年底求職需注意問(wèn)題

第頁(yè)年底求職需注意問(wèn)題年底求職需留意問(wèn)題

鄰近年底，對(duì)于那些依舊沒(méi)有工作的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是求職的一道坎。因?yàn)槟甑自S多公司和單位用人的要求都很高，讓多數(shù)求職者碰壁多次，甚至引發(fā)心理問(wèn)題。那么，年底求職須要留意什么呢?

年底求職需留意五個(gè)問(wèn)題

(1)忌臨時(shí)抱佛腳

原來(lái)今年找工作就難，假如求職時(shí)不多點(diǎn)針對(duì)性，預(yù)先做好求職打算，總是到參與聘請(qǐng)會(huì)時(shí)才起先制作簡(jiǎn)歷、連面試的“行頭”也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時(shí)抱佛腳”了。職場(chǎng)專(zhuān)家建議：找工作時(shí)依據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參與聘請(qǐng)會(huì)時(shí)事先了解心儀的聘請(qǐng)企業(yè)，才能在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)，而不是簡(jiǎn)潔的隨意派發(fā)簡(jiǎn)歷。

(2)忌“狂轟濫炸”,盲目投簡(jiǎn)歷

為了加快求職進(jìn)度，許多求職者都采納“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡(jiǎn)歷的工作進(jìn)行究竟。然而Job36職場(chǎng)專(zhuān)家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡(jiǎn)歷切忌“狂轟濫炸”.因此在網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)時(shí)應(yīng)避開(kāi)盲目投簡(jiǎn)歷，將個(gè)人的求職意向、專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口，工作經(jīng)驗(yàn)相符的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)很快被發(fā)覺(jué)。

(3)忌只盯著綜合網(wǎng)站

網(wǎng)上求職，選擇幾家大的綜合網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為許多求職者的慣性作法，但是聘請(qǐng)網(wǎng)站海量的信息往往導(dǎo)致簡(jiǎn)歷石投大海，杳無(wú)音信，這也始終是綜合性聘請(qǐng)網(wǎng)站的長(zhǎng)期弊端所在。因此，在當(dāng)前求職的`“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜尋聘請(qǐng)信息，或許更具有針對(duì)性。求職者可選擇英才網(wǎng)聯(lián)等專(zhuān)業(yè)性的行業(yè)網(wǎng)站。

(4)忌未辨別聘請(qǐng)信息，入就業(yè)“陷阱”

進(jìn)入年底，許多求職者起先急于拿到OFFER,往往忽視了對(duì)聘請(qǐng)信息的辨別，落入“求職陷阱”.一些聘請(qǐng)單位以“市場(chǎng)總監(jiān)”、“客戶經(jīng)理”的高端職位幌子，其實(shí)是做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。這就須要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候細(xì)致分析，對(duì)于那些冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需閱歷的信息要加以警惕。

(5)忌過(guò)分“包裝”,缺乏個(gè)人特色

厚厚的簡(jiǎn)歷，美麗的藝術(shù)**,西裝革履……好像成了聘請(qǐng)會(huì)上必備的行頭，但這些真的是有效的求職方式嗎?職場(chǎng)專(zhuān)家提示，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門(mén)篩選。

雖然年底求職比較困難，但是求職者切忌不能心灰意冷，只有先將自己充溢好，再去權(quán)衡什么樣的工作適合自己，努力去爭(zhēng)取。再協(xié)作留意以上這些問(wèn)題，信任可以提高求職勝利的幾率。

年底求職常見(jiàn)陷阱：

薪水高過(guò)市場(chǎng)價(jià)

在求職陷阱中，最簡(jiǎn)單中招的莫過(guò)于“高薪的誘惑”。

寧波一家公司老板托付獵頭找個(gè)女秘書(shū)，聘請(qǐng)要求看著蠻簡(jiǎn)潔的。如：形象氣質(zhì)好;英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)流利;有2-3年行政工作閱歷，口才好，有談判實(shí)力;文字功底較好，能夠撰寫(xiě)相關(guān)方案及報(bào)告。

看似正常的一次聘請(qǐng)，老板開(kāi)出15萬(wàn)元以上年薪讓獵頭感覺(jué)到了不同。再細(xì)問(wèn)，老板干脆說(shuō)：“不美麗的不要拉來(lái)見(jiàn)我?！?/p>

防范要領(lǐng)：初入社會(huì)遇到遠(yuǎn)高于行業(yè)平均薪資水平的聘請(qǐng)本身就存在陷阱。獵頭提示，求職者須要了解市場(chǎng)行情價(jià)，橫向?qū)Ρ纫幌缕渌緧徫恍匠辍?/p>

以秘書(shū)崗位打個(gè)比方，根據(jù)現(xiàn)在市場(chǎng)上的行情，工作2至3年單純是助理的話，薪資就4至6萬(wàn)元差不多了，會(huì)一門(mén)外語(yǔ)的，假如水平差點(diǎn)就5至6萬(wàn)元，好點(diǎn)最多也就8至10萬(wàn)元，有些開(kāi)出的薪資特殊高的，又不須要你做業(yè)務(wù)只是做老總秘書(shū)，確定要當(dāng)心些。

各種理由向求職者收費(fèi)

在人才網(wǎng)、聘請(qǐng)市場(chǎng)上，有些單位長(zhǎng)年掛著一樣的崗位聘請(qǐng)需求。

假如求職者去面試了，就會(huì)先要求培訓(xùn)一個(gè)月再簽合同，然后以服務(wù)費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等名義收取費(fèi)用。過(guò)了培訓(xùn)期，有些公司就以“單位不須要招人”、“這個(gè)職位剛剛聘請(qǐng)完了”等理由拒絕。假如求職時(shí)，遇到這類(lèi)幾乎每天都在招人，但過(guò)去的人都干不許久的，也要多防范收費(fèi)問(wèn)題。

防范要領(lǐng)：首先，《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

一般正規(guī)的公司是不須要繳納這些費(fèi)用的，最多就是先墊付體檢費(fèi)用，通常也會(huì)在你正式轉(zhuǎn)正后賜予報(bào)