企業(yè)員工福利方案

Word第第頁企業(yè)員工福利方案企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí)，不妨把員工當(dāng)作客戶來考慮。那么，到底企業(yè)員工福利方案有哪些呢？

1、餐飲福利：企業(yè)依據(jù)出勤狀況為一般員工供應(yīng)就餐補(bǔ)貼；入職員工免費(fèi)供應(yīng)中餐；用餐時(shí)米飯、粥、湯等由企業(yè)供應(yīng)。

2、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工供應(yīng)工作服裝。

3、住房福利：依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)供應(yīng)宿舍〔空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全〕，或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工賜予住房補(bǔ)貼。

4、交通福利:企業(yè)每天支配班車接送員工上下班；春節(jié)探親公司支配專車接送員工，外地員工由公司支配統(tǒng)一購票，并為外地員工報(bào)銷春節(jié)探親路費(fèi)；高級(jí)管理人員春節(jié)回家可報(bào)銷飛機(jī)票。

5、帶薪休假:入司滿一年的部長(zhǎng)助理及以上干部和年度優(yōu)秀個(gè)人可于次年享受5--15天的帶薪年休假．

6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利:員工生日時(shí)，公司為每位員工贈(zèng)送禮品表示慶祝。

8、員工大事福利:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司賜予員工禮金或慰問金。

9、健康體檢:副科及以上干部〔含享受待遇〕，工程技術(shù)類員工和特別工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

企業(yè)員工福利方案[篇2]

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外賜予員工的酬勞，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的分散力。

其次條下面所列福利待遇均依據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身狀況而定。

其次章福利待遇的種類

第三條公司供應(yīng)的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及依據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。

第四條根據(jù)國家政策和規(guī)定，參與統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

(三)失業(yè)保險(xiǎn)

(四)工傷保險(xiǎn)

(五)生育保險(xiǎn)

第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。

第六條公司設(shè)置的〔其他〕福利待遇：

(一)補(bǔ)貼福利

(二)休假福利

(三)培訓(xùn)福利

(四)文娛福利

(五)設(shè)施福利

第三章福利待遇的形式

第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增添人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：

(一)時(shí)間嘉獎(jiǎng)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

(二)現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

(三)服務(wù)嘉獎(jiǎng)：如自助打算資助、消遣項(xiàng)目、〔旅游〕項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律詢問等。

第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司供應(yīng)的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，依據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：根據(jù)廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。

第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。

第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)比行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));

第十五條生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8%的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。

第十六條公司供應(yīng)的補(bǔ)貼福利包括：

(一)午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。

(二)節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐;勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司賜予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者〔生活〕用品);

(三)生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過生日，公司送賀卡表示祝愿，并送上八寸生日蛋糕。

(四)員工大事補(bǔ)貼:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司賜予員工禮金或慰問金200元。

第十七條公司供應(yīng)的.休假福利包括：

(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

以下狀況不予支配年休假：

1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

(二)婚假：

1、員工到達(dá)法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假;

2、員工到達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另依據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(三)產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家打算生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體緣由不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

(四)工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假;

(五)喪假：

1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;

3、其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理;

第十八條培訓(xùn)福利：公司依據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)打算，并組織實(shí)施，以使員工的學(xué)問、技能、看法等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。詳細(xì)規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而供應(yīng)的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

其次十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培育員工主動(dòng)向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、消遣場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，詳細(xì)實(shí)施依據(jù)公司的實(shí)際狀況設(shè)定

第五章福利待遇的給付

其次十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

其次十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

其次十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

其次十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

其次十五條福利方案自公布之日起施行。

企業(yè)員工福利方案[篇3]

〔關(guān)于〕員工福利管理制度通知

公司各部門：

為保持公司人力資源的供應(yīng)水平，提高企業(yè)分散力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的全部正式編制員工。

二、員工福利內(nèi)容

本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日慶賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。

三、員工福利管理責(zé)任

〔一〕公司的綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、方法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定《員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用打算》、《月度福利工作打算》、《月度福利費(fèi)用收支報(bào)告》；

〔二〕綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的打算、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；

〔三〕財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。

四、員工福利資金的來源

〔一〕公司收入中支出；

〔二〕員工工資中提?。?/p>

〔三〕公司其他收益提取。

五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理

〔一〕公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；

〔二〕公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開頭計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。

〔三〕公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。

〔四〕社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序

1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保打算、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；

2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)打算的詳細(xì)實(shí)施工作。

六、員工通訊津貼

通訊津貼計(jì)算方式：實(shí)行限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納；

標(biāo)準(zhǔn)附表如下：

七、員工通勤津貼

〔一〕總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；

〔二〕交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；

〔三〕員工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。

八、員工婚喪、住院慰問金

〔一〕員工婚喪、住院福利類別：

1.本人結(jié)婚、直系血親〔質(zhì)子女〕結(jié)婚的慶賀；

2.喪奠：?jiǎn)T工本人，直系親屬〔配偶、子女、父母或養(yǎng)父母〕、非直系親屬〔公婆、岳父母〕的奠儀；

3.因傷、病住院慰問：?jiǎn)T工本人。

〔二〕員工婚喪福利安排標(biāo)準(zhǔn)：

1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；

2.喪奠：?jiǎn)T工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；

3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工本人100元/人次。

〔三〕婚喪狀況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。

〔四〕公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

〔五〕公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。

九、員工年節(jié)福利

〔一〕員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。

〔二〕員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；〔女員工1100元/人/年〕

〔三〕員工年節(jié)福利安排標(biāo)準(zhǔn)：

1.春節(jié)：500元/人；

2.中秋節(jié)：200元/人；

3.端午節(jié)：200元/人；

4.婦女節(jié)：100元/人；

〔四〕員工年節(jié)福利發(fā)放：?jiǎn)T工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營(yíng)部

統(tǒng)一組織實(shí)施。

〔五〕員工生日福利發(fā)放程序：

1.由綜合經(jīng)營(yíng)部供應(yīng)員工生日名單；

2.由綜合經(jīng)營(yíng)填寫員工生日賀金申請(qǐng)單；

3.由主管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；

5.由綜合經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。

6.生日慶賀金額為：50元/人；

7.生日慶賀形式：實(shí)物〔鮮花、賀卡、生日蛋糕〕；

8.程序：綜合經(jīng)營(yíng)部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營(yíng)部執(zhí)行。

十、員工聯(lián)誼活動(dòng)人力維護(hù)

〔一〕聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：

1.大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季；活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；

2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次

活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；

〔二〕活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：

1.大型活動(dòng)：每次3000元；兩次共計(jì)：6000元；

2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元；

3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：9200元。

〔三〕程序

1.由綜合經(jīng)營(yíng)部編制年度費(fèi)用預(yù)算；

2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核；

3.總經(jīng)理辦公會(huì)議商量；

4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營(yíng)部按打算編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；

5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。

十一、員工年休假

〔一〕根據(jù)員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；

3.工作3年以上者，每年給假2周。

〔二〕打算休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營(yíng)部備案后方可休假；

〔三〕員工年公休假期滿后，必需按期到崗，否則按曠工處理。特別狀況〔如個(gè)人有不行意料大事發(fā)生〕應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視狀況按事假或曠工處理；

〔四〕員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的狀況下，可依據(jù)直屬主管的支配在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的狀況下，將視狀況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。

十二、工傷假

〔一〕因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營(yíng)

部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；

〔二〕流程：

1.員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單；

2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批；

3.綜合經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)核查備案；

4.核實(shí)后準(zhǔn)假。

十三、探親假

探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見《公司管理制度》

〔一〕流程：

1.員工填寫探親假申請(qǐng)單；

2.報(bào)直屬主管審核；

3.主管副總經(jīng)理審批；

4.總經(jīng)理審批

5.綜合經(jīng)營(yíng)部備案；

6.核實(shí)后準(zhǔn)假。

十三、員工年度體檢

〔一〕在公司工作滿一年的員工均可由公司供應(yīng)每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用；

〔二〕公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一支配員工體檢事宜；

〔三〕員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人；其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

特此通知。

二0一二年七月二日

主題詞：質(zhì)量管理體系認(rèn)證通知

吉林省XX工程管理詢問有限公司2023年7月2日印發(fā)〔共印XX份〕

企業(yè)員工福利方案[篇4]

企業(yè)員