大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規(guī)劃》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第1頁
大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規(guī)劃》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第2頁
大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規(guī)劃》綜合作業(yè)考核（一）附答案_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。住在富人區(qū)的她大連理工大學22秋“人力資源管理”《人力資源規(guī)劃》綜合作業(yè)考核（一）附答案（圖片大小可自由調整）全文為Word可編輯，若為PDF皆為盜版，請謹慎購買！第1卷一.綜合考核(共10題)1.對于縮減人員的管理，需要保留縮減人員過去的信息資源和通訊方式。()A.正確B.錯誤2.()主要包括晉升比率、晉升時間限制和晉升最低條件等。A.晉升安排B.晉升政策C.晉升職能D.晉升手段3.()的人力資源規(guī)劃者具有一定的戰(zhàn)略意識，能夠經受一定的風險，對外部環(huán)境變化的適應能力有所增強。A.預期型B.探求型C.反應型D.穩(wěn)定型4.資歷因素不屬于影響人力資源晉升計劃的因素。()A.正確B.錯誤5.人力資源()對策，也有人稱之為人力資源開發(fā)對策，它是指企業(yè)為實現(xiàn)一定歷史時期內，為實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標和任務而規(guī)定的符合企業(yè)自身特點的一系列行動準則和規(guī)范。A.供給B.戰(zhàn)略C.評估D.發(fā)展6.人力資源信息的審核包括及時性、片面性和準確性。()A.正確B.錯誤7.人力資源規(guī)劃控制是人力資源規(guī)劃實施工作的重要環(huán)節(jié)，是確保人力資源規(guī)劃全面完成的質量保證體系。()A.正確B.錯誤8.人力資源發(fā)展對策是人力資源戰(zhàn)略的細化和分解，因此它除了具有人力資源戰(zhàn)略的全部特征之外，還具有系統(tǒng)性、工具性、中介性、規(guī)則性、可接受性和可操作性。()A.正確B.錯誤9.從人力資源的供求關系上可以將人力資源發(fā)展預測分為()。A.供給預測B.短期預測C.需求預測D.長期預測10.制定人力資源激勵計劃需要注意差別激勵。()A.正確B.錯誤第1卷一.綜合考核1.參考答案：A2.參考答案：B3.參考答案：A4.參考答案：B5.參考答

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論