?！斞傅?頁/共104頁困惑與問題王兵來自長沙，在重慶一所大學(xué)讀書。近年來重慶社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢良好，王兵看在眼里，因此希望畢業(yè)后能留在重慶工作。隨著重慶筆記本電腦基地建設(shè)的發(fā)展，王兵高度關(guān)注富士康、惠普等公司的入駐并渴望有機(jī)會進(jìn)入這樣的跨國大企業(yè)。然而，看到富士康接連出現(xiàn)員工跳樓事件的時候，王兵嚇了一跳，此時，他開始重新審視自己的選擇，發(fā)現(xiàn)自己其實對富士康這樣的企業(yè)知之甚少。而當(dāng)準(zhǔn)備重新了解富士康時，他才發(fā)現(xiàn)，自己除了依靠網(wǎng)絡(luò)之外，很難再找到其他有效的求職途徑了。這讓他非常困惑。第3頁/共104頁在求職季節(jié)里，張琳每日早出晚歸，她的努力也有了好回報。這天，張琳獲得了深圳某公司最后一輪面試的通知。按照公司的要求，最后一輪面試需要到深圳總部進(jìn)行，為了把握這次機(jī)會，張琳趕緊買了火車票并按時趕到了位于深圳的面試地點(diǎn)，按部就班地完成了面試。待四天后匆匆趕回重慶才后悔地發(fā)現(xiàn)自己最渴望進(jìn)入的重慶農(nóng)業(yè)銀行剛剛結(jié)束了面試。偏偏在第二天，她又接到了深圳公司的通知：未予錄??！第4頁/共104頁眼看就要大學(xué)畢業(yè)了，但陳飛的工作依然沒有著落，隨著畢業(yè)時間的臨近，他感到了很大的壓力。這一天，陳飛意外接到高中同學(xué)楊虎的電話，楊虎告訴他，自己在一家公司做產(chǎn)品銷售，專銷一種國際知名化妝品，國內(nèi)市場潛力很大，收入也非常可觀，當(dāng)前公司急需招聘開拓市場的業(yè)務(wù)員，希望陳飛能把握這次機(jī)會。根據(jù)楊虎提供的信息，陳飛興致勃勃地趕到浙江某地，卻發(fā)現(xiàn)楊虎正深陷“傳銷事業(yè)”的泥潭。第5頁/共104頁為什么要搜集就業(yè)信息？信息＝機(jī)遇：信息量越多，選擇面越寬；信息質(zhì)量越高，把握越大；信息越及時，越有主動權(quán)；信息越全面明確，求職盲目性越小在現(xiàn)代社會，就業(yè)不僅取決于知識、能力、綜合素質(zhì)、社會需求等因素，也取決于個體所獲得就業(yè)信息的量與質(zhì)，以及個體收集、處理、應(yīng)用就業(yè)信息的能力就業(yè)信息是擇業(yè)的基礎(chǔ)，決策的前提，是調(diào)整生涯目標(biāo)的參考面臨的挑戰(zhàn)：信息匱乏；信息泛濫；虛假信息第6頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備第一節(jié)就業(yè)信息的收集與處理一、就業(yè)信息定義所謂就業(yè)信息是擇業(yè)者事先不知，然后經(jīng)過某種渠道得知并經(jīng)整理加工后能被擇業(yè)者所接受的有價值的消息。它包括產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況、各行業(yè)發(fā)展前景、政府對就業(yè)的政策、用人單位的企業(yè)信息和招聘信息。例如：崗位的具體要求、企業(yè)人才培養(yǎng)政策等。

第7頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備二、就業(yè)信息的內(nèi)容1、社會信息①就業(yè)法律法規(guī)②就業(yè)有關(guān)政策③社會職業(yè)狀況2、供求信息①供方信息②需求信息第8頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備三、就業(yè)信息特性

社會性、變動性、時效性、傳遞性、寄載性、共享性以及具有可積累、可識別、可處理等特性?！駮r效性--保持信息的隨時更新；●共享性--信息完全平等的對每個學(xué)生開放。

第9頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備四、就業(yè)信息的收集1、就業(yè)信息收集的原則①、準(zhǔn)確性、真實性原則

準(zhǔn)確性要求信息所反映的情況必須真實、可信。就業(yè)信息是否準(zhǔn)確，是擇業(yè)人員作出決斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。信息不準(zhǔn)，會給擇業(yè)工作帶來決策上的失誤。②、適用性、針對性原則

對自己有一個充分的認(rèn)識，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長、能力、性格、氣質(zhì)等各方面因素去收集有關(guān)的就業(yè)信息，避免收集范圍過大，從而浪費(fèi)不必要的人力和時間。（地方限制政策）③、系統(tǒng)性、連續(xù)性原則

要求大學(xué)生善于將各種相關(guān)的信息積累起來，然后經(jīng)過加工、提煉、形成一種能客觀、系統(tǒng)地反映當(dāng)前就業(yè)市場、就業(yè)政策、就業(yè)動向的就業(yè)信息，從而為自己的擇業(yè)提供更可靠的依據(jù)。④、計劃性、條理性原則

第10頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備2、就業(yè)信息收集的方法①全方位搜集法。把與你的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費(fèi)時間和精力。②定方向搜集法。根據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關(guān)的信息。這種方法以個人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長為依據(jù)，便于找到更適合自己特點(diǎn)、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當(dāng)你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。③定區(qū)域搜集法。根據(jù)個人對某個或某幾個地區(qū)的偏好來搜集信息，而對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，也可能由于所面向地區(qū)的狹小和“地區(qū)過熱”(即有較多擇業(yè)者涌向該地區(qū))而造成擇業(yè)困難。

第11頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備◎頭腦風(fēng)暴：就業(yè)信息收集的主要渠道有哪些？第12頁/共104頁13就業(yè)信息的內(nèi)容提問：你想獲得有關(guān)醫(yī)藥代表什么方面的信息？第13頁/共104頁14⑴準(zhǔn)確的單位全稱（華中科技園Vs華中科技大學(xué)科技園）⑵經(jīng)濟(jì)性質(zhì)⑶隸屬關(guān)系⑷地理位置、交通狀況⑸職位名稱、人數(shù)⑹職責(zé)范圍⑺職位要求⑻薪酬福利體系⑼組織結(jié)構(gòu)⑽用人理念⑾文化氛圍⑿單位發(fā)展前景⒀詳細(xì)地址⒁聯(lián)系方法就業(yè)信息的主要內(nèi)容第14頁/共104頁15公司名稱：河北以嶺醫(yī)藥集團(tuán)

招聘職位：產(chǎn)品經(jīng)理助理工作性質(zhì)：全職工作地點(diǎn)：石家莊發(fā)布日期：2010-3-10截止日期：2010-3-20招聘人數(shù)：10人薪水：面議職位描述：協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行醫(yī)學(xué)、產(chǎn)品深入研究，并進(jìn)行產(chǎn)品的定位、產(chǎn)品策略及宣傳推廣方案的制定及執(zhí)行等市場系列活動。

職位要求：

1.醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、營銷專業(yè)，大學(xué)本科及以上；

2.年齡22-30歲，英語四級以上，熟悉辦公室軟件（PPT、WORD、ADOBE），有一定的開拓精神，能獨(dú)立自我開展工作；

3.頭腦清晰、有分析與解決問題的能力；

4.性格隨和、開朗，有親和力。公司簡介……公司地址，聯(lián)系方式……第15頁/共104頁一則比較好的就業(yè)信息（招聘廣告）應(yīng)包含下列要素：

1.工作單位全稱并指明單位性質(zhì)及上級主管部門；

2.工作單位的發(fā)展實力及遠(yuǎn)景規(guī)劃，在整個行業(yè)中的排名或在社會整個經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的地位；

3.對從業(yè)者年齡、身高、相貌、體力等生理方面的要求；

4.對從業(yè)者政治思想、道德品質(zhì)、工作態(tài)度等方面的要求；

5.對從業(yè)者學(xué)歷及學(xué)業(yè)成績的要求；

6.對從業(yè)者職業(yè)技能和其他才能的特殊要求；

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7.對從業(yè)者的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)氣質(zhì)等職業(yè)心理特點(diǎn)方面的要求；

8.工作時間：工作時間的長短、三班制或長日班；

9.工作地點(diǎn)：工作單位的地址及附近的交通線路；

10.工作環(huán)境：如室內(nèi)、戶外、冷、熱、潮濕、嘈音、高空、低洼等等；

11.個人收入及福利條件：如每月薪資水平、資金的計算方法、辦理何種保險、是否享受公費(fèi)醫(yī)療、退休金等等及其他相關(guān)的福利條件；

12.工作前途：此工作晉升、進(jìn)修培訓(xùn)的可能性何周期性。第17頁/共104頁

首先，我們要時刻關(guān)注和了解最新的國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)的方針、政策、法規(guī)，地方制定的有關(guān)就業(yè)政策第18頁/共104頁一、鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè)

1.對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)公益性崗位就業(yè)的，給予社會保險補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼；對到農(nóng)村基層和城市社區(qū)其他社會管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)的，給予薪酬或生活補(bǔ)貼；

2.對到中西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層單位就業(yè)并履行一定服務(wù)期限的，由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi)，代償助學(xué)貸款；3.對有基層工作經(jīng)歷的，在研究生招錄和事業(yè)單位選聘時優(yōu)先錄??；4.對參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”等項目的，給予生活補(bǔ)貼，按規(guī)定參加社會保險；項目服務(wù)期滿并考核合格的，報考碩士研究生初試總分加10分，高職（高專）學(xué)生可免試入讀成人本科；今后相應(yīng)的自然減員空崗全部聘用參加項目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。國家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告第19頁/共104頁二、鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役

5.由政府補(bǔ)償學(xué)費(fèi)，代償助學(xué)貸款；

6.在選取士官、考軍校、安排到技術(shù)崗位等方面優(yōu)先；

7.退役后參加政法院校為基層公檢法定向崗位招生考試時，優(yōu)先錄??；

8.具有高職（高專）學(xué)歷的，退役后免試入讀成人本科；或經(jīng)過一定考核，入讀普通本科；

9.退役后報考碩士研究生初試總分加10分；榮立二等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。三、積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目

10.畢業(yè)生在參與項目研究期間，享受勞務(wù)性費(fèi)用和有關(guān)社會保險補(bǔ)助，戶口、檔案可存放在項目單位所在地或入學(xué)前家庭所在地人才交流中心。聘用期滿，根據(jù)需要可以續(xù)聘或到其他崗位就業(yè)，就業(yè)后工齡與參與項目研究期間的工作時間合并計算，社會保險繳費(fèi)年限連續(xù)計算。

國家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告第20頁/共104頁四、強(qiáng)化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助：

11.就業(yè)困難和零就業(yè)家庭的高校畢業(yè)生，享受公益性崗位安置、社會保險補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)援助政策；

12.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位免收招聘報名費(fèi)和體檢費(fèi)；

13.高?？筛鶕?jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)那舐氀a(bǔ)貼；

14.對離校后未就業(yè)回到原籍的高校畢業(yè)生，由各地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)提供就業(yè)服務(wù)并組織就業(yè)見習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。國家促進(jìn)普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策公告第21頁/共104頁

查找具體就業(yè)信息的要求早：及時廣：各個方面、不同層次。實：用人單位的地點(diǎn)、環(huán)境、人員構(gòu)成、生活待遇、發(fā)展前景、對新進(jìn)人員的要求、聯(lián)系電話等各方面信息，掌握得越具體越好。準(zhǔn)：準(zhǔn)確無誤。用人單位需要什么層次、專業(yè)，有什么特殊要求；信息是不是過期信息。第22頁/共104頁

大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站國家招聘網(wǎng)站地方就業(yè)網(wǎng)站獲取就業(yè)信息的渠道1如何利用圖書館的信息資源為就業(yè)服務(wù)2推薦優(yōu)秀就業(yè)網(wǎng)站3第23頁/共104頁獲取就業(yè)信息的渠道

1第24頁/共104頁第25頁/共104頁第26頁/共104頁校園招聘會Internet利用社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)直接與用人單位聯(lián)系平面媒體人才中介獲取就業(yè)信息的渠道第27頁/共104頁(學(xué)校就業(yè)機(jī)構(gòu))(供需見面會)(報刊雜志)(互聯(lián)網(wǎng))(新聞媒體)(通信)第28頁/共104頁如何參加校園專場招聘會事先了解用人單位認(rèn)真聽企業(yè)宣講制作個性化求職簡歷注意儀表不要應(yīng)聘不同崗位第29頁/共104頁30視頻：某大型招聘會現(xiàn)場“大型”校園招聘會第30頁/共104頁31“大型”校園招聘會的類型綜合招聘會行業(yè)招聘會學(xué)校舉辦行業(yè)協(xié)會主辦政府公共服務(wù)機(jī)構(gòu)主辦人才中介組織主辦企業(yè)集團(tuán)組織主辦第31頁/共104頁32了解招聘會準(zhǔn)備應(yīng)聘材料進(jìn)場前……進(jìn)場要早如何參加“大型”校園招聘會第32頁/共104頁33現(xiàn)場中……觀聽問遞記第33頁/共104頁34觀：走馬觀花，鎖定目標(biāo)問：選擇單位，主動提問聽：聽?wèi)?yīng)聘者詢問，單位介紹遞：投遞簡歷，表達(dá)誠意記：記下公司名稱、應(yīng)聘崗位、聯(lián)系人第34頁/共104頁35注意事項……不要帶過多證書原件注意言談舉止保管好私人物品小心謹(jǐn)慎，防止受騙不要家長陪同第35頁/共104頁

近年來珠三角地區(qū)的一些不良企業(yè)，為騙取外地求職者錢財，專愛趕場參加異地的現(xiàn)場招聘會。例如，廣州某些企業(yè)打著“高薪急聘”、“大量招工”的幌子，前往東莞、佛山等地的招聘會“練攤”。

不久前，黎先生接到幾十名求職者投訴，稱有一家總部設(shè)在廣州的“高科技公司”前往東莞招聘電子工程師、生產(chǎn)主管和銷售人員，實質(zhì)上是騙取求職者錢財。26歲的電子工程師林先生去人才市場找工作時遇到這家公司，和兩位自稱該公司管理人員的男子談了幾分鐘后，對方對他表現(xiàn)出濃厚興趣。自感“比較有把握”的林先生幾天后前往廣州參加公司面試。當(dāng)場被告知“錄取”，他按要求交納了30元“填表費(fèi)”、50元“登記照費(fèi)”和200多元“統(tǒng)一著裝費(fèi)”，并被通知一星期后來簽合同并正式上班。但正當(dāng)林先生準(zhǔn)備去該公司報到時，卻接到通知說“那個崗位已經(jīng)找到了更合適的人選”。等他專程趕到廣州要討回那300多元費(fèi)用時，對方卻堅持“不能退還”。第36頁/共104頁37（二）Internet種類畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)站門戶網(wǎng)站專業(yè)招聘網(wǎng)站人才市場網(wǎng)站第37頁/共104頁38第38頁/共104頁一、互聯(lián)網(wǎng)求職的優(yōu)勢：多、快、好、省

1.從互聯(lián)網(wǎng)上可以直接了解就業(yè)政策。2.互聯(lián)網(wǎng)可以提供在線就業(yè)指導(dǎo)。3.可以進(jìn)行網(wǎng)上求職。4.可以進(jìn)行就業(yè)心理測試及輔導(dǎo)。5.可以了解就業(yè)站點(diǎn)信息。6.可以提供成功人士介紹、搜索引擎等服務(wù)。7.信息反饋速度快。第39頁/共104頁互聯(lián)網(wǎng)收集信息易犯的錯誤及注意事項

1.互聯(lián)網(wǎng)收集信息易犯的錯誤漫無邊際地四處收集。漫不經(jīng)心地到處張貼。把所有的希望都寄托在網(wǎng)絡(luò)上。同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。第40頁/共104頁2.互聯(lián)網(wǎng)收集信息的注意事項有選擇地進(jìn)入適合自己情況的正規(guī)、權(quán)威的網(wǎng)站及時下載重要信息。仔細(xì)分辨，謹(jǐn)防受騙。第41頁/共104頁42如何尋找到更多適合自己求職的站點(diǎn)平時多留心詢問身邊人利用搜索引擎利用站點(diǎn)的“友情連接”或“合作伙伴”第42頁/共104頁獲取就業(yè)信息的渠道主要體現(xiàn)在以下幾個方面：每個人的背景不同，所擁有的資源也有很大的差異性，這就決定了在選擇渠道的時候必須認(rèn)真思考自己手中的資源，從而達(dá)到事半功倍的效果。對于不同應(yīng)聘職位，由于各種公司機(jī)構(gòu)各自的招聘流程和方式不同，也需要求職者采用適當(dāng)?shù)牟呗砸员苊狻皻㈦u用牛刀”或者“竹籃打水一場空”的結(jié)果。獲取就業(yè)信息的渠道第43頁/共104頁分析：求職渠道成功率排行榜1．利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（1%）2．隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7%）3．應(yīng)聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。（7%）4．應(yīng)聘登載在本地報紙上的招工廣告。（5-24%取決于工資要求）5．通過私人的就業(yè)中介。（5-24%取決于工資要求）6．參加招聘會，和雇主直接見面，當(dāng)面由雇主挑選。（8%）第44頁/共104頁分析：求職渠道成功率排行榜7．翻開電話簿，找到那些你認(rèn)為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%）8．通過當(dāng)?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機(jī)會。（14%）9．向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33%）10．不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機(jī)會。（47%）第45頁/共104頁我的支持系統(tǒng)姓名關(guān)系職務(wù)工作單位及地點(diǎn)聯(lián)系方式可能的支持方向第46頁/共104頁六度空間理論六度空間理論：

上世紀(jì)60年代，美國哈佛大學(xué)的社會心理學(xué)家米爾格倫提出了“六度分割”的理論。簡單來說，“六度分割”就是在這個社會里，任何兩個人之間建立一種聯(lián)系，最多需要六個人(不包括這兩個人在內(nèi)），無論這兩個人是否認(rèn)識，生活在地球上任何偏僻的地方，他們之間只有六度分割。也叫小世界理論。這一理論并不是說任何人與人之間的聯(lián)系都必須要通過六個層次才會產(chǎn)生聯(lián)系，而是表達(dá)了這樣一個重要的概念：任何兩位素不相識的人之間，通過一定的聯(lián)系方式，總能夠產(chǎn)生必然聯(lián)系或關(guān)系。而隨著聯(lián)系方式和聯(lián)系能力的不同，實現(xiàn)個人期望的機(jī)遇將產(chǎn)生明顯的區(qū)別。

第47頁/共104頁人際網(wǎng)絡(luò)金字塔朋友,家庭成員,老師,同學(xué),校友...能夠在你和招聘方之間承擔(dān)橋梁的人,如校友,老師,企業(yè)相關(guān)人士,家庭成員以及他們的人際關(guān)系…招聘經(jīng)理\關(guān)鍵決策者第48頁/共104頁特別推薦的渠道：求職人際網(wǎng)絡(luò)，又稱支援性人際關(guān)系，即在求職過程中可以為你提供支援的人，包括父母、親戚、朋友、老師、同學(xué)、學(xué)長、實習(xí)單位和其他人有相當(dāng)高比例的就業(yè)來自于推薦的方式求職人際網(wǎng)絡(luò)第49頁/共104頁正確認(rèn)識社會關(guān)系不要過分依賴不是走后門人際資源能起到的作用提供信息推薦提供信息+推薦關(guān)系網(wǎng)第50頁/共104頁你的人際資源親戚朋友老師校友朋友的朋友的朋友一定要自己努力或利用一切社會關(guān)系走進(jìn)單位，求職成功率可高達(dá)86％。第51頁/共104頁有效利用人際資源求職戀愛成功勿忘媒人列出有可能幫助你的人拜訪留下簡歷、電話號碼認(rèn)真處理各方推薦工作關(guān)系網(wǎng)第52頁/共104頁53韓國大學(xué)生看重人際網(wǎng)對很多韓國大學(xué)畢業(yè)生而言，梁東哲確實是一個幸運(yùn)兒，因為他順利進(jìn)入了SK通訊這家令人羨慕的大企業(yè)。在梁東哲的手機(jī)通訊錄中有很多大學(xué)時候的同學(xué)、學(xué)長以及實習(xí)同事的號碼。就在參加SK通訊考試之前，他特意拜訪了“手機(jī)人際網(wǎng)”中的一個學(xué)長，從他那兒得到了許多建議，從而順利通過了面試。事實上，像梁東哲這樣建立人際關(guān)系網(wǎng)的大學(xué)生還有很多，這甚至已經(jīng)成為大學(xué)生找工作和發(fā)展事業(yè)所依賴的重要支柱。對大多數(shù)韓國人而言，人際關(guān)系主要以血緣、地緣和學(xué)緣為主，而對于初次走出校門的大學(xué)畢業(yè)生，則主要依靠學(xué)緣即已畢業(yè)的學(xué)長來充實人際關(guān)系網(wǎng)。他們在入學(xué)后非常注意和高年級同學(xué)溝通、交朋友并保持長期聯(lián)系。事實上，在畢業(yè)之際，有經(jīng)驗的學(xué)長們所提供的信息和建議確實非常有用。

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另外，一些大學(xué)生也經(jīng)常在假期參加實習(xí)，而在實習(xí)過程中遇到的同事更為人際網(wǎng)提供了豐富資源。不僅如此，通過實習(xí)認(rèn)識的人經(jīng)常都是同一領(lǐng)域的，這對以后的工作交流和發(fā)展都非常有幫助。據(jù)悉，很多韓國大學(xué)生都會通過不同的實習(xí)單位與各種特定領(lǐng)域的同事建立人際關(guān)系網(wǎng)，他們還經(jīng)常舉辦定期聚會以維系這樣的關(guān)系。有分析人士認(rèn)為，韓國大學(xué)生之所以如此早就建立人際關(guān)系網(wǎng)，跟目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢有很大關(guān)系。近年來經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，大學(xué)畢業(yè)生逐年增加，韓國大學(xué)生失業(yè)問題越發(fā)嚴(yán)重。因此，對很多大學(xué)生而言，多認(rèn)識一個有經(jīng)驗的人就意味可能會多一個就業(yè)機(jī)會，人際網(wǎng)的重要意義不言而喻。（資料來源：《環(huán)球時報》）第54頁/共104頁主動求職攻略+3.互動求職互動求職對于許多公司來說，求職者是否積極主動，是他們重點(diǎn)考查的素質(zhì)之一；主動求職有很多種方式：可以利用電話號碼簿黃頁，直接查詢感興趣的行業(yè)，然后給你感興趣的公司打電話，問他們是否招聘你這樣的人員，講明你勝任這份工作，而且可以做得很好。你也可以直接到心儀的公司找他們的人力資源部門，展現(xiàn)你的風(fēng)采。好的求職團(tuán)隊信息的共享經(jīng)驗的分享資料的完善機(jī)會的拓展第55頁/共104頁實習(xí)+5.曲徑求職實習(xí)的作用有過實習(xí)經(jīng)驗的畢業(yè)生對企業(yè)有著強(qiáng)大的吸引力。緊緊地抓住實習(xí)公司的機(jī)會，努力表現(xiàn)，如果雙方合適，省心省力，當(dāng)然是最簡潔的求職方式。即使畢業(yè)之后不在實習(xí)單位工作，實習(xí)也具有重要的意義。一方面，實習(xí)的經(jīng)歷可以為你的簡歷增加光彩；另一方面，在實習(xí)過程中，你可以積累相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗。曲徑求職考一個相關(guān)公司或相關(guān)職位的資格證書。先進(jìn)入一個相關(guān)行業(yè)的小公司，積累行業(yè)知識和工作經(jīng)驗。通過讀研來增強(qiáng)自己的競爭力。第56頁/共104頁注意事項注意站點(diǎn)的合法性不要向任何站點(diǎn)發(fā)送任何重要個人資料不要盲目發(fā)送簡歷注意簡歷中的關(guān)鍵詞發(fā)送簡歷看清對方要求寫封求職信注意信息的合法性、時效性、及時更新簡歷第57頁/共104頁發(fā)送簡歷和其他資料的范圍可以較廣不論招聘單位在應(yīng)聘單位列表中排序如何，簡歷和求職信都最好針對性定制,不能千篇一律發(fā)信時做記錄，以免重復(fù)發(fā)信或遺忘用合適的方式及時詢問結(jié)果（以用人單位不排斥的形式）禁忌：在同一家企業(yè)同時應(yīng)聘多個不同職位；違背在招聘信息里特別注明的規(guī)則向單位發(fā)送個人求職資料第58頁/共104頁Tips在郵件主題及正文中注明申請的是什么職位；不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位；簡要介紹自己，不要過長；對用人單位表示感謝，表達(dá)誠意。第59頁/共104頁各高校就業(yè)網(wǎng)

（優(yōu)質(zhì)信息）1、本校的2、外校----相同專業(yè)（通過專業(yè)排名查詢，查出本專業(yè)排名靠前的大學(xué)）3、外校----目標(biāo)地區(qū)的高校4、直接進(jìn)入目標(biāo)高校的院系網(wǎng)站第60頁/共104頁61（四）直接與用人單位聯(lián)系電話聯(lián)系內(nèi)部人士引見親自登門拜訪參加行業(yè)展覽會、商業(yè)酒會第61頁/共104頁62（五）平面媒體種類專業(yè)報紙：《前程無憂》、《人才市場報》、《成才與就業(yè)》普通報紙人才版專業(yè)刊物：《醫(yī)藥報》、《教育報》第62頁/共104頁63注意事項要鑒別用人單位發(fā)布信息的動機(jī)注意信息的真實性注意特別說明第63頁/共104頁64（六）人才中介種類職業(yè)介紹所：針對普通求職者和大多數(shù)普通職位獵頭公司：針對高級職位第64頁/共104頁65注意事項鑒別人才中介的資質(zhì)（四看）是否是虛假信息（從業(yè)要求不高，待遇好）視頻：以高薪聘請男女公關(guān)群發(fā)短信詐騙案宣判/v_show/id_XNTI3Njk4NA==_rss.html第65頁/共104頁

大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站國家招聘網(wǎng)站地方就業(yè)網(wǎng)站內(nèi)容推薦優(yōu)秀就業(yè)網(wǎng)站4第66頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)國家級人才招聘網(wǎng)省地市設(shè)立的人才網(wǎng)

不同類型的網(wǎng)站，提供的就業(yè)信息內(nèi)容有所不同，同學(xué)們可以根據(jù)自己的需求，登錄不同類型的網(wǎng)站，查找自己所需的就業(yè)信息。不同類型的就業(yè)信息網(wǎng)站第67頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站網(wǎng)站一般提供下面信息：大學(xué)生就業(yè)形勢分析大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供就業(yè)信息最新的就業(yè)政策大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)第68頁/共104頁

中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)

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國家教委面向高校畢業(yè)生主辦的網(wǎng)站，全面解讀就業(yè)新政策，提供權(quán)威就業(yè)信息第69頁/共104頁

共青團(tuán)團(tuán)中央網(wǎng)站

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團(tuán)委主辦的網(wǎng)站。輔導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐活動

第70頁/共104頁

國家人才招聘網(wǎng)站有全國各地、各行各業(yè)、不同要求的人才需求信息，可以幫助我們開闊視野、調(diào)整就業(yè)思路，從全國的需求信息查找自己需要的。中國衛(wèi)生人才網(wǎng)/第71頁/共104頁如何尋找到更多適合自己求職的站點(diǎn)平時多留心詢問身邊人利用搜索引擎利用站點(diǎn)的“友情連接”或“合作伙伴”第72頁/共104頁中國人才市場/人事部人才流動開發(fā)司主辦的人才網(wǎng)站第73頁/共104頁

528招聘網(wǎng)

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全國性大型人才招聘網(wǎng)，即時更新招聘信息和求職信息，有龐大的招聘信息數(shù)據(jù)庫（40萬家企業(yè)）和求職信息數(shù)據(jù)庫。第74頁/共104頁

搜狐招聘

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商業(yè)門戶招聘網(wǎng)站，擁有大量的全國各地最新職位。第75頁/共104頁求職網(wǎng)址匯總/第76頁/共104頁網(wǎng)絡(luò)求職手段綜合性的求職網(wǎng)站：中華英才網(wǎng)前程無憂網(wǎng)智聯(lián)招聘網(wǎng)中國人力資源網(wǎng)一些門戶網(wǎng)站的招聘版，如Sohu的招聘專版。各高校BBS公司網(wǎng)站各高校就業(yè)信息網(wǎng)政府部門網(wǎng)站：教育部“中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)”人事部人才市場公關(guān)信息網(wǎng)中國勞動力市場網(wǎng)北京高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)行業(yè)部門網(wǎng)站：中國鐵路人才網(wǎng)電力人才網(wǎng)中國研究生人才網(wǎng)中國工程技術(shù)人才網(wǎng)第77頁/共104頁

公司具體地址；公司廣州固定聯(lián)系電話；面試的具體時間；面試的具體地點(diǎn)；其他應(yīng)聘該公司的人獲得的相關(guān)情況；給他一些建議：如結(jié)伴而行；對于身份證的保管等。思考方向第78頁/共104頁

“高薪”及其它承諾“陷阱”一些別有用心的“用人單位”往往會利用大學(xué)畢業(yè)生求職心切的心理和缺乏社會經(jīng)驗、單純、易輕信別人的特點(diǎn)，在“雙向選擇”過程中或在招聘廣告中介紹本單位情況時言過其實、夸大其辭、避重就輕，或者使用一些籠統(tǒng)、含糊不清的詞句，或者做一些讓人心動的“承諾”，以迷惑并吸引畢業(yè)生前來應(yīng)聘。

求職“陷阱”的識別與防范求職“陷阱”的一般類型第79頁/共104頁高薪承諾:含糊的月薪數(shù)字、有附加條件的高薪、高薪承諾多為口頭協(xié)議職位陷阱：用一些頭銜、位子吸引畢業(yè)生，等到了單位，才發(fā)現(xiàn)實際從事的工作與所謂的“職位”相差勝遠(yuǎn)福利承諾：一些單位口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，而實際上要兌現(xiàn)這些福利又有許多苛刻的限定第80頁/共104頁

合同“陷阱”

聘用合同是企業(yè)和求職者建立勞動關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的依據(jù)。在簽訂聘用合同時，勞資雙方的地位是平等的。但是，由于畢業(yè)生剛剛走向社會，對一些基本的法律法規(guī)知之甚少，因此，在與用人單位簽訂合同時，往往落入用人單位設(shè)置的合同“陷阱”之中。第81頁/共104頁

合同“陷阱”

合同“陷阱”的主要形式

口頭合同——用人單位與畢業(yè)生只是在口頭上約定相互間的責(zé)、權(quán)、利

霸王合同——片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，制訂“一邊倒合同”

生死合同——合同中有關(guān)病、傷、殘、死亡的保險條款不符合相關(guān)法律規(guī)定

保證合同——企業(yè)把一些不合理的要求寫入保證書并附在勞動合同上

雙面合同——與畢業(yè)生簽訂真假兩份合同，假合同應(yīng)付檢查，真合同實際使用第82頁/共104頁

試用“陷阱”

中介“陷阱”

“試用”本來無可厚非，但近年來，不少畢業(yè)生遭遇這樣的陷阱：一些單位（甚至還有一部分是知名企業(yè)）與很多畢業(yè)生簽約，但在試用期即將結(jié)束時，以各種理由辭退了絕大多數(shù)畢業(yè)生，更有甚者，還要求職者交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)。理由很簡單，一些別有用心的企業(yè)就想用“無報酬”或“極低報酬”無償使用大學(xué)畢業(yè)生這個“廉價勞動力”。

奉勸畢業(yè)生不要到無營業(yè)執(zhí)照和職業(yè)許可證的職介所去，一般應(yīng)到大型勞務(wù)市場、人才市場求職，合法利益才能夠有保障。第83頁/共104頁傳銷“陷阱”

非法傳銷活動，誘騙畢業(yè)生到企業(yè)面試或?qū)嵙?xí)

抵押“陷阱”

一些企業(yè)收取求職者押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押作為應(yīng)聘的條件網(wǎng)絡(luò)“陷阱”

網(wǎng)絡(luò)求職信息不可輕信，注意自我隱私保護(hù)用你的智慧，你的行動去識別它們！第84頁/共104頁提供崗位的單位不是經(jīng)過工商部門注冊的正規(guī)公司

提供的職位不具備資格、條件或條件過于寬松職位名稱好聽，但不符合實際功能承諾的薪酬、福利等不符合市場行情

求職“陷阱”的一般特征第85頁/共104頁防范意識的培養(yǎng)加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀應(yīng)保持良好的擇業(yè)心態(tài)對就業(yè)信息的防范，仔細(xì)辨別，學(xué)會去偽存真對中介機(jī)構(gòu)的防范，弄清中介機(jī)構(gòu)及其操作是否合法對面試的防范，注意面試的地點(diǎn)、收費(fèi)等情況對簽約的防范，嚴(yán)肅對待就業(yè)協(xié)議書，慎重簽約發(fā)覺被騙，及時報案自我防范對策

求職“陷阱”的自我防范第86頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備⊙互聯(lián)網(wǎng)求職的優(yōu)勢

1.從互聯(lián)網(wǎng)上可以直接了解當(dāng)年教育部、有關(guān)省市、部門的畢業(yè)生就業(yè)政策。

2.互聯(lián)網(wǎng)可以提供在線就業(yè)指導(dǎo)，幫助你如何求職，并提供擇業(yè)技巧。

3.可以進(jìn)行網(wǎng)上求職。畢業(yè)生可以通過就業(yè)熱線進(jìn)行網(wǎng)上自薦，用人單位可以通過就業(yè)熱線進(jìn)行網(wǎng)上招聘。

4.可以進(jìn)行就業(yè)心理測試及輔導(dǎo)。通過對畢業(yè)生進(jìn)行心理量表測試和數(shù)據(jù)分析，指導(dǎo)畢業(yè)生結(jié)合自身特點(diǎn)進(jìn)行職業(yè)選擇。

第87頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備⊙互聯(lián)網(wǎng)求職的優(yōu)勢5.可以了解就業(yè)站點(diǎn)信息。就業(yè)熱線既有大量的人才市場的鏈接，同時還有大量的招聘、高校畢業(yè)生就業(yè)站點(diǎn)鏈接以及用人單位的站點(diǎn)鏈接。

6.就業(yè)熱線還提供成功人士介紹，搜索引擎、軟件下載，綜合站點(diǎn)及其它特色站點(diǎn)推薦，部分學(xué)生個人主頁推薦，熱點(diǎn)新聞報道，免費(fèi)電子郵局和英文、繁體網(wǎng)頁自動翻譯成中文簡體網(wǎng)頁等服務(wù)。

7.信息反饋速度快，包括E-MAIL、聯(lián)系電話、傳真等，比一般交流方式速度快得多。（方便快捷、成本低、針對性強(qiáng)）第88頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備⊙互聯(lián)網(wǎng)收集信息易犯的錯誤大學(xué)畢業(yè)生在網(wǎng)上收集信息時，通常容易犯以下幾個錯誤：⑴漫無邊際地四處收集。⑵漫不經(jīng)心地到處張貼。一些畢業(yè)生喜歡盡可能多地在網(wǎng)上張貼自己的簡歷，以為“廣種薄收”；“引”來一些企圖利用網(wǎng)絡(luò)騙錢的不良分子。⑶把所有的希望都寄托在網(wǎng)絡(luò)上。把所有的“蛋”都放在網(wǎng)絡(luò)這個籃子里，而忽視了其他更權(quán)威、更有效的信息渠道。⑷同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。頗有點(diǎn)像填高考志愿時的“服從專業(yè)調(diào)劑”。讓我們重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費(fèi)時間，而且讓我們覺得應(yīng)聘者其實根本不知道他到底想做什么。

第89頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備⊙互聯(lián)網(wǎng)收集信息的注意事項為避免發(fā)生以上錯誤，我們提醒畢業(yè)生在網(wǎng)上求職時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：⑴選擇適合的網(wǎng)站。把它放進(jìn)“收藏夾”，以便下次能迅速查詢。⑵避免走入誤區(qū)。⑶注意求職陷阱。⑷保持良好心態(tài)。第90頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備五、就業(yè)信息的處理1、充分了解就業(yè)信息的內(nèi)容畢業(yè)生在收集就業(yè)信息時，不能局限于“走馬燈”式的了解，而應(yīng)對所擁有的信息進(jìn)行充分了解，完善其內(nèi)容，以充分發(fā)揮就業(yè)信息的作用，這也是處理就業(yè)信息的一項重要工作。充分了解和完善就業(yè)信息的內(nèi)容，主要包括以下幾個方面：⑴當(dāng)年國家和各地方、各部門以及學(xué)校針對畢業(yè)生就業(yè)的一些政策、規(guī)定，它是畢業(yè)生求職擇業(yè)的前提和基礎(chǔ)。所以一定要仔細(xì)學(xué)習(xí)、領(lǐng)會這些信息的精華，為擇業(yè)提供政策依據(jù)。⑵了解本校、本專業(yè)畢業(yè)生在社會上的需求狀況，并依據(jù)其受歡迎程度及時調(diào)整擇業(yè)期望值，做到有的放矢。⑶用人單位的具體情況。第91頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備2、就業(yè)信息處理的原則⑴發(fā)揮優(yōu)勢和學(xué)以致用的原則。即處理就業(yè)信息時，要盡量做到發(fā)揮所長，學(xué)以致用，這樣可以發(fā)揮優(yōu)勢，避免人才資源的浪費(fèi)。⑵面對現(xiàn)實、理論聯(lián)系實際原則。在使用就業(yè)信息時，要事先對自己有一個全面的認(rèn)識和正確的自我評價，無論個人的愿望如何美好，在實際操作時則要面對現(xiàn)實。⑶在政策范圍內(nèi)擇業(yè)的原則。使用就業(yè)信息時，要把個人意愿和國家需要結(jié)合起來，并根據(jù)社會需要與自己的能力、愿望做出職業(yè)選擇。⑷辨證分析原則。即用辯證唯物主義方法論來分析信息，用歷史的、發(fā)展的、變化的眼光研究、處理信息的實際利用價值。

第92頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備2、就業(yè)信息處理的原則

⑸綜合比較原則。即把所有的信息放在一起從各方面比較各自的利弊和優(yōu)劣，尋找符合自己條件的企業(yè)。⑹善于開拓原則。即將那些價值潛在的信息，深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值會用則有，不會用則無。⑺早做抉擇原則。信息有很強(qiáng)的時效性，及時用之是財富，過期不用等于無。因為較好的職業(yè)總會吸引許多求職擇業(yè)者，而錄用指標(biāo)是有限的。如果遲延抉擇，不及時反饋信息，往往會痛失良機(jī)。

第93頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備3、就業(yè)信息處理的過程

(1)篩選：求職者收集到一定的就業(yè)信息后,須根據(jù)自身的求職需要對其進(jìn)行一定的篩選,即要做好去偽存真,去粗存精的工作。

(2)求證：對于那些已經(jīng)篩選過的信息,畢業(yè)生還要驗證這些就業(yè)信息真實度,時效性和價值性。還可以通過對該單位比較熟悉的親朋好友或?qū)W長校友等了解有關(guān)情況,以此來修正和補(bǔ)充有關(guān)就業(yè)信息。

(3)歸類：按其行業(yè),薪資,前景,興趣,離家遠(yuǎn)近等進(jìn)行歸類整理,必要時可賦予各崗位信息不同的分值,最好能做成相應(yīng)的數(shù)據(jù)表格,然后進(jìn)行比較,最后做出決定.(4)行動：行動前不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能夠干些什么。要清楚自己的興趣愛好、氣質(zhì)特點(diǎn)、性格特征、基本素質(zhì)、專業(yè)知識、技術(shù)能力等。第94頁/共104頁大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo):就業(yè)的信息收集與材料準(zhǔn)備5、處理和應(yīng)用就業(yè)信息時應(yīng)注意的問題

(1)從眾行為。即缺乏主見，人云亦云，別人說哪里好就往哪里跑，別人往哪里走，就往哪里湊。

(2)輕信行為。即一味盲從，認(rèn)為親友告訴的信息就一定可，報刊上的信息就是百分之百的準(zhǔn)確，因而未做篩選就做選擇。

(3)模棱兩可。即陷入大量信息的旋渦中不能自拔，在眼花繚亂的信息面前，左思右想，猶猶豫豫，拿不定主意，其結(jié)果只能是“竹籃子打水一場空”。

(4)急于求成。有的畢業(yè)生由于缺乏社會經(jīng)驗，真正到了人才市場，就心慌意亂；有的自感擇業(yè)條件不如人，一旦抓住信息，不經(jīng)深思熟慮