人事管理規(guī)章之工資管理制度

人事管理規(guī)章之工資管理制度總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。第四條工資計(jì)算期間及工資支給日每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月日起至當(dāng)月日止，并于當(dāng)月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。（一）員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請非常給付:①結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn);④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。（二）員工被停職或被解雇時(shí)（包括懲戒解雇）。（三）其他獲得公司同意的事情.上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請非常給付時(shí)，須由本人（本人死亡則由其家屬）提出書面申請。第六條缺勤扣除（一）工資給付形態(tài)采用月工資制。（二）對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假;③行使公民權(quán)時(shí)；④公司大會、教育召集時(shí)。（三）員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理.1。非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí)：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)*缺勤日數(shù)2.遲到、早退、私自外出時(shí):基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)*遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù)第七條中途任用、離職或退職的工資在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：［基準(zhǔn)內(nèi)工資（每月固定額）+交通津貼］X出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額（一）下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：1。個(gè)人工資所得稅。2。勞工保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。3.團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。4。過半數(shù)員工開會同意的福利基金。（二）上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。（三）工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)?；鶞?zhǔn)內(nèi)工資第九條基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：（一）年齡工資（包括初任員工的起點(diǎn)工資）.（二）年資工資。（三）職能工資.第十條年齡工資年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：（一）歲時(shí),每月給付元。（二）歲時(shí),每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。（三）歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額.（四）歲時(shí),每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。（五）歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以元為上限。（六）上列年齡工資的施行細(xì)則依（表—1）“年齡工資表”的規(guī)定辦理。第十一條年資工資（一）年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依（表—2）“年資工資簡明表"的規(guī)定辦理.（二）歲以上的員工,依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資（一）職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類,根據(jù)（表-3）“職能資格表”的規(guī)定,共區(qū)分為五個(gè)職能等級,并依職等的高低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。（二）每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)根據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照（表—4）“職能等級運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價(jià)、考績評定等事項(xiàng)。（三）各等級的職能工資,則依“職能工資表"的規(guī)定辦理。第十三條附加工資從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式,給予部分或全部的調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所做的支付,其具體金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì),并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付.（一）配偶，每月津貼額為元。（二）子女，每月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：（一）有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者,每月津貼額為元。（二）單身者，每月津貼額為 元.第十七條全勤及勤奮獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）全勤者（無遲到、早退及請假者），每月津貼額為元。（二）該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為元?；鶞?zhǔn)外工資第十八條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼（一）公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額.（二）勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算（單位:元／小時(shí)）：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)x1.33第十九條休假日工作津貼（一）公司因業(yè)務(wù)上的需要,要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。（二）休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算（單位:元／小時(shí)）:基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)X1.50第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼,計(jì)算時(shí)間是從晚上點(diǎn)到翌日清晨點(diǎn),其計(jì)算公式是（單位：元／小時(shí)）：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)X0.3第二十一條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十二條交通津貼員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者,則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)薪及升級第二十三條調(diào)薪員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例,進(jìn)行定期調(diào)薪。第二十四條調(diào)薪分類定期調(diào)薪包括自動調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：（一）自動調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng),其計(jì)算方法按第十條（年齡工資）和第十一條（年資工資）的規(guī)定辦理。（二）核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資,根據(jù)人事科評估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條（職能工資）的規(guī)定辦理。第二十五條基本工資提高的原則（一）公司為配合社會物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí)，給予員工以基本工資提高。（二）基本工資提高的原則,根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理.（三）基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條臨時(shí)調(diào)薪（一）員工遇有下列情形時(shí),可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)..有特殊功勞表現(xiàn)。.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績。3。為同行業(yè)間競相爭取的人才.（二）臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條（職能工資）或第十三條（附加工資）的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。第二十七條升級（一）公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、企劃能力、判斷力、工作績效等事項(xiàng)后,根據(jù)第十二條（職能工資的等級晉升標(biāo)準(zhǔn)）的規(guī)定辦理。（二）員工升級后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起,開始支付調(diào)整后的工資.第二十八條初任員工的工資（一）初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除衡量社會物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理.（二）初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：1.年齡工資……第十條2。年資工資……第十一條3。職能工資……第十二條（1）中學(xué)畢業(yè)I等1級（2）高中畢業(yè)I等2級（3）大中專畢業(yè)I等17級（4）大學(xué)畢業(yè)H等3級（5）碩士畢業(yè)m等2級（三）當(dāng)社會物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。第二十九條（一）中途錄用的員工（初入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者），其工資給付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再決定該員工的職能工資等級。（二）擔(dān)任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等級第I等1級任用。定期獎(jiǎng)金第三十條定期獎(jiǎng)金的給付公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的月及月支付。第三十一條獎(jiǎng)金計(jì)算期間（一）上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間,從去年月日起至該年度月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。（二）下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。第三十二條定期獎(jiǎng)金給付的原則定期獎(jiǎng)金金額的高低,是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表現(xiàn)、績效評價(jià)、出勤率及貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。第三十三條定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格（一）在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，不予以給付定期獎(jiǎng)金。（二）在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格.附則第三十四條施行本規(guī)則自年月日起開始實(shí)施.

表—1年齡工資表?歲每增1歲增加元?歲每增1歲增加元~歲每增1歲增加元?dú)q以上者，為上限表—2公司年資工資簡明表年資1—10年每增1年時(shí)增加元1年2年表—3公司職能資格表職層職位職能等級管理職監(jiān)督職一般職表-4公司職能工資等級及運(yùn)用表職能等級最低級數(shù)標(biāo)準(zhǔn)額評定下限（初級）一上限I等II等111等W等V等擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù)參與經(jīng)營管理，并在較廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者.五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù)事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人員，包括較小組織的管理人員。六、技能職務(wù)技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場直接或間接從事操作的人員，包括班組負(fù)責(zé)人。七、職能等級職能等級按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為等,事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為等，各級均再分為級。八、職能等級的評定職能等級按下列原則評定:(1)所擔(dān)任工作的重要性。(2)知識及經(jīng)驗(yàn).(3)工作能力及指導(dǎo)能力.九、等級標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述的等級評定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)表"(表1.18).十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級按下列標(biāo)準(zhǔn)確定:(1)大學(xué)畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等(2)高中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等(3)初中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、來公司以前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。十二、提級和提薪職能等級的提級和提薪，每年一次，在X月進(jìn)行.但當(dāng)其所擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動時(shí)，亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評審。附則十三、本規(guī)定從 年月日起實(shí)施。表-5公司職能等級評定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能等級等級標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)等.參與全公司經(jīng)營方針的規(guī)劃，負(fù)責(zé)一部門的全面工作,或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。.具有高度的專業(yè)學(xué)問及非常廣泛的學(xué)識和經(jīng)歷。3。擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4.被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同等程度的工作能力者.等1。負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員。.具有高度的專業(yè)學(xué)問及非常廣泛的學(xué)識和經(jīng)歷。.擔(dān)任特大項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員.4。被認(rèn)為與上述各項(xiàng)有同等程度的工作能力者。 .等1。擔(dān)任負(fù)責(zé)并且重要的工作，參與一部門經(jīng)營方針的規(guī)劃。2。具有高度的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷。3.擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員。4。同等能力者.

事務(wù)技術(shù)職務(wù)八1.擔(dān)任負(fù)責(zé)并且重要的工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作，能獨(dú)立解決困難的問題。2。具有高度的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷。.擔(dān)任較大或較重要項(xiàng)目或工程的指揮或監(jiān)督的人員..同等能力者。七等1。擔(dān)任比較重要的業(yè)務(wù)工作，參與高層次的規(guī)劃、立項(xiàng)、審核等工作。2。具有一定的專業(yè)學(xué)問和相應(yīng)的經(jīng)歷。3。擔(dān)任科室的事務(wù)或技術(shù)指導(dǎo)工作。4。同等能力者。六1.擔(dān)任本科室范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能獨(dú)立解決具有一定難度的問題。2。具有大學(xué)畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識及經(jīng)歷，并且具備相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識。3。在上司直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級。4。同等能力者。五等1.擔(dān)任本科室范圍內(nèi)的事務(wù)技術(shù)工作，能完成具有一定難度的工作。2。具有大學(xué)畢業(yè)程度的專業(yè)基礎(chǔ)知識及經(jīng)歷和相當(dāng)于高中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識。3.在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)或監(jiān)督下級。4。同等能力者。一四等一1.從事一般的作業(yè)，基本具備獨(dú)立操作能力。2。具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識和較豐富的經(jīng)驗(yàn).3。在上司的指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級。4.同等能力者。三1.從事一般的作業(yè)。2。具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識和一定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。3。在上司的直接指導(dǎo)下，指導(dǎo)下級。4。同等能力者。二.從事比較簡單的作業(yè)。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識和一定作業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。.接受上司的直接指導(dǎo)。4。同等能力者。 .等1。從事輔助性的作業(yè)。.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識。.接受上司的直接指導(dǎo).技能職務(wù)八等1。從事重要的作業(yè)，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)，能獨(dú)立完成困難的作業(yè).2。具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識和豐富的經(jīng)驗(yàn)。3。在上司的指揮下，擔(dān)任重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。4。同等能力者.七等1。從事重要的作業(yè)，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè)。2。具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識和豐富的經(jīng)驗(yàn)..在上司的指揮下，擔(dān)任比較重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員。.同等能力者。等1。從事重要的作業(yè)，或從事需要高度技術(shù)的作業(yè).2.具有初中畢業(yè)程度的一般基礎(chǔ)知識和豐富的經(jīng)驗(yàn).3。在上司的指揮下?lián)伪容^重大作業(yè)項(xiàng)目的指導(dǎo)、監(jiān)督的人員.4.同等能力者。一五等1。從事一般的