2022年工作因粗心失誤檢討書(五篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2022年工作因粗心失誤檢討書(五篇)在日常的學習、工作、生活中，確定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家共享閱讀。

工作因馬虎失誤檢討書篇一

1.標題。在第一行正中寫明“檢討書〞三個字即可；也有的可注明所犯錯誤的性質(zhì)，如“關(guān)于工作失誤的檢討書〞。

2.稱謂。寫明要呈報的對象。

3.正文。正文由三部分組成：一是所犯錯誤的事實；二是對所犯錯誤的認識；三是改正錯誤的決心。

4.署名和日期。檢討人的姓名或單位名稱和時間分別寫在正文的右下方。

一份好的檢討，應(yīng)當由五個部分組成：

1.簡述所犯錯誤，并定性。

2.描述犯錯過程。

3.剖析錯誤原因。

4.分析錯誤的影響，假設(shè)繼續(xù)犯的后果。

5.表一表決心。

工作因馬虎失誤檢討書篇二

尊敬的領(lǐng)導：

您好！

古人常說，＂行有不得，反求諸己＂，但一開始，我并未能及時地進行自我反剩古人又說，＂君子務(wù)本、本立而道生＂，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤。悔悟后，歸結(jié)原因如下：

1.責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不管有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面確切地把握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應(yīng)認真核實、查對。同時，更是要加強自身的法律意識，切忌工作上的隨便性。有一句法的格言說到＂魔鬼出于細節(jié)＂。

2.事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把好多問題推給別人，而不能馬上想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，由于是＂齷齪的面子＂在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種＂本科生是不允許犯錯誤的＂的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光輝了。因此，一開始，還不能接受領(lǐng)導的＂棒喝＂法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副＂此事與己無干＂的樣子，對事情展開一番＂與己無干＂的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：

1.一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不一心，一定無法把事情做得圓滿，無法明了地把握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。＂學如逆水行舟，不進則退＂，讀了那么多的書，假使不融會貫穿，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎。＂

2.學習最重要的境界是體悟。假如學習中不能體悟，那只是＂記問之學＂，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處。＂最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：＂兒子，你怎么連這點小事也做不好，你怎么這么笨。＂那人聽后，立刻臉孔變得十分兇殘，然后接著母親說了一句話：＂我都念到研究所了，你還罵我笨！研究所給了他什么，沒有給他人生的聰慧，待人、處世、接物的聰慧，只是給了他孤高，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機遇，但他并沒有把握這個機遇，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展，就會自然地向害處發(fā)展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情十分沉重和羞愧。＂人非圣賢，孰能無過＂，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到聰慧，不再單純地悔恨。＂經(jīng)師易得，人師難求＂，我真心感謝領(lǐng)導的教化，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的＂聰慧＂，能得到你們的教化和幫助，我倍感幸運和不勝感謝！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

工作因馬虎失誤檢討書篇三

尊敬的各位領(lǐng)導以及各位同事：

您好！

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。

在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教化之后，我深刻反思了自己近期的工作狀況，主要存在于以下幾個問題：

（1）思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)視失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

（2）把握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

（3）管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格依照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

（4）缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提醒，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)當做到公允、公正、客觀，積極聽取員工的不同看法，做到公私明顯，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。

（2）加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氣氛。

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和-諧工作氣氛的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解、相互鼓舞、相互關(guān)心的工作氣氛，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱心，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成狀況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

（4）加強細節(jié)化管理，從點滴做起。

細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要加強細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承受起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導與同事多提寶貴看法，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

工作因馬虎失誤檢討書篇四

尊敬的各位領(lǐng)導：

您好！

首先由于我的工作不認真的原因，沒有把工作做好出現(xiàn)了不應(yīng)當?shù)墓ぷ魇д`：沒寫工作日記，再此我做出深刻檢討！

當天由于游客較多，恰巧領(lǐng)導不在時候，由于我們工作的馬虎大意，忘掉了本應(yīng)當在當值的時候就應(yīng)當寫的值班日記！事后經(jīng)領(lǐng)導檢查后才發(fā)現(xiàn)犯了過錯但為時已晚！事發(fā)后，還不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。不能馬上想著先從自己身上找原因！

經(jīng)過領(lǐng)導的批評和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒寫工作日記的主要原因，主要是我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風分散的必然結(jié)果。自己身為組長，應(yīng)當嚴以律已，對自己嚴格要求！加強自身的職業(yè)態(tài)度，避免在工作上的隨便性。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。在自己的工作態(tài)度中，仍就存在得過且過，混日子的應(yīng)付想法?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個十分不好的想法，假如繼續(xù)放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我感覺到自己的不足，所以，在此，我在向領(lǐng)導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。

我謹向各位領(lǐng)導做出深刻檢討，并保證：

1.在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就十分欠缺。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度。認真戰(zhàn)勝工作懶散、馬虎大意的缺點，努力將工作做好，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。對公司的管理規(guī)定制度學習和執(zhí)行不好，以后認真學習公司的管理規(guī)定制度，做一名合格的員工。

2.以后工作中認真履行的崗位職責，加強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領(lǐng)導交給的工作任務(wù)，要積極表現(xiàn)，多和同事、領(lǐng)導協(xié)同以自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻

3.由于個人工作疏忽，帶來了麻煩，影響了公司或部門的形象，以后要積極改正亡羊補牢，狠抓落實。

4.對于這一切我還將進一步深入，深刻反省，改正錯誤，把今后的事情加倍努力干好。我已經(jīng)意識到我的錯誤了，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我知道我那天確實是太馬虎大意了。我保證今后不會再有類似行為發(fā)生在我身上。請領(lǐng)導繼續(xù)監(jiān)視、幫助我改正缺點，使我取得更大的進步！希望領(lǐng)導和同事們在今后的工作中多多幫助我，幫助我戰(zhàn)勝我的缺點，改正我的錯誤。我在此進行了十分深刻的反思和檢討。也真心地希望我能夠得到改正的機遇。我也會向你保證此事不會再有其次次發(fā)生。

還有再此我向全體部門人員道歉，真的對不住大家，由于我的馬虎大意把大家也拉到了寫檢討書的行列中，大家每一天面對緊張繁忙的工作，還要和我共同分擔我的錯誤，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領(lǐng)導相信我！

本人主動針對近段時間工作中出現(xiàn)的失職行為向公司做出書面檢查、并莊重保證。

假如說事件的偶然不足以使一個無知的年輕人認識到自己問題的所在，那么、我與業(yè)主產(chǎn)生矛盾以至于爭吵該等失職行為兩次的發(fā)生足以讓我認真檢查自己、揣摩問題根源、并書面向公司表達改正的意愿。

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

工作因馬虎失誤檢討書篇五

尊敬的各位主管和伙伴們：

您好！

x月7日，x老師就和我們說了8號下午要上臺演講培訓感言，同時用ppt展示?？墒?號那天我和一個朋友去玩了，沒有做ppt。還企圖蒙混過關(guān)，我為我自己的行為感到相當可恥。這幾天，我經(jīng)過認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和擔心，知道自己是真的錯了，要好好改正了。在此，我謹向各位領(lǐng)導伙伴們做出深刻檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y(jié)果向領(lǐng)導匯報如下：

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，由于x號是xx節(jié)，單身的我去瘋狂的玩下，貌似也沒什么，但是我應(yīng)當把該做的事做好了以后再去玩。不過同時也也長期以來對自己放松要求，工作做風分散的一種最最明顯的表達，也是與細節(jié)決定成敗這些至理名言背道而行的。經(jīng)過這幾天的反思，我對自己這些天的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析。記得剛上班的那幾天，我對自己的要求還是對比高的，時時四處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，認真學習，從而努力完成各項工作，如陌生訪問等。

但是過了一個月多，自己的心開始逐漸松懈下來了，說的通俗點就是開始有點老油條了，而自己對領(lǐng)導同事也對比熟悉了，特別是領(lǐng)導同事對我的關(guān)心和幫助使我感到溫暖的同時，也逐漸開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了，即使做的不好也沒什么要緊的，還可以改正繼續(xù)的，卻不知道就是由于這樣的心理讓自己的習慣越來越差，開始也不重視細節(jié)了，要知道細節(jié)可是決定成敗的，而我犯了這么大的錯誤卻還不知道。因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導同事對我的信任，愧對領(lǐng)導同事的關(guān)心和幫助，是我辜負了你們，我該認清自己所犯下的錯誤，好好的反省是我最基本應(yīng)當去做的，而如何去重視這些細節(jié)是我要該好好考慮的，考慮好后去制定解決方案，然后實施。

同時，在這件事中，我還感到，自己在工作責任心和上進新仍就十分欠缺。眾所周知，保險行業(yè)一定要有規(guī)范的行為準則，讓客戶放心的到我們這邊來投保，把保費叫給我們。今天我可以由于一點小事把演講放在一邊，那以后呢？實在是不敢想象。這件事情充分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，而沒責任心的人哪來的上進心，連上進心都沒有如何把工作做的更好，如何給自己注入走上新臺階的思想動力。在自己的思想中，仍就存在著得過且過，混日子的應(yīng)付思想。

現(xiàn)在，我深深感到，這是一個十分危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭，假如不是這次領(lǐng)導及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己寫檢討深刻反省。假使放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么，