行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡述

—行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡述行政經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容簡述（7篇）應(yīng)聘行政經(jīng)理崗位，大家需要具備良好的組織力量，能夠獨(dú)立完成公司活動的舉辦。下面是給大家?guī)淼男姓?jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容簡述（7篇），歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)!行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡述篇1職責(zé)描述：1.維護(hù)、拓展聘請渠道，利用各種有效聘請途徑滿意聘請需求，依據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括聘請、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；3.做好員工管理，受理并按時指導(dǎo)各工程合理解決員工勞動爭議事宜；4.幫助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氣氛建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。任職要求：1.高校本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2.具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟識人力資源六大模塊，熟識勞動法，擅長人力資源規(guī)劃、聘請；3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4.工作原則性強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)力量、組織協(xié)調(diào)力量、分析推斷力量和執(zhí)行力，抗壓力量強(qiáng)。行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡述篇21、可獨(dú)立負(fù)責(zé)部門工作，給下級成員提供培訓(xùn)，指導(dǎo)，并監(jiān)督他們有效的完成日常工作；2、協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司行政管理體系搭建，健全公司相關(guān)行政管理規(guī)章制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)公司本部裝備、設(shè)備等固定資產(chǎn)的調(diào)配、管理及定期盤點(diǎn)；4、負(fù)責(zé)辦公用品、勞保用品、門店裝飾等耗材的選購，申領(lǐng)等計(jì)劃管理工作；5、負(fù)責(zé)公司會議、文件、車輛組織、布置工作；6、為公司全部業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)備及其他后勤支持；7、負(fù)責(zé)公司商場活動的相關(guān)工作跟進(jìn)及后勤支持；負(fù)責(zé)公司部格外聯(lián)及各項(xiàng)活動的組織；8、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)及上司布置的其他工作。行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡述篇3（一）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作；（二）負(fù)責(zé)公司的人事管理、工資管理工作；（三）負(fù)責(zé)公司的財(cái)產(chǎn)管理工作；（四）催促檢查各部門執(zhí)行公司規(guī)章制度情況；（五）行政費(fèi)用的計(jì)劃預(yù)算編制及運(yùn)用情況的審核；（六）公司印章、介紹信及文件檔案的管理；（七）公司的全部后勤保障，即：車輛布置、安保、食堂、接待、票務(wù)、辦公用品購置等。行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡述篇41、負(fù)責(zé)制定、完善公司的管理制度和發(fā)展規(guī)劃并執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的標(biāo)準(zhǔn)性和有效性；2、協(xié)調(diào)布置公司會議的籌備工作并整理、提供會議紀(jì)錄，負(fù)責(zé)會議確定、決議的貫徹、落實(shí)、執(zhí)行；3、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)做好各種外聯(lián)及商務(wù)接待工作，管理公司的公務(wù)用車，組織并協(xié)調(diào)公司的公關(guān)危機(jī)處理；4、統(tǒng)籌管理公司后勤保障及辦公用品選購發(fā)放工作，負(fù)責(zé)公司印章管理、合同審計(jì)、一般法律事務(wù)處理；5、負(fù)責(zé)公司檔案和資料的搜集、管理、查閱或借閱，負(fù)責(zé)申報(bào)公司的各種資質(zhì)證照以及年檢；6、管理所轄部門日常工作，負(fù)責(zé)下屬工作考核、鼓勵，部門資金的預(yù)算和掌握；7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡述篇51.執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的完成，按時、足額地完成董事會下達(dá)的利潤指標(biāo)。2.組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配、運(yùn)用方案。3.組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新上工程。4.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事會托付權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。5.確定組織體制和人事編制，確定總經(jīng)理助理、各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)公司經(jīng)理以及其他高級職員的任免、酬勞、獎懲，確定派駐下設(shè)辦事處和人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。6.依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)等參謀，并確定酬勞。7.確定對成果顯著的員工予以嘉獎、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。8.審査批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建工程和流淌資金貸款、運(yùn)用、擔(dān)保的可行性報(bào)告。9.健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。10.抓好公司的生產(chǎn)、服務(wù)工作，協(xié)作各分公司搞好生產(chǎn)經(jīng)營。11.搞好員工的思想政治工作，強(qiáng)化員工隊(duì)伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍。12.堅(jiān)持民主集中制的原則，充足發(fā)揮員工的主動性和制造性。13.強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。14.強(qiáng)化廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作。15.主動完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡述篇61.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；2.依據(jù)部門年度工作計(jì)劃，編制中心整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作布置，并對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保本中心工作的順當(dāng)開展；4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議；6.組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案；7.組織制訂公司年度人力資源聘請計(jì)劃；8.組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的聘請、任免、晉升；9.組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。行政經(jīng)理崗位職責(zé)簡述篇71、對公司現(xiàn)有的規(guī)章