10張工作細節(jié)邏輯圖

10張工作細節(jié)邏輯圖，送給奮斗的職場人耿大大許多職場新人往往忽略的一個事情是：過于注重能力的培養(yǎng)，而忽略了工作細節(jié)的把握能力，今天分享10張邏輯圖，送給奮斗的職場人01小事中的卓越思維很多職場員工抱怨重復性工作，枯燥、無趣得不到發(fā)展，但是你需要知道這是一個同質(zhì)化的時代，手機就是一個很好的例子。而體現(xiàn)產(chǎn)品唯一的差距就是細節(jié)的能力，所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度是非常重要的一個機會，切忌好高騖遠。02堅持寫工作日志遺忘是獲得職場經(jīng)驗最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理，一個牛逼的人總是能夠通過記錄自己的成功經(jīng)驗及失敗原因，獲得持續(xù)的成長。03學會文件管理文件管理的本質(zhì)是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題，我們強調(diào)的一個重要原則就是：小于3分鐘的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題，不管是企業(yè)創(chuàng)始人，還是企業(yè)的管理者，最終信任與提拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。07建立利益共同體多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少：這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。08做自己的老師反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略：學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。09培養(yǎng)邊界敏銳度建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問題，是未來創(chuàng)新的一個重要方向，誰最先具備了這種敏銳度，誰將成為這個時代的大牛。10懂得信任的基礎(chǔ)算法合作的本質(zhì)是信任，你能贏得多少人的支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。以上的10種思維邏輯與工作細節(jié)習慣雖然看似簡單，但是要真正的成為日常的行為模式卻要大家的堅持，選擇相信、選擇行動、選擇堅持，那么你一定會跑贏職場的賽道。三、申請與匯報一個也不能少還有一些人，他們接手了一堆工作，結(jié)果像熱鍋上的螞蟻，不知道怎么辦才好。

這種人是“不懂也不問”的典型。所以他們才自討苦吃，結(jié)果自然是一籌莫展，最后只能跑到領(lǐng)導那里哭訴。

從我個人的經(jīng)驗來看，出現(xiàn)這種情況的員工大多是從高考錄取分數(shù)高的大學畢業(yè)的。他們什么工作都接，出了問題一個人硬撐，這可能是高學歷者的自尊心在作祟。

這些人看上去非常優(yōu)秀，也不喜歡與人交流，因此會讓人以為他們的工作一直進展順利，接著給他們安排更多的工作。

這其實是一個美好的陷阱，我曾經(jīng)也多次嘗到這類苦頭。

為了避免出現(xiàn)此類情況，最好還是讓他們提交一份工作報告，說說目前的進展吧。

如果世界上有兩種員工：

1.工作過程中完全不向上司匯報，兩周后就拿出成果的；2.時不時地提交報告，一個月后拿出成果的。

我一定會堅定地選擇第二種員工。

上司可以通過員工的報告掌握工作進程，同時也能根據(jù)實際情況對他們下達必要的指令，或是提供幫助。

此外，只要員工據(jù)實提交了報告，即便出現(xiàn)了工作太多忙不過來的情況，上司也可以在較早階段幫助他