小工廠規(guī)章制度

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小工廠規(guī)章制度

本廠規(guī)章制度

為制造一個(gè)和睦穩(wěn)定，共同進(jìn)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境，公司全體員工需仔細(xì)遵守以下規(guī)定。

（一）勞動(dòng)紀(jì)律

一．

二．

三．

四．

五．及時(shí)上下班，不遲到，不早退，不礦工。車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙。愛護(hù)公物。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時(shí)光不準(zhǔn)睡崗，脫崗，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠。否則作曠工處理。

六．

七．

八．工作時(shí)光不得打鬧、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事。工作時(shí)光不準(zhǔn)干私活，接電話須得控制時(shí)光。仔細(xì)做好本職工作，準(zhǔn)時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周圍的垃圾。廢料、廢件應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交付給有關(guān)人員，不得任意丟棄。

九．各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天囫圇車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后，仔細(xì)打掃并檢查各機(jī)器、電器、電燈是否關(guān)好。離開時(shí)，注重門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

十．仔細(xì)聽從上級(jí)指揮。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或準(zhǔn)時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正值理由。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)吵或打架等行為。

（二）生產(chǎn)紀(jì)律

一．

二．

三．

四．

樂觀對(duì)待工作，以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程。生產(chǎn)過程中，做好自檢、互檢工作。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的

產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，并準(zhǔn)時(shí)更正。對(duì)有質(zhì)量問題的半成品，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)

挑出

并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

五．生產(chǎn)過程中，如發(fā)覺一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能立刻

解決

時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得遲延時(shí)光或因此怠工。六．各員工應(yīng)樹立起控制成本，節(jié)省用料的責(zé)任感。按需領(lǐng)料，不

多取、

不濫用。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料，需好好保管或及

時(shí)退

回倉(cāng)庫(kù)管理人員。

七．有不吻合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得任意丟棄，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向倉(cāng)

庫(kù)管

理人員調(diào)換合格用料。

八．仔細(xì)對(duì)待工作任務(wù)。在開頭每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)仔細(xì)

聽取

車間領(lǐng)導(dǎo)的工作支配和操作細(xì)則。

九．每一個(gè)員工需保管好自己用法的工具，如有損壞，需向倉(cāng)庫(kù)管

理人

員以舊換新。如有有意損壞公物者，需按價(jià)補(bǔ)償。

十．各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按

照各

車間相應(yīng)的操作守則舉行操作。

（三）請(qǐng)假、辭工制度

一．員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽

字后

才干離開。不得私自曠工或離開。

二．

三．

四．請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假緣由。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證實(shí)。

一個(gè)月內(nèi)，請(qǐng)事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一

個(gè)月告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得暫時(shí)打算辭

工。

（四）處罰條例

一．

二．違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種?？陬^警告：如有違背紀(jì)律者，視狀況賦予口頭警告。各員工需重視

領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，準(zhǔn)時(shí)改正。

三．

書面警告：對(duì)違背紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)峻者或無視口頭警告者，管理人員有

權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)仔細(xì)對(duì)待自己所犯過失，及

時(shí)改正。

四．處罰、處分：對(duì)多次警告，勸聽無果、置之不理者，管理人員

有權(quán)

作出相應(yīng)的、合理的懲處。情節(jié)嚴(yán)峻者或造成公司財(cái)物損失者，管

理人

員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或免職的處分。十一、

十二、辭職條件：1.員工辭職務(wù)必提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳

細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.延續(xù)曠工3次/月；2.不聽從可離職，離職只發(fā)放工資。上級(jí)

管理，與同事，主管爭(zhēng)執(zhí)3次/月；3.偷盜本公司財(cái)物者。

制定:審核:

xxxxx廠

年代日

工廠規(guī)章制度

一、總則

為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，加強(qiáng)公司的質(zhì)量管理工作，規(guī)范全體職

工的質(zhì)量工作行為，使

員工盡快認(rèn)識(shí)工作環(huán)境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員

都應(yīng)遵守本規(guī)章之各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良者賦予獎(jiǎng)勵(lì)，小功，大功（100-500）嘉獎(jiǎng)，對(duì)違規(guī)亂紀(jì)者視情節(jié)賦予警告，小過，大過

（100-1000），降職或記過免職處理。

二、管理要求

1、員工應(yīng)以仔細(xì)負(fù)責(zé)的看法，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，辦公講求效率；

2、工作期間，不干私活，不打鬧游戲、高聲喧嘩和爭(zhēng)執(zhí)等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

3、公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，親手打卡，不得遲到早退或曠工；

4、公司員工因事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位；

5、考究禮貌，注意儀容儀表，員工服裝干凈、大方；

6、服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，須聽從管理人員的工作支配，對(duì)于工作支配若有單方

面不公平意識(shí)時(shí)，須先聽從后報(bào)備；

7、工藝管理人員應(yīng)常常對(duì)車間工藝裝備用法狀況舉行檢查，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)處理；

8、在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中，因?yàn)榻Y(jié)構(gòu)、尺寸、技術(shù)參數(shù)等不合理，造成產(chǎn)品質(zhì)量不行靠，滿足不

了顧客的要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，賦予肯定的處罰；

8、凡嚴(yán)峻違背廠規(guī)廠紀(jì)而被公司免職者一律先記大過,當(dāng)天辦理離廠手續(xù)，并結(jié)算工資,

不得停歇在廠,若有損壞物品或材料鋪張需照價(jià)補(bǔ)償；

9、員工在生產(chǎn)過程中要注重節(jié)省用料，不得任意亂扔物料、工具。

三、月、年度考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：

“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及行為規(guī)范。

“勤”主要是指工作看法，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

“能”主要是指工作能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

“績(jī)”主要是指工作成績(jī)，在規(guī)定時(shí)光內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展制造性的工作等等。

四、考勤管理

1、小編司的薪資制度為計(jì)時(shí)，請(qǐng)假事宜：請(qǐng)假務(wù)必事先填寫《請(qǐng)假單》，病假并附上相關(guān)證

明，在特別的狀況下，應(yīng)提早電話告訴總經(jīng)理，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工入廠試用期為一至三個(gè)月。

2、有下列狀況之一者，視為曠工:

2.1未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未請(qǐng)假而擅自離崗者；

2.2各種假期逾期而無續(xù)假者；

2.3不聽從工作支配及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)光到新崗位報(bào)到者；

2.4遲到或早退達(dá)到曠工程度者。

3、曠工的處罰標(biāo)準(zhǔn):

3.1曠工1天，扣罰當(dāng)月平均日的三倍工資；

3.2曠工2天，扣罰本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的50%，賦予書面警告處分一次，該年度績(jī)效考評(píng)結(jié)

果下調(diào)一檔；

3.3全年累攢曠工5天者，按規(guī)定扣罰本人當(dāng)月工資，賦予記過處分一次，該年度績(jī)效考

評(píng)結(jié)果下調(diào)一檔；

3.4延續(xù)曠工3天或全年累攢曠工6天者，視作自動(dòng)離職，公司予

以辭退。

各崗位工作職責(zé)

廠長(zhǎng)的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,面面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng),負(fù)責(zé)指揮、協(xié)調(diào)公

司的整體運(yùn)作；

2、組織各項(xiàng)產(chǎn)品的生產(chǎn)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，負(fù)責(zé)對(duì)公司各種夾具

的設(shè)計(jì)與制作，對(duì)新

產(chǎn)品的開發(fā)研制及試樣；

3、密切協(xié)作公司的業(yè)務(wù)訂單,確保訂,定產(chǎn)品合同交貨期與相關(guān)條例

的履行，負(fù)責(zé)制定車

間生產(chǎn)方案、材料選購(gòu)方案；

4、負(fù)責(zé)抓好生產(chǎn)平安教導(dǎo),加強(qiáng)平安生產(chǎn)的控制,實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行平安

規(guī)矩,生產(chǎn)操作規(guī)程,

即時(shí)監(jiān)督檢查,確保平安生產(chǎn)；

5、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作,整潔整齊有序，重視環(huán)境庇護(hù)工作；

6、督導(dǎo)工廠各部門的日常生產(chǎn)活動(dòng),定期召開有關(guān)會(huì)議,發(fā)覺問題,分

析緣由,實(shí)行有效措

施,確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

7、組織公司員工共同參加公司的各項(xiàng)管理工作，廣泛聽取員工意見，建立健全各項(xiàng)規(guī)章

制度；

8、處理、協(xié)調(diào)員工的內(nèi)部沖突，做好員工的思想工作，提高工人的

工作樂觀性；

9、完成總經(jīng)理交給的其它任務(wù)。

崗位要求：

1、8年以上機(jī)械五金行業(yè)或生產(chǎn)創(chuàng)造企業(yè)的高層管理閱歷；

2、認(rèn)識(shí)工廠生產(chǎn)運(yùn)作和管理，擁有豐盛的和平管理，成本控制，質(zhì)

量管理方面的閱歷；

3、了解iso9001質(zhì)量體系和5s現(xiàn)場(chǎng)管理；

4、有較好的組織能力和協(xié)調(diào)能力，高度的責(zé)任心，分析推斷能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；

質(zhì)量經(jīng)理的工作職責(zé)：

1、在總經(jīng)理與廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持質(zhì)量部的面面工作，組織并

催促各相關(guān)人員面面

完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)組織質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，參加內(nèi)部質(zhì)量體系審核、過程質(zhì)量審核、產(chǎn)品質(zhì)量審核；

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌訂正、預(yù)防和改進(jìn)措施的實(shí)施及組織實(shí)施后的跟蹤和驗(yàn)證；

5、負(fù)責(zé)建立和完美產(chǎn)品質(zhì)量保證體系，組織對(duì)不合格品的判定和處理，并跟蹤記錄處理結(jié)果；

6、組織供給商生產(chǎn)過程的質(zhì)量指導(dǎo)和監(jiān)督；

8、組織和指導(dǎo)檢驗(yàn)設(shè)備和器具、計(jì)量設(shè)備和器具，協(xié)助廠長(zhǎng)對(duì)新產(chǎn)

品的開發(fā)及試樣并協(xié)

助各種夾具的設(shè)計(jì)及制作,協(xié)助支配生產(chǎn)及監(jiān)督生產(chǎn)；

9、負(fù)責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理，參加因?yàn)楫a(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量大事的調(diào)查處理，準(zhǔn)時(shí)提出處理意見向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

10、負(fù)責(zé)組織建立和健全質(zhì)量崗位責(zé)任制。明確各崗位職責(zé)、權(quán)力

和義務(wù)；

11、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

崗位要求：

1、具有大專以上文化程度，5年以上機(jī)械五金行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量管理實(shí)

踐閱歷；

2、熱愛公司，有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；

3、堅(jiān)持原則，廉潔奉公，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；

4、認(rèn)識(shí)本公司產(chǎn)品工藝流程，了解和把握質(zhì)量檢驗(yàn)和管理學(xué)問。

保管員職責(zé)制度：

1、保管好庫(kù)存物資，做到數(shù)量確切，質(zhì)量完好。

2、物質(zhì)入庫(kù)親手同交貨人交接手續(xù)，核清物資、名稱、數(shù)量是否一致。

3、送貨人與領(lǐng)貨人務(wù)必在交接本上簽字，保證數(shù)量、質(zhì)量無誤。

4、驗(yàn)收貨物發(fā)覺商品、貨物價(jià)格變動(dòng)、貨款少收等，立刻向廠長(zhǎng)匯報(bào)，并與經(jīng)辦人核實(shí)

后發(fā)貨。

5、倉(cāng)庫(kù)貨物排列整齊、檢點(diǎn)便利、過目見數(shù)。

6、所保管物質(zhì)未經(jīng)廠長(zhǎng)同意，一律不準(zhǔn)擅自借出，經(jīng)同意借出務(wù)必

有借貨人簽字。

7、倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)格守衛(wèi)制度，未經(jīng)保管員許可不行擅自進(jìn)入。

8、發(fā)料務(wù)必與領(lǐng)料人和出條人辦理交接，當(dāng)面點(diǎn)清，防止差錯(cuò)。

9、發(fā)料憑證應(yīng)妥當(dāng)保管不行走失。

10、保管帳字跡清晰，日清月結(jié)不攢壓，月報(bào)準(zhǔn)時(shí)。

11、保管如調(diào)動(dòng)，辦理好交接手續(xù)，帳目清楚，列出清單，雙方簽字，領(lǐng)導(dǎo)見證，雙方各

執(zhí)一份，報(bào)檔案室存檔一份。

12、完成好廠長(zhǎng)支配的其它有關(guān)工作。

附表1員工請(qǐng)假單

員工請(qǐng)假單

工廠規(guī)章制度大全

名目

前言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合小編廠實(shí)際狀況,要求每位應(yīng)聘者務(wù)必詳細(xì)了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為完美公司管理制度，逐漸健全當(dāng)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管

理走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、

規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序舉行，特制訂本管理

章程。

第二條在當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,

并由以總經(jīng)理為首的

辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開展詳細(xì)工作,聘用職工解雇職工和免職職工以及其他重事件項(xiàng)由行政部共同批核。

第三條凡屬本公司職員都務(wù)必遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定

的一切權(quán)益。

第四條凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程

序公平處理。

第五條各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，按照本部門實(shí)際詳細(xì)狀況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，

報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。

第六條各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)該常常教導(dǎo)所屬人員遵守本管理章程。第七條對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。

第九條本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體研究通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其說明權(quán)及修改權(quán)歸本

公司。

第十條本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。

第二章員工守則

第一條員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所務(wù)必遵守的基本行為準(zhǔn)則。

第二條努力學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)問，仔細(xì)鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提

高自身素養(yǎng)，做一名當(dāng)代

化企業(yè)實(shí)用之才。

第三條遵守國(guó)家法律、規(guī)矩和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的

優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。

第四條聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)配合、樂觀奉獻(xiàn)、顧

全大局的集體主義精神。

第五條嚴(yán)禁參加煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何

危害社會(huì)安定的違法行為。

第六條樹立關(guān)懷、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、敬重同事工友的處世

作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損

人利己、破壞公司集體凝結(jié)力的各種不良言行。

第七條熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興小編榮、廠衰小編貧”的正確創(chuàng)

業(yè)觀念，反駁“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，攢

極為廠的各項(xiàng)充實(shí)工作提供合理化建議。

第八條熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，對(duì)

技術(shù)精益求精，按時(shí)、保

質(zhì)、高效、低耗精彩完成工作任務(wù)，做公司精彩員工。

第九條加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道

德品質(zhì)敗壞的行為。

第十條遵章守紀(jì)、聽從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威逼、

嚇唬、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條樂觀協(xié)作公司各項(xiàng)管理工作，

出入車間大門和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都務(wù)必自覺規(guī)范佩

戴工作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并聽從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域干凈環(huán)境。

第十二條按時(shí)上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得

擅自外出或接待親友和外賓

第十三條工作時(shí)光內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑話、竄崗、打鬧、

大聲喧嘩，不得接聽私

人電話，有事應(yīng)長(zhǎng)話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條公司倡導(dǎo)勤儉節(jié)省，能源、用品及各種材料，不損壞公共

財(cái)物、因個(gè)人緣由造成

損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。

第十五條天天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班

后收好各種文件、資料、

工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工

具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，

經(jīng)主管檢查后合格方可下班。

第十六條按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、遲延、敷衍、推委。嚴(yán)格根據(jù)平安規(guī)格

操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)覺嚴(yán)厲處理。

第十七條在廠員工務(wù)必聽從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議

應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，無

理由不聽從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重賦予處理。

第十八條各部門主管，務(wù)必注重自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工

同舟共濟(jì)，提高工作熱

情，團(tuán)結(jié)配合精神。

第十九條本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本廠經(jīng)營(yíng)隱秘，維護(hù)本廠利益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)

同意，任何人不得擅自向外泄露本廠全部隱秘，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違背者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員處處參觀。

第二十條任何員工在其上班時(shí)光及廠內(nèi)浮現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、

打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。

第二十一條違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規(guī)定者追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)峻者送司法機(jī)關(guān)處

理。同時(shí)，并做免職出廠處理。

第二十二條本廠不有任何的鄙視行為存在，即；

本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不行存在或支持任何基于種簇、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資歷或政治關(guān)系的鄙視行為。

本廠不行干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需求的權(quán)利。

本廠不行允許帶有強(qiáng)迫性、威逼性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿態(tài)、語(yǔ)言和身體的接觸。

第三章員工薪酬制度

第一條公司采納28天/月上班制，全年正常工作時(shí)光為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午

13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。

第二條本廠員工分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,如發(fā)覺計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的狀況下幫計(jì)件員做

事,將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

第三條公司薪酬發(fā)放采納隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資,普通狀況下廠方準(zhǔn)時(shí)發(fā)工

資,特別狀況需延時(shí)的,最多不能超過15天。

第四條每月加班時(shí)光平均不能會(huì)出36小時(shí)。工廠加班薪酬根據(jù)薪酬制度賦予：

月工資

――――――――――=加班薪酬（元/小時(shí)）

（計(jì)件工人加班薪酬除外）

假如，公司因出貨緊張務(wù)必加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希翼員工協(xié)作工作。

第四章平安生產(chǎn)管理制度

第一條貫徹“平安為了生產(chǎn)，生產(chǎn)務(wù)必平安”的預(yù)防方針，仔細(xì)遵守

各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)則。

第二條各部門應(yīng)按照本部門所用法的機(jī)械設(shè)備性能，操作用法辦法，制訂出平安操作規(guī)程，

供操平安指南。

第三條學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照《平安操作規(guī)程》操作機(jī)電設(shè)備和危急

工種。

第四條作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、遵守本部門有關(guān)平安細(xì)則，并做好日常

保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械

平安性能正常穩(wěn)定。

第五條非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自用法機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電修理

人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安

裝機(jī)電設(shè)備。

第六條危急機(jī)電設(shè)備或工種，務(wù)必經(jīng)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)本崗位機(jī)電設(shè)備性能

和本工種平安規(guī)程后，方

可自立上崗作業(yè)。

第七條各機(jī)電操在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各

種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，

確認(rèn)正常方可作業(yè)。

第八條機(jī)電設(shè)備浮現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立刻關(guān)閉電源，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人及

時(shí)修理，禁止用法帶故障

的機(jī)械設(shè)備。

第九條嚴(yán)禁支配帶有阻礙平安性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒

后人員及過度疲勞者、精

力不集中的情況下操作機(jī)電設(shè)備。

不老的是江山，易逝的是紅顏，淡看浮云散，灑脫天地間。人的一生，很短又很長(zhǎng)，短的是歡樂，長(zhǎng)的是苦惱；短的是人生，長(zhǎng)的是疼痛。

有些事是命中注定的，有些事是無法掌控的，有些事是不合情理的，有些事是不盡人意的。但無論發(fā)生了什么，都要淡然的去面向，堅(jiān)持自己的原則，無愧于自己的良心，清清白白的做事，坦坦蕩蕩的做人。

什么是生活？是它發(fā)生在小編們身上了，還是小編們讓它發(fā)生了？有人說生活是一杯酒，酸甜苦辣都有，有人說生活是一首歌，鶯歌燕舞，多彩多姿，彌漫了幸福與歡樂。

大概有些事情是由于小編們經(jīng)受了，才對(duì)這些事情有了深深的感受，即使同一件事情，發(fā)生在不同的人身上，也會(huì)有不同的感觸。

小編們總是往往去依靠一些事情，小編們的內(nèi)心，總是簡(jiǎn)單受外界環(huán)境的感染，總在