2024年勞務(wù)聘用合同經(jīng)典版（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年勞務(wù)聘用合同經(jīng)典版簽訂日期：____年____月____日甲方：_____有限公司乙方：_____性別：_____居民身份證號(hào)碼：_____出生日期：____年____月____日在甲方工作起始時(shí)間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，乙方被雇傭?yàn)開(kāi)____有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成以下正式《勞務(wù)雇傭協(xié)議》：一、協(xié)議期限第一條本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為_(kāi)___年，試用期至____年____月____日。如雙方均有意愿續(xù)簽，應(yīng)在協(xié)議期滿前____個(gè)月協(xié)商并簽署新的勞務(wù)雇傭協(xié)議。若協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽且乙方仍有未完成的工作或業(yè)務(wù)，協(xié)議將自動(dòng)延長(zhǎng)至相關(guān)工作業(yè)務(wù)完成為止。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需求，承擔(dān)_____崗位(工種)的工作職責(zé)。第三條乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的基本要求和崗位特定規(guī)定（詳細(xì)見(jiàn)《崗位職責(zé)書(shū)》）。第四條乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，確保完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和職責(zé)。第五條乙方需接受甲方的績(jī)效評(píng)估。第六條未經(jīng)甲方明確許可，乙方不得從事與乙方崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)為乙方提供完成工作所必需的工作條件。第八條所有應(yīng)由國(guó)家規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)費(fèi)用及乙方的人事檔案，均由乙方原單位負(fù)責(zé)保管和繳納。第九條乙方應(yīng)遵守本協(xié)議的所有附加條款。三、勞務(wù)報(bào)酬第十條甲方將于每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月或按董事會(huì)確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期間的報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的____%-____%或雙方另行約定。其他關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬的約定如下：______。第十一條如因乙方過(guò)失導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，或乙方違反公司規(guī)定及本協(xié)議規(guī)定，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬。四、協(xié)議的終止與解除第十二條協(xié)議期滿未續(xù)簽，本協(xié)議將自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前解除。以下情況甲方有權(quán)解除本協(xié)議：(一)乙方在試用期不符合錄用條件；(二)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)定；(三)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任。五、其他約定內(nèi)容第十四條甲乙雙方同意在本協(xié)議中增加以下條款：(一)乙方需向甲方提供真實(shí)個(gè)人信息及證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)解除協(xié)議且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(二)甲方有權(quán)修改公司規(guī)定，修改后的內(nèi)容對(duì)本協(xié)議具有同等效力；(三)甲方有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)、工作范圍及勞務(wù)報(bào)酬，乙方應(yīng)服從甲方的合理安排；(四)乙方在協(xié)議期內(nèi)承擔(dān)的項(xiàng)目，未經(jīng)甲方同意不得擅自離職；(五)甲方將對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議；(六)協(xié)議解除時(shí)，乙方應(yīng)按照《_____有限公司》的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付勞務(wù)報(bào)酬。第十五條本協(xié)議附件包括：一《保密協(xié)議》；二《崗位職責(zé)書(shū)》；三甲方制定的《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)定。第十六條本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法人或委托代理人簽字或蓋章：_____法人或委托代理人簽字或蓋章：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同經(jīng)典版（二）第五條工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲規(guī)定1、乙方有義務(wù)遵守國(guó)家的法律法規(guī)。2、乙方需遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，主動(dòng)接受甲方的管理與教育。3、甲方將依據(jù)單位相關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。4、如乙方違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將按照單位規(guī)定進(jìn)行處理。5、乙方在任職期間不得參與與本公司業(yè)務(wù)相似的任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第六條合同變更、終止和解除條件1、聘用合同一旦簽訂，雙方均須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更。如需變更，需雙方協(xié)商并按原簽訂程序進(jìn)行。協(xié)商未果時(shí)，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即自行終止。在合同期滿前一個(gè)月，雙方如同意續(xù)簽，可重新訂立聘用合同。3、甲方單位若被撤銷，聘用合同隨之終止。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，聘用合同可提前解除。5、如乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）實(shí)習(xí)期內(nèi)不符合聘用條件；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）故意不完成工作，導(dǎo)致公司重大損失；（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，損害甲方單位重大利益；（5）在職期間從事與本公司業(yè)務(wù)相似的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；（6）被依法追究刑事責(zé)任。6、在以下情況下，甲方可解除聘用合同，但需提前30天以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，且不愿從事甲方安排的其他適當(dāng)工作；（2）乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任；（3）聘用合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同達(dá)成一致。（4）乙方違反聘用合同條款。7、在以下情況下，甲方不得解除或終止聘用合同：（1）乙方因工負(fù)傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（2）受法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況限制。8、如甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬，乙方有權(quán)通知甲方解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天以書(shū)面形式通知甲方。第七條合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致解除聘用合同，甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，上限為12個(gè)月。2、因客觀情況重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方按乙方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、甲方單位被撤銷，甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前一年的月平均工資）。4、如甲方無(wú)故終止或解除合同，無(wú)法與乙方達(dá)成變更協(xié)議，甲方需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他約定事項(xiàng)1、甲乙雙方在執(zhí)行聘用合同時(shí)如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效。3、如本合同條款與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：身份證號(hào)碼：代表（簽字）：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：簽約時(shí)間：____年____月____日簽約時(shí)間：____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同經(jīng)典版（三）甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方保留對(duì)乙方履行制度情況進(jìn)行檢查、督促、考核以及實(shí)施獎(jiǎng)懲的權(quán)利。九、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除與終止（一）本合同固定期限屆滿后自然失效，雙方須終止執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，可續(xù)訂合同。（二）若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變動(dòng)需調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商并達(dá)成一致后，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）確認(rèn)。若甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同在以下情形之一發(fā)生時(shí)終止：乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉或宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已出現(xiàn)。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。（五）甲方可在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)解除勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；乙方行為觸犯國(guó)家法律法規(guī)并承擔(dān)刑事責(zé)任；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且無(wú)法勝任其他安排的工作。對(duì)于完全喪失勞動(dòng)能力并達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的，應(yīng)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計(jì)算按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)并處于法定整頓期間，甲方可按規(guī)定裁減人員。其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件亦適用。（六）乙方可在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)；甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，未采取相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康；甲方未按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方未按規(guī)定為乙方辦理繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；甲方故意違反勞動(dòng)合同，嚴(yán)重侵害乙方其他合法權(quán)益。若乙方依據(jù)上述第2項(xiàng)至第6項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可追究甲方違約責(zé)任。（七）非依本合同約定解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（八）甲方在以下情形之一時(shí)不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或大部份喪失勞動(dòng)能力；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療；符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)；乙方享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)；其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的情形。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規(guī)定外，甲乙雙方解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。提前通知時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額計(jì)算補(bǔ)償給對(duì)方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊(cè)》、轉(zhuǎn)移檔案等相關(guān)手續(xù)，并為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供便利。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三