咨詢公司設(shè)計(jì)食品龍頭企業(yè)薪酬管理制度

(討論稿) 第2頁共17頁 第一章總則第一條為了規(guī)范煙臺TD食品有限公司(以下簡稱煙臺TD)的和第二條本制度適用于煙臺TD所有正式員工(指與公司簽訂了勞動合同或用工協(xié)議的員工)的薪酬管理工作。第二章薪酬管理制度原則及職責(zé)TD酬體系要遵循七個(gè)原則，即“一“一個(gè)前提”是指公司建立和完善薪酬體系時(shí)要以滿足“兩個(gè)公平”是指煙臺TD建立和完善薪酬體系時(shí)要實(shí)第3頁共17頁 保證薪酬水平在煙臺威海地區(qū)水產(chǎn)品加工貿(mào)易行業(yè)中具備應(yīng)有的“三個(gè)匹配”是指煙臺TD在建立和完善薪酬體系時(shí)要“一個(gè)共擔(dān)”是指煙臺TD在建立和完善薪酬體系時(shí)還(一)審批煙臺TD薪酬管理制度；第4頁共17頁 (三)審批煙臺TD中層以下員工(除加工工廠中層及以下人員)崗位薪酬福利和調(diào)整方案；審批公司(除加工工廠中層及以下人員)薪資與福利報(bào)TD酬管理中的主要職責(zé)包括：審批(四)根據(jù)績效考核結(jié)果制定煙臺TD全體員工和高管人員基根據(jù)直接上級的建議制定煙臺TD全體員工和公司高管第5頁共17頁(六)核算煙臺TD全體員工薪酬。第三章薪酬構(gòu)成基本工資和績效工資是基于員工所在崗位的崗位價(jià)第十四條年終獎(jiǎng)金是根據(jù)煙臺TD的年度經(jīng)營目標(biāo)完成情況第十五條崗位工資制崗位的基準(zhǔn)年薪中，基本工資、績效工高層(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)中層(總監(jiān))中層(部長、副部長、車間主任)員工層(車間副主任、主管、專員、第十六條營銷體系提成制崗位基準(zhǔn)年薪中基本工資、基準(zhǔn)提第6頁共17頁中層(營銷事業(yè)部經(jīng)理、市員工層(營銷主管)第四章薪酬水平第十九條確定崗位基準(zhǔn)年薪的依據(jù)是崗位價(jià)值評估和外部水標(biāo)第二十一條新增崗位或崗位工作性質(zhì)和內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，依照第7頁共17頁 第五章基本工資和績效工資第二十三條績效工資指所有員工的月度、季度或半年度績效工第二十四條員工績效工資根據(jù)員工的薪酬等級和上一考核周期第六章年終獎(jiǎng)金第二十六條年終獎(jiǎng)金發(fā)放范圍包括公司高層、各中層管理人員第8頁共17頁 第二十九條未轉(zhuǎn)正的員工不參與年終獎(jiǎng)金分配，已轉(zhuǎn)正但工作第七章福利津貼第三十一條福利項(xiàng)目：員工食宿補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、第三十二條激勵(lì)政策：年度先進(jìn)工作者評選與表彰、內(nèi)部升遷第三十三條司齡津貼為鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù)而設(shè)立，適用第9頁共17頁 個(gè)月試用期執(zhí)行)起享受；第八章薪酬調(diào)整管理第10頁共17頁 查方式根據(jù)具體情況確定，主要包括組織行業(yè)內(nèi)互相閱可購買專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)或咨詢公司薪酬福利調(diào)查報(bào)告或委托定第三十八條當(dāng)薪級矩陣表和崗位序列表需要調(diào)整時(shí)，由人力資第三十九條薪酬定期調(diào)整中，年底根據(jù)年度綜合考核結(jié)果對員第四十條司齡津貼調(diào)整，員工在公司工作每滿一年，司齡津第四十一條薪酬不定期調(diào)整是指煙臺TD不定期根據(jù)員工崗位第11頁共17頁 第四十二條員工在其崗位的薪酬范圍內(nèi)調(diào)整基準(zhǔn)年薪級別，不第四十三條崗位變動調(diào)薪在崗位變動生效之日起執(zhí)行，其他個(gè)第四十四條煙臺TD所有員工的不定期薪酬調(diào)整由其直接上級第九章特殊情況工資管理審批同意后(員工層及以下崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)由副總經(jīng)理審批)，人力第四十七條確定新入職員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：第12頁共17頁 (三)如果在學(xué)歷、專業(yè)背景及工作經(jīng)驗(yàn)中有1~2項(xiàng)未達(dá)到崗位說明書中的規(guī)定，可酌情在第四檔基準(zhǔn)位的基礎(chǔ)上下浮1~3(一)對試用員工及實(shí)習(xí)員工，當(dāng)月工資按日計(jì)算；(二)員工試用期內(nèi)薪酬按確定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)進(jìn)(一)外聘兼職人員指公司聘用的但不屬于公司正式員工的(二)外聘高級兼職人員由部門經(jīng)理按照具體工作要求提出第13頁共17頁 ：(一)連續(xù)借調(diào)時(shí)間三個(gè)月內(nèi)的，薪酬按照原薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；發(fā)工實(shí)際基本工資=基本工資×(該月應(yīng)出勤日數(shù)－停職日數(shù))/該月第五十四條月度績效工資根據(jù)出勤天數(shù)，按照應(yīng)發(fā)金額的以下(一)一個(gè)月以內(nèi)累計(jì)缺勤天數(shù)為[1，5]天，月績效工資計(jì)(二)一個(gè)月以內(nèi)累計(jì)缺勤天數(shù)為[6，15]天，月績效工資計(jì)第14頁共17頁 第五十五條加班工資，公司按月在員工收入中支付平常加班工天的，超過天數(shù)扣款基數(shù)為日均收入總額員工患重病需離崗住院治育第十章薪酬的計(jì)算與發(fā)放第15頁共17頁 (一)個(gè)人所得稅由公司代扣代繳，在員工月度薪酬中扣除，(二)應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)(醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等)保險(xiǎn)等費(fèi)用；(三)與煙臺TD訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)