經(jīng)濟師初級人力資源專業(yè)知識與實務(wù)(工資與就業(yè))歷年真題試卷匯編1

經(jīng)濟師初級人力資源專業(yè)知識與實（工資與就業(yè)歷年真題試卷匯編1(分：66.00做題時間：分鐘)一、單項擇(總題數(shù)：，數(shù)26.00)1.在現(xiàn)實中，雇主付的工資水平必須能夠滿足勞動者及其家庭的生活費用需要這意味著()[2008年真題]A.資水平的主要決定因素是勞動者及其家庭的生活費用B.主應(yīng)該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平√C.主支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動者及其家庭達到中等生活水平的需要D.主支付的工資水平至少應(yīng)當(dāng)能夠滿足一位全勤工作的勞動者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費用勞動者所獲得的工資收入必須能夠維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活需要，這一點已被世界各國普遍認(rèn)可。也就是說，雇主應(yīng)該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平。2.在產(chǎn)品訂單穩(wěn)定情況下，決定一家企業(yè)的工資支付能力的主要因素是)。[2009年題A.企業(yè)的生產(chǎn)率

√B.企業(yè)的所在地區(qū)C.他企業(yè)的生產(chǎn)率D.企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個部門或企業(yè)工資水平的一個主要因素。在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。3.在競爭性經(jīng)濟中如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的()[2005年真題]A.會力量B.產(chǎn)率

√C.產(chǎn)規(guī)模D.工人數(shù)在競爭性經(jīng)濟中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。對大多數(shù)企業(yè)而言，生產(chǎn)率的提高直接體現(xiàn)在利潤率的提高上，而當(dāng)利潤提高后，企業(yè)支付工資的能力就會增強。4.關(guān)于工資差別的法，錯誤的是)。[2009年真題A.資差別具有在整個社會范圍內(nèi)重新配置勞動力資源的作用B.動者的技能差異和勞動條件差異是導(dǎo)致工資差別出現(xiàn)的主要原因C.們不僅關(guān)心工資水平，同時也關(guān)心工資差別D.了貫徹按勞分配的原則，就必須盡可能地擴大工資差別√隨著社會的發(fā)展，人們總是力求縮小社會成員之間的收入差距，但這種差距的存在必然是長期的。工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的，貫徹按勞分配的原則，只要勞動者的素質(zhì)和技能不能完全相同，勞動條件的差別無法消除，工資差別就不可能消除。5.亞當(dāng)密指出，勞動強度和勞動條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承擔(dān)的責(zé)任大小等等，是造成()工差別的主要因素。[2004年真題A.同個人間B.同地區(qū)間C.同行業(yè)間D.同職業(yè)問

√200年前，古典經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人、英國經(jīng)濟學(xué)家亞.密提出，形成職業(yè)間工資差別的原因主要有五個因素：①不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別；②不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別；③不同

職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同；⑤不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的。6.小王和小張的受育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高，這種工資差別屬于()。[2007真題A.爭性工資差別B.斷性工資差別C.機性工資差別D.償性工資差別

√補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者中小張的工作條件比小王的差一些，因此工資比小王的高一些，屬于補償性工資差別。7.在沿海一些地區(qū)高級技術(shù)工人的工資水平可以達到每個月3000—4000元甚至可能更高而一些沒有技術(shù)和經(jīng)驗的普通工人的月工資收入?yún)s只有1000，這兩種工人之間的工資差別屬于。年真題]A.償性工資差別B.斷性工資差別C.機性工資差別D.爭性工資差別

√競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的這種工資差別只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動力通常有高的勞動效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動力因效率低從而通常也只有較低的工資。8.大企業(yè)的生產(chǎn)過往往具有較高的相互依賴性，因此要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律。為了促使員工們自愿接受這種約束，放棄一部分獨立行動的自由，大企業(yè)可能會有意支付較高水平的工資，這種水平相對較高的工資具有()工資差別的性質(zhì)[2008真題]A.償性B.爭性C.斷性D.能性

√壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律，而為了促使員工們自愿接受這種約束，放棄一部分獨立行動的自由，大企業(yè)可能會有意支付較高水平的工資，這種工資具有壟斷性工資差別的性質(zhì)。9.關(guān)于壟斷性工資別的說法，正確的是)。[2009真題A.斷性工資差別都是不合理的，因而必須消除B.動力市場體系的健全會消除壟斷性工資差別C.使是在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下，也不可能完全消除壟斷性工資差別√D.斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的一般來說，壟斷陛工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下：①非自然性壟斷所造成的收入差別，導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失靈，因此，通過健全勞動力市場體系，理順其運行機制，有針對性地消除造成阻礙勞動力流動的外部因素，便可以逐步地在相當(dāng)大程度上消除這種壟斷性工資收入來源；②自然性壟斷所造成的工資差別，從事某一職業(yè)的勞動者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入，這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟規(guī)范的收入，社會不應(yīng)當(dāng)簡單地禁止這一部分特殊勞動者獲得高額收入。10.有人之所以工資很高主要是由于相對于需求而言這種勞動力供給極為短缺在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì)，比如，一些體育明星的工資性收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于()工資差別[2008年真題]A.然競爭性

B.然壟斷性

√C.自然壟斷性D.自然競爭性自然性壟斷性工資是指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷陛工資收入。這種壟斷性工資收入也可以叫做租金性工資收入，在現(xiàn)代社會生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收入。11.計工資使員工的工資存在一定的波動風(fēng)險，但是有些員工依然愿意接受，這種情況表()。[2009年真題]A.些員工屬于風(fēng)險規(guī)避型的人B.些員工不想在企業(yè)中長期工作C.些員工的生產(chǎn)率高于一般水平√D.些員工不愿意跟別人合作由于以時間為基礎(chǔ)的工資方案對生產(chǎn)率高的人和生產(chǎn)率低的人所支付的工資率是相同的少在短期內(nèi)是如此)所以那些從計件工資制或傭金制中收獲最大的人將是那些工作動機最強烈或能力高于平均水平的人。因此，如果員工選擇去到一種以個人生產(chǎn)率為基礎(chǔ)的工資方案下工作，那么這本身就是一個信號，它標(biāo)志著這些人相信自己的生產(chǎn)率比一般生產(chǎn)者的生產(chǎn)率更高。12.下人員中，不屬于就業(yè)者的是)。[2005年真題A.在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員B.來有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動糾紛沒有上班的人C.己開小賣部的下崗職工D.工儉學(xué)的在校大學(xué)生√就業(yè)者包括：①正在工作的人；②有職業(yè)，但由于某種特殊原因而暫時脫離了作的人；③雇主和自營業(yè)人員；④正在協(xié)助家庭經(jīng)營企業(yè)或農(nóng)場而不領(lǐng)勞動報酬的家屬工人。13.我在進行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計時，作為失業(yè)必須具備的條件，不包括)。[2004·真題]A.勞動年齡之內(nèi)B.有勞動能力C.調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作D.失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷√我國政府于19951月3日起開始試行的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計方法，該方法規(guī)定：失人員是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，但在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并以某種方式尋找工作的人。二、多項擇(總題數(shù)：2，數(shù)4.00)14.關(guān)生產(chǎn)率和工資水平的陳述，正確的是)。[2008真題A.工資一定會帶來高生產(chǎn)率B.企業(yè)通過提高工資獲得的生產(chǎn)率邊際收益已經(jīng)等于它的邊際成本時，企業(yè)再提高工資就會導(dǎo)致利潤水平下降√C.有在存在結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動力市場的情況下，企業(yè)支付效率工資才有可能帶來生產(chǎn)率的提高√D.生產(chǎn)率只有依靠高工資才能刺激出來E.他條件相同的情況下，企業(yè)支付的工資水平越高，員工的公平感就會越強√A項，其他條件相同的情況下，企業(yè)支付的工資水平越高，員工的公平感就會越強，工作效率也就越高，對于企業(yè)而言，提高工資不僅會帶來收益，還會增加成本。當(dāng)企業(yè)從進一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時高于市場水平的工資就是能夠使企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化的工資水平，這種高于市場通行水平的工資就是著名的效率工資時業(yè)再提高工資就會導(dǎo)致利潤水平下降且，只有在存在結(jié)構(gòu)性的內(nèi)部勞動力市場的情況下，效率工資才有可能會出現(xiàn)。項，高生產(chǎn)率是很多因素綜合作用的結(jié)果，不是只有依靠高工資才能刺激出來。15.在當(dāng)斯密提到的不同職業(yè)間工資差別形成原因中，導(dǎo)致補償性工資差別的原因有[2008年真題A.同職業(yè)的勞動強度和工作條件不同√B.同職業(yè)所引起的愉快或不愉快程度不同√

C.同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同D.同職業(yè)的社會安全程度不同√E.同職業(yè)承擔(dān)的責(zé)任程度不同√在亞當(dāng).密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的愉快或不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。三、案例析總數(shù)：5，分：36.00)某研究所正在對本地區(qū)工資差別問題進行研究，研究中發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，本地區(qū)的勞動密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸減少，而資本密集型產(chǎn)業(yè)所占的比重逐漸提高，導(dǎo)致本地區(qū)和相鄰地區(qū)的平均工資差別越來越大。第二，隨著本地區(qū)的經(jīng)濟高速發(fā)展，勞動力市場競爭日益激烈，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的工資水平明顯地超過普通體力工人三區(qū)一批勞動密集型企業(yè)在完成資本原始積累后，開始采用先進的生產(chǎn)設(shè)備取代人工操作，結(jié)果導(dǎo)致這些企業(yè)的工資水平明顯超過依然采用勞動密集型生產(chǎn)方式的同行。[2009真題]（分?jǐn)?shù)：6.00）(1).致第一種情況中的工資差別的主要原因是)。A.會化程度不同B.練勞動力所占比重不同√C.理位置不同D.動力供求狀況不同不同產(chǎn)業(yè)部門(行業(yè))間工資差別形成的原因包括：①熟練勞動力所占比重；②技術(shù)經(jīng)濟特點；③發(fā)展階段；④工會化程度；⑤地理位置。其中，在不同的產(chǎn)業(yè)部門中，熟練勞動力所占的比重是影響產(chǎn)業(yè)之間工資差別的一個重要原因。建筑業(yè)工人的報酬比較高是因為在這個行業(yè)的勞動力中，熟練的電工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例較大，由于這些工人的報酬高，所以整個行業(yè)的平均工資水平也高。零售業(yè)的報酬較低，其部分原因是大多數(shù)員工都屬于非熟練工人。本題第一種情況是由于熟練勞動力所占比重發(fā)生變化導(dǎo)致的。(2).二種情況中的工資差別屬于)。A.償性工資差別B.爭性工資差別C.斷性工資差別D.能性工資差別

√√現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映了三種工資差別的形成，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。其中，補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。競爭性工資差別又稱技能性工資差別，是指高質(zhì)量的勞動力通常有高的勞動效率，從而工資也較高；質(zhì)量較低的勞動力因效率低而通常也只有較低的工資。本題第二種情況中，高技能型藍(lán)領(lǐng)工人的高工資體現(xiàn)了這兩種工資差別。(3).致第三種情況中的工資差別的原因在于)。A.術(shù)經(jīng)濟特點不同B.理位置不同C.會化程度不同D.動力供求狀況不同

√不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)經(jīng)濟特點是造成產(chǎn)業(yè)部門問工資差異的第二個因素。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高，這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè)，對資本投資的要求就越高，易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)；同時，資本對勞動力的比例較高意味著，勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。本題中，該地區(qū)勞動密集型企業(yè)通過采用先進的生產(chǎn)沒備取代人工操作從提高了工資水平，因此屬于技術(shù)經(jīng)濟特點不同造成的工資差別。試對下列有關(guān)某機械加工廠的工資問題做出分析。[2007年真題(1).機械加工廠的效益一直很好，因此，廠里每年都會組織工人去度假旅游，而工資照發(fā)，這是工廠給職工的()。

A.別工資B.利

√C.幣延期支付D.物工資福利是一種補充性報酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，例如帶薪休假、成本價的住房、子女教育津貼等。(2).于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差危險系數(shù)很高此里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于()。A.能性工資B.償性工資C.斷性工資D.爭性工資

√補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件．和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。(3).廠在確定工資水平的時候，對同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工，而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的，這違反了()的原則。A.需分配B.工同酬C.潤分享D.率優(yōu)先

√對于完成同等價值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)門不同的民族、種族，不同性別的勞動者之間。題目中，生產(chǎn)車間的男職工所得到的工資略高于女職工違反了同工同酬原則。(4).該廠的生產(chǎn)車間，小李和小王在同一條生產(chǎn)線上，又同在一班，每周都工作0小時，小李分鐘完成10個件，而小王卻完成個，因此小王的工資比小李的要高，這說明該廠的生產(chǎn)車間實行的()A.時工資制B.件工資制C.率工資制D.能工資制

√計件工資制是一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的，以個人為基礎(chǔ)的激勵性工資，按照這種工資制度，員工將從他們所生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品中獲得一個固定數(shù)量的報酬。題目中，員工的報酬以員工完成的業(yè)績數(shù)量為依據(jù)，符合計件工資制的做法。(5).第4題中，小王和小李的工資差別屬于)工差別。A.斷性B.償性C.爭性

√D.補償性

√競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。高質(zhì)量的勞動力通常有高的勞動效率，從而工資也較高。補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別，題中，小王和小李的工作條件相同，只是二人工作效率的不同，屬于非補償性工資差別。小趙是某電信公司的人力資源總監(jiān)，最近，他正在對公司的工資體系進行審查和思考。在這一過程中，他想到了很多問題。[2005真題]分?jǐn)?shù)：6.00）(1).公司過去的工資水平很高，但這在很大程度上是因為當(dāng)時國內(nèi)只有這一家國有電信公司，因此，該公司與其他公司之間的工資差別很大程度上屬于()。A.競爭性工資差別B.爭性工資差別C.然性壟斷工資差別

√

D.自然性壟斷工資差別√非自然性壟斷的工資差別是由于某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺但受外力限制工會國家行政權(quán)力甚至社會經(jīng)濟體制的限制)其他勞動者又無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得的壟斷性工資收入。本案例中的電信公司工資很高在很大程度上是因為當(dāng)時國內(nèi)只有這一家國有電信公司，因此該公司與其他公司之間的工資差別屬于非自然性壟斷工資差別，它是一種非競爭性的工資差別。(2).公司過去對電話線路維修工一直采取的是計時工資，但這種工資制度有很多弊端，其中包括()。A.員工的激勵不足

√B.員工進行監(jiān)督的成本比較高√C.易導(dǎo)致員工只重視工作數(shù)量，忽視工作質(zhì)量D.往會給企業(yè)帶來比較高的成本壓力計時工資使得員工的工資不受他們產(chǎn)出的影響，因此他們的生產(chǎn)積極性就受到了削弱，導(dǎo)致對員工的激勵不足；計時工資方案通常伴隨著監(jiān)督的需要，而細(xì)致、嚴(yán)密的監(jiān)督會導(dǎo)致企業(yè)的管理成本比較高CD兩項屬于計件工資的弊端。(3).公司是一家大企業(yè)，因此，建立內(nèi)部勞動力市場對該企業(yè)的人力資源管理有著積極的意義。為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施包括()。A.立以績效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制√B.過集體談判來確定員工的工資水平C.出現(xiàn)職位空缺尤其是高級職位空缺時，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔√D.員工提供有吸引力的補充養(yǎng)老保險√內(nèi)部勞動力市場是指大企業(yè)內(nèi)部存在的一系列指導(dǎo)和約束企業(yè)內(nèi)部雇傭關(guān)系的規(guī)則和程序。企業(yè)為了獲得自己在員工身上通過在職培訓(xùn)等方式所進行的人力資本投資，往往也傾向于在員工工作狀態(tài)和績效良好的情況下繼續(xù)將他們保留在企業(yè)中，為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的措施包括：①建立以績效考核為基礎(chǔ)的年功序列工資制；②在出現(xiàn)職位空缺尤其是高級職位空缺時，優(yōu)先從內(nèi)部員工中選拔；③為員工提供有吸引力的補充養(yǎng)老保險等。目前農(nóng)村剩余勞動向城市的流動越來越普遍大多數(shù)農(nóng)勞動力都具有以下特征年輕力壯吃苦，但是文化水平較低、技能較差。這些人進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作。某城市的市政府為了保證本市居民的就業(yè)，采取了限制外來勞動力在某些行業(yè)或職業(yè)中就業(yè)的做法，比如不允許外來人口做出租車司機等。[2005年題]分?jǐn)?shù)：(1).村剩余勞動力的特點決定了他們在進入城市之后往往首先()就業(yè)。A.組織的勞動力市場B.部勞動力市場C.等勞動力市場D.等勞動力市場

√優(yōu)等勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術(shù)熟練程度或者具備某種技能的人才有可能進人這一市場。由于農(nóng)村剩余勞動力大多具有文化水平較低、技能較差的特點，因此在進入城市以后往往只能從事一些工資較低、工作條件較差的工作，往往只能首先在次等勞動力市場上就業(yè)。(2).市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響包()。A.利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)B.制了城市用人單位對于農(nóng)村剩余勞動力的需求√C.利于提高城市低技能工人的素質(zhì)D.礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移√該市限制外來勞動力從事某些工作的做法所產(chǎn)生的影響包括：①限制了城市用人單位對于農(nóng)村剩余勞動力的需求；②阻礙了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移；③不利于城市高素質(zhì)人才的就業(yè)；④不利于提高城市低技能工人的素質(zhì)。(3).促進城市低技能勞動力就業(yè)方面，符合市場經(jīng)濟原則的做法()。A.制農(nóng)村剩余勞動力進城B.因缺乏技能而就業(yè)困難的失業(yè)者，政府可以提供一定的免費培訓(xùn)機會√C.供更好的公共就業(yè)服務(wù)√

D.進城打工的農(nóng)民征稅，補償失業(yè)的城市低技能勞動力AD兩會造成進城農(nóng)民的不公平感，不利于社會的穩(wěn)定。為了掙錢，小張最近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強化產(chǎn)品的市場競爭力，從德國引進了一整套自動生產(chǎn)設(shè)備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計算機控制的新設(shè)備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。此外，這家企業(yè)目前正在進行改制，改制之后，企業(yè)職能管理部門將會有相當(dāng)一部分人不得不離開企業(yè)，到其他企業(yè)去找工作，企業(yè)中過去存在的人浮于事現(xiàn)象也將會得到改變，在這種情況下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人和管理人員不可避免地會面臨失業(yè)問題。[2004年題]分?jǐn)?shù)：(1).張所在的勞動力市場實際上是一種次等勞動力市場