公司培訓(xùn)心得體會(15篇)

公司培訓(xùn)心得體會(15篇)

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)1

從xx月xx日來xx集團報到，成為一名治理培訓(xùn)生，轉(zhuǎn)瞬間在公司實習(xí)已兩月有余，細(xì)想起來這段時間自己無論是思想熟悉還是實踐工作熟悉上都有了很大的轉(zhuǎn)變，內(nèi)心特殊感謝公司供應(yīng)我們這樣的時機參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，感謝公司對我們這批治理培訓(xùn)生的重視。這次培訓(xùn)雖然也只有短短的2天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。我想從以下幾方面總結(jié)以下自己這次的培訓(xùn)心得體會和收獲：

首先，我受到了精神上的洗禮。擔(dān)當(dāng)這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo)，或是專業(yè)治理詢問公司專家，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了細(xì)心的預(yù)備，那一個個細(xì)心設(shè)計的幻燈片、那一次次深入淺出的講解無不分散著他們多年的工作閱歷、無不表達(dá)著一種嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、負(fù)責(zé)的精神。這種閱歷值得我們好好吸取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會是我們受用一生的珍貴的精神財寶！

其次，我得到了學(xué)問上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天李部長的講解高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來進展戰(zhàn)略，使我對公司的進展史有了更全面的熟悉，更堅決了我作為一名xx人的驕傲感與歸屬感；王校長的講解緊扣企業(yè)規(guī)章制度建立的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)規(guī)章制度建立在公司進展中的重要作用有了更深刻的理解；而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細(xì)致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我信任這種學(xué)問的收獲會成為我今后更好地開展工作的根底！

第三，我感到了一種情意上的滿意。通過這次培訓(xùn)我熟悉了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加劇烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今日我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“xx人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情意，同心協(xié)力、各盡所能，為公司將來的進展制造新的業(yè)績、為“xx人”增加新的榮譽！

第四，自我認(rèn)知的提高和清楚的職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)過這兩個多月的實習(xí)我深刻熟悉到，從一般一員到職業(yè)人自己真的還沒完全預(yù)備好，還欠缺太多，有太多需要努力的地方：一是心態(tài)上不成熟，埋怨過工作環(huán)境不好，埋怨過不公正待遇，自己卻沒有實實在在做多少事情出來，且看問題過于單純、缺少正確熟悉社會現(xiàn)象的力量，自我心情治理力量欠缺；二是，還沒有形成良好的工作習(xí)慣，紀(jì)律性不高；三是再學(xué)習(xí)的力量不夠，主要是向他人學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)的力量。

將來的工作或許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我信任有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和正確領(lǐng)導(dǎo)，有我自己的不懈努力，任何困難都會被克制，我們就肯定能制造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“xx人”的工作業(yè)績！

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)2

短短的兩個月培訓(xùn)，新員工不但了解了公司和各自的部門，也對公司工作和培訓(xùn)提出了自己的建議和意見。

新員工龔劍方說道：“在這次培訓(xùn)過程中，我學(xué)到了許多東西，不僅是對四年大學(xué)學(xué)問的總結(jié)，也是我在技術(shù)方面的一個提升，還有使自己開頭由學(xué)生角色漸漸轉(zhuǎn)向社會青年的角色色。廣州南天對新員工的培訓(xùn)相當(dāng)全面和系統(tǒng)，每項培訓(xùn)內(nèi)容都很貼近實踐，讓我們受益匪淺?！?/p>

培訓(xùn)過程中，公司著重強調(diào)了團隊的精神，讓大家體會到團隊合作的力氣。開發(fā)二部新員工游成嬌在培訓(xùn)總結(jié)上談到：“一個團隊，要將一個工程做好，要的不僅僅是個人的努力，而是每個成員要有一種分散力的意識，由于每一個成員是一個團隊的重要組成局部，都發(fā)揮著重要的作用，而且大家都要注意團隊的協(xié)作。同時一個團隊要很好地溝通與溝通，才能用最少的資源制造最大的效益?！?/p>

公司不但在培訓(xùn)上為新員工做了具體的規(guī)劃，同時在生活上也為他們做了最細(xì)致的安排，讓新來的員工有到“家”的感覺。胡勇光這么說：“特別感謝公司給了我這次培訓(xùn)的時機，假如要我給這次培訓(xùn)做出一個評價的話，我選擇：優(yōu)，由于不管從哪方面來講，公司都為我們做了很好的安排，尤其是對于我們這些從外地來的員工，公司為我們做了許多，很周密的考慮，不管是在培訓(xùn)上，還是我們在這里兩個月的生活，公司都為我們做了許多，包括還為我們安排集體活動，我想這不是每一家公司都能做得到的，但是南天卻給我這種很好的感受?！?/p>

本次培訓(xùn)活動是公司培訓(xùn)方式的新嘗試，也取得了較好效果。公司將不斷總結(jié)培訓(xùn)閱歷，制定符合公司進展方向和要求的培訓(xùn)規(guī)劃，實行符合公司實際的培訓(xùn)方式，堅持不懈地優(yōu)化員工培訓(xùn)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)供應(yīng)有力的人才保證。[內(nèi)容完畢]

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)3

組網(wǎng)，是學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)的最簡單應(yīng)用技術(shù)。同時也只有真正集大成者，才能構(gòu)建出一個合理、簡潔而且高效的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用環(huán)境。在沒有學(xué)習(xí)這門課程之前，我已經(jīng)知道，企業(yè)局域網(wǎng)的搭建不是我們通常意義上理解的綜合布線，事實上那只是局域網(wǎng)組建的一個重要局部。

學(xué)習(xí)這門課程，分為理論學(xué)習(xí)和工程實踐學(xué)習(xí)。對于在野馬的這門課程的學(xué)習(xí)，我想自己力求能對組建網(wǎng)絡(luò)的流程有一個清楚的理解，對它的一個大的架構(gòu)有一個具體的了解，對所涉及的學(xué)問點有一個全面的概括，對現(xiàn)在流行和將來可能成為主流的以太網(wǎng)技術(shù)，也就是局域網(wǎng)技術(shù)有一個了解，那么對于在校學(xué)習(xí)的學(xué)員來說，學(xué)習(xí)目的就已經(jīng)到達(dá)。這門課程所涉及的學(xué)問廣而雜，對各學(xué)問點的理解一般不會有太大問題，最大的問題最終還是出在網(wǎng)絡(luò)根底這一局部，各種通信協(xié)議，數(shù)據(jù)傳輸原理，協(xié)議的應(yīng)用、通信設(shè)備的調(diào)試修理及其和操作系統(tǒng)的協(xié)作，這些都需要建立在網(wǎng)絡(luò)根底之上，而大多學(xué)員在沒有做實際的工程之前是不會以感覺到這點的。而且許多學(xué)員在局域網(wǎng)出了問題時第一反響是亂，沒有頭緒，其實靜下心來從原理上去想問題，一般都會找到可能的問題點，然后拿出解決的方案，自然迎刃而解,我們所缺少的是閱歷、對常見問題的解決思路，對常用設(shè)備和軟件工具的熟識不夠，但把握這些是早晚的事，打好根底才是現(xiàn)在的關(guān)鍵。

學(xué)校對企業(yè)局域網(wǎng)組建這門課程的敘述還是特別全面的，從局域網(wǎng)的作用、分類，局域網(wǎng)的相關(guān)概念與常見標(biāo)準(zhǔn)，局域網(wǎng)中常用的通信協(xié)議講起，到常見局域網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，通信介質(zhì)的介紹和應(yīng)用，網(wǎng)吧技術(shù)，中小企業(yè)組網(wǎng)，最終是典型案例分析、技術(shù)以及防火墻和網(wǎng)絡(luò)安全等一系列課程，特別系統(tǒng)化，思路清楚，給學(xué)員以后的工作指明白學(xué)習(xí)的目標(biāo)和處理問題的方向、思路。

總之，在學(xué)校的學(xué)習(xí)好比是十年磨劍，你打好了根底，才能學(xué)習(xí)獨門的絕技。能入門，能有一個扎實的功底，能有自己處理問題的思路，那么，在野馬的學(xué)習(xí)已經(jīng)足亦，固然，有余力的同學(xué)除外。

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)4

總結(jié)以上培訓(xùn)閱歷，公司開展了20xx年度新員工集中培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括集中和分部門授課、筆試和上機考核、團隊活動等。培訓(xùn)治理遵從工程開發(fā)的治理過程，由具有開發(fā)及質(zhì)量保證閱歷的專業(yè)教師做整體工程負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)流程分為三個方面：培訓(xùn)前期，主要對新員工力量進展初期評估，確認(rèn)培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容。培訓(xùn)過程中，每位新員工按要求寫周報和培訓(xùn)中期及末期總結(jié);每門課完畢后，教師和新員工相互做出評估報告。

結(jié)合公司實際狀況，由閱歷豐富的楊暾總經(jīng)理和各部門經(jīng)理擔(dān)當(dāng)本次培訓(xùn)主講，分三個局部從公司進展戰(zhàn)略、進展目標(biāo)、進展重點、業(yè)務(wù)專業(yè)學(xué)問、行業(yè)熟悉、企業(yè)文化、價值觀、效勞理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進展了系統(tǒng)培訓(xùn)，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進展了溝通。培訓(xùn)分為以下三個局部：

公共根底：主要對公司概況、制度、行業(yè)背景學(xué)問、公司標(biāo)準(zhǔn)軟件過程及實踐、配置治理、測試和商務(wù)禮儀及溝通技巧等根底學(xué)問進展培訓(xùn)。使新員工初步了解公司的根本狀況，員工之間的團隊精神，員工和客戶之間的溝通技巧等。為新員工將來進入公司工作做好鋪墊。

專題課程：本局部內(nèi)容是培訓(xùn)的核心。課程對unix和java兩個專業(yè)根底學(xué)問進展講解，并依據(jù)公司某個詳細(xì)工程進展實戰(zhàn)練習(xí)，對工程的需求理解、需求分析、具體設(shè)計理解、編碼、測試等過程進展了培訓(xùn)。通過案例教學(xué)，新員工能在學(xué)校所學(xué)學(xué)問的根底上，結(jié)合培訓(xùn)過程中學(xué)到的學(xué)問點，增加對專業(yè)學(xué)問的理解，提高在實際的計算機應(yīng)用編程中的動手力量。同時，在對新員工的授課過程中，公司也能初步把握各個新人的力量及專業(yè)傾向，以便安排新員工以后的工作。

分部門課程：公司的幾個開發(fā)部門都有各自的特色和側(cè)重點，本局部課程是有針對性地對各部門新員工進展培訓(xùn)。新員工根據(jù)自己的特長，被安排到各自適合的部門。通過在各部進展部門課程學(xué)習(xí)和實戰(zhàn)練習(xí)后，根本了解各自部門的工作方向，進一步學(xué)習(xí)各部門的常用專業(yè)學(xué)問，為將來的工作做好更全面的預(yù)備。

在課程完畢后的培訓(xùn)考核中，絕大局部新員工無論筆試還是機試都能取得比擬優(yōu)異的成績。公司及各部門分管領(lǐng)導(dǎo)也進一步把握了各員工的實際力量，便于新員工以后的工作安排。此外，本次培訓(xùn)也為以后的培訓(xùn)收集了閱歷。

考核完畢，公司還為新員工組織了兩次團隊活動：團隊拓展競賽及新老員工籃球賽，讓新員工在嬉戲中感悟人生，增加了團隊意識和協(xié)作精神。延長到企業(yè)運行中，就是個人無論職位凹凸、力量強弱都應(yīng)以企業(yè)為本、以公司為念，部門內(nèi)部、部門之間應(yīng)講求補位意識，尋求通力合作，增進對集體的參加意識與責(zé)任心。

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)5

中裕冠物業(yè)惠州分公司全體員工貫徹中裕冠集團培訓(xùn)指示精神，于20xx年4月15日學(xué)習(xí)物業(yè)治理效勞標(biāo)準(zhǔn),使我們都受益匪淺。在我的細(xì)心講解下讓全體員工把握物業(yè)治理的精華,使我們豐富關(guān)于物業(yè)治理的各項專業(yè)學(xué)問,并感覺到做為一名合格的物業(yè)治理人員要付出許多,對自身的各項要求也要不斷的提高。

通過這次培訓(xùn),讓我們清晰如何運用物業(yè)治理的相關(guān)法律、法規(guī)解決實際問題;如何與社區(qū)、街道辦事處等相關(guān)業(yè)務(wù)部門,共同做好物業(yè)治理工作;如何有效處理與業(yè)的關(guān)系;解讀物業(yè)費及停車費價格公開的問題。

第一，通過承受專業(yè)的培訓(xùn)使我們深深的意識到,一名優(yōu)秀的物業(yè)治理人員要擔(dān)當(dāng)治理、技術(shù)、安防、環(huán)衛(wèi)、綠化等工作,是連接業(yè)主與物業(yè)效勞企業(yè)的紐帶,肯定要根據(jù)企業(yè)的各項指標(biāo)和要求,實現(xiàn)合理化的經(jīng)濟效益,以商品質(zhì)量的有償效勞來保障業(yè)主能在適宜安全的生活環(huán)境中居住、生活。首先,做為物業(yè)治理人員必需要熟識自已的崗位職責(zé)和管轄區(qū)根本狀況,要具有較強的物業(yè)治理學(xué)問,技能和法律學(xué)問,要明確目標(biāo)、清晰任務(wù),進展合理的分工和科學(xué)的治理。

其次,做為物業(yè)治理人員既要與業(yè)主打交道,也要與社會各界來往,還要與相關(guān)行政治理部門報告聯(lián)系。因此,物業(yè)治理人員必需具備很好的社會活動力量、協(xié)調(diào)力量,做一名優(yōu)秀的社會活動家。

第三，一名合格的物業(yè)治理人員眼光肯定要敏銳,對物業(yè)問題要有洞察力,對小區(qū)物業(yè)進展態(tài)勢要了如指掌,準(zhǔn)時發(fā)覺狀況,化解沖突解決問題,對物業(yè)工作肯定要有肯定的前瞻性和猜測性,把一切沖突操控在自己手中,妥當(dāng)快速處置。

第四，做為一名物業(yè)治理人員,不但自身精明強干工作精彩,重要的是帶著部屬共同積極完成治理處的各項工作,另外還需要有一顆感恩寬容的心,對下屬員工要關(guān)懷愛護,使我們員工能夠熱忱周到效勞于業(yè)主,使我們的業(yè)主能對物業(yè)效勞企業(yè)工作的大力支持。

第五，作為物業(yè)治理人員,既要考慮企業(yè)的生存,也要講質(zhì)量的誠信效勞,還要追求最大的經(jīng)濟效益。

第六，截止今日金鉆精品公館到達(dá)入伙條件戶數(shù)215戶，實際入伙165戶;申請裝修28戶，裝修完工驗收2戶。

因此,必需加強對人、財、物的治理,提高效勞質(zhì)量,降低企業(yè)投入本錢最終使我們的企業(yè)能實現(xiàn)利益的最大化,使我們的業(yè)主能到達(dá)100%的滿足。

通過這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)的講解,結(jié)合我小區(qū)的實際狀況,存在了很多問題與差距,所以,我們要從實際工作動身,找出差距,那些是沒有做到的,找出緣由為什么沒有做到,怎樣才能做得更好,物業(yè)看似簡潔,但實際上還有很長的路要走。我們要常常學(xué)習(xí)物業(yè)學(xué)問,積存些閱歷,以實際動身,在以后的效勞中更好的工作。

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)6

6月11日，也是我剛來到公司的第一天，有幸參與了公司安排的由王總、鐘總、黃總、鄧總以及李總監(jiān)進展的一天的就職的培訓(xùn)，使我收獲頗豐，也學(xué)習(xí)了不少公司產(chǎn)品的信息，更學(xué)習(xí)了不少就職方面以及為人處事方面的學(xué)問。我們電子商務(wù)部的工作繁雜、瑣碎，某個環(huán)節(jié)消失一點過失都要給公司的網(wǎng)店帶來不良影響和損掉，需要踏結(jié)壯實、認(rèn)仔細(xì)真、任勞任怨的往做。

在工作中難免有挫折、有煩心，假如喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平氣和面對一切，心得體會專心想、專心做，戰(zhàn)勝困難，方法總比困難多。澎柏生物科技有限公司是一個不錯的平臺，公司給了我們平臺，我們選擇了，就要忠實于自己的選擇，義無反顧得擔(dān)當(dāng)，這就是責(zé)任!要擁有一個積極向上的心態(tài)，懂得珍惜，懷著感恩的心，努力回饋?！耙院玫男膽B(tài)對待今日的工作”。

黃總這一講更使我端正了生活及工作的態(tài)度，職業(yè)素養(yǎng)奉告我們，工作的態(tài)度不是今日或明天，而是一種職業(yè)的信仰，做好自己該做的工作是無可非議的，工作要主動、必需做到位，盡自己最大努力做自己份外的工作也是一種收獲。天長日久提高的是自己，歡樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切!陽光心態(tài)是一種安康的心理，喜悅、樂不雅向上、開心、朝氣勃勃、鎮(zhèn)靜冷靜是一種精神上風(fēng)和無形的氣力!它會激發(fā)主動性、制造性、積極性。

我們必需有好的心態(tài)面對人生，才能幸福歡樂!黃總說了，作為一個好的新員工，學(xué)習(xí)力量要強，適應(yīng)力量也要強，不管以前從事甚么崗?fù)?，都必需有不伏輸?shù)男膽B(tài)，態(tài)度必需積極，還需要有一個包涵的心態(tài)來待人。做好本職工作，也要學(xué)習(xí)各個局部的工作，這是一個變化多真?zhèn)€社會。“勤奮，勤學(xué)，擅長溝通，多學(xué)，多表達(dá)，積極主動”!這是鐘總奉告我們的。

我們開頭新的工作時，起首應(yīng)當(dāng)學(xué)會適應(yīng)公司，遵守公司的規(guī)章制度，恰當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)變自己。每一位職業(yè)人士還必需明白，面對障礙，消失“消極”行為、心情與情感，這是自然的表現(xiàn)，然而，我們不能以此為借口，給我們帶來風(fēng)險，而是要把握一些方法，增長才智，以陽光心態(tài)對待工作和生活，以促使自己能從“消極行為”轉(zhuǎn)向“積極行為”，使自己與公司獲得共贏。

“三心二意”也是我們必需學(xué)會的為人處事的道理?！捌髽I(yè)文化的認(rèn)同，堅持，歡樂，包涵”!王總這么奉告我們。公司秉承“創(chuàng)新為先、品質(zhì)為本、營銷為王、品牌為勝”的四為理念，秉持“低碳、環(huán)保、潮流、創(chuàng)意、互動”的設(shè)計理念，新聞品牌起步于口腔，成長于竹炭牙膏，進展壯大于竹炭系列，已成為名副實在的口腔護理領(lǐng)域的新銳、創(chuàng)新型口腔企業(yè)的代表，并將新聞品牌勝利延長至竹炭產(chǎn)業(yè)。

讓這個口腔行業(yè)的新星快速崛起為竹炭產(chǎn)業(yè)化、技術(shù)領(lǐng)先化的領(lǐng)導(dǎo)品牌企業(yè);當(dāng)然說公司的規(guī)章制度嚴(yán)格，嚴(yán)師出高徒，但這對我們也是一種幫忙，所以我們要懂得貴在“堅持”;每一小我的技能要好，不能沉沒在茫茫人海中，同時“歡樂工作、歡樂生活”也是我們必需努力做到的，一小我只有歡樂了，有了積極良好的心態(tài)了，做事也是事半功倍了;每小我都會出錯，但我們要學(xué)會包涵。

包涵別人，包涵自己。“心寬一寸，受益非常”的道理。鄙諺說：讓一分為高，寬一分是福。寬容乃是處世的大智，有容乃大，學(xué)會不念舊惡，放開心懷，讓陽光掃往是非，忍是成就大業(yè)的利器。公心對人，平心對事，寬恕別人才能使自己輕松，化敵為友，多為自己開條路。黃總還說了，年輕要學(xué)會吃苦、要爭氣、要努力工作、努力掙錢、提高自己的身價，30歲之前要積存好閱歷。

我想我們都要為自己的人生負(fù)責(zé)，等老了回憶年輕的時辰，應(yīng)當(dāng)無怨無悔，至少自己是努力過了。王總、鐘總、黃總他們都奉告了我們同一個道理，那就是要有好的心態(tài)，心態(tài)和性格將影響一小我的一生，所以必需要有陽光、積極的心態(tài)往面對一切。知足常樂，幸福就在當(dāng)下;善待自己，活著就是幸福;一分覺醒，非常幸福;心造幸福，心安即是幸福;與人共享。

自然幸福。在需要時得到就是幸福，保持淡然的心境才會愉悅。我們要保持樂不雅向上的積極心態(tài)，才能更好的工作和生活。這一天的培訓(xùn)中，黃總傳授了我們公司產(chǎn)品的不少學(xué)問，鄧總傳授了我們收集營銷的學(xué)問，李總監(jiān)讓我們了解到了公司的品牌文化等等。我們都仔細(xì)聽講，信任不少人也沉醉其中，盡管課堂互動不夠多，可是我們學(xué)習(xí)得很快樂。最終。

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)7

通過這次學(xué)習(xí)，讓我今后的工作，有了更加充分的信念；讓我查漏補缺，找到了自己的缺乏。要有競爭力，必需提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的作風(fēng)，轉(zhuǎn)變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精。

以下是我自己的一些看法：

我個人覺得好多人，不管是做到那個職位的治理層、還是一些基層員工，都是領(lǐng)導(dǎo)給工作就做，也不管工作的質(zhì)量、完成的效率，好多員工都覺得我完成了就好，至于做的怎么樣，是不是到達(dá)要求他們覺得是老板、上級去制定的，（好多人都是覺得自己的工作是沒有問題，至于你的上級對你的批判覺得是出于私人的心情，并非出于工作上的）就像文章說到的最終落實下去，就成了蜻蜓點水。只是做外表文章。

執(zhí)行就是有結(jié)果的行動。而供應(yīng)的結(jié)果必需是一個有時間底線，對企業(yè)和他人具有明確的價值，并且完成后能夠拿出來可供他人檢查衡量的東西。只要缺其中任何一個要素，就等于沒有供應(yīng)結(jié)果，就說明你沒有完成你的本職工作。

第一，態(tài)度不等于結(jié)果。做為一名員工，可能會常常說這句話：“我沒功績也有苦勞，為什么對我這么不公正？”或“我已經(jīng)盡最大努力了?！庇X得自己很委屈。試問：一個企業(yè)的人事主管工作態(tài)度特別好，每天上班第一個到，每天下班最好一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的人力資源配置卻時時跟不上來，那么你覺得這個人事主管合格嗎？他有沒有給公司和他人供應(yīng)具有明確價值的結(jié)果呢？答案是確定的：沒有。假如每一個員工都是只求苦勞，不求功績，試問：這個企業(yè)還能長期進展下去嗎？因此，態(tài)度和結(jié)果是兩個獨立的系統(tǒng)，態(tài)度好當(dāng)然重要，但同時也要注意結(jié)果。做為一個企業(yè)，對態(tài)度好的員工要表揚，同時也要懲罰達(dá)不到結(jié)果的員工。

其次、職責(zé)不等于結(jié)果。所謂職責(zé)就是對工作范圍和邊界的抽象概括。我們常常會說“我該做的都做了”。沒有結(jié)果意識，職責(zé)就是一紙空文，該做的都做了，有沒有結(jié)果呢？完成職責(zé)當(dāng)然重要，但同時也要有結(jié)果意識。做為一個企業(yè)的員工，完成職責(zé)的結(jié)果就是讓客戶滿足。只有讓客戶滿足，才能說我們完成了職責(zé)，做好了工作。

第三、完成任務(wù)不等于結(jié)果。這是我第一次聽到這樣的說法，還有比方：用結(jié)果交換自己的工資，用價值來衡量結(jié)果。我知道在許多企業(yè)里，有許多員工，他們在為自己工資太低而吶喊，但很少甚至沒有一個對自己的工作力量和工作效率不高而較真。隨著社會的進步和科學(xué)的興旺，企業(yè)越來越注意人才，也就是具備創(chuàng)新力量和制造結(jié)果的力量。假如要你在一個企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的汲取新奇的東西來充實自己的大腦，才能轉(zhuǎn)變自己的觀念和思維，與企業(yè)一道成長。

此次的培訓(xùn)更讓我明白，高效執(zhí)行力不單是治理階層更應(yīng)當(dāng)是每一名員工應(yīng)具備的工作作風(fēng)和態(tài)度，假如是一個目標(biāo)，一個上級交代的任務(wù)不能按時、按質(zhì)、按量的完成，即使是再好的戰(zhàn)略或決策，都會付諸東流。通過一些詳實的案例和資料以及精辟的講解，通過以KPI（目標(biāo)績效考核）方式詮釋出來，讓我明白，執(zhí)行力是一種態(tài)度、是一種責(zé)任，也是一種團隊文化，是不折不扣，按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)和責(zé)任。

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)8

從懵懂的學(xué)生轉(zhuǎn)變成公司的職員，這個過程必定像化繭為蝶，一路上布滿苦難。但是不英勇前行，我們永久不知道自己能走多遠(yuǎn)，生活有多精彩。

進入鐵塔是特殊幸運的一件事，有些事就是來得這么奇異。在為期一周的培訓(xùn)里，我也有滿滿的收獲。吸取了學(xué)問，收獲了友情，我想這是青春該有的樣子。

第一天新同事相聚到培訓(xùn)地點，大家都稍顯生疏。我們來自五湖四海，卻又有著一個一樣的名字：鐵塔人。為了讓我們盡快的融入團體，教師對我們進展了分組，并組織了一系列的嬉戲來拉近我們之間的距離。印象最深刻的是穿繩子嬉戲。一根長短固定的繩子套成一個圈，用最快的速度穿過20人次。為了提高效率，我們組選擇的方案是兩個女生背靠背，一次性穿過兩個人。經(jīng)過練習(xí)，競賽都取得了不錯的成績。我想鐵塔的精神不是只有更快更高更遠(yuǎn)，更重要的一點是團結(jié)協(xié)作，共同成長。眾人拾柴火焰高，有了默契的協(xié)作，我們才能走得更快，鐵塔才能飛得更高。

青春不留白。這是其次天的課堂上教師放的一個視頻。講的是一群年輕人通過化裝變成老人，站在鏡子前去面對蒼老的故事。人生最美妙的是什么？是時間還在，我們未老，全部的幻想都還有光線。然而當(dāng)我們已經(jīng)遲暮，回想起青春，又是一種怎樣的心境。人生總是會有圓滿的，但是在這樣的青春年華里，為了不在白發(fā)蒼蒼時談起過去而淚流滿面，我們應(yīng)當(dāng)努力奮斗，活出自己的精彩。在故事的結(jié)尾，有人說徒步旅行的愿望從今日開頭而不是明天，而我們也應(yīng)當(dāng)把人生把握在自己的手中，英勇追夢。

在此次培訓(xùn)中，我們也了解了鐵塔的企業(yè)文化，學(xué)習(xí)了相關(guān)的學(xué)問技能，如：運營進展、建立維護。同時也講解了卓越員工的根本素養(yǎng)、與人溝通的技巧、時間的合理安排等等。這些都為我們以后的工作打下了堅實的根底。我們要成為一個優(yōu)秀員工，不僅需要扎實的專業(yè)學(xué)問，更重要的是踏實勤懇、喜愛自己的崗位、積極主動、團結(jié)共進。

每一個優(yōu)秀員工都是由青澀漸漸走向成熟的，經(jīng)過肯定時間的積存，我們才能破繭成蝶，在工作中獨當(dāng)一面，實現(xiàn)自我價值。我信任，越努力，越幸運。專心去擁抱鐵塔，喜愛生活，讓我們的青春更加絢爛精彩。

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)9

為了更好的提高青工對各型電氣設(shè)備的感性熟悉，對各類電氣故障的處理力量，公司特舉辦了為期一個星期的技能提升培訓(xùn)。在短短的一個星期的培訓(xùn)中，我們承受了理論學(xué)習(xí)和現(xiàn)場工器具講解。對工作中使用的各種電氣設(shè)備和各型電氣元件，通過“建立課題、青工預(yù)習(xí)、理論授課、現(xiàn)場教學(xué)、書面考試、現(xiàn)場考試”六個環(huán)節(jié)實施培訓(xùn)與考核。在此，我說說在培訓(xùn)過程中的一些心得體會：

一是要加強團隊合作精神。培訓(xùn)期間公司特地邀請了具有資深實踐閱歷的教師為我們進展專業(yè)培訓(xùn)。在學(xué)習(xí)中，我深深體會到人與人之間的溝通，同事之間的相互學(xué)習(xí)和合作是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我今后的工作中，無論在哪一個崗位，都離不開整個團隊，由于一滴水只有融入到大海中才不會干枯。

二是要不斷學(xué)習(xí)新學(xué)問、新理念和新方法。平常在工作中準(zhǔn)時反思自己在操作過程中存在的問題，努力培育和強化自己的精神，努力提高自己在各方面的力量。而這次培訓(xùn)，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深入的熟悉和了解，從而能更好的發(fā)揮自己的主觀能動性，在做好自己本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，最大效果的為公司制造效益，公司的快速進展，也是我們個人的進展。

三是要加強自己對專業(yè)學(xué)問的把握。作為一名電力工，所學(xué)專業(yè)又是電氣專業(yè)，把握電力方面的專業(yè)學(xué)問是我們工作的根底。只有加強對專業(yè)學(xué)問的把握，才能更好的為公司效勞。

這次培訓(xùn)的內(nèi)容豐富，形式多樣，效果明顯。通過各位教師博學(xué)精辟的理論闡述和現(xiàn)場急躁細(xì)膩的工器具講解，使原本單一的理論講課和書面考試得以升華，使青工承受的學(xué)問到達(dá)理論與實踐的平衡、輸入與輸出的平衡，能夠到達(dá)學(xué)以致用。使我們開闊了學(xué)問視野，提高了思想熟悉，對我們武裝頭腦，推開工作深入進展具有重要意義，同時也增加了我們做好工作的信念和力氣。

電力事業(yè)是布滿朝陽的事業(yè)，電力企業(yè)是不畏艱難，團結(jié)協(xié)作，無私奉獻，敢于創(chuàng)新的企業(yè)，我們將用實際行動構(gòu)筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長城。讓我們在平凡的崗位上努力踐行，為電力事業(yè)美妙的明天唱響青春的主旋律。

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)10

通過這幾天來的一個培訓(xùn)，我首先要感謝XX，由于在生活當(dāng)中許多時候，一句話或者一件是簽?zāi)莻€都會在不經(jīng)意間影響他人，我這次受到的影響還是蠻多的，固然這些都是正面積極的，我補不敢說在將來工作當(dāng)就肯定能夠做好自己，工作做到肯定完善是不行能的。

我盼望自己能夠時刻的.抱積極樂觀心態(tài)，而這次的入職培訓(xùn)就給了我這些，這是我要感謝的，固然今后我會用心的投入到工作，細(xì)節(jié)上面的事情還會連續(xù)做好，這次的入職培訓(xùn)于我而言是一個心靈上面的鼓舞，讓我成熟了許多，積極的態(tài)度是我渴望仔細(xì)的工作努力工作動力，我認(rèn)為一個人肯定要知道自己，有多少力量，這就又回到了最開頭說的了，但這就是事實，不能一概而論，許多事情都是需要端正好態(tài)度，培訓(xùn)是一個門檻，步入工作的開頭，但也是一次全身心的洗禮。

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)11

在剛剛完畢的煙葉分級技能鑒定和培訓(xùn)中，我收獲頗多，也有一些心得與體會：

一是腳踏實地，迎難而上。培訓(xùn)實行理論與實踐相結(jié)合，注意實際操作，訓(xùn)練安排得非常緊湊，鑒定考試也特別嚴(yán)格，容不得半點幸運心理。由于之前沒有學(xué)習(xí)過煙葉方面的學(xué)問，整個學(xué)習(xí)過程要時刻保持高度緊急，才能跟得上教師的思路。這和我們平常工作上一樣，需要仔細(xì)勤懇，不能松懈。學(xué)問是一點一滴的學(xué)習(xí)，事情必需腳踏實地的去做。

二是擅長思索，不斷創(chuàng)新。在煙葉分級的實操訓(xùn)練中，許多同學(xué)對煙葉的定級都模糊不清。通過書本學(xué)問的學(xué)習(xí)和結(jié)合大量的練習(xí)之后，我們熟悉到，光憑視覺的定級是不精確的，通過對煙葉分級表中煙葉身份構(gòu)造、成熟度等綜合評級才能精確快速的給煙葉定好級。通過教師的指導(dǎo)和自己的一些實操閱歷，我發(fā)覺通過煙葉的上四分之二處與下四分之三處最簡單判別煙葉的部位，給自己的定級學(xué)習(xí)帶來了很大的幫忙。往后不管在生活還是工作中都要擅長總結(jié)，并不斷思索，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，不斷提高自己。

三是愛崗敬業(yè)，信任明天。教我們煙葉烘烤和采摘的許博士，和我們敘述了一代一代的煙草人為煙草奉獻的榮耀事跡，也讓我們熟悉到了我國煙草生產(chǎn)與一些興旺國家的差距。這讓我更加喜愛自己的這個行業(yè)，我們不僅要提升自己的專業(yè)本事，做好自己的本職工作，為公司發(fā)揮自己的光合熱，也要信任中國煙草會越來越強，中國煙草的明天也會越來越好。

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)12

為期四天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)完畢，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生來到**電子，剛開頭就承受了這樣親切的入職培訓(xùn)，我感到受益匪淺，最重要的是通過入職培訓(xùn)可以幫忙我從一個學(xué)生角色向一個職場角色轉(zhuǎn)變的更快。

在四天的培訓(xùn)中，通過企業(yè)進展歷程和企業(yè)文化的培訓(xùn)，讓我們了解了**的歷史和進展前景，讓我更加明白**能帶給我什么，我需要為**做出怎樣的奉獻;**講師通過職場新人職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)，用生動的案例直觀地告知我們，在職場中如何成為一個合格的人，其中“土豆的故事”給我留下了深刻的印象，故事告知我，工作中應(yīng)當(dāng)舉一反三，目光長遠(yuǎn)，盡可能將一件事一次做到最好;**總工為我們具體介紹了公司的產(chǎn)品和創(chuàng)新之處，親自帶我們參觀了試驗室，讓我們很快熟識了公司的產(chǎn)品。

在部門培訓(xùn)中，不僅宏觀上教會了我們關(guān)于質(zhì)量體系和質(zhì)量意識的內(nèi)容，更教會了在工作中詳細(xì)使用到的Excel、PPT等辦公軟件課程，最終的“沙漠掘金”工程治理培訓(xùn)課程也賜予我很大的啟發(fā)，在工程實施的過程中，既要做好前期的規(guī)劃，又要隨機應(yīng)變合理利用資源爭取獲得最大收益。

培訓(xùn)雖短暫，但對我們極其重要。它讓我們了解**，了解工作，了解崗位，了解自己，我要在今后的工作中不斷學(xué)習(xí)、完善自己，成為一個適合自己崗位的人，為**進展做出更大奉獻。

公司培訓(xùn)心得體會(精選15篇)13

20xx年6月18日下午，我們一行七人來到煙臺東海賓館參與經(jīng)濟效益審計培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們充分的利用了這次培訓(xùn)的時機，把平常審計時的疑問帶到了培訓(xùn)現(xiàn)場，仔細(xì)的傾聽了每一位教師的講課，在為期5天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)中我們先后聽取了青島審計局陳呈明、張連春兩位處長講的《經(jīng)濟效益審計實務(wù)》、中國審計學(xué)會秘書處郭彤博士講的《績效審計的理論與實務(wù)》、煙臺張裕集團有限公司副總經(jīng)理冷斌講的《經(jīng)濟效益審計閱歷、做法》、威海市審計局副局長叢培軍講的怎樣做一名合格的內(nèi)審人員，最終是上海博科資訊股份有限公司柯巖教師給我們講解了一些關(guān)于計算機幫助審計的一些相關(guān)內(nèi)容，針對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)我談一下我的幾點體會。

首先，要立足企業(yè)內(nèi)部，建立完善的審計構(gòu)造，內(nèi)部審計必需立足企業(yè)內(nèi)部，與治理者、被審者同心同德。內(nèi)部審計行為本身不是目的，真正的目的是促進企業(yè)提高競爭力、到達(dá)效益最大化，與治理者、被審者的根本目標(biāo)是全都的，三者應(yīng)相互理解、支持、協(xié)作，共同解決企業(yè)在生產(chǎn)治理中所存在的問題。

其次，要強化效勞，審計在日常工作中要以企業(yè)進展目標(biāo)為工作導(dǎo)向，要以有利于企業(yè)的根本利益為動身點，通過監(jiān)視完善生產(chǎn)過程，訂正生產(chǎn)中存在的各類問題，促進企業(yè)的進展，到達(dá)效勞目的。

第三，審計對象的全面化，內(nèi)部審計作為企業(yè)的一項重要管

理手段，應(yīng)以企業(yè)各項內(nèi)部掌握制度為依據(jù)，對全部經(jīng)營活動的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的運作進展監(jiān)視與評價，通過審核、評價內(nèi)掌握度的執(zhí)行狀況，嚴(yán)格治理，不斷完善內(nèi)掌握度，確保企業(yè)各項經(jīng)營活動的順當(dāng)進展。

下步如何做好內(nèi)審工作

１、正確定位，正確定位有助于充分發(fā)揮內(nèi)審的職能，有利于調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各積極因素，齊心協(xié)力抓好企業(yè)內(nèi)部治理，以治理促效益，保證企業(yè)良好的經(jīng)營秩序和內(nèi)部環(huán)境。

２、堅持審計的獨立性，內(nèi)部審計的