公司員工手冊內(nèi)容(五篇)

公司員工手冊內(nèi)容(五篇)公司員工手冊內(nèi)容篇一

對這份員工手冊的目的和效力賜予說明。

2、公司簡介

使每一位員工都對公司的過去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。可以介紹公司的歷史、宗旨、客戶名單等。

3、手冊總則

一般包括禮儀守則、公共財產(chǎn)、辦公室安全、人事檔案治理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供給商關(guān)系等條款。這有助于保證員工根據(jù)公司認(rèn)同的方式行事，從而達(dá)成員工和公司之間的彼此認(rèn)同。

4、培訓(xùn)開發(fā)

一般新員工上崗前均須參與人力資源部等統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn);以及公司不定期進(jìn)行的各種培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及專業(yè)技能。

5、任職聘用

說明任職開頭、試用期、員工評估、調(diào)任以及離職等相關(guān)事項(xiàng)。

6、考核晉升

一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。考核評估內(nèi)容一般包括：指標(biāo)完成狀況、工作態(tài)度、工作力量、工作績效、合作精神、效勞意識、專業(yè)技能、等。考核結(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延長及辭退”。

7、員工薪酬

員工最關(guān)懷的問題之一。應(yīng)對公司的薪酬構(gòu)造，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績評估方法等賜予具體的說明。

8、員工福利

闡述公司的福利政策和為員工供應(yīng)的福利工程。

9、工作時間

使員工了解公司關(guān)于工作時間的規(guī)定，往往和費(fèi)用相關(guān)。根本內(nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的具體規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費(fèi)用政策等。

10、行政治理

多為約束性條款。比方，對辦公用品和設(shè)備的治理、各人對自己工作區(qū)域的治理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等。

11、安全守則

一般分為安全規(guī)章、火情處理、意外緊急事故處理等。

12、手冊附件與以上各條款相關(guān)的或需要員工了解的其它文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等。編寫原則

在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)公平、講求實(shí)際、不斷完善和公正、公正、公開五個原則。

1、依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例

2、權(quán)責(zé)公平：員工手冊應(yīng)充分表達(dá)企業(yè)與員工之間的公平關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等

3、講求實(shí)際：員工手冊要有實(shí)際的內(nèi)容，表達(dá)企業(yè)的共性特點(diǎn)

4、不斷完善：員工手冊應(yīng)當(dāng)適時、不斷改良、不斷完善

5、公正、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的進(jìn)展離不開全員參加，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極接受。

公司員工手冊內(nèi)容篇二

一、電梯作業(yè)人員守則

二、電梯日常安全治理和作業(yè)人員職責(zé)

三、電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程

四、電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程

五、電梯常規(guī)檢查制度

七、電梯修理保養(yǎng)制度

八、定期報檢制度

九、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

十、意外大事和事故的緊急救援措施及緊急救援演習(xí)制度

十一、技術(shù)檔案治理制度

電梯作業(yè)人員守則

1、目的和范圍

1.1目的

為了標(biāo)準(zhǔn)電梯駕駛?cè)藛T和電梯日常維護(hù)保養(yǎng)人員在進(jìn)展電梯操作時的行為，防止由于違章作業(yè)而造成人身損害事故和設(shè)備事故，提高其效勞水平和效勞質(zhì)量。

1.2范圍

規(guī)定了電梯作業(yè)人員在作業(yè)過程中應(yīng)遵守的職業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)。

2、電梯作業(yè)人員守則

2.1嚴(yán)格遵守國家有關(guān)特種設(shè)備的安全規(guī)定，聽從政府部門的治理。

2.2電梯作業(yè)人員必需經(jīng)地、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)視特種設(shè)備安全監(jiān)察部門培訓(xùn)考核合格后，方可上崗。

2.3電梯作業(yè)人員必需嚴(yán)格遵守《電梯駕駛?cè)藛T安全操作規(guī)程》和《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程》，不違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律。

2.4熟識自己操作電梯的性能、原理、構(gòu)造、用途。

2.5仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，把握新技術(shù)、新規(guī)程，不斷提自身的技術(shù)水平。

2.6準(zhǔn)時報告電梯事故隱患，不使用故障電梯，不使用無安全合格標(biāo)志或安全標(biāo)志已過有效期的電梯，不使用未注冊登記的電梯。

2.7不擅自離崗，做到文明效勞。

2.8正確處理電梯運(yùn)行中突然消失的停車、失控、沖頂、蹲底等狀況

電梯日常安全治理和作業(yè)人員職責(zé)

1、目的和范圍

1.1目的

為保證電梯正常牢靠地運(yùn)行，降低電梯故障率，防止電梯事故的發(fā)生，標(biāo)準(zhǔn)電梯日常安全治理和作業(yè)人員的行為。

1.2范圍

1.2.1電梯日常治理人員是負(fù)責(zé)本單位所用電梯的日常性事務(wù)治理和催促、協(xié)調(diào)對外聯(lián)系電梯治理有關(guān)工作。

1.2.2電梯作業(yè)人員是指負(fù)責(zé)電梯駕駛和日常性電梯檢查、維護(hù)保養(yǎng)工作的人員。

2、職責(zé)

2.1電梯日常安全治理人員

2.1.1熟識并執(zhí)行電梯有關(guān)的國家政策、法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，制定相應(yīng)的治理方法，不斷完善電梯的治理工作，檢查和訂正電梯使用中的違章行為。

2.1.2熟識電梯的根本原理、性能、使用方法。

2.1.3監(jiān)視電梯作業(yè)人員仔細(xì)執(zhí)行電梯安全治理制度和安全操作規(guī)程。

2.1.4編制電梯定期檢查和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)劃，并監(jiān)視執(zhí)行。

2.1.5負(fù)責(zé)按國家規(guī)定要求向政府部門申請定期監(jiān)視檢驗(yàn)。

2.1.6依據(jù)單位職工培訓(xùn)制度，組織電梯作業(yè)人員參與政府部門舉辦的培訓(xùn)班和組織內(nèi)部學(xué)習(xí)。

2.1.7組織、催促、聯(lián)系有關(guān)部門人員進(jìn)展電梯事故隱患的整改。

2.1.8負(fù)責(zé)組織電梯一般事故的

調(diào)查分析，準(zhǔn)時向政府部門報告電梯事故的狀況。

2.1.9負(fù)責(zé)建立、治理電梯技術(shù)檔案和原始記錄檔案。

2.1.10組織緊急救援演習(xí)。

2.2電梯駕駛?cè)藛T

2.2.1熟識并執(zhí)行國家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)。

2.2.2嚴(yán)格遵守電梯安全操作規(guī)程，做到持證操作，定期復(fù)審。

2.2.3有高度責(zé)任性和職業(yè)道德，愛惜設(shè)備。

2.2.4做到懂性能、懂原理、懂構(gòu)造、懂用途，會操作，不斷提高業(yè)務(wù)水平和效勞質(zhì)量。

2.2.5幫助電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員對電梯進(jìn)展檢查和維護(hù)。

2.2.6發(fā)覺電梯存在事故隱患與故障準(zhǔn)時向有關(guān)部門人員報告，不開故障電梯。

2.2.7負(fù)責(zé)作好當(dāng)班電梯運(yùn)行狀況記錄和交接班記錄。

2.2.8保持電梯轎廂與地坎清潔、衛(wèi)生。

2.3電梯日常檢查與維護(hù)保養(yǎng)人員

2.3.1熟識國家有關(guān)電梯的政策、法規(guī)，仔細(xì)根據(jù)電梯日常檢查表的要求逐項(xiàng)檢查，不漏檢，誤檢。

2.3.2熟識電梯的根本原理、性能，依據(jù)電梯使用維護(hù)說明的要求實(shí)施日常性的維護(hù)。

2.3.3依據(jù)國家規(guī)定參與安全技術(shù)培訓(xùn)，做到持證上崗。

2.3.4嚴(yán)格遵守《電梯日常檢查和維護(hù)安全操作規(guī)程》。

2.3.5對發(fā)覺的電梯事故隱患準(zhǔn)時報修、準(zhǔn)時處理。

2.3.6發(fā)生電梯事故應(yīng)馬上向上級部門或有關(guān)治理人員報告。

2.3.7仔細(xì)做好電梯日常檢查和維護(hù)保養(yǎng)記錄，仔細(xì)填寫報修單。

2.3.8正確使用勞動愛護(hù)用品。

2.3.9參加電梯一般事故的調(diào)查分析。

公司員工手冊內(nèi)容篇三

一、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時也是公司治理水平的詳細(xì)表達(dá)。

(一)員工應(yīng)以飽滿的工作熱忱進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊;

(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時間必需講一般話;服裝要時刻保持清潔平坦，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

二、行為標(biāo)準(zhǔn)

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標(biāo)準(zhǔn)

(一)員工根據(jù)公司規(guī)定的時間上下班并簽到;

(二)員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)覺處以200元的罰款;

(三)接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明白，嚴(yán)格執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;

(四)員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特別需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

(五)員工須按規(guī)定準(zhǔn)時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛惜辦公設(shè)備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應(yīng)準(zhǔn)時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款;

(六)員工應(yīng)肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、規(guī)劃、打算等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，嚴(yán)厲處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)峻者，公司將保存進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

(七)如員工無特別緣由，應(yīng)快速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等懲罰。

(八)員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

(九)員工以下個人狀況發(fā)生變化時，應(yīng)準(zhǔn)時通知部門經(jīng)理和辦公室;

1、住址和電話。

2、發(fā)生事故和特別狀況時的任何聯(lián)系方法。

(十)公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。

(十一)員工必需遵守公司和部門制定的各項(xiàng)治理制度和崗位職責(zé)。

(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)覺公司保存隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。

三.考勤規(guī)定：

(一)、每周工作時間為：星期一——星期(五，六)

(二)、每日工作時間為：上午8：30—12：00;下午1：30—6：00;本公司全部人員均按規(guī)定簽到。

(三)、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。

(四)、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;假如直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。

(五)、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計(jì)工資;

(六)、遲到早退的懲罰規(guī)定

1、遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘—60分鐘以內(nèi)罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。

2、凡每月遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、張榜等處分，屢教不改者除名

四、曠工的懲罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2、遲到或早退半天以上且無正值理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

4、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特別緣由電話通知辦公室，否則視為曠工。

5、如需外出提前向辦公室說明外出緣由，否則視為早退。

※部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍懲罰

五、請假規(guī)定

除非特別狀況，員工請假必需提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限賜予審批前方為生效;否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

六、衛(wèi)生規(guī)定

一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物;

二、積極參與公司的每一次大掃除，平常要保持個人辦公臺和電腦桌的潔凈干凈，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔;

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

公司員工手冊內(nèi)容篇四

一、錄用

1.用工部門依據(jù)人員現(xiàn)狀，本著“德才兼?zhèn)?，任人唯賢，合理利用人力資源”的原則，填寫《人員增補(bǔ)申請表》。經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部，由行政人事部向社會公開聘請或內(nèi)部調(diào)配。

2.聘用程序：

行政部門面試并審查有關(guān)證件→依據(jù)需要做工作性測驗(yàn)或?qū)I(yè)學(xué)問的測試→相關(guān)用人部門面試、筆試→特別人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試→資料送回行政部。

3.面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報到手續(xù)，并交驗(yàn)以下資料，否則視為拒絕受雇，報到通知因而失效。

3.1身份證。

3.2學(xué)歷證書、培訓(xùn)經(jīng)受證明。

3.3職稱證。

3.4最終工作單位離職證明(由公司視實(shí)際崗位需要而定)。

3.5一寸照片三張。

3.6年內(nèi)有效體檢合格單。

3.7勞動手冊。

3.8其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。

4.本公司雇用人員除特別狀況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期者外，其余人員均應(yīng)試用六個月(含受訓(xùn)期)。試用不合格者不予錄用。

5.凡試用人員經(jīng)發(fā)覺有以下狀況之一者，不予錄用：

(1)國家法律政府規(guī)定不得雇用者。

(2)發(fā)覺通緝在案者(正式錄用亦同)。

(3)經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)覺有傳染病者。

(4)不能勝任工作、不承受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。(即違反勞動合同條款商定者)

(5)供應(yīng)不實(shí)個人資料者。

(6)曾經(jīng)受有期徒刑以上懲罰者。

6.員工在試用期間，每月由部門負(fù)責(zé)人對員工當(dāng)月工作表現(xiàn)在《員工試用期評核表》上記錄，員工對自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)展總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。試用期滿，行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理對其做出考核鑒定，并填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部及部門/車間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。

7.員工在試用期間休假累計(jì)超過十天(不含休息日)，其試用期時間作相應(yīng)延長。

8.試用期間，公司與員工均可提出解除勞動關(guān)系，但需以書面形式至少提前三天通知對方。員工離職后，如再重新參加公司，需填寫《復(fù)職申請表》交行政部，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可辦理入職，其工齡按最近一次參加公司的時間計(jì)算。

9.為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行勞動合同制治理。合同期限自員工入職之日起計(jì)算，勞動合同一經(jīng)確定，即具有法律約束力。

二、人事檔案

1.員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。主要內(nèi)容包括：勞動合同、培訓(xùn)記錄、個人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。員工離職后，此檔案留存本公司。

2.員工入職時需真實(shí)地填寫《員工登記表》，對于供應(yīng)不正確或虛假狀況者，視為違反公司誠信原則，公司將依據(jù)詳細(xì)狀況，考慮作為辭退的理由。

3.員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎懲、績效考核與評估等，都將記錄保存在員工檔案資料中，直到勞動關(guān)系完畢或終止。

4.若有以下事項(xiàng)發(fā)生變動時，員工應(yīng)馬上填寫《個人狀況更新表》并向行政部報告，同時將相關(guān)資料送行政部備案，否則公司將會認(rèn)為員工虛報資料，將根據(jù)情節(jié)輕重給以處分。

(1)本人聯(lián)系電話、住址發(fā)生變化時

(2)新取得某種學(xué)歷、資格、職稱時

(3)婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時

(4)發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人

(5)本人的姓名

(6)其他應(yīng)告之的事項(xiàng)等

5.除工作所需，員工不得私下打聽他人的個人狀況。

三、工作時間

1.公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制、不定時工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時制。員工如因工作需要須在假日加班工作的，公司按勞動法規(guī)定賜予加班費(fèi)，詳細(xì)參照《加班治理制度》。

2.全部加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批，事先填寫《加班申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄入考勤系統(tǒng)。沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，不予支付加班費(fèi)。

3.在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并協(xié)作

公司的安排。

四、考勤

1.打卡手續(xù)：

1.1員工每日上、下班均須打卡。

1.2員工上下班如有未打卡者，除有正值理由經(jīng)部門經(jīng)理證明，并經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注，其余一律視同曠工處理;因任何緣由漏打卡者，每月三次以內(nèi)準(zhǔn)時由部門經(jīng)理、行政人事部核實(shí)簽字前方可有效。每月未打卡超過三次根據(jù)遲到、早退、缺勤制度處理。

1.3員工因事需早退或公出，離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打卡前方得離開公司。否則視為未打卡處理。

1.4考勤卡必需保持完整清潔，如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者，除有正值理由不得要求重新核算。

1.5本公司員工打卡，如有以下情節(jié)之一者，均以曠工一日計(jì)

1.5.1托付他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他人考勤卡者，因馬上向行政人事部申請更正，否則以代打卡記);

1.5.2偽造或涂損考勤卡者;

1.5.3有遲到早退情節(jié)，而有意不打卡者。

1.5.4下班時間未辦理手續(xù)無故早退者，超過30分鐘視為曠工一小時;

1.6員工上班不得遲到，下班不得無故早退，否則按公司考勤制度懲罰：遲到、早退每分鐘懲罰2元，每月超過3次以上，按4元/分鐘扣款。超過30分鐘，視作曠工。曠工一天扣罰3天工資，累計(jì)曠工滿3天，作自行離職處理。

1.7員工工作時間中因公外出或因公會議需填寫公出單，未填寫公出單者視為曠工。

1.8喪失考勤卡，須申請補(bǔ)辦，并扣罰款10元。由此而影響人事部門核算工資的后果自負(fù)。喪失門禁卡、工作證，須準(zhǔn)時到行政部補(bǔ)辦，并支付20元本錢費(fèi)。

2.公出

2.1員工因公外出一律事先填寫《公出單》，注明公出時間、公出地點(diǎn)、公出事由，并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2.2《公出單》在員工離廠時交當(dāng)值保安后予以放行;

3.曠工

3.1未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，以曠工論。

3.2托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工一日論處。

3.3員工曠工時間不滿半日的以半日計(jì)算。

3.4員工曠工按【(根本工資+技能工資+工齡工資)/工時】的三倍予以扣除。

3.5無故連續(xù)曠工滿三日或全月累計(jì)曠工三日，予以無補(bǔ)償辭退。

4.員工的出勤狀況為員工表現(xiàn)評估的內(nèi)容之一，與績效工資或獎金掛鉤。

5.加班考核規(guī)定

5.1全部加班必需事先填寫《加班申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效，沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，公司不予支付加班費(fèi)。

5.2在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并協(xié)作公司的安排。

5.3員工延長工作時間(即加班局部)支付方法按國家規(guī)定給付。

5.4員工每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時間內(nèi)完成，如確因公司訂單必需在規(guī)定上班時間外加班完成者，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意始得加班。

5.5員工因故不能加班者，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意，方得離開。如在加班時間內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度懲罰。

5.6加班完畢后，應(yīng)于加班單上注明加班時間內(nèi)之工作內(nèi)容。

5.7出差員工除暫調(diào)外不得請領(lǐng)加班費(fèi)。

6.假期

6.1員工休息及其休假，原則上依國家勞動政策法規(guī)實(shí)施。

6.2請假規(guī)定：

員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假(規(guī)劃生育內(nèi))、喪假、工傷假、公假、年假等。

6.3請假程序

6.3.1員工請假，需填寫《請假單》，并事先辦理請假手續(xù)，請假時應(yīng)于事前由本人以書面形式敘明請假理由及天數(shù)，辦妥請假手續(xù)及工作移交手續(xù)，并報知行政人事部備案前方可離開工作崗位。如遇緊急狀況應(yīng)先征得上級同意，在事后補(bǔ)寫《請假單》，并向行政人事部供應(yīng)相關(guān)證明文件。

6.3.2請假天數(shù)在三天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn);請假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi)(含七天)，由部門主管簽字同意后，報部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假天數(shù)在七天以上，經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理簽字同意后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假工資按(根本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除。

6.3.3除有緊急狀況，員工請假三天以內(nèi)的，應(yīng)至少提前一天申請;請假在七天以上十五天以內(nèi)的(含十五天)，至少提前三天申請;請假在十五天以上的，至少提前七天申請。

6.3.4請假時數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位：最少以半天為計(jì)算單位及累進(jìn)單位。假期未滿而提前上班者，本人須于上班當(dāng)天親自到行政部銷假，否則不作出勤記錄，并按預(yù)先請假時數(shù)計(jì)算。請假時數(shù)在8小時以內(nèi)的，不得辦理銷假手續(xù)。

6.3.5假期已滿而因故未能按時上班者，必需最少提前一天與公司取得聯(lián)系并征得同意，同時請他人代續(xù)假，否則以曠工論。

6.3.6事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

6.4事假：事假為無薪假，每月不得超過7天(含雙休日、法定假)，全年不得超過14天。

6.5病假：員工請病假除需填寫《請假單》外，必需供應(yīng)請假當(dāng)日，鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具的病假證明交行政人事部備案，否則以事假論。如因急病不能親自辦理請假手續(xù)者，必需事先征得主管同意，到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。外來員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者，須供應(yīng)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級以上醫(yī)院開具的證明方能以病假論。病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。

6.6婚假：員工初婚可按法律規(guī)定享受婚假，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔?；榧賾?yīng)提前一個月申請，并在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)?；榧夙氁淮紊暾堄猛辍?/p>

6.7產(chǎn)假：女性員工符合國家規(guī)劃生育政策而生育的，按國家法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假;男性員工配偶生育時，按國家法律規(guī)定賜予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。申請休產(chǎn)假時，必需供應(yīng)行政人事部要求供應(yīng)的相關(guān)證明。

6.8喪假：員工請喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件，并按以下規(guī)定給假。

6.8.1直系親屬，如員工之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，賜予喪假三天。

6.8.2非直系親屬，員工之爺爺，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，賜予喪假二天。

6.8.3喪假工資根據(jù)月工資的70%計(jì)算。

6.9工傷假：員工因工受傷時，由所在單位主管馬上向行政部遞交報告，經(jīng)工傷鑒定委員會鑒定，確不能出勤者，核給工傷假。

6.10公假：

6.10.1依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理。公假期間，工資照給。

6.10.2員工奉公司指派參與進(jìn)修，考察，開會等，可持出差申請單按實(shí)際需要向直接主管請公假。

6.11年假：

6.11.1工齡滿5年的員工享受年假7天，以后每滿1年增加1天年假，直至14天。

實(shí)行不定時工時制人員年假14天。

6.11.2不定時工作制人員試用期滿后即可每年享受14天年假，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。

6.11.3年假為全薪假，年假請假3天(含3天)以上者需提前3天辦理請假手續(xù)。

6.11.4年假不得跨年度累積，逾期未休者，公司不會賜予薪金補(bǔ)償并視為自動放棄處理。

6.11.5雇員有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)除法定假期及周六、日外，公司賜予雇員帶薪休假超過該雇員可享受的年假天數(shù)者;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工，請假累計(jì)2個月以上的;

(3)累計(jì)工作滿20xx年不滿20xx年的職工，請假累計(jì)3個月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20xx年以上的職工，請假累計(jì)4個月以上的。

注：以上所謂“天”是指工作日(請假日期連接周六、日需向直屬主管報備)。

7.薪金福利

7.1本公司員工薪資按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，工作閱歷，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。員工薪資于次月十五日發(fā)給，實(shí)行先工作后付薪。如員工對工資有任何疑問或異議時，應(yīng)準(zhǔn)時向相關(guān)人員詢問。

7.2薪資以八小時為一日計(jì)算。延長工作時間的，以生產(chǎn)流程卡、加班申請單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。無加班申請核準(zhǔn)，或各項(xiàng)記錄記載不清，或逾越核準(zhǔn)權(quán)限局部均不予計(jì)算。延長工作時間計(jì)算單位按三非常鐘進(jìn)計(jì)(小于30分鐘不計(jì)，大于30分鐘小于1小時按30分鐘計(jì))。

7.3員工延長工作時間(即加班局部)的支付，按不同工作崗位規(guī)定，分別以綜合計(jì)時、不定時等工作制的有關(guān)規(guī)定給付。

7.4各部門一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時一同發(fā)放。

7.5員工延長工作時間(即加班局部)之工資依以下標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行不定時工作制、綜合計(jì)時制計(jì)算薪資的員工除外)，本守則所稱法定節(jié)日加班工資計(jì)算，按勞動部門有關(guān)規(guī)定給付。

7.6個人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。

7.7員工嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資,嚴(yán)禁打聽他人薪資狀況。違反者一經(jīng)查出,視情節(jié)嚴(yán)峻賜予警告或辭退處理。

7.8本公司福利工程下設(shè)愛心基金、生日基金、員工活動基金三項(xiàng)。

7.8.1愛心基金：通過公司每月提留+員工愛心捐助+臨時募捐的形式設(shè)立愛心基金，用以扶助思彤公司特困員工。公司成立愛心基金審核小組，用以審批并處理愛心基金運(yùn)作各項(xiàng)事宜。員工愛心捐助自愿，需捐助或退出者請直接到行政人事部登記。

(1)特困員工的定義：系指上海思彤科技進(jìn)展有限公司在職員工，因某種緣由致自身或直系親屬面臨困難，需要資助者。

(2)特困范圍的界定：

1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。

2)員工自身或家庭因不行抗力的自然災(zāi)難(如水災(zāi)、火災(zāi)、地震等)而致無法維持根本生活者。

3)員工子女因資金問題而無法連續(xù)學(xué)業(yè)者。

4)其他經(jīng)愛心基金審核小組認(rèn)定可以視為特困的狀況。

(3)特困補(bǔ)助的申請：

1)員工依據(jù)自身困難的需要，向公司提出書面申請，并附上相關(guān)證明文件。

2)審核小組接到申請后，在兩個工作日內(nèi)召集會議。該會議以小組成員80%出席率為有效。審核小組對申請進(jìn)展?fàn)幷摬⒆鞒鰶Q議。

3)狀況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。

4)審核小組有權(quán)向申請員工要求供應(yīng)必要的證明資料，員工不得推托抗拒。

(4)特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報告執(zhí)行狀況。

7.8.2生日基金：公司在職員工，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。

7.8.3員工活動基金：通過公司每月提留+特別申請的形式，設(shè)立員工活動基金。

(1)員工活動基金的定義：指用于員工各類有利于樹立企業(yè)文化、樹立團(tuán)隊(duì)精神、增加企業(yè)分散力的活動。

(2)員工活動工程的申請及執(zhí)行：員工活動工程由各部門向行政人事部提出，或由行政人事部按需發(fā)起組織。行政人事部對活動申請審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報告活動進(jìn)展?fàn)顩r。

公司員工手冊內(nèi)容篇五

1.你是一個活潑、好動、頑皮的孩子，教師特別敬佩你的適應(yīng)力量。現(xiàn)在的你，好學(xué)、上進(jìn)，課堂上的你眼睛睜得好亮，作業(yè)書寫的也不錯，特殊喜愛聽故事，其實(shí)，教師更想聽你講故事，情愿嗎?還有，你的舞跳得好棒，看到你在圣誕晚會上的精彩表演，讓教師覺得你是最棒的。教師期盼著你，正如你的名字一樣，揚(yáng)起風(fēng)帆，駛向勝利的此岸。

2.女孩子的活潑，女孩子的嘰嘰喳喳，男孩子的大大咧咧，這就是你，精彩非常。在我們這個班集體里，你沒有女孩子的嬌氣，卻有著驚人的適應(yīng)力量。記得剛?cè)雸@的時候，我們班女生，只有你從沒哭過鼻子，還像個大姐姐似的安蔚著其他的小朋友。最讓程教師快樂的是，你改掉了丟三落四的壞習(xí)慣。最讓教師心疼的是你由于自己不當(dāng)心，摔了兩次交，以后走路可要當(dāng)心，別再讓自己受到損害，做個健安康康的好孩子!

3.園園，優(yōu)秀的你始終是教師的傲慢，小朋友們的好典范。“故事大王”、“曙光之星”以及你在圣誕晚會上的精彩表演，都足以說明，你是最棒的。在此，教師想送你一句話：沒有最好，只有更好!誠心地祝福你在曙光的每一天都布滿陽光!我最愛的小姑娘，愿下學(xué)期的你更優(yōu)秀、更精彩!

4.課堂上，你總是悄悄地坐在自己的位置上，不敢舉手回答下列問題，教師知道你也會，但這樣不利于提高自己的語言表達(dá)力量。和剛開學(xué)相比，你的性格略微有一點(diǎn)活潑了，課間常?？吹侥愫痛蠹以谝黄鹂鞓返赝妗Ｎ蚁?，假如新學(xué)期，你在課堂上能積極發(fā)言，你將是我們班最精彩的。教師期盼著你成為最精彩的那一天!

5.劉澤瑾：聰慧、懂事的小澤瑾每一位小朋友都是那么友善;有禮貌的你每天總能親切地問候教師。在你的努力下，這學(xué)期學(xué)到了很多本事：會自己穿鞋、疊衣服;會自己獨(dú)立地吃飯;畫的畫也越來越美麗了。上課時，你能積極動腦，答復(fù)出別人答復(fù)不出的問題，真了不起!教師為你的成長而快樂!新年到了，教師盼望你在新年的一年了安康成長。連續(xù)努力吧!信任長大一歲的你肯定會更精彩!

6.謝宇峰：你是個得意又懂事的小男孩，通過一學(xué)期的集體生活，現(xiàn)在的你進(jìn)步可大了：再也看不到你哭得紅紅的眼睛了;再也聽不到你緊急地問：“我奶奶要來么?”現(xiàn)在的你還會甜甜地問一聲“教師早!”你還跟教師學(xué)到了許多本事：會自己的事情自己做;上課時守紀(jì)律、用心聽講;你還會和小伙伴一起唱歌、跳舞、畫畫、念兒歌，看到這些，教師為你快樂!教師盼望小宇峰在新的一年里大膽地表現(xiàn)自己，吃飯時再快一點(diǎn)點(diǎn)就更棒了!加油哦!

7.吳梓昀：你是個得意、羞怯的小女孩，臉上總是洋溢著害羞的笑容，這學(xué)期你的進(jìn)步真大，你變得禮貌懂事了，每天早上都能高快樂興地來到幼兒園，大聲主動地對教師說:：教師早，你能和同伴友好地相處了;你能自己的事情自己做;你能獨(dú)立地完成數(shù)學(xué)、畫畫等任務(wù)，且做的又快又好;每次嬉戲活動完畢，你能主動地整理嬉戲材料。教師、小朋友們都覺得你很棒!假如你在上課時更用心地傾聽，并大膽地發(fā)言，那你肯定會更棒!教師祝你在新的一年了安康歡樂的成長!

8.賴明輝：你是個活潑、得意又有點(diǎn)內(nèi)向的小男孩，進(jìn)入幼兒園后，教師發(fā)覺你一天比一天進(jìn)步、能干了：學(xué)會了獨(dú)立地吃完自己的一份飯菜;學(xué)會了自己穿脫衣服;學(xué)會了與同伴快樂地嬉戲、玩玩具;學(xué)會了念兒歌、唱歌，看著你歡樂地長大，教師感到很欣慰!新年快到了，教師想對你說句靜靜話：要是小明輝學(xué)本事時能更加仔細(xì)、信任你的進(jìn)步確定會更大!加油哦!教師信任你會更棒的!

9.吳家琪：你是個討人喜愛的小男孩，小朋友喜愛你，由于你和善，情愿幫忙別人;教師喜愛你，由于你聰慧、懂事，上課時，能專注地學(xué)本事，積極的答復(fù)教師的提問。更讓教師觀賞你的是你會唱好聽的歌曲;你的圖畫干凈又美麗;你數(shù)學(xué)方面的本事學(xué)得得既快又正確。這學(xué)期，你還評到了幼兒園好孩子呢，真棒!新年快到了，教師想對你說句靜靜話：盼望長大一歲的家琪更大膽地表現(xiàn)自己，融入我們幼兒園的大家庭里，爭取更大的