軟件公司員工手冊(cè)范本

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真、新高效員工手冊(cè)5月

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真、新高效前

言誠(chéng)摯地歡迎您加入××××”這年輕而富有朝氣的集體，同時(shí)期待著您與我們一起創(chuàng)造公司的未來(lái)。我們視每位員工為公司最寶貴的財(cái)富，承認(rèn)員工對(duì)公司的發(fā)展所起的重要作用，并為員工提供事業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與培訓(xùn)，讓員工的潛力得到最大限度的發(fā)揮。為使公司持續(xù)發(fā)展，我們?cè)趯ひ挷煌瞬诺耐瑫r(shí)，更注重將他們的個(gè)人抱負(fù)與公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)和日后發(fā)展有機(jī)地結(jié)合。本《員工手冊(cè)》旨在使您較全面的了解公司的背景、組織架構(gòu)及人力資源、行政管理程序、在本公司任職期間應(yīng)遵守的公司章程、以及公司福利。同時(shí)本《員工手冊(cè)》亦是勞動(dòng)合同的重要組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。本手冊(cè)中的內(nèi)容將因情況變化而隨時(shí)更改。若有疑問(wèn)可與人力資源及行政部聯(lián)系，由該部門負(fù)責(zé)對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行解釋和咨詢。××××有公司人資部二一年月日1

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真、新高效目

錄

況......................................................................................................................4理....................................................................................................................5..................................................................................................513

法節(jié)假日.年假.病.4婚.4喪.5產(chǎn).5看假.哺假工假事假假申.1

工.6工調(diào)整.企年金.業(yè)類或項(xiàng)類金.

十優(yōu)秀員評(píng)辦法

18

工時(shí)間規(guī)定加考勤9

出考勤關(guān)考勤的錄192

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真、新高效

社保險(xiǎn)公金.2

范工時(shí)間.工環(huán)境.快及郵寄函理.紀(jì)條款.關(guān)兼職.員建.2424出報(bào)銷.出費(fèi)用報(bào).3

杭州中科軟件開發(fā)有限公司第一部分基本況第一章公背第二章公的景第三章公管第四章公管架

真、新高效4

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真、新高效第二部分

人事管理1.11.1.11.1.2

第一招、錄及解職用招聘及用則公司將本公開、公平、公正的原則進(jìn)行招聘活，并不以任何視于應(yīng)聘者（無(wú)論是內(nèi)部或部應(yīng)聘者括性別種族、年齡等。外部人招外部人員聘為目前公司最主要的招聘類型，具體流圖如下：開始需求部門填寫《招聘需求表經(jīng)理審批人力資源部發(fā)布招聘信息人力資源部篩選面試人員通知初步合格的面試人員面試人員到公司面試填寫求職表、做測(cè)試題人力資源部面試符合要求的面試人員需求部門錄取人員人力資源部結(jié)束5

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真、新高效1.1.3

內(nèi)部員招公司一旦有職位空缺在行外部渠道招聘的同時(shí)會(huì)考慮內(nèi)部員工的發(fā)（如員工晉升、轉(zhuǎn)職等同等資歷的條件，公司將優(yōu)先考內(nèi)部候員工。1.1.4離員再聘因公司業(yè)務(wù)發(fā)展原因而被裁減的員工，一旦有適合的職，將被先考慮重新錄用；公司也鼓勵(lì)那些因繼續(xù)教育等原因而離職的員工（在職有良好工作業(yè)績(jī)完成學(xué)業(yè)后重新加入公司；被辭退的員工將不得被重新聘用；已離職的員工如被重新聘用，其在公司的服務(wù)期將被重計(jì)算。齡也重新計(jì)算。1.1.5

招聘需用人部門需要招聘員工時(shí)，須填寫HRA-F001招需求表冊(cè)需人員的專業(yè)及素質(zhì)要求、期望到職時(shí)間等，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)理批準(zhǔn)呈交人資源部，由人力資源部統(tǒng)一安排招聘事宜。任何的口頭的招聘申請(qǐng)將不被接受。1.1.6公招聘方式分內(nèi)部招聘及外部招聘，其中內(nèi)部招聘為有限考慮。具體方式包括：內(nèi)部招聘：晉升、調(diào)動(dòng)外部招聘：內(nèi)部員工推薦、報(bào)刊或網(wǎng)絡(luò)招聘廣告、人才理機(jī)構(gòu)等1.1.7新工薦新員工推薦即由本公司員工根據(jù)公司職位需求情況人力資源部推薦其熟悉的以任該崗位的人選。公司歡迎員工為公司推薦優(yōu)秀的人才公司實(shí)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制。推薦要公司不允許員工推薦與本人有親戚或利益關(guān)系的人員；公司不接受非優(yōu)秀人才的推薦；公司不接受純屬為被推薦人安排工作的推薦。推薦流如果推薦的為特別出色的員工，公司將視情況酌情給予外獎(jiǎng)勵(lì)。1.1.8人資源部將負(fù)責(zé)應(yīng)聘資料的篩選，并進(jìn)行第一次面試，負(fù)責(zé)挑選出符合最低崗位要求的6

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真、新高效候選人資料并提供給用人部門經(jīng)理，由用人部門經(jīng)理確二次面的人員資料。1.1.9面與選通常情況下，由人力資源部負(fù)責(zé)首輪面試（或由人力資部與用部門共同進(jìn)行可能地加速面試進(jìn)程同時(shí)亦是對(duì)應(yīng)聘者的尊重般況下每位應(yīng)聘人員的面試次最多不要多于三次；面試過(guò)程中，人力資源部側(cè)重了解應(yīng)聘者的基本情況，背景、定性、個(gè)性、薪資福利情況等并闡述公司基本業(yè)務(wù)情況以及招聘的崗位職責(zé)人門則側(cè)重了解應(yīng)聘者的專業(yè)技能情況，尤其對(duì)本職工作所需的技能情況了解；部分重要工作崗位的招聘（如公司經(jīng)理及以上級(jí)別人員要錄用確認(rèn)前對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查通常由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行。1.1.10錄用用人部門確定雇傭人選后須刻告知人力資源部由力資料部準(zhǔn)備并應(yīng)聘者溝通并簽署相關(guān)信函；人力資源部為公司的每位員工建立個(gè)人檔案確檔案的完成性員工在加入公司時(shí)應(yīng)該提供詳細(xì)的個(gè)人住址、電話、身份證復(fù)印件、緊急情聯(lián)絡(luò)人相關(guān)資料。1.2

入職手，程如：7

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真、新高效辦理勞務(wù)關(guān)系入職手續(xù)

開始行政部根據(jù)錄取通知書做員工入職準(zhǔn)備新員工報(bào)到辦理實(shí)習(xí)期入職手續(xù)實(shí)習(xí)期辦理實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)勞務(wù)關(guān)系手續(xù)勞務(wù)關(guān)系一般情況3個(gè)月辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)正式員工結(jié)束

辦理正式入職手續(xù)1.2.11.2.21.2.3

在被錄用員的《員工入職登記表協(xié)》簽署完畢后，由人力資源及行政部提前為該新工向相關(guān)部門協(xié)調(diào)申請(qǐng)以下內(nèi)容：座位、電腦員工手冊(cè)、作資料辦公網(wǎng)用名、密碼新員工入當(dāng)天，應(yīng)至人力資源部辦理入職手續(xù)同時(shí)需供以下料：前公司出的退工單或離職證明及勞動(dòng)手冊(cè)；兩個(gè)月內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢證明不施）身份證、高學(xué)歷證明原件及復(fù)印;個(gè)人近期1寸免冠照片2張人力資源負(fù)責(zé)接受并檢驗(yàn)上述文件。體檢證明件由公統(tǒng)一保，身份證及學(xué)歷證明原件由司檢驗(yàn)后返還員工本人，復(fù)印件由人資源部檔。員工必須證在應(yīng)聘時(shí)填寫的《求職申請(qǐng)表》內(nèi)人資料正確性如一旦發(fā)現(xiàn)員工填寫或提供假資料或信（學(xué)歷證明身份證明等有權(quán)視情節(jié)輕重對(duì)該員工予以工作紀(jì)處分、直至直接辭退。8

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真、新高效1.2.41.31.41.51.61.71.7.11.7.21.7.31.8

在職期間員工如有下述個(gè)人情況的變更，請(qǐng)及通知人資源部附相關(guān)證明復(fù)印件：家庭住址、家庭電話、聯(lián)系方式；婚姻狀況；子女出生；學(xué)歷及專業(yè)培訓(xùn)等。入職引人力資源應(yīng)負(fù)責(zé)與用人部門主管協(xié)調(diào)，在新員報(bào)道之為其在部門指派一位入職引導(dǎo)人員以幫助新員工能迅速適應(yīng)公司環(huán)境并入工作圍。入職培人力資源每月安排一次為期半天針對(duì)新員工的職培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)包括公司介紹、業(yè)務(wù)范圍、織架構(gòu)、財(cái)務(wù)制度、人力資源及行政度、流、薪資利情況等。勞務(wù)關(guān)甲方經(jīng)過(guò)選決定把某些項(xiàng)詳勞外合給乙方后乙雙方簽勞務(wù)外包合按照勞務(wù)合同規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)開展相應(yīng)的工作務(wù)合作時(shí)間根據(jù)項(xiàng)目而定在勞務(wù)合作期間，若乙方能力突出，想成為方正式工的，甲方考慮直接錄取乙成為公司的正式員工；相反，若乙方力欠缺甲方根雙方簽訂的《勞務(wù)外包合同的規(guī)定終止勞務(wù)關(guān)系。若乙方自己覺不能勝該項(xiàng)目其他原因，不能完成該項(xiàng)目3天通知甲方人力資源部訓(xùn)期的方資給發(fā)放。勞動(dòng)合員工加入司后，首先必須提供其與原工作單位除勞動(dòng)系的證（退工單或離職證明、勞動(dòng)冊(cè)等）及健康證明，凡符合公司錄用件的員將簽訂動(dòng)合同。員工個(gè)檔員工成為公司正式員工之后，若需把勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的，把相關(guān)證件交到人力資源部，由力資源部負(fù)責(zé)將該員工的檔案轉(zhuǎn)入公委托的相關(guān)勞服務(wù)機(jī)構(gòu)保管，同時(shí)公司為員工辦理社保等社會(huì)福利。人力資源為公司的每位員工建立個(gè)人檔案。為保檔案完整性員工在加入公司時(shí)應(yīng)該提供細(xì)的個(gè)人住址、電話、學(xué)歷證明復(fù)印、身份復(fù)印件相關(guān)資料。檔案管理由員工自行承擔(dān)。崗位調(diào)每年的一份和七月份，公司將根據(jù)工業(yè)務(wù)能、一工表現(xiàn)及綜合考結(jié)果，結(jié)合部門責(zé)人的建議，重新安排員工的崗位并定崗位別。員的崗位及崗位級(jí)別9

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真、新高效1.91.9.11.9.21.10

由崗位評(píng)小組評(píng)定，經(jīng)人力資源審核匯總，報(bào)經(jīng)理批后生效。升職升職流程員工升職額通常由部門經(jīng)理提出，具體的升職流程下：?jiǎn)T工申請(qǐng)?zhí)顚憽渡毶暾?qǐng)表》本部門經(jīng)理新的職位說(shuō)明書和《升職申請(qǐng)表》人力資源部職位評(píng)估，確定職位總經(jīng)理如有職位資調(diào)整的新的工資仍經(jīng)用人部門經(jīng)理準(zhǔn)人力資源部和總經(jīng)理審批。一經(jīng)獲得述核準(zhǔn)文件，人力資源部負(fù)責(zé)員工的職及薪調(diào)整通，并以辦公網(wǎng)形式向全體員發(fā)出有關(guān)通告。人力資源安排書面通知信函的同時(shí)負(fù)進(jìn)行關(guān)料存司務(wù)發(fā)展迅速，這為每一積極進(jìn)取、勤奮工作和業(yè)績(jī)突出的員提供了闊的個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。公司會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，將成績(jī)卓著、表現(xiàn)突出、忠實(shí)本公司員工提到能夠最大限度發(fā)揮他們才的職位上。注意事項(xiàng)員工職位稱的變化并不等同于升職，必須經(jīng)人資源部新的職說(shuō)明書進(jìn)行評(píng)估，確定新的位為更高的職位級(jí)別，方可視為升職。部門經(jīng)理提交員工《升職申請(qǐng)表》的同時(shí)，需交新的位說(shuō)明。調(diào)職1.10.1公司排動(dòng)根據(jù)公司部需要，同時(shí)也為幫助員工尋找更加適他們工作、加他們對(duì)自己工作的興趣和足感，公司可將員工從一個(gè)部門或崗調(diào)動(dòng)到一個(gè)部或崗位上（但調(diào)動(dòng)之前必須該員工溝通并意見達(dá)成一致力資源部主管與相部主根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)協(xié)調(diào)和安排，并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。10

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真、新高效一旦調(diào)動(dòng)認(rèn)，員工轉(zhuǎn)出及轉(zhuǎn)入部門主管應(yīng)共同署《職調(diào)整申表》并提交人力資源部，人資源部將依此確認(rèn)表，安排書面通知函予員本人，時(shí)進(jìn)行相關(guān)資料的存檔。1.10.2員工求動(dòng)如員工本希望主動(dòng)申請(qǐng)到另一部門工作，則應(yīng)先向人資源部出申請(qǐng)，人力資源部根據(jù)招部門的要求會(huì)幫助員工做出合理性分并給予定建議在員工確認(rèn)希望調(diào)動(dòng)后征求員工目前所在部門主管的意見，如該管確認(rèn)工申請(qǐng)則由部門主管依部門實(shí)際工及人力資源的需求情況選擇是否同意申請(qǐng)。用人部門管如同意員工的請(qǐng)調(diào)，則應(yīng)由部門主主動(dòng)通人力資部，由人力資源部依照招聘用原則安排該員工直接進(jìn)面試及甄選階”。為避免部間的協(xié)調(diào)管理出現(xiàn)不必要的問(wèn)題，保各部門隊(duì)成員定的工作穩(wěn)定性，同時(shí)也確可能進(jìn)行的內(nèi)部招聘的公正性，未經(jīng)部門主批準(zhǔn)或工的調(diào)動(dòng)未進(jìn)入到面試甄選段的，任何員工不能直接與申請(qǐng)調(diào)職部門接有關(guān)調(diào)事宜。員工申請(qǐng)換部門時(shí)，原則上必須在原部門工作少滿一。1.111.11.1

勞動(dòng)合解公司解勞合根據(jù)勞動(dòng)規(guī)定，在下列情況下公司可以解除員的勞動(dòng)同：1）工違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司依法制定的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡模?）工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；3員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作不能從事由用人單位另外安排的適當(dāng)作的；4）工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；5企因機(jī)構(gòu)調(diào)整崗位合并設(shè)更新等經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化而成人員多余又無(wú)法另安排的；6）業(yè)宣告解散的。其中屬13）的，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不需要提前一個(gè)月通知或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。屬于47）的，公司應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知員工本人或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)涉及5條即工不能勝任工作或缺乏主動(dòng)性部門主管應(yīng)首先與該員工進(jìn)行通，了解原因并提供必要的幫助或培，同時(shí)定改正間。談話內(nèi)容需有書面記錄抄送人力資源部。如員工在限定時(shí)間無(wú)任何進(jìn)，則與人力資源部進(jìn)行11

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真、新高效商議，是與該員工解除勞動(dòng)合同。凡用人部提出員工辭退申請(qǐng)的，均需由人力資部協(xié)同門主管起對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并部門經(jīng)理審核同意后，再由人力資源準(zhǔn)備勞合同解通知。1.11.2工動(dòng)職員工因個(gè)原因提出辭職，需注意以下事項(xiàng)：?jiǎn)T工提前個(gè)月提出書面申請(qǐng)，提交部門主管并送人力源部，工需在這一個(gè)月中將所有工移交完畢；如員工未提前一個(gè)月以書面形式提出申請(qǐng)的，應(yīng)補(bǔ)償司相當(dāng)一個(gè)月的工資，同時(shí)，仍要在離職前完成所有工作移交；如員工未成工作移交，公司有權(quán)要求員工延后職；1.11.3同期止員工合同期不與其續(xù)約時(shí)，員工填寫，部門經(jīng)簽字《工離職請(qǐng)表的止欄下的同到期處打勾。部門經(jīng)理需填寫詳細(xì)原因說(shuō)不續(xù)簽理由并簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理確認(rèn)人力資源部不續(xù)約的書面通知（同到期續(xù)簽公需提30天通知員工不續(xù)簽動(dòng)合同）并簽字確認(rèn)；部門提〈職審批至總經(jīng)理審批確后由人資部知工理離職相關(guān)事。1.11.4離職續(xù)員工離職無(wú)是公司解除合同或者員工主動(dòng)提出辭職都需要有書面的確（指公出具的解除合同通知或員工的辭職報(bào)告時(shí)須由員工寫主簽的《員工離職申請(qǐng)表》交人力資源部。離職員工須在最后工作日依《離交接清》至各部門辦理移交手續(xù)結(jié)財(cái)務(wù)最將該清單交人力資源部一切手續(xù)辦妥后人力資源部在日辦理完成退工手續(xù)。1.11.4.1移交人力資源部在通知離職員工離職的同進(jìn)應(yīng)發(fā)出《離職交清單離職員工應(yīng)于接《職交接單之起與直屬上級(jí)討論需移交文實(shí)物及待辦工作，積極做好交接準(zhǔn)備；員工的直屬上級(jí)需安排替人與員工交接，并監(jiān)督交接的程；離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單于最后工作日以前完成所有交工作，成交接工作后，離職員工、接替員工與該直屬上級(jí)均需在《離交接清》上簽字確認(rèn)。簽字后需復(fù)印份一份留離職員工保存，一份由接替員工保管，原件交人力資源部存檔。1.11.4.2離職天續(xù)12

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真、新高效離職當(dāng)天員工需至人力資源部門領(lǐng)取蓋好章的《離職交清單按“離職手續(xù)辦理流程”至員工所在部門、人力資源部門交還相應(yīng)財(cái)物后由各部負(fù)責(zé)員簽字確認(rèn)；人力資源部門在收到以上各部門簽字完畢《離職交接清單后復(fù)核離職手續(xù)后簽字確認(rèn)。員工辦妥離職手續(xù)后，由人力資源部依《勞動(dòng)合同及公司薪資制度》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。1.11.4.3管理離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)則員工本人將承擔(dān)由造的失要追究其承擔(dān)法律責(zé)任；離職員工如沒(méi)有提前30天通知人力資源部門需要離職，所造成的一切人事行政損失由人力資源部在員工本月工資內(nèi)進(jìn)行扣除；離職員工的最后金將在完成所有離職手續(xù)后，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式在統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；凡開除的員工，公司不事先通知以及不作任何形式的補(bǔ)；在通知期內(nèi)如有關(guān)員工故意缺勤未盡全力執(zhí)行任不職責(zé)而給公司來(lái)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，且保留立即終止勞動(dòng)同的權(quán)；員工離職后經(jīng)查發(fā)現(xiàn)其在為公司務(wù)期間有營(yíng)私舞或業(yè)務(wù)不法為應(yīng)擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任外情節(jié)嚴(yán)重者公將根《動(dòng)法同議理例《民事訴訟法》等相關(guān)法規(guī)追究其法律責(zé)任。被公司開除者，將不被本公司復(fù)用。特殊情況需得到總理的批。1.11.5職談為確實(shí)了解員工的離職原因進(jìn)步改進(jìn)公司的各項(xiàng)管理程員工工作滿意度，公司希望即將要離職的員工配合進(jìn)行離職面談，并如實(shí)寫員工職報(bào)告。離職面談一般由部門主管或人力資源部主管進(jìn)行該告調(diào)查也僅由人力資源部參閱及負(fù)責(zé)保存。第二法定節(jié)假日和休假2.1

法定節(jié)日2.1.1法節(jié)日元旦1、春節(jié)天、清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)天端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)天2.1.2特節(jié)日3月8，女性員工可休假半天。13

杭州中科軟件開發(fā)有限公司假期具體安排將參照國(guó)家的相關(guān)安排執(zhí)行。

真、新高效2.22.3

年休假員工累計(jì)工作已滿1年滿0年的，年休5天；已10年不滿0年的，年休10天；已滿20年的，年休15天。由公司不能安排年休假的公給與付三倍工資。通常情況下，公司年休假必須在一個(gè)合同年內(nèi)休完，逾自動(dòng)作。因此，為確保每位員工都能在五年后每年休滿一定的假期恢腦力和體力的疲勞門主管應(yīng)負(fù)責(zé)合理安排團(tuán)隊(duì)各成員的工作。年休假不得提前支取，年休假的休假安排：與春節(jié)放假排在一。病假所有員工申請(qǐng)半天或以下病假的，可不提供病歷證明，需在病申請(qǐng)中注明具體原因，且每月不得超過(guò)一次對(duì)于不恰當(dāng)使用半天以內(nèi)之病假的司留隨時(shí)要求其提供醫(yī)院病歷復(fù)印件的權(quán)利。員工申請(qǐng)半天以上及超出每月半天病假申請(qǐng)的提醫(yī)院病歷復(fù)印件司留隨時(shí)要求其提供由醫(yī)院出具的加蓋公章的休假建議書的權(quán)利。有病假請(qǐng)須先經(jīng)部門主管同意對(duì)有疑問(wèn)的病假公司可要求員工至公司指定院診次請(qǐng)假30以內(nèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)基本工資，超過(guò)天以外的，不再發(fā)工資。有關(guān)病假期間薪資發(fā)放按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：服務(wù)期2年下2-44-66-88年上

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基本工資的0%基本工資的0%基本工資的0%基本工資的0%基本工資的00%2.4

婚假男2周，女20-22周者，可享3天婚假；25周或以上，23周歲或以上的，可享受天婚假。婚假中不包括公休假。申請(qǐng)婚假者需提供結(jié)婚證復(fù)印件結(jié)婚注冊(cè)登記日期必須本司任內(nèi)假須一次使用完畢如確有特殊情況可在部門主管批的件分使但最多不得過(guò)兩次?；榧倨陂g工資按基本工資發(fā)放。14

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真、新高效2.52.62.72.82.9

喪假若員工的直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母、親兄或姐妹故逝，可5天假；非直系親屬（祖父母、外祖父母）可申3天假，喪假路費(fèi)自理。公司保留讓申請(qǐng)者出具相關(guān)證明的權(quán)利。喪假期只發(fā)放基本工資。產(chǎn)假女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)通知公司人力資源部。懷孕個(gè)起，可開始享受產(chǎn)前檢查假：5-7個(gè)月為每月半天7-8個(gè)月為每月兩個(gè)半天9個(gè)以后為每周一個(gè)半天檢查需提交相應(yīng)證明。產(chǎn)假一般90，其中產(chǎn)1天，產(chǎn)后5天24周歲以上的初產(chǎn)婦產(chǎn)假增0天；剖腹產(chǎn)增加5天；每多產(chǎn)一胎增加15。產(chǎn)假內(nèi)包括公休假，且只能一次連續(xù)使用。產(chǎn)前檢查假及產(chǎn)假享受基本工資全額補(bǔ)助過(guò)未違反勞動(dòng)合同者一性發(fā)放?？醋o(hù)假符合晚育年齡的夫妻（女方24周歲以上）以孩子出生日期為準(zhǔn)，男方可享7天護(hù)假期，看護(hù)假含正常節(jié)假日，申請(qǐng)者需提交相關(guān)證明?？醋o(hù)假期間按基本工資發(fā)放。哺乳假女性員工在生產(chǎn)后享有每天1時(shí)的哺乳假（可分開使用至小孩滿一周歲。如有特殊情況，可報(bào)總經(jīng)理審批。但最長(zhǎng)不超過(guò)小時(shí)。工傷假因工（公）受傷所需假期，需提供詳細(xì)的書面報(bào)告及醫(yī)院診斷書，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.10假公司不主張員工申請(qǐng)事假如工確因特殊情況需請(qǐng)事假的先需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)且一般每月請(qǐng)事假不得超過(guò)3天。事假期間工資全額扣除。2.11假期請(qǐng)以上各種休假除節(jié)假日和休息日外其休假須申人公辦網(wǎng)填員請(qǐng)假單經(jīng)門主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資部審核登記。中請(qǐng)假天及以上者，需至少提前一周申請(qǐng)。病假急診不能事先請(qǐng)假的工在請(qǐng)假當(dāng)日上午由本人或委托家人以話通知部門主管或人力資源部，同時(shí)于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。15

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真、新高效其他任何未經(jīng)批準(zhǔn)而未來(lái)上班者，作曠工處理。具體處措施《勤管理制度填寫請(qǐng)假單部門經(jīng)理審批總經(jīng)理審批行政部備案2.12調(diào)2.12.1因司工作需要，要求員工加班的，公司安排調(diào)休，一年內(nèi)公司無(wú)法安排調(diào)休的，在12月份將全年未調(diào)休的加班計(jì)加班工資發(fā)放給員工。2.12.2員調(diào)休需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，報(bào)行政部備案執(zhí)行。第三工資與獎(jiǎng)金3.1

工資公司根據(jù)每個(gè)員工的職務(wù)工能力同參市等素定工工水平工實(shí)得工資包括基本工資崗補(bǔ)貼其各補(bǔ)和貼個(gè)所得稅由公司財(cái)務(wù)部門在發(fā)放工資時(shí)代員工扣除并上繳稅務(wù)部門。3.1.1基工的準(zhǔn)如標(biāo)制：高中：800中專：800大專：1000元本科：1200元碩士研究生：元博士研究生：元3.1.2工工3.1.2.1工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工齡～2：100元月工齡～3：200元月工齡3年：300元月16

杭州中科軟件開發(fā)有限公司工齡4年：400元月工齡5年及以上：500元月3.1.2.2齡工資規(guī)定

真、新高效3.23.33.43.5

員工入職的當(dāng)天起開始計(jì)算工（括勞務(wù)關(guān)系的工齡工工齡≥1年的時(shí)候開始領(lǐng)取工齡工資，工齡工資的領(lǐng)取時(shí)間是次月，比如年月號(hào)職的員工，工齡工資從2010年月開始領(lǐng)取。發(fā)薪日工資每月發(fā)放一次，當(dāng)月工資于下月15日付，直接通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放給每位員工。如遇節(jié)假日，則酌情提前或延后發(fā)放。工資調(diào)一旦員工的崗位及崗位級(jí)別變動(dòng)參《崗位類別補(bǔ)參表調(diào)整員的位貼及其它跟崗位有關(guān)的補(bǔ)貼。薪資調(diào)整按崗位及崗位級(jí)別變之日起算。由于特殊原因?qū)е滦浇鹫{(diào)整的生效日不在當(dāng)月的，對(duì)于薪后的發(fā)工+當(dāng)月工資，總額上升一個(gè)稅級(jí)的，在當(dāng)月一次性計(jì)發(fā)，不做往后分?jǐn)側(cè)缈傤~升超過(guò)一個(gè)稅級(jí)的，往后分?jǐn)傋疃嗖怀^(guò)三個(gè)月。對(duì)于因崗位或職責(zé)發(fā)生變化的調(diào)薪因殊情況需要增加其它補(bǔ)貼的由經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。企業(yè)年員工的企業(yè)年金名單于當(dāng)年年底評(píng)選產(chǎn)生，全體員工均資格參評(píng)選。企業(yè)年金設(shè)四個(gè)等級(jí)：一等：12000元/年二等：8400元年三等：6000元年四等：3600元年企業(yè)年金的領(lǐng)取辦法：每年度評(píng)選的企業(yè)年金從第三年1月份開始領(lǐng)，如2009年的企業(yè)年金于2011年的月份開始領(lǐng)取。企業(yè)年分2個(gè)領(lǐng)，得前支取，若中途離職，企業(yè)年金領(lǐng)取的截止時(shí)間為上月底。企業(yè)年金的發(fā)放金額：被評(píng)選年度在公司的就職月數(shù)（足一月計(jì)算/12×對(duì)應(yīng)等級(jí)金額。例如：某員工009年月日公司就職，當(dāng)就月為個(gè)，年終被評(píng)為企業(yè)年金等級(jí)為二等其從2011年月開始可以領(lǐng)取的企年金為6/12*8400/12=350元業(yè)務(wù)類項(xiàng)類金對(duì)于業(yè)務(wù)部門及技術(shù)開發(fā)部門員工基工資外可據(jù)其月銷業(yè)或項(xiàng)目17

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真、新高效3.64.14.2

開發(fā)情況，享有業(yè)務(wù)或項(xiàng)目獎(jiǎng)金，具體依公司相關(guān)獎(jiǎng)金策執(zhí)行。十佳優(yōu)員評(píng)辦十佳優(yōu)秀員工評(píng)比條件：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理之外的全體正式員工；熱愛本職工作，任勞任怨，服從管理，有較強(qiáng)的主人翁意識(shí)、工作責(zé)任感和事業(yè)心，能出色地完成崗位責(zé)職，有開拓創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，按時(shí)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為其他員工所公認(rèn)。評(píng)比方式：人力資源部日?？己耍鞑块T投票評(píng)比結(jié)果：綜合分?jǐn)?shù)前名在十佳優(yōu)秀員工中，由全體員工投票選出以下幾個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)：最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)，最佳協(xié)作獎(jiǎng)，微笑之星，具體評(píng)比條件見評(píng)比表格。第四考勤及超時(shí)工作工作時(shí)規(guī)工作時(shí)間段：上0830-1730；午餐時(shí)間1130-1230。公司保留根椐實(shí)際需要變更工作時(shí)間的權(quán)利；公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，詳見《考勤管理制度遲到和曠工4.2.1在規(guī)上班時(shí)間以后進(jìn)入公司即為遲到，在規(guī)定下班時(shí)之前離公司即為早退。遲到、早退5分鐘之內(nèi)，第一次給予記過(guò)處罰；分內(nèi)每次扣發(fā)元10分種以上小時(shí)以內(nèi)的每次扣發(fā)0元；每月超過(guò)三次者（不次第次始均50元發(fā)。遲到超2小時(shí)未請(qǐng)假者，按曠工處理。4.2.2員未得到來(lái)自相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的任何形式的批準(zhǔn)即自行放假，即為曠工。曠工以半天為單位，如有發(fā)生，曠工者除給予必要的行政處分并通報(bào)批評(píng)外，曠工1天按員工每天工資的3倍罰連續(xù)曠工3天者全年累計(jì)曠工10天者上報(bào)公司辭處。4.2.3公設(shè)立勤獎(jiǎng)，每半年公司根據(jù)每月考勤情況對(duì)滿并未遲早退的員工給予300元?jiǎng)?lì)。4.34.4

代考勤公司嚴(yán)禁員工代考勤。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤情。如發(fā)有代考勤現(xiàn)象，將予以代考勤人罰款元/次，考勤人罰款RMB300元/。加班考各部門應(yīng)該合理安排人員及工作時(shí)間，公司原則上不審批員工的《加班申請(qǐng)公項(xiàng)目增多導(dǎo)致無(wú)法完成工作，需要加班的，由部門經(jīng)理提前一天在公司辦公網(wǎng)上提交《加班申請(qǐng)單總理審批，審核通過(guò)之后，報(bào)行政部備案。無(wú)論是工作日、周末或者是法定假日加班，員工必須如實(shí)登記考勤，記錄加班時(shí)間。無(wú)考勤記錄的，一律視為沒(méi)有加班。18

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真、新高效4.5

外出考勤4.5.1因工需要拜訪客戶或其它工作事宜需要在工作時(shí)間離開公司的須知部門主管或總經(jīng)理并經(jīng)的同意之后方可離開，同時(shí)必須在行政部登記案，由政部作為記錄其考勤的依據(jù)；員工外出回到公司也須在行政部備案；如果員工當(dāng)因拜訪原因不能返回公司的，必須于次日完成以上手續(xù)。4.5.2若工第二天早上要直接出去辦事的，當(dāng)天先到部門經(jīng)理或總經(jīng)理那里審批，并到行政部備案；4.5.3員若沒(méi)在員工外出登記冊(cè)上填寫外出事因及外出向，并次日也沒(méi)有完成補(bǔ)辦登記手續(xù)則視為該員工早退。4.6

出差考4.6.1出登員工出差應(yīng)由本人在公司辦公網(wǎng)上填寫《出差申請(qǐng)單差請(qǐng)單必須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出申請(qǐng)單》作為銷旅和考勤的依據(jù)之一。員工出差應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。因特殊況部門導(dǎo)因故無(wú)法審批的，員工先電話報(bào)批后可提交上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)代批。4.6.2出返出差員工出差返回公司后在出差回來(lái)2天之內(nèi)辦網(wǎng)填出回時(shí)報(bào)政部備案，作為記錄考勤的依據(jù)。其它出差事宜詳見公司相關(guān)出差制度。4.7

關(guān)于考的錄人力資源部每天將結(jié)合辦公網(wǎng)考勤記錄、外出登記批準(zhǔn)出差登記錄、經(jīng)理的口頭書面證明等對(duì)員工進(jìn)行當(dāng)月的考勤統(tǒng)計(jì)，如員工在一天內(nèi)無(wú)何上述錄之一的，則一律視為礦工。每月考勤計(jì)算周期為當(dāng)月的日至此月的最后一天。第五

福利5.1

社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1公司給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)內(nèi)容有養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育和門診統(tǒng)籌。5.1.2辦社會(huì)保險(xiǎn)所需的個(gè)人資料由本人提,本因資料提供不及時(shí)導(dǎo)致延期辦理社會(huì)保,由本人自行負(fù)責(zé)。如本人有自身客觀原因，不需公司為辦理相保險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)提供書面聲明交給人力資源部。5.1.3員轉(zhuǎn)正后，公司給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)從次月日繳納。員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。以上各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例及適用辦法詳情可咨詢?nèi)肆Y源。19

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真、新高效5.2

公積金5.2.1繳費(fèi)基數(shù)詳見國(guó)家相關(guān)規(guī)定5.2.2繳費(fèi)比例公司原則上不提供此項(xiàng)福利，但為方便員工，可為員工繳養(yǎng)住公積金，但代繳費(fèi)用員工全額承擔(dān)。5.2.3使用詳見國(guó)家相關(guān)規(guī)定5.3

其他福利5.3.1生福為表示對(duì)員工生日的祝福公將為過(guò)生日的員工統(tǒng)一定制價(jià)100（蛋糕券的生日禮物，具體慶祝方式由人力資源部進(jìn)行安排5.3.2春車補(bǔ)員工在公司服務(wù)期大于年的，開始享受春節(jié)車票補(bǔ)貼福利，具體執(zhí)行辦法如下：工齡1～2年工齡2年以上

報(bào)銷春節(jié)回程車票報(bào)銷春節(jié)回返程車票員工車票報(bào)銷不包含臥鋪票、機(jī)票、高鐵車票和黃牛票手續(xù)費(fèi)報(bào)銷時(shí)提供車票原件。5.3.3節(jié)日利端午節(jié)、五一、中秋、春節(jié)等節(jié)日的福利額度根據(jù)公司業(yè)績(jī)情決定。第六日行為范6.1

工作時(shí)公司實(shí)行天，每天7個(gè)小時(shí)工作制：工作日：工作時(shí)間：午休時(shí)間：

周一至周六08:30～～6.2

考慮到公司的業(yè)務(wù)主要是政府部門將據(jù)政府部門的作息時(shí)間對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)。午休時(shí)間，技術(shù)部和客服部均需要安排執(zhí)班人員，具體排由部經(jīng)理決定，任何員工不得以任何理由拒絕執(zhí)班?？记谟涗浛记谟涗浺钥记跈C(jī)為準(zhǔn)，考勤機(jī)由行政部門負(fù)責(zé)管理，果發(fā)現(xiàn)勤機(jī)時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間有差異，應(yīng)及時(shí)通知所有員工，并立刻校準(zhǔn)時(shí)間。20

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真、新高效6.36.46.56.66.76.8

員工儀表、著裝要求員工工作時(shí)間著裝必須正規(guī)得體。在所有工作日內(nèi)，嚴(yán)穿著拖、背心、超短裙和短褲（包括沙灘褲）等影響公司及個(gè)人形象的服裝。男職員不得留長(zhǎng)發(fā)、蓄胡須；女職員不得留或染有礙觀的發(fā)型發(fā)色。并按公司相關(guān)規(guī)定配帶工作牌。工作環(huán)為保持公司良好的辦公環(huán)境，每位員工應(yīng)當(dāng)保持工作區(qū)的清潔整齊和安靜，同時(shí)有責(zé)任保持洗手間、茶水間等公共場(chǎng)所的清潔。為使辦公區(qū)環(huán)境空清新，辦公室內(nèi)禁止吸煙。會(huì)議室會(huì)議室由前臺(tái)接待負(fù)責(zé)安排及管理。各部門使用會(huì)議室需盡可提前向管理人員預(yù)定。會(huì)議室安排以接待客戶為優(yōu)先原則。會(huì)議室使用完畢后請(qǐng)即時(shí)桌椅等恢復(fù)原狀?？爝f及寄函理公司所有快遞及郵寄信函均由前臺(tái)統(tǒng)一負(fù)責(zé)。員工如有急件需使用快遞的必填《遞申請(qǐng)單并直屬主管審批后方可通知前臺(tái)，如直屬主管無(wú)法及時(shí)簽字而又特別緊急之郵件，可由人資源部理、財(cái)務(wù)總監(jiān)代簽，事后再由部門主管補(bǔ)簽。如無(wú)法提供由相關(guān)主管審批的申請(qǐng)單，快遞產(chǎn)生的費(fèi)用一律由員工本人承擔(dān)。電腦系統(tǒng)使用規(guī)范員工在使用公司電腦、電子郵件系統(tǒng)、局域網(wǎng)及其他硬、軟件統(tǒng)時(shí)，必須遵守相應(yīng)的操作規(guī)程、使用規(guī)程和保密措施。嚴(yán)禁在工作使用的電腦上玩任何游戲。嚴(yán)禁在工作使用的電腦上安裝使用任何與工作無(wú)關(guān)的軟。紀(jì)律條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)遵守公司法制定勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度，違反者將受到處罰。以下條款將作為員考核的本依據(jù)。）盡忠職守，服從主管，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。不經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。不泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)的機(jī)密，或假借職權(quán)，徇私舞弊，接受招待及他人的賄賂或以公司名義在外招搖撞騙而扣害公司的名譽(yù)。全員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率目的。21

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真、新高效員在工作時(shí)間內(nèi)未核準(zhǔn)不得接見親友或與來(lái)賓參觀者談話確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)會(huì)見，時(shí)間不得超過(guò)分鐘。員每日應(yīng)注意保持辦公地點(diǎn)環(huán)境的清潔。不私自攜帶違禁品，危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入公司。不因私攜帶公物（包括業(yè)務(wù)資料及復(fù)印本）出公司。員工作時(shí)間中不得擅自離崗。工時(shí)間不得聊跟工作無(wú)關(guān)的事情。員不得占用上班時(shí)間進(jìn)行業(yè)余進(jìn)修的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)。員在開始工作后不得怠慢拖延，工作中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙以及聊天、抽煙等，以便保證工作效率。除工作需要可在上班時(shí)間上網(wǎng)外，其他情況下上班時(shí)間一律不得上網(wǎng)玩游戲等。對(duì)接洽業(yè)務(wù)，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽(yù)之行為。內(nèi)團(tuán)結(jié)，不得吵鬧斗毆，搬弄是非或擾亂秩序。主應(yīng)時(shí)刻注意自身的涵養(yǎng)，管理所屬員工，齊心協(xié)力，提高工作效率，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有成就感。按司規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。6.8.1對(duì)反本規(guī)定者，視為過(guò)失，過(guò)失分為一般過(guò)失、嚴(yán)重過(guò)失、重大過(guò)失三類。一般過(guò)：一個(gè)月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退達(dá)到五次；或一個(gè)月無(wú)故遲到或早退達(dá)到三次。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工一天。不向人力資源部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料變動(dòng)；未經(jīng)批準(zhǔn)在公司接待親友長(zhǎng)時(shí)間打私人電話；擅自因私占用公司資源（包括復(fù)印件、傳真機(jī)、打印機(jī)等在公司工作時(shí)間大吵大鬧，搬弄是非，相互吵架或擾亂秩序，影響其他同事正常工作的。相互交流員工的工資或向同事打聽其他員工工資在公司內(nèi)吸煙或隨地吐痰；嚴(yán)重過(guò)：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到五次以上、并在十次以內(nèi)（不含五次，含十次）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到二天；一個(gè)日歷年內(nèi)。累計(jì)曠工三天以上（含三天22

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真、新高效6.8.3

工作輕率、疏忽，因失職對(duì)公司運(yùn)作造成負(fù)面影響；向人力資源部報(bào)告虛假個(gè)人資料；擅離職守、消極怠工、違反公司工作規(guī)范，經(jīng)常完不成工作任務(wù)；不服從主管的工作安排，拒絕接受公司的工作調(diào)派；在工作時(shí)間上網(wǎng)進(jìn)行股票交易；涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)生證明書或偽造其他證明欺騙公司；在公司內(nèi)賭博或有不道德行為；觸犯安全條例或從事任何足以導(dǎo)致危險(xiǎn)的活動(dòng)；散步虛假、誹謗性言論，影響公司和員工聲譽(yù)；使用褻瀆性、辱罵性言語(yǔ)或有不道德行為；違反“一般過(guò)”條款中規(guī)定且情節(jié)嚴(yán)重者。重大過(guò)：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退超過(guò)十次；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三天；一個(gè)日歷年內(nèi)，累計(jì)曠工超過(guò)五天（含五天盜竊公司或同事財(cái)務(wù)，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)；玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失；涂改、偽造賬目欺騙公司；嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分；利用職權(quán)，收受別人金錢或?qū)嵨铮敖趟魟e人進(jìn)行貪污活動(dòng)；蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工；在公司內(nèi)鬧事、毆打他人或相互毆斗；未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；以個(gè)人利益為目的以任何方式與公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聯(lián)絡(luò)并對(duì)公司造成危害；窺查公司業(yè)務(wù)秘密漏任何不利于公司的機(jī)密消息任違反公司保密制度的行為；嚴(yán)重違反公司電腦系統(tǒng)使用規(guī)范；違反公司有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定；違反“嚴(yán)重過(guò)”條款中規(guī)定且情節(jié)非常嚴(yán)重者。過(guò)失處分一般過(guò)失：

初犯過(guò)失記錄且公司按照有關(guān)規(guī)定保留予以罰款的權(quán)利再犯書面警告23

杭州中科軟件開發(fā)有限公司三犯記為嚴(yán)重過(guò)失一次

真、新高效嚴(yán)重過(guò)失：重大過(guò)失：

初犯書面警告再犯辭退立即辭退6.8.3

處分實(shí)施程序部門主管在處理員工過(guò)失時(shí)要著實(shí)事是的原則以事實(shí)為依據(jù)并和員工一起分析過(guò)失原因，提出今后改正方法。對(duì)員工需要實(shí)施書面警告時(shí)要主管簽處理意見提人資部在主管部門和人力資源部協(xié)商一致后，方可通知本人。凡涉及員工辭退的均要由人力資源部協(xié)同管部門一對(duì)實(shí)進(jìn)行查核經(jīng)經(jīng)理及總經(jīng)理審核同意后再發(fā)勞動(dòng)合同解除通知。凡由員工過(guò)失的，均將被記錄于員工個(gè)人檔案中。6.9關(guān)于職未經(jīng)公司允許員工在與公簽訂勞動(dòng)合同后不允許在同行業(yè)其公或人處接受薪金或報(bào)包括自行開業(yè)獲得的報(bào)酬經(jīng)公司事先書面許可而接受其他報(bào)酬的，將被視為兼職，而作辭退處理。另外如發(fā)現(xiàn)員工在兼職活動(dòng)中使用公司設(shè)備材料或人力的公將有權(quán)立即解除動(dòng)合同，辭退該員工并要求員工支付相關(guān)費(fèi)用或賠償有關(guān)損失。6.10員工議公司歡迎并鼓勵(lì)所有員工積極參與提供有利于改善公司經(jīng)營(yíng)和管理的各項(xiàng)建議或批評(píng)意見。建議和意見的內(nèi)容可包括（并不限于高作效率、提高工士、善產(chǎn)品量、減少浪費(fèi)、控制成本等。所有建